【1】勤務時間6時間超で最低45分、8時間超で最低1時間の休憩が取れる。
【2】残業や休日出勤をしたら時給の割り増しがもらえる。残業手当は1日8時間、週40時間を超えたら25%割り増し、休日手当は35%割り増し。
【3】出勤率8割以上で、6か月以上働けば年次有給休暇が取れる。週5日以上または週30時間以上働けば6か月経過すると最長10日、週4日以下で週30時間未満でも半年経てば所定労働日数によって1~7日比例付与される。
【4】雇用主の都合で突然休みになっても休業手当がもらえる。過去か3月の平均賃金の60%以上。
残り4つの権利は元ソースで
2018/03/05(月) 18:10:47
【3】と【4】は職場によって差があると思う。
権利として認識されてはいても、実施されてるかどうかは微妙なところ。
2018/03/05(月) 18:18:31
2018/03/05(月) 18:13:10
今勤めてる職場、キチンと守られてるわ。
2018/03/05(月) 18:13:33
そんなの何となく知ってるよ
2018/03/05(月) 18:13:40
2018/03/05(月) 18:14:00
2018/03/05(月) 18:14:25
2018/03/05(月) 18:14:26
有休もあるし、ホワイト企業
2018/03/05(月) 18:14:31
2018/03/05(月) 18:15:08
2018/03/05(月) 18:15:12
万が一それで相手がヘソ曲げて、それまでの給料も振り込んでくれなかったら、訴える。
2018/03/05(月) 18:15:32
訴えるのがめんどくさいんだよね。。
2018/03/05(月) 18:17:27
本社に電話したらいいよ!!
私電話して、給料振り込んでもらったよ!
諦めないで。
2018/03/05(月) 18:22:30
2018/03/05(月) 18:15:41
人員不足で休憩なんて取れなかったよ。
2018/03/05(月) 18:16:46
こんな法律があっても、実際法律ではこうですとは言えないよな。
2018/03/05(月) 18:18:36
出勤して来い、こんなものは認めない
って電話かかってきたから、どうしても無理だって言うなら有給つけなくていい、って突っぱねて出勤しなかったよ
通帳にはちゃんと、有給休暇の給料もついてたよ。
当然だ。
こっちが素人だと思って舐めてかかって 言ったもん勝ちで強気に出やがんの
2018/03/05(月) 18:21:26
よくブラックだーって言われる企業だけど、ここら辺に関してはホワイト。
2018/03/05(月) 18:21:57
忙しいと「休憩いいよね?(いらないよね)」と言われるが休憩分は給料に入ってない。
1週間で3時間タダ働き、1ヶ月で?バカバカしいから辞めた。
2018/03/05(月) 18:22:18
無い袖は振れない
潰れるくらいなら解雇
2018/03/05(月) 18:22:18
当然の権利ですから
2018/03/05(月) 18:22:52
しかも人によってあったり無かったり。
飲食店だけど店名いいたいわっ!
2018/03/05(月) 18:24:20
介護士です(;o;)
2018/03/05(月) 18:25:33
「廻ってるやん」って返されて
廻ってるんじゃなくて廻してるんです。限界ですよ。私が今やめたら破綻しますよ。
って脅して求人させた。金かかるのも判るけど。
2018/03/05(月) 18:25:34
2018/03/05(月) 18:26:07
パートだから休みやすい
2018/03/05(月) 18:27:36
何時間も連続で仕事してたら、当然集中力も効率も落ちる。
もう時間で縛るのは止めて、結果を出せば良いっていう働き方にいい加減なればいいのにね。
2018/03/05(月) 18:27:54
他のパートさんはお茶くんだりするだけそれなのに時給は私と一緒
辞める時パートさん達が「〇〇ちゃん社員じゃなくてパートだったの!?なんでもできるから正社員の人かと思ってた!それじゃあ可笑しいこんな職場辞めて正解」と
いつもパートさんがパートの私に仕事の相談(シフトのことなど)してくるのは社員だと思って相談してたんだなとわかりました。
凄いブラックです
2018/03/05(月) 18:28:11
今のパート先なんて休憩なし8時間労働させるようなブラックだから有給すらなさそう。
2018/03/05(月) 18:29:57
育休も二回取ったし、健康診断も全額負担で毎年受けさせてくれてる。
2018/03/05(月) 18:29:59
いざ給料日になったらちゃんと6割振り込まれてた。
その時はちゃんとした職場だわ~って思ってたけど、当然の権利だったんだね。知らなんだ。
2018/03/05(月) 18:30:45
バカみたい。私は屈しないし、みんなも頑張って権利を主張してほしい。
2018/03/05(月) 18:31:53
パートやバイトしてないようなお偉いさんが偽善的・理想的に決めた権利なんだろうけど、私の職場じゃ無理です。
2018/03/05(月) 18:38:09
2018/03/05(月) 18:40:35
休みたい日の有給は取れない
出勤してない日を有給申請する
変な会社でしょ?
2018/03/05(月) 18:41:52
有給取れるパートだわ
取れやしねぇな…言えやしねぇな…
2018/03/05(月) 18:44:49
2018/03/05(月) 18:45:01
2018/03/05(月) 18:46:33
バイト仲間から教えてもらうまで知らなかった。(会社からは教えてくれない)
2年で消滅するらしいから早めにチェックするべし!
2018/03/05(月) 18:50:29
2018/03/05(月) 19:23:13
ここに書き込みしてる人で辞めるときに取ったって書いてる人いるけど、そりゃあ辞めるときなら取れるでしょうよ
そこで働き続けたいって考えると、有給を無理矢理取って後々にまずい影響出たら困るし強くは言えないなあ
シフトの時間少なくされたり、めんどくさいバイトだから辞めさせて他の人雇おうって思われたら嫌だし
権利はきちんとあるだろうけど立場が弱いからなかなか難しいよ
2018/03/05(月) 19:26:55
でも有給は貰えないし言い出せないよねぇ
アルバイトなのに何様のつもりだって思われそう
働く方ですらそういう休む権利を使おうとしない考えだから日本はダメなんだろうけど、でもねぇ……職場の上司にそこまで強く言えないよ……周りからの当たりも強くなって人間関係悪くなりそう
そうなるぐらいなら貰わない方がいいかな……
2018/03/05(月) 19:35:49
六日以上の連続出勤でも、時間外手当てつけない会社、わりとありそう…
2018/03/05(月) 19:38:22
面接の時に説明も詳しくされた。
2018/03/05(月) 19:55:19
2018/03/05(月) 20:08:22
2018/03/05(月) 20:17:06
あと皆勤手当ても着くのでそれで誤魔化されてそう。。
2018/03/05(月) 20:33:31
2018/03/05(月) 20:43:11
こういう決まりがあるから短時間雇用(短期間雇用)しかしない企業もあるから微妙なんだよね
2018/03/05(月) 22:04:01
うまく使われてるだけの気がするから、転職考えてまーす
失ってからじゃ遅いんだぞー
2018/03/05(月) 22:05:41
今更仕事覚え直すのも面倒だしシフトも土日休みじゃなくなるから辞表出した
引き継ぎあるからきて欲しいと言われたけど有給使って行かなかったよ
結構酷い辞め方したけど給料はちゃんとあったからホワイトだったのかも?
2018/03/05(月) 22:11:26
そこは許してやれよ。
2018/03/05(月) 22:25:20
この話しが「有り難い」という人の方が多いのですが、私は お金より休みの方がほしいので困ってます。辞めるしかないんですかね、、。
2018/03/06(火) 00:26:53
社長の良いようにこき使われている。
最低賃金上げなきゃいけないから苦しい、もっと早く働け、うちは厳しいから我慢しろ等。
お前、従業員に対して違法な事ばっかしやがって。
どの口が文句言えるんだよ。
我慢の限界は近い。
2018/03/06(火) 00:52:22
電話は出るしかないし、誰かが訪問してきたら対応するしかない。
2018/03/06(火) 02:45:25
労働基準法を知り尽くしてるっぽい人は煙たがられる。
2018/03/06(火) 02:47:14
パート。
2018/03/06(火) 06:45:15
まぁ勤務時間長すぎだろとは思うけど。
2018/03/06(火) 16:49:24
2018/03/05(月) 18:51:15