熱が40度あるときでも休ませてもらえず、手術のときは、リアルに泣いてお願いして有給を使いました。
今年勤続15年で特別休暇を1週間もらえるのですが、上司に取得を申請したら難色を示されました。今年取得しなければなかったことになる休暇です。
2017/11/15(水) 19:33:19
有給すらなし ブラックだわ、うち
2017/11/15(水) 19:34:07
2017/11/15(水) 19:34:23
うちも病欠でやっとです。
2017/11/15(水) 19:34:25
2017/11/15(水) 19:34:25
ありがたいです。
2017/11/15(水) 19:34:31
2017/11/15(水) 19:34:41
2017/11/15(水) 19:34:44
別の日出勤です。
2017/11/15(水) 19:34:55
2017/11/15(水) 19:34:59
2017/11/15(水) 19:35:50
そのせいで転職活動するにも動きにくいから、
有給取りにくいから何とかしてほしいって揉める覚悟でなんとか取れる状況にして、今は月1で使えてる
だいぶ揉めたけど。
入社後5年かかりました
2017/11/15(水) 19:36:06
せいぜい10日間くらいかな
2017/11/15(水) 19:36:33
今月だけで３日もとることに
母が入院したので何かと休むことになりました
貯めておいてよかったです
2017/11/15(水) 19:36:35
2017/11/15(水) 19:36:36
おいおい、御社のルールは法律を凌ぐのか・・・すげー（笑）・・・って思った
2017/11/15(水) 19:38:59
2017/11/15(水) 19:36:50
しかし仕事は溜まるのであまり取れていない。
2017/11/15(水) 19:37:50
2017/11/15(水) 19:38:07
嫌み言う社員いるよね。
社員って本来ガッツリ働いて、でもどうしても人が足りない時に使うのがパートや、契約社員なのに。
何を勘違いしてるのか、社員の方が休みを使わせてもらえるって思ってるよね。
給料沢山貰ってるんだし、嫌み言わずに働けよって思う。
2017/11/15(水) 20:20:11
病休だとボーナスに影響されないか心配で。
2017/11/15(水) 19:39:43
従業員がたりてればとれるけど
少ないととれません(ToT)
2017/11/15(水) 19:39:54
2017/11/15(水) 19:40:32
しかも、年末・正月休みが有給扱いになっており、社員全員が一応は取ってることになってる。
これ普通なのか…？
2017/11/15(水) 19:40:56
最近入社してきた人が、些細な用事でどうどうと取ってて、なんだ取れたんだと目から鱗な気持ち。
嫌味っぽい人もいるけど、取れないわけじゃない。
2017/11/15(水) 19:41:32
元上司は、半年以上前に連休の許可取って 取得後に図太いと言ってきたよ。のわりに、自分が連休取るときはしらーっと。取られたことある。
今は自分が上に立ったので、積極的に取ってもらってます！
2017/11/15(水) 19:42:39
2017/11/15(水) 19:42:43
私毎月持病で通院しないといけないんだけど、その有給届け出すのも申し訳ない。
(総合病院なので平日しかダメ…)
2017/11/15(水) 19:49:29
めんどくさいし
2017/11/15(水) 19:50:05
実際いるんですね、羨ましい～！！
2017/11/15(水) 19:51:05
お詫びのお菓子を配らないといけない。
2017/11/15(水) 19:51:53
2017/11/15(水) 19:52:07
円満退社だと余計に言い難いし、消化しにくい。
2017/11/15(水) 19:52:31
2017/11/15(水) 19:53:30
2017/11/15(水) 19:54:17
休む前と休んだ次の日
全員に1人ずつ謝らないといけない
2017/11/15(水) 19:55:05
2017/11/15(水) 19:55:08
2017/11/15(水) 19:58:34
2017/11/15(水) 20:03:47
昔いた所がそうだった。
どうしても取りたいって直訴した人がいたけど、上の人間に囲まれて働かないで金が欲しいなんて卑怯だの汚いだの説教されてた。
勇気がなくて何もできないままやめちゃったけど、せめて労基にチクっておけば良かった！
あんな会社潰れちまえ！！
2017/11/15(水) 20:09:14
介護休暇は駄目だった。
2017/11/15(水) 20:12:39
20代の人はほぼ毎月、有給とってます(^^)
とらないと逆に怒られます。
やる事ないし、お金かかるから
そんなに休みたくないんだけど…
2017/11/15(水) 20:15:44
2017/11/15(水) 20:18:04
よっぽど納期前なのに終わってないとか以外なら。
でも納期前でも余裕でとれますが。
でも同期の子の部署は日程も決めにくい上に取りにくい。上司がグチグチ言うらしいし、有給終わった後の仕事の山。
でもグチグチ言う上司はヘラヘラと有給とるらしい。そして率先して有給消化をしなきゃいけない部署。
夫も転勤前は有給取りやすかったのに、転勤したら残業は多いは飲みは多いは有給はとれるけどあまり取らないは！！
転勤前に戻りたい。
2017/11/15(水) 20:20:55
1日のみで、どうしても休みたい時はもう1日は休み希望としてとってる。
休み希望の日数も3日までって決まってる。
有給の意味がない。
他に休みたい所があるから有給って使うものなのに。
2017/11/15(水) 20:24:44
年休100日だから、10日全部使っても普通の会社員の普通の年休にも満たない。悲しい
2017/11/15(水) 20:28:53
そもそも、感染症以外では休んではいけません。
父親が病気で手術して入院するのに、有給申請したら怒られました。
そりゃ～入社7ヶ月で有給申請するのは、あまり良い事じゃないけど父親の病気ぐらい、有給使ったって、いいじゃん！
それに比べて前職の上司は優しかったな♪
友人が結婚して遠方に引っ越すから、何人かで平日にお食事会やった。その為に有給申請したら、快くOKしてくれた♪
「友達を精一杯お祝いしな」と。
事務所が、遠方に移転した為、退職せざるを得なかったけど、いい上司だったなぁ。
2017/11/15(水) 20:31:15
時季変更権の行使も労基法上非常に難しく、原則労働者の申請通り認めなくてはなりません。
そのことを理解していない管理監督者がいることが問題だと思う。
働き方改革にも繋がることだと思うので、厚労省にはもっとがんばってもらいたい。
2017/11/15(水) 20:31:45
労基所レベルの話なんですね。特別休暇に微妙な空気を出され、もやもやしてトピ申請しました。
頑張って取得したいと思います！
2017/11/15(水) 20:36:22
体調を崩して急に休むなんてことができないです。
2017/11/15(水) 20:38:51
2017/11/15(水) 20:39:06
個人で進める仕事なので自分が休んでも周りに迷惑かからないから自由。やることやってたら文句言われん。その代わり繁忙期は毎日23時まで会社いたりする。
2017/11/15(水) 20:40:03
有給取得率の会社目標もあるらしくて、変に遠慮して取らないと上司に「お前はここ休め」と気を遣ってもらうことになるから、皆繁忙期が去ったら順番に休んでる。
2017/11/15(水) 20:49:28
2017/11/15(水) 20:52:56
素晴らしい！よくできた奥様だ！！
2017/11/15(水) 23:31:54
希望しても有給は使えません。
あるにはあるのですが、事務員の都合のいいように、勝手に使われてます。
具体的には土曜保育の当番ではない日(自分が土曜日休み)の時に使われています。
面接の時も、もちろん入ってからも説明なし。
土曜日出勤しても、平日に代休ありません。
5年間ずっと、週6で働いているようなものでした。
2017/11/15(水) 20:53:18
30日分とちょっと溜まってます。希望シフトに(有)って書くと、数日後に「いや、無理だから。人足りないの分かるよね？」って却下されます。
周りは、ムカつくからって仮病使って早退したり遅刻したりして、有給消化していきます。
2017/11/15(水) 20:55:32
2017/11/15(水) 21:04:27
毎年40日くらいの代休が水の泡になって消えていく・・・
2017/11/15(水) 21:06:19
そのうち働けるのはたったの40年しかない
人生考え直すのも悪くないよ
自分を大切にね！
見失ってはダメ！
2017/11/15(水) 21:06:41
働く上での当然の権利なんだから転職をお勧めする
2017/11/15(水) 21:09:38
2017/11/15(水) 21:17:09
2017/11/15(水) 21:21:10
けど何年も何年も有給を水に流してるのが馬鹿らしくなってきて、今は割り切って毎月有給申請してる。
取れない時もあるけど。。
けど、有給は権利だから堂々としてるよー
もちろん日々の仕事はキチンとしてる！！
2017/11/15(水) 21:22:05
が、有給消化率が高いと対外的にアピールしたいがために、繁忙期でも月1日は必ず有給取得しろと言われます。
その分のしわ寄せは他の日に残業して処理せざるを得ないのですが、残業は極力するなと言われます。
仕事は減らないのに、処理する時間は減る。
でもミスは許されない。
効率化を図っても限りがあるのに…。
休むなと言われるよりはいいかもしれないけど、こういうつらさもあります(>_<)
2017/11/15(水) 21:23:07
有給どころか公休も取れない。
もうかれこれ３ヶ月、毎日会社に行ってます。
2017/11/15(水) 21:28:28
もっと休みほしいけど、有休とれない会社あるならこのまま転職しなくていっかな(T_T)
2017/11/15(水) 21:36:02
GW、夏季、年末年始も必ず9連休。(暦によってはそれ以上になる事も)
給料安いけど自分のペースで休み取れたり仕事出来るから続けられる。
2017/11/15(水) 21:37:53
年間だいたい15日くらいは取ってます。
2017/11/15(水) 21:44:32
この会社ブラックなんですね。。田舎の中では給料はいい方で、やりがいも感じなくはなく、土日祝は休みです。
皆さんの書き込み見てて、辛かったこと思い出してきました。病気の時もだけど、祖父母の忌引きも取らせてもらえなくて、他の孫の会社からは弔電とか、上司が来てる中、なにもない私の会社。父親が悲しそうな顔をしてたのが辛かったです。
2017/11/15(水) 21:54:13
昔の職場はブラックで有給休暇を使うものならボーナスから引かれると言って取らせてもらえなかった。もっと言えば正社員なのに冠婚葬祭の様な特別休暇も欠勤扱い。そんなとこ辞めてよかった。
2017/11/15(水) 22:18:57
そして給料は14万以下
ど田舎はそんな会社ばかりです
2017/11/15(水) 22:52:22
世の中こんなに休めない会社があるのに、本当にラッキーだと思います。
今年5月に転職しましたが、有休なんてあってないようなとこだったらどうしようか心配してましたが、全然取りやすいとこで安心しました。
体調不良による突発休しても何も言われません。
2017/11/15(水) 23:00:53
4週間のうち4日休めば良い。
ただし、36協定で休出を届け出ていれば休ませず労働させてもいい。
特別条項を締結すれば月の法定外時間外は青天井など、整備が必要なことがたくさんあります。
ちなみに主さんがおっしゃっている忌引や永年勤続休暇は会社の任意によるため、取得させなくても問題ないです。
尚且つ労基法で規定されている特別休暇も無給でオッケー。
唯一有給なのが年次有給休暇です。
そう考えるとブラックって言われる会社もスレスレ労基法に反してないんですよね。
2017/11/15(水) 23:16:59
2017/11/15(水) 23:23:49
みんな気にせずどんどん使ってる
2017/11/16(木) 01:30:48
が、社長と上司の忖度を求める圧がスゴい…。
2017/11/16(木) 02:07:48
休みはほぼ正月の三が日だけですｗ
2017/11/16(木) 06:36:50
2017/11/16(木) 06:46:54
前のところは暗黙のルールで一切取れなかった。
熱で休んで出てきたら忙しい日に休むなと言われたり、他にも労基無視し過ぎで従業員は捨て駒扱いなんだなーと思って辞めました。
仕事は今の方が大分きついけど（当たり前のことですが）働きやすくなりました。
2017/11/16(木) 08:46:15
編集元: あなたの会社は、有給取れますか？
一回呼び出しくらってビビったわ