http://www.bengo4.com/c_5/n_6509/
●契約内容を確認しよう
欠勤を理由にした解雇は、避けられないのでしょうか。
「一般的には採用時に欠勤があると確認していたなら、後に使用者がそれを理由に解雇するのは不当です。ただ、採用時に説明していても、そのことがきちんと雇用契約に反映されていたかどうかが重要ですし、また実際にどのくらい欠勤しているのか、業務にどのくらい支障があるかなどにより、解雇が有効になることもありえます」
相談者は出勤日数を減らされてしまったそうです。
「出勤日数を減らされた点についても契約内容の確認が重要です。勤務日数や労働時間は労働条件の基本ですから、採用の際に使用者が明示しなければなりません。よく確認し、そのうえで契約内容を守ってもらうよう要求・交渉していくべきでしょう」
●妊娠・出産・育児中の労働者には様々な権利がある
もし辞めさせられてしまった場合には、どうすれば良いのでしょうか。
「弁護士や行政機関の相談窓口に相談することをお勧めします。お近くの労働局雇用環境・均等部や都道府県の労働相談センターでは、相談や情報提供だけでなく、使用者側と任意の話し合いをするあっせんという制度もあります。ただ、それは強制力のある手続きではないので、解決できない場合には弁護士に依頼して労働審判や訴訟へ進むことになります」
●契約内容を確認しよう
欠勤を理由にした解雇は、避けられないのでしょうか。
「一般的には採用時に欠勤があると確認していたなら、後に使用者がそれを理由に解雇するのは不当です。ただ、採用時に説明していても、そのことがきちんと雇用契約に反映されていたかどうかが重要ですし、また実際にどのくらい欠勤しているのか、業務にどのくらい支障があるかなどにより、解雇が有効になることもありえます」
相談者は出勤日数を減らされてしまったそうです。
「出勤日数を減らされた点についても契約内容の確認が重要です。勤務日数や労働時間は労働条件の基本ですから、採用の際に使用者が明示しなければなりません。よく確認し、そのうえで契約内容を守ってもらうよう要求・交渉していくべきでしょう」
●妊娠・出産・育児中の労働者には様々な権利がある
もし辞めさせられてしまった場合には、どうすれば良いのでしょうか。
「弁護士や行政機関の相談窓口に相談することをお勧めします。お近くの労働局雇用環境・均等部や都道府県の労働相談センターでは、相談や情報提供だけでなく、使用者側と任意の話し合いをするあっせんという制度もあります。ただ、それは強制力のある手続きではないので、解決できない場合には弁護士に依頼して労働審判や訴訟へ進むことになります」
2017/08/17(木) 19:19:54
働きづらいよなー
2017/08/17(木) 19:21:23
これどっちの言い分も分かるんだよなぁー
2017/08/17(木) 19:22:17
バイトならもう仕方ないからそんな会社諦めて次探す方が早いよ。理解あるところもあるさ。
2017/08/17(木) 19:22:17
何回もしたら会社も我慢できないと思う
2017/08/17(木) 19:22:22
病児保育利用していました
2017/08/17(木) 19:22:27
子供とは別れなさい
2017/08/17(木) 19:22:42
休んで肩身狭い思いするのはだいたい母親だよね
まぁ、旦那が休む方が収入とかも痛手ってのはわかるけどさ
まぁ、旦那が休む方が収入とかも痛手ってのはわかるけどさ
2017/08/17(木) 19:22:49
>>9
子供が病気で、旦那が当然のように俺は休めないんだからお前が休めよ、みたいな態度とるとイラっとしてしまう。
せめて俺が休めなくて申し訳ないっていう気持ちにならないのかな。
子供が病気で、旦那が当然のように俺は休めないんだからお前が休めよ、みたいな態度とるとイラっとしてしまう。
せめて俺が休めなくて申し訳ないっていう気持ちにならないのかな。
2017/08/17(木) 22:02:59
分かるけど仕事の負担を仕入れられるのは周囲。普段人が嫌がる仕事を率先してやったりと気配りが必要。
2017/08/17(木) 19:22:58
いつもそんな人の尻拭いをしている身からすると、いい加減にしてくれーと思ってしまう。
心狭くてすみません。
心狭くてすみません。
2017/08/17(木) 19:23:12
>>12
わかる。
働けないなら会社辞めてくれって思うよね。
子供を優先せざるを得ないんだから、会社辞めて欲しい。
子供に手が掛からなくなったら就職活動すればいいんだし。
わかる。
働けないなら会社辞めてくれって思うよね。
子供を優先せざるを得ないんだから、会社辞めて欲しい。
子供に手が掛からなくなったら就職活動すればいいんだし。
2017/08/17(木) 20:39:02
>>12
狭くないよー。毎回フォローしてるなんて凄い！
休める時はしっかり体を休ませてねー！
狭くないよー。毎回フォローしてるなんて凄い！
休める時はしっかり体を休ませてねー！
2017/08/17(木) 21:39:49
小さい子居ると大変だよね
でも一緒に働く側も大変なんだよね...
毎日のように休まれるなら独身のパートさんとか正社員雇ってもらった方が周りは働きやすい
でも一緒に働く側も大変なんだよね...
毎日のように休まれるなら独身のパートさんとか正社員雇ってもらった方が周りは働きやすい
2017/08/17(木) 19:23:13
仕方ないのはわかるけど、現場からしたら迷惑なのも事実。
欠勤した人の分を誰かしらカバーしなきゃいけないわけだし。
欠勤した人の分を誰かしらカバーしなきゃいけないわけだし。
2017/08/17(木) 19:23:21
働くには義理の両親とか両親の助けがないと働きづらいと思う
2017/08/17(木) 19:23:33
ある程度は仕方ないと思えても
うちの職場で週に2,3日出勤の人が
週に1度は必ず子供を理由に欠勤します。
しかもこちらから連絡しないと欠勤の連絡をしてこないことも多々あります。
そういう人はクビにしろとまでは言えませんが
あてにならないし
来ても白い目で見てしまいます。
うちの職場で週に2,3日出勤の人が
週に1度は必ず子供を理由に欠勤します。
しかもこちらから連絡しないと欠勤の連絡をしてこないことも多々あります。
そういう人はクビにしろとまでは言えませんが
あてにならないし
来ても白い目で見てしまいます。
2017/08/17(木) 19:23:38
>>19
その人やばすぎ！！
自分から連絡して来ないって子供居ても居なくてもおかしいよその人。子供何才なんだろう？毎週休むってのも変だよ、しかも週2、3出勤で。
その人やばすぎ！！
自分から連絡して来ないって子供居ても居なくてもおかしいよその人。子供何才なんだろう？毎週休むってのも変だよ、しかも週2、3出勤で。
2017/08/17(木) 19:37:54
月1ペースとかで休まれると正直迷惑だよね
2ヶ月に1回くらいなら許せる！
2ヶ月に1回くらいなら許せる！
2017/08/17(木) 19:24:03
お休みしますの電話だけではダメで自分で代わりの人を探すシステムだと大変だよね。
2017/08/17(木) 19:24:44
会社も認めてあげたいのはやまやまだけど中小企業ぐらいだと仕事が回らなくなるしね…
どうにかならないかしら
どうにかならないかしら
2017/08/17(木) 19:24:51
難しいよねー
ほんと難しい
ほんと難しい
2017/08/17(木) 19:24:55
自分も同じ立場になるかもだし仕方ないって理解しないといけないなとは思うけど、お店側は結構大変ですよね。飲食の店長やってましたが、欠勤が続いたりあまりにも頻繁なときは辛かったです。
2017/08/17(木) 19:25:07
病児保育利用します。
近くは１日２０００円なので、給料と他の人への迷惑を考えたら安いかなと思います。
近くは１日２０００円なので、給料と他の人への迷惑を考えたら安いかなと思います。
2017/08/17(木) 19:25:13
>>30
空いてるなら利用したい。
すごく安いと思う。
空いてるなら利用したい。
すごく安いと思う。
2017/08/17(木) 20:59:15
子供が小さいうちはねー…
この人シングルだから、やめて専業してろとも言えないしね。
パートさん同士で理解がある職場とない職場があるから、次探すのも手だよね。
この人シングルだから、やめて専業してろとも言えないしね。
パートさん同士で理解がある職場とない職場があるから、次探すのも手だよね。
2017/08/17(木) 19:25:20
休みの日に突然電話がかかってきて、「○○さんのお子さんが熱だして急にお休みになったから、変わりに出られない～？」って言われる身にもなってほしい
一度や二度ならいいけど、誰かがドタキャンされた仕事を肩代わりしてるって理解してるのかなあ？
一度や二度ならいいけど、誰かがドタキャンされた仕事を肩代わりしてるって理解してるのかなあ？
2017/08/17(木) 19:25:39
>>32
そんな電話には絶対でない。休日に職場からなんていい知らせなんて絶対ないから。気づかなかったふり。
そんな電話には絶対でない。休日に職場からなんていい知らせなんて絶対ないから。気づかなかったふり。
2017/08/17(木) 19:36:56
>>32そういう電話が掛かってきて一回でも受けちゃうと次から当たり前のように頼まれる
2017/08/17(木) 20:17:16
頼れる両親がいるか、病児保育出来る所が近くに無いと辛いよね
2017/08/17(木) 19:26:09
融通きくとこにしないと難しい問題だよね...
欠勤続くと自分も気まずくなる...!!!
欠勤続くと自分も気まずくなる...!!!
2017/08/17(木) 19:26:11
会社からしたら迷惑だよね。
けっきょくはこういう対応は国がやらないといつまでも治らない気がする
けっきょくはこういう対応は国がやらないといつまでも治らない気がする
2017/08/17(木) 19:26:13
うちの会社にもいるけど本当は迷惑と思いつつも、お子さん大丈夫ですか？と言ってしまう自分がいる。
2017/08/17(木) 19:26:14
病児保育って使いずらいよね。
私の地域にはひとつしかなく、前もって予約、医師の診察を受けてから、高額だし。
私の地域にはひとつしかなく、前もって予約、医師の診察を受けてから、高額だし。
2017/08/17(木) 19:26:38
大企業ならともかく、中小企業だと厳しいよね。
2017/08/17(木) 19:26:49
今はアルバイトも人手不足でギリギリで回しているところも多いから、欠勤されたらきついね。
2017/08/17(木) 19:27:03
ファミサポ登録していても、
一時間700円位で、時給800円位の非正規フルタイムだった時は真面目に親子で死にそうだったよ
一時間700円位で、時給800円位の非正規フルタイムだった時は真面目に親子で死にそうだったよ
2017/08/17(木) 19:27:48
子供と自分の為に、病児保育の登録をした方がいいです。
2017/08/17(木) 19:28:11
私も小さい子供いて急な欠勤がたまにある。
続くと迷惑だろうと思って本当に申し訳なくて謝ってる。
続くと迷惑だろうと思って本当に申し訳なくて謝ってる。
2017/08/17(木) 19:28:34
結局は、その人の人柄と能力によるんだよ
2017/08/17(木) 19:30:01
子供小さいときは本当に対処法が限られてキツいよね、
そのうえクビにでもなったら生きていけない。電車に赤ん坊と飛び込んだ女の人のニュース見たときは、何とも言えない気持ちになった。
苦労したこと無い人は子供巻き込むな、しか思いつかないんだよね
本人にしかわからない
そのうえクビにでもなったら生きていけない。電車に赤ん坊と飛び込んだ女の人のニュース見たときは、何とも言えない気持ちになった。
苦労したこと無い人は子供巻き込むな、しか思いつかないんだよね
本人にしかわからない
2017/08/17(木) 19:30:14
本当に働きづらい世の中だよね～。前職で店長・マネージャーやってたのと、姉がシングルマザーだからどっちの大変さも分かる…。
2017/08/17(木) 19:30:32
余り頻繁だと仕方ない。どちらにも言い分分かるけどさ
2017/08/17(木) 19:30:53
しょっちゅう子供を理由に休む人いるわ。
その度にシフト代わって出勤してる。
なんでシフト制の職場で働こうと思ったのか…
その度にシフト代わって出勤してる。
なんでシフト制の職場で働こうと思ったのか…
2017/08/17(木) 19:31:17
共働きでも大変かもね
小さい子供だと、具合悪くなって欲しくない時に限って突然熱出したり。どうしても旦那と平等には子供の面倒見れない事も多いだろうしね。
小さい子供だと、具合悪くなって欲しくない時に限って突然熱出したり。どうしても旦那と平等には子供の面倒見れない事も多いだろうしね。
2017/08/17(木) 19:32:55
病児保育が無い場所も有るからね…。息子が重度の喘息だった為に、私は仕事を辞めましたわ。欠勤しても他人には迷惑はかからない職種だったけど、やっぱり気を使いましたから。
主さん辛いね。
融通の効く職場でないと子育てと仕事の両立は難しいよね。
主さん辛いね。
融通の効く職場でないと子育てと仕事の両立は難しいよね。
2017/08/17(木) 19:33:16
周りに頼れる人がいないのならやっぱり病児保育とかファミリーサポートとか利用したほうがいいと思う。
お子さんにとっては具合悪い時にお母さんが居てくれるのが何より安心だけど、仕事休めないんじゃしょうがないもんね。
1番やめてほしいのは体調戻ってないのにお子さんを保育園に通わせること。
お子さんにとっては具合悪い時にお母さんが居てくれるのが何より安心だけど、仕事休めないんじゃしょうがないもんね。
1番やめてほしいのは体調戻ってないのにお子さんを保育園に通わせること。
2017/08/17(木) 19:33:23
もうさ、いっそのこと通常の保育施設と病児保育施設の両方を各職場に導入することを義務付けてほしい。今の社会じゃ財政的にも無理なんだろうけど。
そうでもしないと、女性の社会進出どころかシングルマザーとか頼れる人のいないお母さんたちは子供抱えて生きていけなくなるよ。
そうでもしないと、女性の社会進出どころかシングルマザーとか頼れる人のいないお母さんたちは子供抱えて生きていけなくなるよ。
2017/08/17(木) 19:34:38
職場のシングルマザー(正社員)が、それはもうしょっちゅう子供の熱を理由に休みます……
当日の朝に連絡してくるのですが、ただでさえ人手不足なので、その人が休んだ分の仕事は私ともう一人の社員で回します。
週に1~2回のペースで休むので、正直「また？」と思ってしまいます。
大変なのは分かります、シングルマザーが悪いとは思いません。でも、こんな頻繁に休むならパートに降格してくれれば新しい社員を雇えるし、私たちの負担も軽くなるのに、と思います。
最近は、月1くらいの割合で公休前後に休むという法則に気付いてしまって、子供の熱すら嘘なんじゃないか？って疑ってしまう自分がいます。
私は独身で子供もいなくて分からないのですが、子供ってそんなに熱出すんでしょうか？いくらなんでも正社員が週1~2回も子供の熱を理由に突然休むのは非常識なんじゃ？と思ってしまいます。ごめんなさい。
当日の朝に連絡してくるのですが、ただでさえ人手不足なので、その人が休んだ分の仕事は私ともう一人の社員で回します。
週に1~2回のペースで休むので、正直「また？」と思ってしまいます。
大変なのは分かります、シングルマザーが悪いとは思いません。でも、こんな頻繁に休むならパートに降格してくれれば新しい社員を雇えるし、私たちの負担も軽くなるのに、と思います。
最近は、月1くらいの割合で公休前後に休むという法則に気付いてしまって、子供の熱すら嘘なんじゃないか？って疑ってしまう自分がいます。
私は独身で子供もいなくて分からないのですが、子供ってそんなに熱出すんでしょうか？いくらなんでも正社員が週1~2回も子供の熱を理由に突然休むのは非常識なんじゃ？と思ってしまいます。ごめんなさい。
2017/08/17(木) 19:36:02
頻度とその人の態度による。
年に５日くらいで、すいません！って
周りに一言あれば良いけど、
月１くらいで、子供が病気だから
仕方ないでしょ！って人なら、嫌だな。
年に５日くらいで、すいません！って
周りに一言あれば良いけど、
月１くらいで、子供が病気だから
仕方ないでしょ！って人なら、嫌だな。
2017/08/17(木) 19:38:12
子持ちは優遇されてるよ。
遅刻早退、急な休みもOK。
楽な仕事を回してもらって、子どもいるからっていう理由で色々守られてる。
大量にマイナスだと思いますが。
子持ちは子持ちだけの課を作ってほしい。
同じ立場の人たちでフォローしあって。
遅刻早退、急な休みもOK。
楽な仕事を回してもらって、子どもいるからっていう理由で色々守られてる。
大量にマイナスだと思いますが。
子持ちは子持ちだけの課を作ってほしい。
同じ立場の人たちでフォローしあって。
2017/08/17(木) 19:38:14
今までの働きっぷりや日頃の行いにもよるよね。
人柄がよくて
人が困ってたら助けてくれて
大変な仕事を率先してやってくれる人の
お子さんが～、ってなったら
周りの人も助けてあげよう！
ってなるよね
人柄がよくて
人が困ってたら助けてくれて
大変な仕事を率先してやってくれる人の
お子さんが～、ってなったら
周りの人も助けてあげよう！
ってなるよね
2017/08/17(木) 19:39:47
子供が多い地域で働けるのはいいね
都心の前の会社では女性の８割は未婚やお子さんいなかったりするから、やっぱり働き方難しいよ。
都心の前の会社では女性の８割は未婚やお子さんいなかったりするから、やっぱり働き方難しいよ。
2017/08/17(木) 19:41:03
私は独身だけどこれはお互いさま。私だって体調不良で急な欠勤絶対しないとは言いきれない。仕事なんて持ちつ持たれつよ
2017/08/17(木) 19:41:25
仕事にもよるよね。
大人数のラインならまだいいかもしれないけど、私なんて4人で働いてる上に期限があるから、ずっしり影響うけるよ。
大人数のラインならまだいいかもしれないけど、私なんて4人で働いてる上に期限があるから、ずっしり影響うけるよ。
2017/08/17(木) 19:41:35
頻度による、に限る。何ヶ月に一回くらいならいいけど毎月数回とかは話しにならない。そんな病弱な子預けて働いて大丈夫なの。。ってそっちが心配。
休んだら誰かが穴埋めしなきゃいけない職種は難しいと思う。子どもがって理由で誰かを残業させたり早くきてもらったりは迷惑でしかないと思う。
休んだら誰かが穴埋めしなきゃいけない職種は難しいと思う。子どもがって理由で誰かを残業させたり早くきてもらったりは迷惑でしかないと思う。
2017/08/17(木) 19:42:25
パートだったら大丈夫じゃない。うちの職場のパートさん、週４就労・土日・祝祭日固定休契約なのに、毎週３日も当日欠勤するけどクビになりません。
人が居ないから。
人が居ないから。
2017/08/17(木) 19:42:33
何度も休むなら仕事しないで。
2017/08/17(木) 19:42:35
月にいちどくらいならまだしもそれ以上ならさすがにみんな早く辞めろって思うと思いますよ。
2017/08/17(木) 19:42:39
周りに迷惑かけてると思ったら、フォローしてくれる人に気を使えば良いんだけど、大体の人は気を使わないで、それが当たり前だと思っているからだんだん孤立していくんだと思うよ
2017/08/17(木) 19:45:51
7ヶ月で育休復帰後、半年くらいは月1ペースで熱出してお休みをいただいた。
子持ちの多い職場とは言え申し訳なかったし、独身男性達からは陰でまた休みかよ使えないって言われてたみたい。
2歳半の今では全く熱出さなくなって、子供の体調不良での欠勤はかれこれ1年していない。
病児保育は遠くて行けないようなところにしかないし、近くに両親もいなかったから休むしかなかったんだけど、肩身狭かったな…
子持ちの多い職場とは言え申し訳なかったし、独身男性達からは陰でまた休みかよ使えないって言われてたみたい。
2歳半の今では全く熱出さなくなって、子供の体調不良での欠勤はかれこれ1年していない。
病児保育は遠くて行けないようなところにしかないし、近くに両親もいなかったから休むしかなかったんだけど、肩身狭かったな…
2017/08/17(木) 19:47:53
協力はするけども、毎週毎週当日欠勤するあげく、出勤して来た時になんの謝罪もないとちょっと違うんじゃない？と思う。大変なのは理解するけど、欠勤者が出てカバーするのは周りの人間であるのも事実。
2017/08/17(木) 19:49:40
私も子持ちですが、よく休むパートの同僚が理解できません。
だってお子さん大学生ですよ？休んでどうするの？？しかも頻繁すぎて意味不明です。
日雇いの派遣か大規模なコールセンターに転職してほしいです。
だってお子さん大学生ですよ？休んでどうするの？？しかも頻繁すぎて意味不明です。
日雇いの派遣か大規模なコールセンターに転職してほしいです。
2017/08/17(木) 19:51:04
>>101
そういう人は子供いなくてもなんか理由つけて休むよ。
私も子供保育園の時に、高校の娘が熱でたから代わってと言われて、うちの子のが小さいですがってなった
そういう人は子供いなくてもなんか理由つけて休むよ。
私も子供保育園の時に、高校の娘が熱でたから代わってと言われて、うちの子のが小さいですがってなった
2017/08/17(木) 19:54:58
うちに職場の4歳のお子さんがいる社員さんは、子供の急な体調不良時はベビーシッターお願いしてると言ってた。
以前は仕事お休みしてたけど、結局陰で文句言う人が多くて肩身がせまいのが嫌だから、とのこと。
月給25万円にも満たない仕事なのに、シッター代は1日3万円とか…
こうでもしてでも出てこなくちゃいけない体制や職場風土、どうにかならないだろうか。
以前は仕事お休みしてたけど、結局陰で文句言う人が多くて肩身がせまいのが嫌だから、とのこと。
月給25万円にも満たない仕事なのに、シッター代は1日3万円とか…
こうでもしてでも出てこなくちゃいけない体制や職場風土、どうにかならないだろうか。
2017/08/17(木) 19:51:28
正直頻繁に休まれると本当に迷惑。
だけどどうしようもない仕方のない事というのも分かるから何も言わないし嫌な顔もしない。
だけどどうしようもない仕方のない事というのも分かるから何も言わないし嫌な顔もしない。
2017/08/17(木) 19:52:50
そんなに 度々 お子さん 体調悪い事自体が 心配
仕事は 次探せる 頑張れば
まず 度々体調悪くならないように
お子さんの事を 見てあげてほしい
仕事は 次探せる 頑張れば
まず 度々体調悪くならないように
お子さんの事を 見てあげてほしい
2017/08/17(木) 19:53:10
私は子供がいないけど、子供さんの病気でお休みする人のことは少し気持ちが分かる。
一番分からないのは「子供の幼稚園のお誕生会なの」とか、それを「休んで当たり前でしょ。」みたいな感じで言う人。
子供の病気は誰のせいでもないから、社会がもっと子育てし易いようになればいいなぁと思うけど、流石に行事とかは自分で調整してっと思う。
一番分からないのは「子供の幼稚園のお誕生会なの」とか、それを「休んで当たり前でしょ。」みたいな感じで言う人。
子供の病気は誰のせいでもないから、社会がもっと子育てし易いようになればいいなぁと思うけど、流石に行事とかは自分で調整してっと思う。
2017/08/17(木) 19:53:13
男が育休とれない限り、子供に手のかかるお母さんには働いてほしくない！！結局しわ寄せが来るのはその家ではなく関係のない同僚。
2017/08/17(木) 19:53:30
シングルでもないのに子どもが中学生になっても
しょっちゅう休む、途中で帰る人がいた。
本人は申し訳ないとか軽く口で言うだけで
休める・帰れることが嬉しそうだった。
この人いつまで雇ってんだか会社に呆れた。
しょっちゅう休む、途中で帰る人がいた。
本人は申し訳ないとか軽く口で言うだけで
休める・帰れることが嬉しそうだった。
この人いつまで雇ってんだか会社に呆れた。
2017/08/17(木) 19:54:03
私は働いてすぐ子供が熱で休んでしまいました
人数少ないのでやはり休みづらいですがどうにも他に見てくれる人も
いないので仕方ないと割りきってます
その分他で埋めていく努力はしてます
旦那は人事採用の担当のころやっぱり仕事できそうでも幼い子供がいると
どうしても採りづらいといってました
女性が輝く時代でも絶対にこの問題は解決しないとおもってます
人数少ないのでやはり休みづらいですがどうにも他に見てくれる人も
いないので仕方ないと割りきってます
その分他で埋めていく努力はしてます
旦那は人事採用の担当のころやっぱり仕事できそうでも幼い子供がいると
どうしても採りづらいといってました
女性が輝く時代でも絶対にこの問題は解決しないとおもってます
2017/08/17(木) 19:55:18
何度も休むぐらい体弱い子なら辞めた方がいいんじゃないかなぁ…
うちの子健康すぎるから寝込む程のは半年に1回あるかないかぐらい…やっぱりよく休む人のフォローしてる
正直キツい…代わりに出勤できない？って言われても子どもが楽しみにしてる予定あったりで断るとでも子持ち同士ならお互い様だよね～そこをなんとか！とか言われる
もう別の所行こうかな
うちの子健康すぎるから寝込む程のは半年に1回あるかないかぐらい…やっぱりよく休む人のフォローしてる
正直キツい…代わりに出勤できない？って言われても子どもが楽しみにしてる予定あったりで断るとでも子持ち同士ならお互い様だよね～そこをなんとか！とか言われる
もう別の所行こうかな
2017/08/17(木) 19:55:42
>>113
私は主人の職場のパートの人がよく休んでて、同じようにイベントをよくぶっ潰されたよ。週に2回くらいしか出勤ないのに毎週1回は子どもが吐いたとか高熱で休んでた。金銭的にもなんのためにパートしてるの？って状態だったよ。
それが本当ならパートしてる場合じゃないし、大きな病院行った方がいいんじゃないの。ってレベル。
結局クビになった
私は主人の職場のパートの人がよく休んでて、同じようにイベントをよくぶっ潰されたよ。週に2回くらいしか出勤ないのに毎週1回は子どもが吐いたとか高熱で休んでた。金銭的にもなんのためにパートしてるの？って状態だったよ。
それが本当ならパートしてる場合じゃないし、大きな病院行った方がいいんじゃないの。ってレベル。
結局クビになった
2017/08/17(木) 20:04:14
正規で公務員や会社員なら沢山いるよ
そんな人。病気でも無いのに診断書ご丁寧に定期的に貰って来てずーっと休んだままお給料貰い続けるとか、産休育休繰り返してとか、気が向いた時だけ出勤して診断書たてにして会社に首にさせないとか、普通。でも他の人は何にも出来ないんだよ 今の社会がそういう仕組みなんだから
そんな人。病気でも無いのに診断書ご丁寧に定期的に貰って来てずーっと休んだままお給料貰い続けるとか、産休育休繰り返してとか、気が向いた時だけ出勤して診断書たてにして会社に首にさせないとか、普通。でも他の人は何にも出来ないんだよ 今の社会がそういう仕組みなんだから
2017/08/17(木) 19:56:40
入社してきたときに
「ガッツリ稼ぎたいんです！フル(９時～17時の週５)で入りたいんです！実家が近いので子供に何かあったらそっち頼るで大丈夫です！」
って言ってた人が月３位の当日欠勤繰り返して上司から苦言。上司もクビにするのは可愛そうだからと扶養内の時短パートに切り替えなよ…と提案してるんだけど本人はそれじゃ生活費稼げない！って文句言って開き直ってた
残業やら休日出勤してる周りのことも考えてほしい
「ガッツリ稼ぎたいんです！フル(９時～17時の週５)で入りたいんです！実家が近いので子供に何かあったらそっち頼るで大丈夫です！」
って言ってた人が月３位の当日欠勤繰り返して上司から苦言。上司もクビにするのは可愛そうだからと扶養内の時短パートに切り替えなよ…と提案してるんだけど本人はそれじゃ生活費稼げない！って文句言って開き直ってた
残業やら休日出勤してる周りのことも考えてほしい
2017/08/17(木) 19:57:54
私のパート先はお互い様がすごくできてるからありがたい。
次に出勤した時にお菓子とジュース持って行って、そんなのいいのに～！と言いながら食べたり飲んだりしてるのも楽しかったりする。
ただ、12人いるパートメンバーで1人だけ月に15～20勤務のうち5.6回休んでごめんねもない人はもぅ次の更新はしないって店長が言ってた。
次に出勤した時にお菓子とジュース持って行って、そんなのいいのに～！と言いながら食べたり飲んだりしてるのも楽しかったりする。
ただ、12人いるパートメンバーで1人だけ月に15～20勤務のうち5.6回休んでごめんねもない人はもぅ次の更新はしないって店長が言ってた。
2017/08/17(木) 19:59:08
私は子供居ないけど甥っ子姪っ子を見てると、やっぱりすぐ周りから菌貰ってきて熱出たりなんだりしてるからしょうが無いのかなぁとは思う。
仕事のしわ寄せは大変だけどねー。
従業員人数に余裕の無い会社だと更に周りは大変だよね。
でもやっぱり仕方ない。
仕事のしわ寄せは大変だけどねー。
従業員人数に余裕の無い会社だと更に周りは大変だよね。
でもやっぱり仕方ない。
2017/08/17(木) 20:07:02
休みにくい職場と休みやすい(？)職場ってあるよ。3箇所経験してきたけど、今いるところは工場でのもくもく作業で人が多いし、ほぼ全員主婦だから常に誰か休んでるけど仕事内容には特に支障ないよ。
2017/08/17(木) 20:08:11
今、現在進行形でまさに当事者。
子供1歳過ぎで4月から保育園行ってるけど、しょっちゅう熱出してる。
旦那と交代で休んだりもしてるけど、どうしても私の方が休む回数多い。
職場の人には本当に申し訳ないと思ってる。
子供小さいうちは仕方ないよ、今にじょうぶになるからって言ってくれてて、本当にありがたい。
問題は、職場って言うより子供が熱あると預かってもらえる場所がかなり限られてる現状じゃないかと思う。
病児保育がもっと拡大して、当日受け入れとかも普通にしてもらえるようになればいいのに。
現実問題、難しいだろうけどね…。
子供1歳過ぎで4月から保育園行ってるけど、しょっちゅう熱出してる。
旦那と交代で休んだりもしてるけど、どうしても私の方が休む回数多い。
職場の人には本当に申し訳ないと思ってる。
子供小さいうちは仕方ないよ、今にじょうぶになるからって言ってくれてて、本当にありがたい。
問題は、職場って言うより子供が熱あると預かってもらえる場所がかなり限られてる現状じゃないかと思う。
病児保育がもっと拡大して、当日受け入れとかも普通にしてもらえるようになればいいのに。
現実問題、難しいだろうけどね…。
2017/08/17(木) 20:14:38
子供のために休む時間も、子供がいない休む時間時間もどちらも同じ自分の大切な時間なのよ。子供の病気で休むのは仕方ないけど、それで普段より大変な時間を過ごすことになった同僚にも何か特典があればいいよね。早上がりの日を増やしてもらえるとか単純にボーナスがもらえるとか。同僚への考慮が足りないからわだかまりが生まれる。
2017/08/17(木) 20:01:12
編集元: 子どもの病気で「急な欠勤」繰り返したらクビになりそう…どうすれば？
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