「これをしたらパワハラになる」と、国が具体例を示したガイドラインが決定。
1つ目は、身体的な攻撃。
2つ目は、精神的な攻撃。
そして3つ目は、人間関係からの切り離し。
4つ目は、過大な要求。
そして6つ目は、個の侵害。
パワハラになるとされる6つのケースについて、街の人に話を聞いた。
■「個人を傷つけない」「やり遂げろ…とか言ってしまっているかも」
■一つの最低ラインとして柔軟に対応を
2019/12/24(火) 23:50:10
2019/12/24(火) 23:51:41
陰湿なのが
2019/12/24(火) 23:52:06
2019/12/24(火) 23:52:06
2019/12/24(火) 23:52:52
ただこれに載ってないからOKってのは違う
2019/12/24(火) 23:53:36
本当、逆に抜け道に利用されないといいよね
2019/12/24(火) 23:57:26
2019/12/24(火) 23:55:10
2019/12/24(火) 23:56:09
2つめの 精神的な攻撃 に入ってるんだよ
2019/12/25(水) 00:02:35
やることなくて社内ニートになる
2019/12/24(火) 23:56:23
2019/12/24(火) 23:57:23
②も③も⑥も当てはまりそうだね…
2019/12/24(火) 23:58:22
傷害をパワハラのくくりに入れるのをやめろ
2019/12/24(火) 23:57:44
2019/12/25(水) 00:00:21
何でミスをするのか、どうしたらミスが減るのかを一緒に考えたりアドバイスするのが上司や先輩の役割なんじゃないの?
2019/12/25(水) 00:17:11
一緒に考えたりアドバイスをしても、本人に覚える気もやる気もないんですよね。
メモをとるように言っても、まともにメモもとれないし、数日するとメモをとる姿勢すらなくなる。
何を言われても給料もらえればそれでいいという感じです。
それでもパワハラになりますか?
2019/12/25(水) 20:59:14
私の職場にもいるんだけどいくら先輩や上司だって本人のやる気がなけりゃ限界もあるよ。
何回も教えて一緒にマニュアルまで作って考えても全然響かないし成長しない。そもそもやる気がない…そうなってくるともうレベルに合わせて内容を落とすしか無いよね、しかもそんな人は後輩とは限らない。
2019/12/25(水) 07:22:25
病んだ、仕事辞めようと思ったところでチーム変わったのに、その後もここぞとばかりにメールで攻撃されてた
その人からのメールは迷惑メールにうつるように設定したわ笑
2019/12/25(水) 00:01:14
2019/12/25(水) 00:01:28
自分がされていることは当てはまるのかな?とか
考えるパワーもなくなっちゃうんだよね。
そうだって思ったところで、コンプラが
整っていない中小企業なんて辞めるしか回避方法ないし。
こういうのって、実際の現場で
どの程度役に立つんだろうって思っちゃうよ。
2019/12/25(水) 00:01:43
誰が普通の仕事量きめるの?
周りが皆出来てれば普通って事にするの?
仕事出来ない奴に限ってパワハラって騒ぎそうだよね。
2019/12/25(水) 00:03:27
わたしもこれ難しいなと思った
力量を適度に計れても受け取る側が過大あるいは過小と思ったらどうなるの?
2019/12/25(水) 00:27:37
だよね?この位やるのが当たり前。ってのが全く通用しなくなるよ。1日何個作るとか、そういう目安のある仕事ならいいけど、今でもやりたくない仕事は、私にはまだ無理です!ってやりたがらない人居たりするのに、それやるように言ったら過大な要求に相手はとるだろうしね。難しい
2019/12/25(水) 01:31:42
言葉が汚い人はイジメもしがち
2019/12/25(水) 00:05:34
「本部が パワハラ研修するので参加しなさい
言われたから行ってきますので よろしく」
と言って 研修行ったけど
この上司の為の研修 だなと 社員には丸わかり
しかし
後日 「寝ちゃったし 意味わかんねえ」
「仕事できない奴は 馬鹿なんだから 言われても仕方ない」などなど
まるで他人事 遠回しに言っても治らない
社長!人事部!お前の事だと言ってくれ
2019/12/25(水) 00:05:51
やりたい事だけやらせて。
ほめて優しく教えて。
時間も短すぎず長すぎず、でもお金はちゃんと頂戴。
2019/12/25(水) 00:05:51
そう思う人は人を育てる能力がないから上司の器じゃないです
2019/12/25(水) 00:19:10
2019/12/25(水) 00:11:00
上司だがらって偉いわけじゃなくて、ただの管理を業務とする人なのに。
2019/12/25(水) 00:19:47
仲良しだから
からかってるだけ
お前も 突っ込んでこいよぉ
とか パワハラだと思ってない奴 多そう
2019/12/25(水) 00:08:15
③人間関係からの切り離し、会議に自分だけ呼ばれないとか。過去やられてたな。当時は異動したばかりで、そのメールの宛先に入ってる人たちにも誤解されるし、ひたすら辛かった。悔しい。やり返したい。
2019/12/25(水) 00:08:46
上司ふたりがすっかり元気無くしちゃってるからなー
もう終わったことなんだし今年も終わるし
いい加減ビクビクせず普通に戻って欲しいんだけど
2019/12/25(水) 00:29:57
後出しでこうじゃない何で間違うの?とか言われ聞いてないと言うと言い訳ととられ、一人で大量の仕事を処理できないと皆の前で大声で怒られる。
そのせいでトラブルメーカーみたいに言われて、私と話す時は他の人との時とは違い反応が薄かったり、質問もめんどくさい感じで答えて来ます。
おかしも他の人には○○ちゃん食べなよーと配るのに、私はもらってない人ーってなった時にやっと自己申告してもらえます。
何人かで仕事してるはすなのに一人のように感じる。でも明らかに無視されたりバカとかクズみたいな人格否定はされてないからパワハラになるか微妙な感じで訴えにくい。
2019/12/25(水) 00:29:14
されてる人がいてもニコニコし足り気づかないふりないでせめて何これって感じで眉間にしわの顔で見よう
2019/12/25(水) 01:37:05
2019/12/25(水) 01:44:12
個の侵害じゃない?
2019/12/25(水) 04:19:45
これは上司に限らず同僚間でめ多いからそっちの方も辛い
同僚へもパワハラ認定できるのかな
2019/12/25(水) 06:04:35
わかる!上司よりも同僚とかの方が悪質なんだよね
特に女 そっちの方が精神やられることの方が多い
頼むから嘘を撒き散らさないで欲しい!侮辱罪とかで訴えたいけど、着手金無料とかの案件って上司とかのハラスメントだけなんだよね。弁護士費用って高いからなかなか踏み出せない どっかいいとこ知りませんか?ガル民の皆様
2019/12/25(水) 06:48:13
法テラスは?
2019/12/25(水) 07:51:19
一定の年収超えてて無理なんですよ
微々たるもんなんですけど
2019/12/25(水) 08:10:55
少額訴訟はどうですか?
2019/12/26(木) 06:02:50
最近、私の仕事勝手にやっていて教えてくれないから「なぜ教えくれないんですか?」って言ったらメンタルやられた辞めたい。私がキツくてやってられないって言い出した。すぐに辞めたいというポンコツで何かあるとわたしが悪者に‥‥。
仕事しないから私がかなり仕事量増やしてこなしてるのになー。あちこちで私の悪く言ってるらしいので、何かしてやりたいが証拠がないのでストレス溜まりまくり。
そのうちポンコツ上司が部下からの、パワハラ受けてるって言われるじゃないかと思ってる。
2019/12/25(水) 07:53:26
あるニュースウェブの編集長が、自分がワイドショーとかバラエティのテレビ出たくて、ライターたちに調べ物全部やらせた、早朝から深夜まで徹底的に振り回した、その賃金も出したり、出さなかったり管理がずさんで、頭にきたライターたちが続々と辞めたって話は聞いた。
フリーランス だから、みんな一生懸命やって力尽きたんだろうと思う。それも立派なパワハラだとしたら、訴えてもいいのかも。
2019/12/25(水) 10:02:48
自分がやられたら厭なことはやらないって小学生でもわかることなのに
2019/12/25(水) 07:34:34