1. 匿名@ガールズちゃんねる
残ってる有給は、どうなってますか?
ボーナスについたり、退職時に有給消化や退職金に合算される形ですか?
images

2019/06/09(日) 11:59:55




2. 匿名@ガールズちゃんねる
使います

2019/06/09(日) 12:00:26


3. 匿名@ガールズちゃんねる
今月切れるから使い切るよ。旅行行く。

2019/06/09(日) 12:00:44


4. 匿名@ガールズちゃんねる
消滅していく

2019/06/09(日) 12:01:09


6. 匿名@ガールズちゃんねる
翌年度には繰り越しますが翌年度内にも使いきらないと消えます。

2019/06/09(日) 12:01:26


7. 匿名@ガールズちゃんねる
2回転職してどちらも使わなかった分は退職時につけてもらった
使わせてもらえなかったことは1度もないよ

2019/06/09(日) 12:01:44


8. 匿名@ガールズちゃんねる
使えないら、
過去にインフルエンザの時に
1度使ったきり。

2019/06/09(日) 12:03:06


9. 匿名@ガールズちゃんねる
ギリギリでいつも生きてきたから。

2019/06/09(日) 12:03:16


10. 匿名@ガールズちゃんねる
出来る限り取らせないようにする会社との攻防の末、2年後に綺麗に消える・・・

2019/06/09(日) 12:03:39


11. 匿名@ガールズちゃんねる
完全に消滅です。
今年から国の方針?でとらなきゃいけないみたいで
上がすごい文句言ってる。

2019/06/09(日) 12:03:52


13. 匿名@ガールズちゃんねる
うちは次年度に繰り越される

2019/06/09(日) 12:04:17


15. 匿名@ガールズちゃんねる
消滅する
有給の買取は違法だと聞いたけど、使わなかった分はお金で欲しいわー

2019/06/09(日) 12:04:55


17. 匿名@ガールズちゃんねる
今は強制的に消費させられてる
月2日ほど、休日とは別に有給とるようになってる

2019/06/09(日) 12:05:38


19. 匿名@ガールズちゃんねる
ブラックで全然使えなかったから退職するときに40日無理矢理使いきった。総務課長から何度も罵倒する電話がかかってきたから出るところに出るって言ったらやっと静かになった。それでも相当無駄にしたと思う。

2019/06/09(日) 12:05:55


20. 匿名@ガールズちゃんねる
私3年くらい私立高校で教諭してたんだけど、有給って名ばかりで取れたこと無かった。
あれどうなったんだろう。

2019/06/09(日) 12:06:20


21. 匿名@ガールズちゃんねる
この前有給で届けだしてたら、有給もうないよと言われた。使いすぎた。

2019/06/09(日) 12:07:02


22. 匿名@ガールズちゃんねる
お金に換金してほしいよね
なかなか休めないし

2019/06/09(日) 12:07:15


23. 匿名@ガールズちゃんねる
消えた。
私の休みを、ごめんね!って出勤に変えた上司が、自分はちゃっかりその日に有給とった時は脱力した

2019/06/09(日) 12:07:16


24. 匿名@ガールズちゃんねる
有給に期限があることを知らない人いるよね

2019/06/09(日) 12:07:26


26. 匿名@ガールズちゃんねる
翌年に繰り越し、それでも残ったら翌翌年は消滅。
1年間で使って良い休暇として表向きは設定されてるのに、
実際は人員不足でなかなか休暇も取れず、消化出来ない。
腹立つわ。

2019/06/09(日) 12:07:43


27. 匿名@ガールズちゃんねる
消滅
代休すら消化しきれなかった
勿体無いことした

2019/06/09(日) 12:08:03


29. 匿名@ガールズちゃんねる
勤続10年の旦那、年に数日は使わせて貰える会社だけどその程度。たぶん100日以上消滅してる。

2019/06/09(日) 12:08:30


30. 匿名@ガールズちゃんねる
うちは使ってもいいけど公休にあてて残業代として受け取ることもできる。厳密にいうとダメなんだろうけど私はそっちの方がうれしい

2019/06/09(日) 12:08:37


31. 匿名@ガールズちゃんねる
病院勤務です。
消滅します。使い切ったことない。
取らせてもらえない。本当にブラックでいやになる。

2019/06/09(日) 12:09:04


33. 匿名@ガールズちゃんねる
前の会社ではやめるとき撮った。今の会社では消滅してるわ… 誰もとってない

2019/06/09(日) 12:09:59


34. 匿名@ガールズちゃんねる
2年働いた正社員
有給なんて一日もありませんでした
辞めてからもなにもなかったです。。
ちなみに残業代もボーナスもなし。

スーパーブラックですよね…

2019/06/09(日) 12:10:18


36. 匿名@ガールズちゃんねる
私は使い切る。
使い切れない人は翌年へ繰り越し。
それでも使いきれない人は、最大20日まで会社が買い取り。

2019/06/09(日) 12:11:52


37. 匿名@ガールズちゃんねる
20前半まで有給の存在じたい知らなくて
使ったことなかった

2019/06/09(日) 12:12:07


39. 匿名@ガールズちゃんねる
結婚式と新婚旅行で有給消化しました。
あと、辞める時に消化しました。
他の年はインフルエンザとかで使わせてもらったかな。

2019/06/09(日) 12:13:23


41. 匿名@ガールズちゃんねる
有給って法律みたいなのがあるんですか?
私はパートだから無いんですが、旦那の有給が多すぎるような気がします。
100パーセント消化しないといけない会社なのですが、9月まであと22日あるらしく。
子供が病気の時は私が休むより旦那が休んだ方が早いです汗

2019/06/09(日) 12:14:28


42. 匿名@ガールズちゃんねる
旅行行くから有給使う~とか言ったら
怒られる。
有給なんて人の自由なのに怒るとか
意味不明だよね?

2019/06/09(日) 12:15:12


46. 匿名@ガールズちゃんねる
一年は繰り越しです。
でも、半分も取らせてもらわなかった時、丸々1ヶ月半は休めるくらいたまりました。

もちろんあまりなく使いました。

2019/06/09(日) 12:17:55


47. 匿名@ガールズちゃんねる
歯科で働いてます
スタッフ人数少なくてなかなか取らせてもらえなかったけど働き方改革で歯科医師会から通達が来たので年に5日ほど休診日を作ってくれて有難いです

2019/06/09(日) 12:18:25


48. 匿名@ガールズちゃんねる
有給て、自分から言わないと
教えない会社てあるの?

2019/06/09(日) 12:20:09


49. 匿名@ガールズちゃんねる
翌年に持ち越し。それでも使い切れなかった場合は積立休暇として最大50日積み立てられる。
この積立休暇は普通の有給としては使えなくて、病気や怪我で長期で休まなければならなくて、有給残がない場合のみ使える。

2019/06/09(日) 12:20:33


50. 匿名@ガールズちゃんねる
昔勤めていたクリニックは年末に換金してくれてました

2019/06/09(日) 12:21:03


51. 匿名@ガールズちゃんねる
働き方改革のおかげで取りやすくなったよね
半休しようとしたら「1日休みな」ってなる
仕事量が変わるわけではないんだけどね...

2019/06/09(日) 12:22:10


52. 匿名@ガールズちゃんねる
夜のパートだけど
有給だと昼の時給手当なんだよね
有給取った方が賃金が安くなる

2019/06/09(日) 12:22:14


53. 匿名@ガールズちゃんねる
今までの退職者は退職時に丸々有給消化パターンが多かったけど、消化義務化になった今年からはそれは無理だからこまこま有給とるように。とのこと。
義務化を良いことに、退職者が全員丸々1ヶ月とか休むとなると、年度末など、同時期に複数名の退職者がでたら、仕事回らなくなる上、会社は有給消化拒否出来ないから。

2019/06/09(日) 12:22:24


56. 匿名@ガールズちゃんねる
次の年に繰り越せるけど、次の年に消えて無くなる
ほとんど消える予定…せめて買取してくれ

2019/06/09(日) 12:25:01


58. 匿名@ガールズちゃんねる
これ普通なのか誰か教えて欲しい。

うちの旦那、月6休みで、
そのうちの2日分は有給らしく、勝手になくなって行くんだけど普通のことなの??
初めてそれ聞いた時驚いたんだけど

2019/06/09(日) 12:26:03


60. 匿名@ガールズちゃんねる
辞める前に、同僚と有給買い取りにしてほしいよねーって会話したわ
次の仕事が決まって、始まる迄の間に、残ってた分を消化出来るようにした

2019/06/09(日) 12:28:19


66. 匿名@ガールズちゃんねる
私も、冠婚葬祭でさえ支えない。
親族なら何とか調整して休めるかどうか…くらい。クリニック勤めなんだけど、私含めて3人だからしょうがないのは分かるけど…。
土曜は夜まで、日祝休みだから、土曜にやった友達の結婚式は出れなかった。
通勤やお給料は許容範囲だけど、この点だけはずーーっと不満で、転職したいと常に思ってる。
でも、冷静に考えて多分正社員での転職は出来ないから(パートなら可能性だろうけど)死ぬまでここに勤める訳じゃないし、と思って我慢。

2019/06/09(日) 12:33:45


67. 匿名@ガールズちゃんねる
付与されてから2年で時効だから、使わなかったら消滅するよ

2019/06/09(日) 12:34:03


68. 匿名@ガールズちゃんねる
有給って、「使えるけど使わない・使う機会がない」ってのと「使わせて貰えない・使える空気じゃない」って大違い。
人によっては、転職とか考えるレベルの問題なのに、会社とか社会は重要視してないよなー。

2019/06/09(日) 12:35:28


69. 匿名@ガールズちゃんねる
法的に有給は最大で20日時効は2年となってます
又企業の裁量で増やす事は可だが下回る事は不可

有給の買取りは違法ではなく、
買い取った事により有給を与えなかった事になるから
違法となります

だから時効で消滅する分は買取りは可能です

2019/06/09(日) 12:40:45


71. 匿名@ガールズちゃんねる
母が勤めてる会社で、有給を申請しようとすると「有給は怪我や病気の時にとっておいて。休みたい日があるならシフトでその日を休みにするから」って言われるらしいけどおかしいよね?
そんなこと言ってたら健康な人は永久に有給使えないじゃん。そもそも有給の理由って詮索しちゃ駄目なはず。母はもう諦めモードだけど、聞いてるこっちがイライラしてしまう。

2019/06/09(日) 12:44:59


72. 匿名@ガールズちゃんねる
旦那は転職する時、前の会社から『うちに有給という制度はありません』って言われて取らせてもらえなかったよ。時間も給料も元々ブラックだったのに、最後までクソみたいな職場だった。

2019/06/09(日) 12:52:31


73. 匿名@ガールズちゃんねる
これは違法だけど、前職は有給買い取ってくれてた。
本当は有給使いたかったけど、よっぽどの事情じゃないと取らせてくれない会社で毎年買い取ってくれるだけマシかと思ってた。
退職する時は買取じゃなく有給消化できた。

2019/06/09(日) 13:00:21


74. 匿名@ガールズちゃんねる
チェーン薬局勤務だけど、パート事務が急病以外休まずに働くから有給ほとんど使わずに流れていってるのね。そしたら店のトップがパートさんは毎週水曜日休みだからその時に有休を使ってもらおうってことで有給使わなくても休みなのに有給使わされてる。パートさんはそれを嫌がってたけど、トップは有給使ったら給料が出るし嬉しいだろ!って強制してたよ。

この経緯を本部の人達は知らないから、皆有給とれてるこの店舗は優秀ねってなってる。

2019/06/09(日) 13:06:57


75. 匿名@ガールズちゃんねる
前のパートで、
有給10日まるまるとってやめる、ちゃんと上には伝えて了承もらったってことを
お局さんに話したら
「あんた!うちの会社で有給なんかとったのあんたが初めてだよ!!」
ていわれた。
パートでとれるって知らないのかな。
なんも言われなくてふつうに円満退社だったよ・・・

2019/06/09(日) 13:07:43


77. 匿名@ガールズちゃんねる
使い切ります。

有休取るのに理由いらない、書類いらない、なんなら事後承諾でもOK。
6月は祝日がないから、部内で相談して順番に有休取りなさいよーってお達しが来るくらい、スーパーホワイト。

2019/06/09(日) 13:10:19


78. 匿名@ガールズちゃんねる
辞める時に有給使おうとすると「最後まで責任をもって業務を遂行してください」って言われて取らせてもらえない。バックレるわけじゃないし、もう仕事がないから出社しても意味ないから使いたいのに…

2019/06/09(日) 13:12:08


79. 匿名@ガールズちゃんねる
美容師してました
有給はあるって書いてたけど、忌引しか認められなかったので使えず終わりました

2019/06/09(日) 13:18:53


80. 匿名@ガールズちゃんねる
繰り越しても使えなかった分は消えていきます。
国の法律?で5日は最低取るみたいなのができたけど、5日って決めてしまう時点で終わってる。
100%取得できなければ買い取りにしてよ。
そうすれば必死で取らせるでしょ。

2019/06/09(日) 13:19:05


86. 匿名@ガールズちゃんねる
1年間は繰り越せる
消化しきれなかった分は買い取ってくれる

2019/06/09(日) 13:30:36


87. 匿名@ガールズちゃんねる
有給使いたいと言うと「何故?休む必要ある?」で却下。
ならばと退職時に使いたいと言ったら渋々7日間だけ使わせてくれた。
残りはサヨナラ。
「こういう事他の人に言わないでね。真似されたら困るから」
え~……じゃあいつまで経っても有給使えないじゃん…

2019/06/09(日) 13:34:14


88. 匿名@ガールズちゃんねる
繰り越しが40日までで、それでも使いきれなければ積立休として40日。合計80日までプールされます。

2019/06/09(日) 13:36:06


89. 匿名@ガールズちゃんねる
10年以上働いてるパート。
一度も貰ってない。
クソな会社。
今年はとれるらしいが。

2019/06/09(日) 13:47:30


92. 匿名@ガールズちゃんねる
今年の4月から、働き方改革で最低5日はちゃんと有給取らないと罰金なんでしょ?

2019/06/09(日) 13:53:51


93. 匿名@ガールズちゃんねる
労働組合から経営が糾弾されるので、強制的に取らされるんだわ。

2019/06/09(日) 14:10:49


94. 匿名@ガールズちゃんねる
組合員は消化率100%です
毎年20日発生し、繰り越しは最大で40日まで
管理職にも有休がありますが、ほとんど取れていない、平均で年に4、5日くらいです

2019/06/09(日) 14:11:32


97. 匿名@ガールズちゃんねる
通院で半休でも有給0.5日として使わせてくれるし、しんどくて休んだりしても有給で処理してもらえるので、内情はクソみたいな会社でも、そこんとこは有り難い会社なのかもね。

2019/06/09(日) 14:48:11


98. 匿名@ガールズちゃんねる
人員を極限まで減らして有給を極限まで取りづらくさせてる会社はまじで滅びろと思うよ

2019/06/09(日) 15:16:52


103. 匿名@ガールズちゃんねる
最近、某メガバンク系列の子会社?に正社員で採用されました。
銀行は2ヶ月に1度、有給をとるシステムらしく私も早速、有給消化させてもらえてるのはありがたいのですが、自分の好きなタイミングで連休として取りたいです。

2019/06/09(日) 16:03:29


105. 匿名@ガールズちゃんねる
うちの職場は仕事に支障さえなければ比較的自由に有給取れるけど
みんな周りに遠慮してるので取り放題ってわけでもありません
余った有給は翌年に限り繰越できます
今年はインフルエンザで寝込んだり、身内の入院などの付き添いでけっこう
有給使ってるので、繰越できてて助かった

2019/06/09(日) 16:11:20


106. 匿名@ガールズちゃんねる
去年は37日あって17日消化した
つってもインフルエンザも盆休みも年末休みも含まれてる休みだから
実質は10日くらい
残り20日は消滅

2019/06/09(日) 16:41:21


107. 匿名@ガールズちゃんねる
パートで勤続12年。有給毎年全て消化してます。当然の権利です。

2019/06/09(日) 16:43:04


109. 匿名@ガールズちゃんねる
来月のシフト決める時に
有給とか…いる?って
意地悪そうに言われた。

いるわ!
マジで取らせてよ!
毎年毎年流れまくってるのに! 怒

2019/06/09(日) 18:00:24


110. 匿名@ガールズちゃんねる
上の人からどんどん取得してほしい。上が休まないから、下はもっと取りにくい。
今年度消滅するやつは今年度中に必ず取得しなければならないとか法律できんかね?
税金ばっか取らずにさ。

2019/06/09(日) 18:05:19


111. 匿名@ガールズちゃんねる
お金に変わるとこ羨ましい
使えないまま消えてく

2019/06/09(日) 18:12:28


117. 匿名@ガールズちゃんねる
使えなかったし、退職する時も消化できなかった。

インフルエンザで会社休まざる負えない時も、
有給は使わせて貰えず、給料から引かれた。
正社員でした。

2019/06/09(日) 18:24:29


121. 匿名@ガールズちゃんねる
うちの会社は有給消化率ゼロ。
私はフルタイムのパートで12年働いてるけど使ったことない。
今度店が改修工事で3週間ほど休業になるから、その期間に有給消化したいと言ったら渋々「10日間だけなら許可します」とか言われて、他は他店舗に出勤しなさいと。
この状況でさえ有給使わせないとか納得出来ないので抗議中です。
店長になると休み週一の12時間労働、みなし残業だし、他に休暇はないから年間休日50日ぐらい。
それで手取り30万いかないらしい。
元々ブラック企業なのは分かってましたけど、さすがに頭きた。
有給義務化の話も、誰かが訴えない限りうやむやにされそう。

2019/06/09(日) 19:00:26


126. 匿名@ガールズちゃんねる
平日しか行けない場所あるんだから(役所とか)
気持ちよくとらせろや!

2019/06/09(日) 20:13:27


129. 匿名@ガールズちゃんねる
うちのスタッフ全員、自分に有給何日あるか知らない
わたしは二年に一回体調不良で休むぐらいです…子持ちは毎月休み貰ってます

2019/06/09(日) 20:32:07


131. 匿名@ガールズちゃんねる
退職時にせめて消化してやろう!と思ったら上司も総務部もいい顔せず、部長からは使っていいもんじゃないとか頭悪いこと言われたけど!

2019/06/09(日) 21:09:02


132. 匿名@ガールズちゃんねる
残った分はお金にならないから社員の人が無理矢理休みをいれるのでパートがその分出勤しなくちゃならなくて困る

2019/06/09(日) 21:39:12


135. 匿名@ガールズちゃんねる
毎年40日ありますよ。義務化になってもたった5日。
しかも会社が時期を指定してくるし、まとめて使えない。好きな時に使わせてほしい!!

2019/06/09(日) 22:47:43


138. 匿名@ガールズちゃんねる
ゴールデンウィークいらないから有給取りまくりウィークほしい

2019/06/10(月) 10:49:04


137. 匿名@ガールズちゃんねる
使える、使えるけど使えづらい、使えないはやっぱり会社内の空気による。少なくとも「使えない」の会社は処罰されるべき。

2019/06/10(月) 06:59:07


編集元: 使わなかった(使わせて貰えなかった)有給、どうなってますか?

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