祖母の介護の関係でやめて実家に戻ろうと思い、退職したいと伝えました。(内心はお局からのパワハラ)が、「介護休暇使えるから~」「出来れば来年1年頑張ってくれない?」「もし今の場所で満足してないなら、対策はする!」などと引き留められ、
私が辞めたい時期を伝えたけど、あっさり無視されました。
イエスともノーとも言わず、「もう少し考える」として話を終えましたが…
あと3ヶ月ぐらいでさっさと辞めたいです。
ハッキリお局がいるからなんて言いずらいし。
2018/10/15(月) 13:51:31
社員なら休み続けて他で仕事見つける
2018/10/15(月) 13:52:15
2018/10/15(月) 13:52:19
はっきり言う!
2018/10/15(月) 13:52:32
やめる時期も併せて伝えて「○月には実家に戻らなければならないので」って伝えるしかないかと…
2018/10/15(月) 13:52:48
2018/10/15(月) 13:52:51
職場の他人の言うことなんて信じない方がいい。
2018/10/15(月) 13:53:00
2018/10/15(月) 13:53:02
2018/10/15(月) 13:53:07
2018/10/15(月) 13:53:29
2018/10/15(月) 13:53:45
引き延ばしに応じる義務も責任もないよ。
礼儀として、1ヶ月前にはいうべきだけど。
2018/10/15(月) 13:54:04
2018/10/15(月) 13:56:00
強引だったと思うけど、結果辞められて良かった。
主さんも早く辞められるといいね。
2018/10/15(月) 13:56:26
「すみません。考え直したのですが…。」と正直に述べ、辞めた。
ボロクソ言われたけど、何とか辞められた。後悔は全くしてない。主も、自分の人生を大事に!
2018/10/15(月) 13:56:27
辞めることと、日にちを明確にしておきたいので、文章にして見せて確認させていただきます。
ということ言う、する。
2018/10/15(月) 13:56:29
2018/10/15(月) 13:57:15
2018/10/15(月) 13:57:20
建前としても弱い
2018/10/15(月) 13:58:14
会社は人手なら誰でもいいんだよ。次が見つかるまでいてあげると親切だけど、辞めると決めたら辞めた方がいいよ。
2018/10/15(月) 13:59:33
決めたら実行あるのみ
2018/10/15(月) 14:00:01
2018/10/15(月) 14:01:08
それとも、もしも、お局様が異動や退職などで同じ場所に居なくなったとしたら、仕事を続けられそうなのかな?
2018/10/15(月) 14:01:46
ショップ店員で、店長に言っても取り合ってもらえなかったのでもっと上の人に言おうと思って本社に電話して伝えたら、「もう少し考えて」と言われて、考えたけどやっぱり辞めたいのでもう一度電話したら、「○○さんは今出てるから」「○○さん今来客中だから」と電話繋いでもらえなくなり、
そんなことを3ヶ月続けて、
ふと最初にサインした規則の紙を見たら「辞める場合は3ヶ月前に申し出ること」と書いてあったので、
あ、申し出てから3ヶ月たったわ。辞めていいんだわ。
と思ってバックれた。
その後社長がうちまできて、
フザケンナよ!みたいな感じで借金取りみたいにドアをドカドカ叩いたりしてきたけど、
無視貫いて、
手紙で「これ以上続けるなら然るべきところへ相談します」みたいなこと書いて送ったらそれっきり。
2018/10/15(月) 14:02:52
当事者が異動するしか対処できないからね
2018/10/15(月) 14:02:54
早く辞めましょう!
2018/10/15(月) 14:03:20
ただ欠員が出ると頼まれて古巣にヘルプに行く事はありますが、平身低頭頼まれると断れず…パワハラ野郎が何か言って来たらすぐ戻る気でやってます。
2018/10/15(月) 14:04:01
我慢して働くのは
貴重な人生の時間と
健康の無駄
2018/10/15(月) 14:04:11
もちろんコピーは取る。
意思表明後最短2週間後には辞められるはずだよ。普通は1ヶ月かな。
もしももめた場合は労働基準局に相談。
でも、強引に辞めると退職金に響く場合は慎重に話を進めた方がいいかもね。
それにしても1年の引き止めはないわ。
2018/10/15(月) 14:06:36
私は退職願書いて2週間後の○月○日に辞めます。それ以降はシフト入りませんって言って辞めたよ
2018/10/15(月) 14:07:23
2018/10/15(月) 14:07:33
2018/10/15(月) 14:08:08
私も半年もずるずると話を先送られたけど、最後には勝手に引き継ぎを進めて強行しました。
昇給とか配置がえとか、引き留められたことを利用して自分にとってかなりいい条件にしてもらえた知人もいるので、上司が原因なら交渉してみてもいいもしれません。
2018/10/15(月) 14:09:35
お金もくれました
2018/10/15(月) 14:10:01
2018/10/15(月) 14:10:06
2018/10/15(月) 14:12:38
言った言わないになると面倒だから、辞めさせてもらないならこれ持って労基に行きますって言えば辞められる
2018/10/15(月) 14:12:39
なかなか辞めさせてくれない職場に
宗教活動が忙しくなりまして、と言ったらすぐ辞めさせてくれた
これ使えるなと思ったのでどう?
2018/10/15(月) 14:13:29
何があっても年間いっぱいまでなので後任を探して下さい
もし見つからなくても私は辞めますとはっきり言う
2018/10/15(月) 14:13:54
そのうち1件のマッサージ屋さんは休業前から従業員が休むたびに「体調不良のため~」とメモ書きが貼られていたので、あらあら…とこちらまで切なくなった。
今は人手不足でよくあるケースだと思うから、主さんも罪悪感を持たなくてもいいと思うよ。
2018/10/15(月) 14:14:10
2018/10/15(月) 14:14:20
2018/10/15(月) 14:15:23
私も正直に退職したい理由を話した方がいいと思うな。もしかしたら次の人事異動でお局から離してもらえるかもしれないよ。
うちの旦那は役職者だけど「あの人とは離してほしい」「あの人とは組んでほしくない」という相談はよくあるみたいだよ。女性が多い部署ほど多いらしい。珍しい話ではないと思うな。
2018/10/15(月) 14:29:11
私も以前勤めていた会社の退職交渉にものすごい力と時間を使いました。上司との会話はすべてボイスレコーダーで録音し、少しでも問題発言があれば労基に持ち込んでやろうと思ってました。
私はひねくれ者なので、なにを言われても穴のない返しを用意して理論武装しました。
向こうが感情論に移っても負けずに論理的に話した方がいいです
2018/10/15(月) 14:17:14
2018/10/15(月) 14:17:19
先に労基署に相談してみては。
2018/10/15(月) 14:17:30
辞める→え?考え直しなよ、とか、主さんいないとまわらないよ、とかは、ご挨拶程度に皆口々に言うものだと思うけど、そうではなくて、きちんと担当上司に報告(相談ではなく)したの? 会社ってどんなに有能な人が欠けてもまわるよ、主さんの会社が何年続く会社かわからないけど、辞めてった人ごまんといるはずだよ?
2018/10/15(月) 14:20:24
所属課長「無理、辞めさせない。忙しい。話し合う時間ない。(逃げ回って話が進まなかった)」→腹立ったので人事部課長に相談、しかし「僕は人事部の課長だからぁ~。君の課長が決めることだからぁ~。それぞれの課にはやり方があるし口出せないからぁ~。」と言われて呆れた。
「わかりました。所属課長が相手にしてくれないので人事部へ相談に来たのですが、どうにもならない様なので本社へ相談するしかないということですね、ありがとうございました。」と言って人事部を出たよ。
その日のうちに課長から呼び出されて「何勝手な事してんだ!ふざけるな!そんなに辞めたきゃ勝手に辞めろ!」とぶちギレられた。他の上司達も、私は非常識だとか恩知らずとか好き勝手に言ってくれたけど無視したよ。
私も本当の退職理由はパワハラとお局先輩社員のいじめだったから、逆に吹っ切れた。穏便に辞めようとしてたのにお前らが逃げ回ったり無視したりするからだろ、と思ったよ。
職場ではニコニコ上手くやってる(と思われてた)私が強行突破したもんだから、この話を知った先輩や同僚達からは退職日を迎えるまでの間、腫れ物みたいに扱われたし(笑)でもここの人間関係なんて辞めてしまえば関係ないしなーって思えばもうどうでもよかった。
最終日は帰宅しながら泣いた。何の涙かわからないけど急にボロボロ泣けてきた。やっぱ色々辛かったんだ、辞めて良かったって心から思ったよ。
2018/10/15(月) 14:25:09
辞められたら自分達が大変になるからしつこかっただけ
誰が辞めても会社はまわるのですよ
2018/10/15(月) 14:27:03
いや!もう無理ですから!!と突っぱねて退職した
2018/10/15(月) 14:35:27
と言って辞めた
「県外なんですよね~」とか「論文が多くて・・・」とか言えばOK
2018/10/15(月) 14:39:51
人間関係を上に相談して解決できたケースなんてあんまりないと思う。
2018/10/15(月) 14:49:41
して宣言した日以降はいかなきゃいいでしょ?
そもそもパワハラがキツイナラ病院行って診断書もらえばその
日のうちから行かない&有給消化、有給切れると同時に退職で
も完全合法。不眠、胃痛その他で診断書もらえばいいんだよ
会社への義理? そんなもん知るか、パワハラ社員放置してる会社
放置してる会社がどうなるかなんて知ったことか?
2018/10/15(月) 15:03:30
残ったところで『辞めると言ったくせに居座る奴』扱いされる
2018/10/15(月) 15:16:38
でも親も辞めろと言ってるので~、とこちらもしつこく言ってなんとか辞めれた。
2018/10/15(月) 15:46:29
上司も最後は察したようで何も言わなくなりました
迷ってる態度は厳禁です
2018/10/15(月) 15:46:44
2018/10/15(月) 15:46:45
辞めるのは今年いっぱいとして8月から上司に、
今回はやっと事務さんに話したのですが、
「もっと早く言ってよ」「休める制度あるから~」
「やっと3年だし、これからあなたにはリーダーとか役職がついてくる時期だよ」
と押し切られました…
確かに今年に入って4人はやめてて人手足りないのは承知です。ですが役職にはつきたくないし。
1時間話しましたが、休暇制度の説明しかしてもらえず、「もう一度ご家族と考えてー」で終わりました。
迷うって言うより、
他に断る方法ないのかなって感じです。
2018/10/15(月) 15:48:15
実家の中で祖母の介護も問題になってきてるところではあるんです。
要介護付けれないけど、家にひとりでいると寂しくなって鬱状態になってしまっているので、もっと実家も職場も行き来できるぐらいの場所に転職して祖母を支えるのを手伝って欲しいという親の希望もあります。
2018/10/15(月) 15:53:54
とても個人的な理由だけど、それを少しだけ盛って書面にして退職届出したら良いよ。祖母が鬱傾向にあり祖母宅での介助が必要、とか。
個人的な理由だからこそ、辞めるのはどうしようもないって感じ伝わるし。
2018/10/15(月) 16:05:17
2018/10/15(月) 15:54:16
会社も早めに求人出せるから、辞めるならダラダラしない方がいいよ。
2018/10/15(月) 15:59:47
もうまじ無理、アイツら無理。と自分が病んで、急に仕事を休んだことが2.3回あります。過呼吸も。
精神科にも行き、上司に少し相談したら「でも薬飲みながら頑張ってる人もいるから。別にそうだとしても体は十分動くのにね」と言われて終わりでした。
何回も休むのももう申し訳ないし、いっその事やめようという気持ちもあります。
ですが、やっぱり辞める理由として誰か個人を悪いと言うのもかなり失礼だし、
病院グループ内なので、病気があったらすぐに病院に受診しろ。で終わりです。
2018/10/15(月) 16:02:00
主さん、絶対に100%退職できます。
労働基準法で定められていますので100%です。
本当は労働基準法の中身を確認してほしいけど、簡単なリンク貼ります。興味あれば労働基準法はネットでも見られるので見てみてください。自分を守るためになります。
http://hataraquest.com/labor-standards-law-retirement
2018/10/15(月) 19:13:28
ちなみに厚生労働省のホームページにわかりやすそうな労働法に関する冊子(PDF)があったので貼っておきます。
働いてる方々に有益な情報だと思うので、よく知らない方はぜひ。(賃金、解雇、退職、休憩など労働に関する法律です)
↓
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouzenpan/roudouhou/index.html
2018/10/15(月) 19:22:49
でも社長が会長に伝える時これで3回目なんやって言ってたってのを回りから聞いてムカついた。
2度とあなたとは一生関わらない。さようなら。
2018/10/15(月) 16:27:03
2018/10/15(月) 17:00:28
ショップマネージャーやってたから、人材のことも考えて半年前に辞めたいと伝えたけど、次から次へお偉いさんが説得に来て面倒だった。
何だかんだで1年後に無事退職したよ。
2018/10/15(月) 17:02:25
実際に引きとめられたけど止まる理由もないしさ。
辞めた後、数年は戻って来いの嵐だった。
よっぽど人が居ないのかな?っと思ったくらいで出戻りも拒否したよ。
主も辞めたいと思って伝えたなら余計な事は考えずに辞めたらいいと思うけど。
2018/10/15(月) 18:19:37
退職届けを提出しよう。
どうにもならなかったら、ご両親からも退職してほしいと強く言われていて、もうどうにもこうにも退職するしかない。と言おう。
親出すのはアレだけど仕方ない。
それでもだめなら両親と転居も「考えてる」とか言う。決定してないんだから万が一嘘バレてもOK
2018/10/15(月) 19:08:47
それでも、残る気がないならハッキリと残るのは無理だという意志を示さないと。
2018/10/15(月) 19:19:57
2018/10/15(月) 20:22:38
度々書き込みます。労働基準法のこと書いた者です。
精神病んで働けなくなっちゃったら治るのに時間がかかることが多々あるから、辞めるって決めたなら絶対に辞めるんだよ。
引き止められて、考えます…なんて相手に言わなくていい。
とにかく、文書でいついつまでに辞めると記し、上司に提出してね。口頭より文書だよ。
自分を第一に考えてね。絶対に辞められるんだから、悩まないでね。大丈夫だよ。
2018/10/15(月) 20:39:21
ちなみに介護です。確かに、夜勤できる人が退職することは現場にとってキツいです。でも、本人は結婚して幸せになろうとしている。おめでとうございますの言葉も出せず、現場の心配ばかりの上司はクズ過ぎだと思った。
退職させないのもパワハラだよね。
2018/10/15(月) 21:57:41
給料の未払いが続いたので払ってほしいことと辞める事を伝えたら辞めるなら払わないって言われたことある。個人経営の居酒屋で。
結局、揉めに揉めて半額分しか貰えなかったけどこんな職場、早く辞めたかった。
辞めてスッキリしたと思ったら女将さんから定期的に戻ってきてほしいとショートメールふるんだけど。
金銭問題起こしておいてよく連絡してくるなぁって無視してる。
2018/10/16(火) 14:00:04
けど、怒鳴られたって粘られたって、私の気持ちは変わらないし、毅然とした態度でいったよ。
上司には怒鳴られたけど、上の人は引き留めることはできないからねと言って、事務的に事をすすめてくれた。
辞めるときは、強い気持ちが大事だと思う。
有給10日以上あったけど、もちろん全部消化して辞めたよ。
2018/10/15(月) 14:12:36
編集元: 退職をしつこく引き止められたら