私は12月から新しい職場で働き始めたのですが女性先輩の教え方がとても適当です。
最初は厳しいという印象だったのですが、その方は2月で退職するらしく教える気がないのか
まったく教わっていないことを「まだできないの?」とか「前に言ったよね?」と指摘されます。
また明らかに私のミスではないことを私のせいにされてたり散々な状態です。
そして2月からまた新しく入ってくる人がいるらしいのですが、
私こそまだ入って2ヶ月なのに、その人に教えてあげてねと言われています。
わからないことを聞けば「前に言ったよね?いちいち私に聞かないで」と言われ
仕事を進めると「勝手なことしないでくれる?」と言われます。
今まで色んな仕事をしてきましたが、このような先輩は初めて出会ったので困っています。
このような先輩に対してはどう接するのがいいのでしょうか?
2019/01/30(水) 22:26:14
自分で言っても波風立つだけだよ
2019/01/30(水) 22:26:59
私もそういう先輩いたよ。
けど、態度を悪くせず真面目にしていたら周りの人が自然と助けてくれた。
まけないで!
2019/01/30(水) 22:27:51
教えるのにも向き不向きがあると思う。
2019/01/30(水) 22:28:11
むしろ辞める人に教育さす会社もどうかと。
2019/01/30(水) 22:28:53
相手2月で辞めるんでしょ 喧嘩したら?
2019/01/30(水) 22:29:47
2019/01/30(水) 23:36:31
うちの会社の先輩(というか上司)も適当です。
というか会社全体的に適当です。
その他もいろいろあるので私は今月辞めます。
2019/01/30(水) 22:31:22
教え方適当。
マニュアル作ってやって見せて注意点伝えたら、後は運とか勘とか言ってるわ。ごめん。
でもフォローはするよ!頑張って~
2019/01/30(水) 22:32:14
自分は辞めるから引き継ぎ教育適当なんだろうな
でも分からない事は聞かなきゃ仕事にならないから、しばらくの我慢だよ
2019/01/30(水) 22:33:26
自分が忘れっぽいのもあるけど、自衛にもなるw
2019/01/30(水) 22:35:17
2019/01/30(水) 22:36:01
まだ、とか前にも、ってのが引っかかる。
向こうが一方的に悪いとは決めれないね。
2019/01/30(水) 22:37:02
私も転職した時に仕事辞める人の引き継ぎを何度かしましたがそんな方がいました。
「辞めるからせいせいするー」って言いながら「あの人がいるから、、、もっとこうだったら、、、」とか他の人にぐちってるの聞きました。
周りの人も気づいてると思いますよ。とにかく仕事引き継いでさっさとやめてくれって感じじゃないでしょうか?
そんない会社もどうかと思いますが、、。2月で辞めるならすぐじゃないですか。そんな引き継ぎじゃ先輩が辞められた後も大変かもしれませんががんばってください。
2019/01/30(水) 22:38:26
私に教わった人ごめんなさい。
2019/01/30(水) 22:39:25
私が入社する1ヶ月前にも1人が入社してて、その人とごっちゃになっているのか、
私は一度も習ってないことをやれと言われて「できません」と言ったら「前に教えたよね?」みたいなこと言われるんですが、これは「まだ教えてもらってないんです」と指摘した方がいいのですか?
2019/01/30(水) 22:40:11
そしてメモをとってもその場で言われた事を書いてるだけで、理解しようとしてない人とかメモを見返さずにまた同じ事を聞いてくる人にも教える気が失せる。
2019/01/30(水) 22:41:57
私は今まで長いことアパレルやホテルのフロントなどの仕事をしてきて、
IT関連の会社にきたのですが全てが未経験でわからない専門用語ばかりで…
それも先輩にいちいち聞いてるので、ストレスをかけてるのかもしれません。
2019/01/30(水) 22:42:17
専門用語がわからないとのことですが、自分で調べられたり勉強したらわかる専門用語まで先輩には聞いてないですよね
2019/01/30(水) 22:53:03
主さんITなんですね!ITは一生勉強の業界なので、業務外の時間で資格取得目指す等、どうしても自主学習が必要になってきます。
お仕事内容わからないので、一般的なところでいうと、ITパスポートや基本情報あたり、持ってなかったら是非取得を目指してみてください。
それはそれこれはこれで、先輩は最低ですね!!
2019/01/30(水) 23:09:05
その人会社や社内の人に不満があって、それを関係ない主さんにぶつけてるのと、自分がいなくなって主さんにうまく仕事まわされるのが悔しくてやってるんだと思う。
とりあえず辞めるまでの辛抱ですよ。
辞めてからわからないことは、教えてもらってないってはっきり上司に言えばいいんだから。
2019/01/30(水) 22:44:20
2019/01/30(水) 22:44:26
2019/01/30(水) 22:46:18
それって私の業務のうちなの…?個々人がそれぞれのスキルをあげるのはそれぞれの努力じゃないの?
すいません、愚痴でした
2019/01/30(水) 22:56:37
退職予定の人を指導者にあてがった雇用主が悪い
以上
2019/01/30(水) 23:19:43
私は転職経験がないので世間一般はわからないけれど、うちの会社(全国転勤)は引き継ぎ1日が当たり前。
引き継ぎの時は、マイナールール(上司、取引先の好みの仕事の仕方等)と、継続案件の初期構想からの確認に費やす。マニュアルがある業務については、後で見てと渡されるだけ。(確認するだけの時間が足りない。)
そして異動初日から通常業務を当たり前にこなさなければいけない。
しかも、教える方の力量よりも、教わる方(わからない事をわからないままにした方)が叱責されるという...。
誰にも言えなかったけれど、
教える方も工夫してくれよ!!そんな説明じゃわっかんねーよ!!!
2019/01/30(水) 23:33:03
先輩には悪い事したなって気持ちもありましたが結果早く仕事を覚えられて良かったです。
2019/01/30(水) 23:36:44
自分の教え方が悪いから相手も理解してないって思わないと改善のしようがないし、まだできないんだ?なんて不毛な会話でしかない。
2019/01/30(水) 23:50:29
資料の置き場所も統一されてないから、毎回探すのに時間がかかる。
毎日イライラする。
2019/01/31(木) 00:18:04
そもそも1回目がメモも取れない程早いし、マニュアルもないし。
電話とか複合機の使い方も、前の会社で使ってたから分かりますよね。とか言うけど機種違うし仕方なしに他の人に聞くと怒り出すし本当に雑。
自分はもう慣れてるから分かるだろうけど、人も勝手も分からない何もかも初めての段階で完璧求めないでほしい。
2019/01/31(木) 00:18:33
事務あるある。仕事すごいできた人から普通レベルに言われた。もう新人や教えるのが嫌いなんだよ。私は教えるの好きだからこういう言い方する人って嫌な奴だと思う。
2019/01/31(木) 02:02:12
しかも聞いた質問と違う答えが返ってきて、これ前に言ったよね。とか言われても・・・もうどうして良いか、涙
ノート取る時間も無く、なんていうか線じゃ無くて点で教えるの、流れが分からない。
2019/01/31(木) 00:28:25
ゆとりだから無理ですと返した
2019/01/31(木) 01:28:56
驚くほど主と同じでもうすぐ新しい人が来る。
教えるの嫌いで面倒見が悪いんだよね。人見知りだとも聞いたが来たばかりの後輩に仕事うまく教えられなくても教える姿勢くらい見せてほしかった。
2019/01/31(木) 01:30:41
でもね、潰れたよ。そういう会社は。
2019/01/31(木) 03:43:01
大体がこういう人が多い職場の特徴は、経営難で潰れるか不渡りでるよ。
当然だよね。仕事教えないから経営が悪化するし、仕事が上手くいくわけありません。
2019/01/31(木) 03:49:59
きちんと教えてくれる人(女性)に会ったことない。
適当に教えてきて、こちらがミスすると「教えたでしょ!」とチクチクと言ってきました。そもそも、適当過ぎて意味不明。聞き直すと「は?さっき、言ったじゃん」。
上司や男の前では、「大丈夫?」てわざとらしい。
2019/01/31(木) 04:08:45
だから分からないことがあっても、聞けなくなるんだよね。で、どんどん分からない事だらけになるの。
二度聞かないで!って言う人本当嫌いです。
2019/01/31(木) 05:05:45
聞かれる身としては、前に言ったことを覚えてなかったらなんかムカつくと思うので言われた自体ことは覚えてはいるということを伝え、その上でわかった部分とわからない部分があったので一部のみ教えてくれって言い方にしてみてる
うちの職場の先輩はこんな感じで聞くと、親切に教えてくれます。これで感情的にネチネチ怒る先輩なんてアホ
2019/01/31(木) 06:33:47
2019/01/31(木) 04:32:21
編集元: 教え方が適当な先輩いますか?