管理職をしていますが、しょっちゅうミスしたり、忘れてたりすることが多く皆に迷惑かけています。
この職に就いて3年が経ちましたが、結果も出せないので辞退しようと考えています。
同じような方いらっしゃいますか?
2018/10/14(日) 08:13:30
年齢的に?
多分、部下の方は「なんであの人が?私より給料たくさんもらってるはずなのにあんなにできないのはおかしい」って思ってる方も少なくないと思いますよ。
自覚してるなら辞退された方がいいのでは。
2018/10/14(日) 08:15:19
これね、男女平等があるから仕方ないんだよ。
大企業ほど管理職の男女比率を厳しく指摘されるから無理矢理にでも女性を管理ポストに置く。
うちの母も昔、何度も子育て中だからって断っても、管理職になれって言われたり、本社に来いって言われたり大変だったらしい。大体が勤続年数でリストアップされるから、母の同期もほとんど断ってたみたい。
2018/10/14(日) 09:45:34
その仕事が合っていないんじゃないの?
2018/10/14(日) 08:16:28
2018/10/14(日) 08:18:22
2018/10/14(日) 08:20:34
2018/10/14(日) 08:20:39
大して給料上がらない割に
仕事増えただけだし
下っ端でいた方が楽だった
2018/10/14(日) 08:21:23
2018/10/14(日) 08:23:37
誰だってミスはするし、忘れてしまうことはあるよ
本当に酷い状態だったら3年も経つ前に既に役職を外されてると思う
無理に自信を持て!とは言わないけど、ここで諦めずにミスを防ぐ方法とミスをしてしまった時の対処法を予め考えておく、忘れてしまうことが多いなら伝達事項がある時はすぐに付箋に書いてデスクに貼る、スマホのリマインダー機能を上手く活用する、とか自分と上手く付き合う方法を見つけてみるのはどうだろう?
2018/10/14(日) 08:24:20
主自身が「迷惑をかけてる」と自覚してということは迷惑をかけられている部下がいる。
そんな事実があるのに甘やかすなよ。
仕事ってそんな甘いもんじゃないよ?
2018/10/14(日) 08:30:35
なんの業種か知らないけど結論からいうと、
管理職としての職務ができてなくて、職能も足りてないなら管理職やめた方がいい。当たり前だけど。
部下がついていこうと思わないでしょ。
おそらく部下より給与も高いだろうし。
ただ、そのことに気付いてるだけ主はマシ。
2018/10/14(日) 08:27:15
自分の業務をさばくのに夢中で部下の動向が見えていない人。
あと、目指すべき方向や目標を示すことのできない上司もダメだなと感じる。
2018/10/14(日) 08:27:18
2018/10/14(日) 08:28:57
まさにそんな上司うちにいるよ
何故管理職してるのか?
創業者の三代目だから~
2018/10/14(日) 08:35:30
本当、困りますよね。やっぱり創業者家系や上に煩い事言う人がいない企業だと、やりたい放題になりやすいのかも。職務をきちんと全うしてる人も中にはいるだろうけど。
2018/10/14(日) 08:51:02
自覚があるなら大丈夫だと思うので続けましょう!!
自分なんかって思うから不安や焦りでミスするんじゃないですか?
ToDoリストを作って一つ一つ確実に。
成功体験を重ねましょう!
2018/10/14(日) 08:31:31
こんなの新入社員や初めてバイトを始めた高校生へのアドバイスだよ。
「私もそうだったよ、大丈夫」って声を聞きたかったのかもしれないけど、
社会人になってではなく上司になって3年なら、会社や部下のためにも辞退でいいと思う。
2018/10/14(日) 08:36:36
それでもダメならやめましょう。
2018/10/14(日) 08:33:52
上に報告をしない。
班内の人間関係のゴタゴタを見て見ぬ振りをする。
客とのトラブルがあっても
部下あるいはバイトに責任を取らせる。
しかもトラブルの詳細を教えてないから
行っても解決が出来ず余計に揉める。
上の人間もややこしいからほったらかし。
郵便局の内情ってこんな物ですよ。
2018/10/14(日) 08:35:48
2018/10/14(日) 08:51:00
なのに自己評価めちゃくちゃ高い上司に当たったことならある
主のように自分の無能さを自覚してる人はまだマシ
出世って実力より運とかタイミングが大きいからね。
立場が人を育てる。
これは本当だと思う。だから、三年も経って全然ダメだと思うなら、もっと努力するか、もう主が言ってるように降格を希望するのもありだとは思う。
2018/10/14(日) 08:38:29
子供生んで育てながら管理職とか
私は無理だす
2018/10/14(日) 08:44:41
無能な上司はめちゃくちゃ困るけど、主だって生活があるわけで。
2018/10/14(日) 08:51:38
そんなに自信がないなら、辞退した方がいいでしょうね。
2018/10/14(日) 08:53:02
部下の気持ちも考えてね。
2018/10/14(日) 08:53:17
うちのクズは何も出来ないし、責任のある仕事はしたくないと公言する。自分の名前で書類を作成させ、ミスは堂々と部下のせいにする。
主さんは、周りに協力を得ながらいざという時、下を守ってあげられる管理職を目指したらいいと思います。そのポジションに行けたんだからきっと買われるところが沢山あるんだと思うし、折角のチャンス!頑張ってください!
2018/10/14(日) 08:56:09
無能な上司にあたったことある人なら主のことは擁護できないと思う。
無能な上司、百害あって一利なしだからホント
2018/10/14(日) 09:00:12
膨大な仕事を管理職の主がやってるんでしょうよ
部下に丸投げする管理職はそもそもミスの仕様がない
責任取らないように立ち回るんだから
2018/10/14(日) 09:24:18
常にその事柄を見ているわけなく複数の仕事を掛け持ちしながらで説明が変わるのもあって精神面でも余裕がなくなった。
事細かに説明が欲しかった。
ミスしたら全て自分の責任になって周りから責められる。かといって他になすりつけたくもなかった。
いっぱいいっぱいでした。
主さん、周りのために頑張ってね。
2018/10/14(日) 09:03:26
人柄だよ
あなた穏やかな人でしょ
仕事ができても部下にきつく当たるような人はすぐに管理職からおろされる
2018/10/14(日) 09:21:39
2018/10/14(日) 09:23:14
リーダーとか管理職になった瞬間威張り出す人もいる。
あと人が少なくて、その中でも役職が必要な場合は年功序列でがまだ日本では多いのが問題だよね。
自分の部下達がコロコロ辞めてってるところは危ないよ。
2018/10/14(日) 09:30:07
2018/10/14(日) 09:31:06
2018/10/14(日) 09:31:25
人員不足にはなるけど、かえって仕事がスムーズに進む。
2018/10/14(日) 09:33:36
むしろそこを上手く活かして「部下がいないと困るんです。みんな本当によく仕事してくれるしミスもないので優秀な部下でありがたいです。」と周りに言って部下にどんどん成長してもらうってのも一つの手じゃない?
2018/10/14(日) 09:38:38
私もそうしてたんだけど、
謙虚だとナメられまくって困りました。
部下が皆性格良いわけでもないですしね。。
2018/10/14(日) 11:24:33
困るのは部下をマネージメント出来ない管理職だよ。人によって評価変えたり、自分のミスで感情的になって怒鳴ったり、仕事の指示が出来ないで丸投げしてきたりさ。
主さんはそういう面で部下から指摘が出てないなら、続けていいんじゃないかな。
2018/10/14(日) 09:45:58
2018/10/14(日) 10:19:51
その会社に3年いて、最近管理職になったの?
2018/10/14(日) 10:30:43
2018/10/14(日) 11:08:09
皆さまご意見いただいて本当にありがとうございます。
一緒に働いてくれている皆の為にも身の振り方を
早急に決めたいと思います。
ひとつだけ言わせていただければ、
皆さまが言われているパワハラ的な態度や言動は
当たり前ですが絶対にしないように心がけてやってはきました。
自分もその様な上司にあたった事があるので
それだけはしないようにと思いがありました。
2018/10/14(日) 11:26:41
今までは上司の理不尽なマウンティングとかに対して抗議したり下を思って上にガンガン言ってたけど
ゆとりの男ばかりに自部署が総入れ替えされて、部下が上をなめ腐るばかりかお客様にもやることやってりゃいいじゃんって態度なので、客先対応以外しないことにした
案の定マウンティング部長と部下が一触即発の雰囲気
調整能力ないからってこれで降格になっても別にいい
2018/10/14(日) 11:49:33
2018/10/14(日) 13:40:09
2018/10/14(日) 13:50:53
あのさあ~、事なかれ主義いい加減にやめてくれ。
パートの私に仕事丸投げ、自分可愛さ余り、何かあれば責任転嫁、フォローされるどころか、こっちがフォロー、休日まで連絡くるしさあ。
今まで耐えてきたから、表面上うまく回ってただけ。
こっちも馬鹿じゃないから、辞めないとタカを括っている馬鹿上司たちよ、辞めるのは若い子ばかりじゃない、ババアだって辞めるんだよ。
2018/10/14(日) 16:28:20
忘れがちなのはすぐメモにする。あとは仕事の優先順位も入れたtodoリストを作り必ずこなす。
ミスが多く忘れがちな人は、基本的にこなす仕事の期限を定めてないか、事前に指定されてても期限に間に合えばOKと考えてる気がする。けど仕事なんて1つじゃないから、だいたい計画狂うし突然別の仕事が舞い込んでくることだってある。
期限に間に合えばOKではなく、期限よりさらに前倒しで終わらすように予定組まないと、最後焦ってやっつけになり、ミスが増え、二度手間になります。
2018/10/14(日) 23:09:18
編集元: デキの悪い上司