皆さんならどう思いますか?
2017/02/15(水) 20:54:10
2017/02/15(水) 20:55:24
2017/02/15(水) 20:55:26
2017/02/15(水) 20:55:39
ちゃんと仕事してればね
2017/02/15(水) 20:55:44
2017/02/15(水) 20:55:49
2017/02/15(水) 20:56:38
だってしわ寄せこっちに来るんだもん
2017/02/15(水) 20:56:55
2017/02/15(水) 20:57:04
でも、産休育休取れるのは、入社1年後からとかにするべき。
せめて1年は会社に貢献してから休め。
社会人なんだから、すぐ妊娠するかもしれない状況で、入社するな。
2017/02/15(水) 20:57:04
仕方ないけど全てのしわ寄せが私に。。。。
2017/02/15(水) 20:57:26
それまでの職場での活躍、信頼がものを言うと思います。
2017/02/15(水) 20:58:20
2017/02/15(水) 20:58:28
体調悪いときも他の人にしわ寄せ行ってるんだよ
2017/02/15(水) 20:58:42
2017/02/15(水) 20:59:06
個人的な意見を言えるなら3歳までは親が見てあげてほしい。1番可愛い時なんだから。
2017/02/15(水) 20:59:07
彼女が最年長で他は20代しかいないから。
本当にムカつく。
2017/02/15(水) 20:59:08
当然だと思ってる人→さっさと辞めろ
つまり本人の人柄次第
2017/02/15(水) 20:59:31
そうではなくて、独身や子なしばかりなら、確実に迷惑。私の友達は、そういう時短社員の仕事を、余分にさせられてるらしく、営業と営業事務の仕事をこなしてヘトヘトらしいです。
2017/02/15(水) 20:59:36
あー、ありがたい制度だな、と
2017/02/15(水) 21:00:13
2017/02/15(水) 21:00:24
「子供が具合悪いので休みます、遅れます」は誰も責められない
嘘の場合でも格好の言い訳になり得る
2017/02/15(水) 21:00:34
本当にいい加減にして欲しい。
2017/02/15(水) 21:00:34
2017/02/15(水) 21:00:36
あと、祝日だけど会社の出勤日って時は必ず休む。別にいいんだけど、「明日は祝日だから休み~♪」とか言っているのを見るとイラっとする。
思ってなくてもいいからもう少し申し訳なさそうにしてほしい
2017/02/15(水) 21:00:43
妊娠してやめた私からすると、みんなに迷惑かけてまで堂々としてる人たちがムカついて仕方ない。
ま、鋼の精神をお持ちなんでしょうけど
2017/02/15(水) 21:01:09
2017/02/15(水) 21:01:42
2017/02/15(水) 21:02:17
普段からみんなと仲良くコミュニケーション取ってる人と、いつも悪口ばっかの人とは違うし
2017/02/15(水) 21:02:40
女ばっかり肩身狭い思いして働かないといけない。
2017/02/15(水) 21:02:58
うちの会社のママさんは、0才児がいて熱の関係で月の半分は遅刻と早退。
元々できちゃった婚でいきなり産休からの2ヶ月後に復帰してコレで彼女の仕事のカバーもやらされて仕事量が2倍に増えた
2017/02/15(水) 21:02:59
9時からでいいなら私も9時からがいいし(笑)
2017/02/15(水) 21:03:29
時給で働いてる人なら、なんとも思わない。
2017/02/15(水) 21:04:31
中途半端にやってたり、手抜きの人に対しては呆れてる。
2017/02/15(水) 21:05:46
そうじゃないなら時間後ろにずらすくらい良いと思うけど。
2017/02/15(水) 21:06:15
2017/02/15(水) 21:06:16
こっちの損はいつ報われるの?ってなるんだよね
でも、出産や育児組もなりふり構ってられないのも何となくわかるんだけど
前者の方にも何か、優遇措置というかメリット付ければ解消されるかもな
2017/02/15(水) 21:06:17
仕事を助けてあげても私にリターン無いし。
2017/02/15(水) 21:06:28
2017/02/15(水) 21:06:29
出社したときに「迷惑かけてしまいすみませんでした」の一言があるかないかでずいぶん違うよね。
わたしはそうして頭下げながらも頑張って仕事してる会社のママさんには「お子さんは大丈夫でしたか?」って声かけますし、ママは大変だなぁと思いながらも仕事引き受けてます。
子供のことだから仕方ないでしょって態度はダメだよね。
2017/02/15(水) 21:06:51
子育てママと嫌いな人にフォローされたくないでしょ
働きやすいシステムを作るのは会社だけど環境を作るのは自分自身だよ
2017/02/15(水) 21:07:21
今はお互いさまだから、子育てしてる人に優しくなれる。
2017/02/15(水) 21:07:42
その業務量を調整したり、
穴埋めの臨時採用を準備しているか
そっちの方がちゃんとしてないのが、問題だと思う。
2017/02/15(水) 21:07:51
でも、小さな子供がいない人でも仕事帰りにプライベートな予定を入れてたりするのに、「あとは宜しくね♡」みたいな態度でしょっちゅう仕事の穴埋めをさせられるなら、その人は辞めてもらって別の人を雇ってくれと思う。
2017/02/15(水) 21:07:54
時短の人は自分が容赦なく休むだけでなく、こっちにやたらと有給を使えと要求してくる。自分ばかり休むと目立つからと。そのくせ、こっちが有給とった時のフォローを一切してくれない。
その人は4時が定時なんだけど、通常業務は6時まで。時短が1人いなくなって二人で回すのも大変なのに、もう1人に無理に有給とらせても、自分は平気で4時ぴったりに帰ってしまう。普段3人でやってもいっぱいいっぱいなのに、1人でやれと。2度とやつの口車には乗せられない。
2017/02/15(水) 21:08:03
でもその人、ものすごく仕事が出来るしよく動く人だから何とも思わない。
逆にお子さん大丈夫?って心配する。
2017/02/15(水) 21:08:35
子ども産んだら周りの人に迷惑かけるだろうと思って、妊娠したら正社員の仕事辞めた。今後は子どもが大きくなったらパートで働きたい。
2017/02/15(水) 21:09:04
退職してしまうと保育園に入れづらい世の中なのも悪影響だと思う。
結果、何があろうと産前産後も退職しない人も増えてる
会社内の問題にとどまらない
2017/02/15(水) 21:09:16
育休、保育園決まらず延長延長でそのまま姿を消した人がいる。その間、最後も一切挨拶もなく…
2017/02/15(水) 21:09:28
好きで産んだならまわりに迷惑かけないようになんとかしろよ。無理なら仕事辞めろ。後がつかえてるんだよ。
2017/02/15(水) 21:09:28
2017/02/15(水) 21:10:11
だけど「子供がいるので残業しません」っていうのはちょっとイラっとする。
だったら私も「家の事したいんで残業しません」って言いたい。
2017/02/15(水) 21:10:12
実際にちゃんと働いてる人と同じ扱いじゃ不公平
2017/02/15(水) 21:10:12
9:30~16:00までの時短出勤だから、1番お店が混む時にはいないし定時ぴったりに堂々と帰って行く。
当然の権利だし、言いたくはないけどそういう勤務が出来てるのは私達の周りのフォローがあってこそだという事をもっと態度に表してほしい。
子供のお迎えで店舗会議に参加出来ないから、会議を朝に変更しろ·フロアに立てないなど、ワガママ放題。。。
最終的にはじゃー子供は誰が見てくれるんですか?と言い放つ。
働くなとは言わないし、出来る限りの協力はしたいけど、自分勝手な人多すぎて店辞めたい。。
長くなりましたが、愚痴でした。
すいません!!
2017/02/15(水) 21:10:29
認めてあげればいいのに。
2017/02/15(水) 21:12:08
同居とか近くに住んでて親が見てくれるって言うけど、インフルエンザとかノロレベルだと親もさすがに嫌がる。
週2.3とか時短のパートなら未だしも、正社員ならそれなりの覚悟と責任持って欲しいのが周りの本音。
2017/02/15(水) 21:12:45
主さんの同僚みたいに自己中で優遇されるのが当たり前みたいな態度の人には言葉が悪いけど「こいつの為に頑張るのは嫌だな」っていうのが本音。
ちゃんと「ご迷惑をおかけしますがよろしくお願いします」とか声掛けしてくれたり態度も常識的な人なら「子育て大変だもんね、フォローするよ。頑張れ!」って気持ちになる。
2017/02/15(水) 21:12:58
でも出産(自分は辞めてから)してからは、母親には色々と本人にはどうしようもない
事情あるんだなと共感できるかも
まぁ、制度活用してるから当然という態度は×だけど
2017/02/15(水) 21:13:25
仕事なんざ二の次よ
職場の同僚なんてなおさら利用してナンボ
2017/02/15(水) 21:13:51
2017/02/15(水) 21:14:00
そうなったら世の中のお母さん怒るだろうな
2017/02/15(水) 21:14:09
2017/02/15(水) 21:14:28
普段の仕事を一生懸命真面目にやってる人ならいいんじゃないかな。
普段真面目にやらないくせに子供の用事で休みまくる人はムカつくけど。(笑)
2017/02/15(水) 21:14:28
2017/02/15(水) 21:14:53
介護や病気で独身も休むけど、介護休職は3ヶ月で短いし、小さい子どもは親が看るしかないから優遇されるよね…
子持ちの派遣社員を病児保育に預ければって言って勤怠が悪いからってクビに追い込んだくせに自分が妊娠したら、平気な顔して切迫で2ヶ月休んだ元上司。仕事は全部後輩に押しつけて自分が出世した途端に。
育休復帰したらすぐ2人目欲しい宣言してきてムカついた。
2017/02/15(水) 21:15:00
育休は計3年いただきました。
職場に迷惑なんてペコペコする必要ないと思うよ。
この少子化の世の中、産む人を産まない人が支えるのがお互い様なのでは?
2017/02/15(水) 21:15:13
そのせいでこちらが連勤とかになってて。
あまりに非常識なことするからとうとう皆順番に休み取るべきだからって言った。
子供のための休みはなるべく優先してあげたいよ。
でも、感謝の気持ちを忘れないで!
あー、それにしてもうちの新人子持ち休み多いわぁ。
まず、仕事覚えてから有給休暇とろうね!
2017/02/15(水) 21:15:18
ストライキ起こさないの不思議なくらい其々ストレス溜めてるよね本当に
2017/02/15(水) 21:15:58
と郵便局に行かない。
いずれ2人目を考えているので、危険な仕事は御断りします。
とコピーも取らない。
2017/02/15(水) 21:16:43
2017/02/15(水) 21:16:49
2017/02/15(水) 21:17:14
絶対潰す
2017/02/15(水) 21:17:17
結局、その人の能力とかパフォーマンス次第だよ。
2017/02/15(水) 21:17:33
2017/02/15(水) 21:17:35
正直、大変そうだなぁと思ってみてるよ。
2017/02/15(水) 21:17:38
2017/02/15(水) 21:17:43
2017/02/15(水) 21:18:18
2017/02/15(水) 21:18:51
2017/02/15(水) 21:18:56
↓
お金がないからと産後3ヶ月で復帰するも乳児の病気やら発熱やらで遅刻、早退、有休の嵐で迷惑
↓
復帰10ヶ月で2人目妊娠(今度は計画妊娠)
またまた産休で経理担当が足りず、営業事務の人を移動させる始末でみんな大迷惑
2017/02/15(水) 21:19:00
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批判されるべきは子持ち社員本人ではなく
社会の仕組みだよ。
色々な所にしわ寄せがいってる
そこに当然でしょ!って顔してたらヘイト集めるわ~
未婚の人が声をあげたら差別ダーマタハラダー少子化ダーってなるから解決しにくい問題で皆さんイライラなんでしょうね
私は誰かの代わりや国のために産んで差し上げたんじゃなくて
自分が子供欲しいから産んだので
その気持ちも発想もよくわからないけど
小梨が言うならまだわかるけど
私は独身でフォローしてる側だけど、職場の子持ちにうちは急に休んでも早退遅刻してもみんなうるさくないしこれから結婚して子供できても良い会社だよって言われて、いやいやフォローしてるこっちは大変なんですけどねって思ったわ
迷惑かけるの嫌だから私は子供できたら辞めるなぁ