1. 匿名@ガールズちゃんねる
有給が取れないのも嫌ですが、自分の取りたい日以外に取るのもどうでしょうね…

相談者はパート従業員として働いています。会社の指示について、「本当に有休を使って休みたい時に休めなくなる」と疑問を感じたそうです。●「午後分の賃金の60%以上の休業手当を支払うべき」

「使用者の責に帰すべき事由により、労働者を休ませた場合、会社は賃金の60%以上の休業手当を支払わなければなりません(労働基準法第26条)。

会社としては、仕事が少ないために昼で労働者を帰すのであれば、午後分の賃金の60%以上の休業手当を支払うべきです」


●有休取得、「強制」した場合は違法

有給休暇は、原則として労働者が一方的に休む日を指定するものです(労働基準法第39条第5項)。会社が有給休暇の取得を『奨励』することを超えてこれを『強制』することは、原則としてできません」
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2019/07/07(日) 12:38:08




2. 匿名@ガールズちゃんねる
喜んで休む

2019/07/07(日) 12:38:46


3. 匿名@ガールズちゃんねる
有給位好きに取らせてよ

2019/07/07(日) 12:39:53


4. 匿名@ガールズちゃんねる
私のところもそんな感じだよ。

決して仕事ないから有給使いなとは言わないけど、仕事ない時に有給を使って○○しないとなぁ~とか言って有給使わせるような空気にさせる。

2019/07/07(日) 12:40:25


5. 匿名@ガールズちゃんねる
有給って、ある程度自分の好きな時にとりたいよね。
贅沢かもだけど。

2019/07/07(日) 12:40:32


39. 匿名@ガールズちゃんねる
>>5
これを贅沢って言っちゃうあたり、社畜だわ

2019/07/07(日) 12:58:36


6. 匿名@ガールズちゃんねる
仕事ないなら休む。
前職で仕事ないから時間遅らせて行ってもちょっと作業して
すぐ「帰っていいよ」って言われて帰ったことあるからな
だったら休みにしてくれと思った。

2019/07/07(日) 12:41:10


7. 匿名@ガールズちゃんねる
パートで有給使って休ませられる=シフト減らされるのと同じだよね
時給で働いてる人にとっては収入減るからやだね

2019/07/07(日) 12:41:36


33. 匿名@ガールズちゃんねる
>>7
いや、休んでも給料は出るでしょ。有給だもん。
無駄に休み取って必要な時に有給使えないの嫌なんじゃない?
でも、仕事無いならシフト自体削られる事もあるだろうし、有給使わせてくれるなら有難いとも思えるけど。

2019/07/07(日) 12:49:25


10. 匿名@ガールズちゃんねる
来月は暇な時期だからどこかで有休で休んでいいよ~なら嬉しいけど
勝手に日にち決められて、この日有休で休んで~は無しでしょ

2019/07/07(日) 12:42:02


12. 匿名@ガールズちゃんねる
前に仕事ないから自宅待機って言われたことがあって、その時に給料を支払わなければいけないって調べて知ってるから今後はこう言われたら給料払えって思っちゃう。
知らないままだったら有給の残りにゆとりがあればまぁいいかと思って了承しちゃってたと思う。

2019/07/07(日) 12:42:09


13. 匿名@ガールズちゃんねる
暇だから有休とるというより、忙しくないときに有休とって旅行行きます。

2019/07/07(日) 12:42:15


17. 匿名@ガールズちゃんねる
全部使わされるのは嫌だけど
休んでお金も発生するなんて
Win-Winと思っちゃう

2019/07/07(日) 12:43:14


18. 匿名@ガールズちゃんねる
有給が余るなら使うべき
ギリギリなら先に有給の予定を入れちゃう
だから今は使えませんと断る

2019/07/07(日) 12:43:27


20. 匿名@ガールズちゃんねる
年間5日以上の有休を取得してない場合は会社から休みを指示されても仕方ないけど、5日以上取得してるのに会社側から強制的に休んでって言われるんだったら有休じゃなくて公休にしてもらう。

2019/07/07(日) 12:44:02


21. 匿名@ガールズちゃんねる
仕事がないとかいう会社の都合で有給消化されて、いざ自分が休みたいときに有給なくなってたらアホみたいやん。

2019/07/07(日) 12:44:02


23. 匿名@ガールズちゃんねる
私の会社はその月貯まった残業時間有給使うとその分残業時間が引かれる
納得行かないので暇な月でしか有休取らないし忙しい月は代休とるというささやかな抵抗

2019/07/07(日) 12:44:41


24. 匿名@ガールズちゃんねる
忙しいときに取りたい笑

2019/07/07(日) 12:44:58


25. 匿名@ガールズちゃんねる
有給使いきったことないので休めるだけありがたいと思います

2019/07/07(日) 12:45:18


26. 匿名@ガールズちゃんねる
うちは激務の職で、有休が余ってるから羨ましいなぁー。

2019/07/07(日) 12:45:31


30. 匿名@ガールズちゃんねる
うちの会社は月1回は、必ず有給取れと言われてる。
へたに休むと前後が、忙しくなるから嫌なんだよね

2019/07/07(日) 12:47:22


50. 匿名@ガールズちゃんねる
でもこの時期っていうのはだいたい決まってるよね
昔ユニクロでバイトしてた時、2月8月に有給取れって決まってて、出勤数繁忙期の半分ぐらいの数だったよ
接客とか関係ないデスクワークに勤めてから、本当に自分の好きな時に毎月有給取れて逆にビックリした

2019/07/07(日) 13:04:18


51. 匿名@ガールズちゃんねる
むしろ「人がいないから、残業して」って言われるな。
有給は取りたいときにとるけど。
私の中で「希望休」は予定あるから休ませて
「有給」は、予定あるから、会議でもなんでも、出ない。
って認識

2019/07/07(日) 13:04:34


52. 匿名@ガールズちゃんねる
委託だから、仕事ないとに休みにされちゃうから今回、それ+1週間休み休みもらって旅行いってきた
それに比べたら、仕事先の勝手だけど有給が出て休み貰えるなら喜んで貰う

2019/07/07(日) 13:05:02


54. 匿名@ガールズちゃんねる
あるある。
有給とれ!まで強制的ではないけど、この辺暇だから相談して順番で休んだら?
って上司が言ってくるよ。
特に反対意見もでず、じゃあ私はこの日休みます、って感じで皆すんなりだけどね。

2019/07/07(日) 13:07:54


55. 匿名@ガールズちゃんねる
去年までなら疑問符だけど、今は単純に有給取得義務化への対策も含んでるのでは
なので私はなら受ける
不安なら「上司の指示で取った」って分かるように記録つけるか録音するかしといた方がいいよ

2019/07/07(日) 13:09:18


58. 匿名@ガールズちゃんねる
従うべきというか、
仕事無いから強制で一斉休みにされ、
「あ、この日はみんな有給にしといてね」って言われるので嫌でも従わなきゃいけなくなる。
好きなときに休めない月が年に数回ある
「強制なのに欠勤扱い」よりはいいし、
毎月じゃないからなんとか辞めずにいる

2019/07/07(日) 13:11:36


59. 匿名@ガールズちゃんねる
有給毎年30日以上捨ててるから、仕事暇だから休んでなんて言われたら嬉しいけどな
まあ接客業なのでそんなことありえないんだけど

2019/07/07(日) 13:13:07


60. 匿名@ガールズちゃんねる
ちょっと違うけど、前の職場で夜勤入りの日とか連勤にならないために勝手に有給を使われてて、体調を崩した時に欠勤扱いになって減給された
抗議したけど「規定だから」と相手にさえしてくれなかったから辞めた
職場の都合で勝手に有給使うのはどうかと思う

2019/07/07(日) 13:13:28


62. 匿名@ガールズちゃんねる
仕事が全くない日は有休で休みたいけど
その日仕事があるかどうかは予測がつかないから困る
職場のほうから指示があるなら安心して有休使える
一日中なにもやることがないのってかえって疲れる

2019/07/07(日) 13:18:43


65. 匿名@ガールズちゃんねる
仕事なくて暇な時に事務員の女性が「今日は仕事なくて暇なので有給使います。なので今から帰ります」と堂々と社長に宣言。
「暇とか言うな!営業マンが一生懸命契約をとってきてるんだ!士気が下がることを言うな!有給使いたいなら黙って使え!」と社長と店長から怒られてた。
暇だから使えって促される企業もあるんですね。

2019/07/07(日) 13:27:32


67. 匿名@ガールズちゃんねる
前の職場であったな
しかも出勤してから今日は仕事ないから有休にして帰っていいよ、って言われるみたいな。
早起きして化粧してから休みにされたってまったく嬉しくないから何だよそれって思ってた

2019/07/07(日) 13:29:21


71. 匿名@ガールズちゃんねる
有休とは別に特別休暇として給料減らされない範囲で取らせてくれるならウハウハ

2019/07/07(日) 13:35:36


75. 匿名@ガールズちゃんねる
うーん、好きな時にとりたいけど、それはそれでウェーイって思って帰るかも。

2019/07/07(日) 13:41:05


85. 匿名@ガールズちゃんねる
というか、日本は安易にクビには出来ないのに米の法規を真似てるからこういうダブスタがまかり通っちゃうんだろうな。

どちらもなあなあで成り立ってるから、面の皮の厚い人だけが得するように出来てる。
むしろ、すぐクビに出来る方が雇用する側・される側ともに無駄なストレスを溜めずに済むと思うんだけど。

2019/07/07(日) 14:20:08


86. 匿名@ガールズちゃんねる
喜んでとるよ
最高じゃん
私なんて 有給取れなさすぎて
毎年 捨ててるのに
有給消化?ナニソレ?
って感じだよ

2019/07/07(日) 14:29:28


87. 匿名@ガールズちゃんねる
仕事ないのに出勤してるのも辛いけど
自己都合でもないのに有休取らなきゃいけないのはないと思う。
仕事なくて休んで欲しいなら最低60%は保証してもらいたい!!

と、私の職場に言いたい

2019/07/07(日) 14:32:35


89. 匿名@ガールズちゃんねる
仕事がないならわざわざ電車乗り継いで職場に行きたくないし
暇だと退勤時間まで長すぎてしんどいから是日とも休みたいね

2019/07/07(日) 14:36:36


90. 匿名@ガールズちゃんねる
有給、いつも使いきれず捨てちゃうからどんどんとりますよ。

2019/07/07(日) 14:38:54


91. 匿名@ガールズちゃんねる
うちの会社の同僚は前に言われたらしい。しかもその職場に長くいるパートからの指示で。

2019/07/07(日) 14:45:17


93. 匿名@ガールズちゃんねる
義務化されたから閑散期に有給出来るだけとってねって言うのはこっちもそのつもりで休暇や旅行すればいいのでセーフだと思ってるんだけど
守られる労働者の立場に甘えすぎの人間にもどうかと思う
ほぼ100%連休明けに怪我or風邪で有給取るやつに困ってる。繁忙期にはインフルっぽいとか言って落ち着いた頃に出てきて完治証明出せって言えば病院行ってないとか
普段は超忙しいんです。って外出すると戻ってこないし残業しまくってるくせに休みの連絡来たときに、
緊急用件抱えてたり待たせちゃうお客様とかいる?っていうと全然問題ないっす!って言う。
趣味の雪遊び出来る時期はうちが繁忙期でも毎日定時で帰るのに夏場の閑散期は何故か残業だらけ
新入社員に有給休暇は働く者の権利。趣味や家庭を大事にするのが長く働く上で大事なのよ!って言ってて
お前は釣りバカの浜ちゃんか!って怒鳴るの我慢するのがストレスになってる
地味に客先から担当替え要求されてるけどこういうやつはプライド高いから異動時期じゃないと理由付け大変なんだよね

2019/07/07(日) 14:54:26


96. 匿名@ガールズちゃんねる
うちの会社、辞めるときにしか有給使えないよ…
退職が決定してから有給が発生する。
でも上限が30日(1年ごとに8日もらえる)だから4年以上居てもあとは棄てるだけ。

2019/07/07(日) 14:57:47


97. 匿名@ガールズちゃんねる
有給にしていいなら、有り難く休む。
有給たまりすぎて全部消化できないって人のが多いと思う。

2019/07/07(日) 15:00:50


99. 匿名@ガールズちゃんねる
昼で労働者を帰すのであれば、午後分の賃金の60%以上の休業手当を支払うべきって知らなかったよ…

前のパート先で勝手に休みを入れられたり昼で返されたりして稼げなかったから辞めたよ…

2019/07/07(日) 15:11:43


100. 匿名@ガールズちゃんねる
むしろ、この日はあなたに与える仕事ないよとわかってんなら
教えてもらえると助かる
有休消化できずに余ってるし
できるだけ仕事がない日に消化したい

2019/07/07(日) 15:12:54


102. 匿名@ガールズちゃんねる
家庭の事情なんかで休まないといけない日だってあるんだから有給使う日まで決められて口出されたら腹立つ

2019/07/07(日) 15:25:52


103. 匿名@ガールズちゃんねる
繁忙期と閑散期がはっきりしていてわかりやすい職種なり職場なら
なにも言われなくても周りと調整して有休とりやすいからいいけど
わかりにくいところは有休とりにくくて全然消化できなかった

2019/07/07(日) 15:30:22


104. 匿名@ガールズちゃんねる
有給取りにくい職場って大変だね
今までどこいってもそういう職場ってなかったな

2019/07/07(日) 15:34:33


105. 匿名@ガールズちゃんねる
有休も取れないようなブラック企業の社畜は
お呼びじゃないよ

2019/07/07(日) 16:18:26


107. 匿名@ガールズちゃんねる
元旦を有給にするうちの会社。

2019/07/07(日) 16:20:03


108. 匿名@ガールズちゃんねる
いつ風邪で休むか分からないから、子育て勤務の社員は義務5日間の有給は使ってはいけないとのこと。会社やめようかな。

2019/07/07(日) 16:23:13


109. 匿名@ガールズちゃんねる
従業員10人以下の小さな会社のパートでも、有給とれますか?

勤めてから8年になりますが有給なんて一度ももらったことありません。

2019/07/07(日) 16:26:42


115. 匿名@ガールズちゃんねる
>>109
パート、アルバイトでもとれますよ!
週あたりの出勤日数にもよるけど
8年も働いてたら、結構もらえるのでは?

2019/07/07(日) 17:47:53


117. 匿名@ガールズちゃんねる
>>109
とりあえずここ読んで
厚労省だから

http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/sp/qa/zigyonushi/yukyu/q1.html

2019/07/07(日) 18:49:14


110. 匿名@ガールズちゃんねる
前の職場がそうだった。年間の公休が一般の企業より少し少なかったけど、年末年始とかは有休推奨とかいってなるべく連休にするように言われた。
でも自分が取りたい時も何の問題もなく取れたし、取らせてくれないところより100倍マシだと思う。

2019/07/07(日) 16:33:13


111. 匿名@ガールズちゃんねる
前の会社がそうだった!

医療関係の営業だったんだけど、お盆休みや年末年始は病院休みが多くなり、人員少なくても回せちゃうからって有休使って休んでくれと。夏休みでもなんでもないじゃん。

なんだそれーって感じ。

2019/07/07(日) 16:39:10


112. 匿名@ガールズちゃんねる
うちもGW、仕事ないから店自体閉めてたけど有給使わされたよ。なんかおかしくない?って思ってる。
結局有給を消化できず消えていくよりいいのかもしれないけど、好きで休むわけじゃないのに。

2019/07/07(日) 16:48:26


113. 匿名@ガールズちゃんねる
私も言われたら休んでました。

2019/07/07(日) 17:22:15


116. 匿名@ガールズちゃんねる
明日は人も居るから(有休使って)休んでいいよ

と言われた私は...

2019/07/07(日) 17:58:17


119. 匿名@ガールズちゃんねる
え、うちの会社これだ。
人手足りてる時とか、有給が余ってる人から優先で出勤後すぐに帰らされたりするよ。
私とかは下っ端で有給日数まだそんなに多くないから休まされないことが多いけどね。

2019/07/07(日) 19:33:08


120. 匿名@ガールズちゃんねる
うちは「今日1人帰れるけど、帰りたい人?」って聞かれる。有給は時間単位で取れる。
何人か手を挙げる。

2019/07/07(日) 20:06:39


編集元: 「仕事がないから、有給休暇つかって休んで」 そんな指示、従うべき?

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