有給休暇の付与日数が10日以上ある人は、年5日の有給消化が義務となっていますが、私の職場では貰える人と貰えない人(恐らく人を見て決めている…)がおり、欲しいときに有給をくれません。
私も20日以上有給を持っているので、結婚の挨拶をお互いの両親にするために10月の最終週に5連休を申請しました。申請するときは理由を伝えず有給を使い5連休が欲しいことのみ伝え、その時の上司は快くOKしてくれました。しかし、10月のいざ勤務表が発表になって見てみると連休どころか有給すら1つも付いていませんでした。
不服だったのでその旨を伝えると上司から「あなたの希望を通すことは難しい。」とだけ言われました。年5日有給を取得しなければなりませんが、勝手に公休を有給にされていることが時たまあり「もうすでに5日の有給を取得しているので今回の連休は諦めてください。」とまで言われました。なので、今回の予定は全てパーになりました。
同じ様に有給が思いどおりに取得できない方はおりますか？何か対応はしましたか？または、しょうがないと諦めましたか？
私も20日以上有給を持っているので、結婚の挨拶をお互いの両親にするために10月の最終週に5連休を申請しました。申請するときは理由を伝えず有給を使い5連休が欲しいことのみ伝え、その時の上司は快くOKしてくれました。しかし、10月のいざ勤務表が発表になって見てみると連休どころか有給すら1つも付いていませんでした。
不服だったのでその旨を伝えると上司から「あなたの希望を通すことは難しい。」とだけ言われました。年5日有給を取得しなければなりませんが、勝手に公休を有給にされていることが時たまあり「もうすでに5日の有給を取得しているので今回の連休は諦めてください。」とまで言われました。なので、今回の予定は全てパーになりました。
同じ様に有給が思いどおりに取得できない方はおりますか？何か対応はしましたか？または、しょうがないと諦めましたか？
2020/09/18(金) 22:40:23
>>1
何のための有給なんですかね…ありえないです。
何のための有給なんですかね…ありえないです。
2020/09/18(金) 22:41:52
>>1
公休を有給にするには
本人の同意が必要なはず。
労基に相談しても良いけど、
それで主さんが不利益を被る可能性もあるしね・・・
難しい
公休を有給にするには
本人の同意が必要なはず。
労基に相談しても良いけど、
それで主さんが不利益を被る可能性もあるしね・・・
難しい
2020/09/18(金) 22:44:53
>>1
私のところも似たような感じ。
私の場合は3連休。
私のわがままなのかなーと思ってたけど労基案件なんだ。
相談しようかな。
私のところも似たような感じ。
私の場合は3連休。
私のわがままなのかなーと思ってたけど労基案件なんだ。
相談しようかな。
2020/09/18(金) 22:47:10
>>1
意味がわからない。とてつもないブラックじゃん。
勝手に有給使われただけじゃなく、5日有給取得したから、それ以上有給取れないってどういうこと？謎すぎる。
意味がわからない。とてつもないブラックじゃん。
勝手に有給使われただけじゃなく、5日有給取得したから、それ以上有給取れないってどういうこと？謎すぎる。
2020/09/18(金) 22:48:37
>>1
私のとこは取りにくいけど、取らせてほしいと言った時にいやな反応されるくらいで、諦めてと言われたことはさすがにない。
5日取得しているので諦めてください、なら5日しか取れないってことになるよね？変だよ
私のとこは取りにくいけど、取らせてほしいと言った時にいやな反応されるくらいで、諦めてと言われたことはさすがにない。
5日取得しているので諦めてください、なら5日しか取れないってことになるよね？変だよ
2020/09/18(金) 22:50:50
>>1
いやいやいや、おかしいよその会社！
そうとう忙しくて明らかに人がいなくて休んだらヤバそうな日なら会社側もその日は断われるけどそうじゃないなら取れるよ。
主が有給20日あるなら義務だし。
いやいやいや、おかしいよその会社！
そうとう忙しくて明らかに人がいなくて休んだらヤバそうな日なら会社側もその日は断われるけどそうじゃないなら取れるよ。
主が有給20日あるなら義務だし。
2020/09/18(金) 22:50:55
>>1
友達のとこも
シフト作る人が勝手に有給を入れてるらしい
本人は諦めてるけど
聞くたびにイライラする。
友達のとこも
シフト作る人が勝手に有給を入れてるらしい
本人は諦めてるけど
聞くたびにイライラする。
2020/09/18(金) 22:55:54
>>1
私、店長をやっててアルバイトスタッフの有給を管理してるけど、有給って公休消化してることが大前提になるはずなので、有給の代わりに公休、というのは成立しないと思う
有給は本人と希望でいつでも取得する権利があるから、会社が勝手に決めるのは違法だよ
給与明細はちゃんと確認してる？
そこの会社あやしいよ
私、店長をやっててアルバイトスタッフの有給を管理してるけど、有給って公休消化してることが大前提になるはずなので、有給の代わりに公休、というのは成立しないと思う
有給は本人と希望でいつでも取得する権利があるから、会社が勝手に決めるのは違法だよ
給与明細はちゃんと確認してる？
そこの会社あやしいよ
2020/09/18(金) 23:18:40
>>87
友達の話だけど、有給なのに欠勤扱いになって給料から引かれるらしい
意味わからないよね？？聞いたとき衝撃だったよ
それがまかり通ってるのが不思議
なんで労基に相談しないの？って言っても、自分が相談したのがバレるのが怖いからだって
友達の話だけど、有給なのに欠勤扱いになって給料から引かれるらしい
意味わからないよね？？聞いたとき衝撃だったよ
それがまかり通ってるのが不思議
なんで労基に相談しないの？って言っても、自分が相談したのがバレるのが怖いからだって
2020/09/19(土) 08:10:48
>>1
主さんの手持ちの業務は、５連休しても大丈夫な感じですか？
それによると思う。
業務が著しく滞る場合は、有休却下できたと思う。
マネジメント側の上司と業務遂行の段取りを打ち合わせるのが無難だと思う。
まだ１ヶ月あるから、揉めるよりも計画を立てましょう。
主さんの手持ちの業務は、５連休しても大丈夫な感じですか？
それによると思う。
業務が著しく滞る場合は、有休却下できたと思う。
マネジメント側の上司と業務遂行の段取りを打ち合わせるのが無難だと思う。
まだ１ヶ月あるから、揉めるよりも計画を立てましょう。
2020/09/18(金) 23:19:14
>>1
有給を貰える人と貰えない人の基準ですが、
人を見て不公平に決めるなんて危なすぎるので、
雇用条件とか業務進捗とかノルマ成績とか、
主さんの気づいてない基準があるかもしれません。
なので、そこを悲観したり怒るのは、確認してからが良さそう。
それにしても。
結婚の挨拶みたいな人生一度あるかないかのことに
そんな風にしてくる会社のためになんて、
やる気わかないね。
有給を貰える人と貰えない人の基準ですが、
人を見て不公平に決めるなんて危なすぎるので、
雇用条件とか業務進捗とかノルマ成績とか、
主さんの気づいてない基準があるかもしれません。
なので、そこを悲観したり怒るのは、確認してからが良さそう。
それにしても。
結婚の挨拶みたいな人生一度あるかないかのことに
そんな風にしてくる会社のためになんて、
やる気わかないね。
2020/09/18(金) 23:36:26
>>1
最低限の職員しかいないから好きに休めない
一応そのやつの有給は貰いましたが公休が5日以上残ってます
いつも翌年度に持ち越し。
でも休み希望も5連休くらいも通るのでそんな文句はない。
けどぱーっと使えたらいいのに有給30以上残ってる
介護だし仕方ないか
最低限の職員しかいないから好きに休めない
一応そのやつの有給は貰いましたが公休が5日以上残ってます
いつも翌年度に持ち越し。
でも休み希望も5連休くらいも通るのでそんな文句はない。
けどぱーっと使えたらいいのに有給30以上残ってる
介護だし仕方ないか
2020/09/19(土) 01:02:46
>>1
私なら有給って労働者の権利ですよね？
取得させてくれないのは労働基準法違反ですよね？
労基署に相談した方が良いですか？
と直接上司に言うと思います
今更ふざけた会社ですね
諦めないで是非取得して下さい
人権(労働者の権利)侵害も甚だしいと思います
私なら有給って労働者の権利ですよね？
取得させてくれないのは労働基準法違反ですよね？
労基署に相談した方が良いですか？
と直接上司に言うと思います
今更ふざけた会社ですね
諦めないで是非取得して下さい
人権(労働者の権利)侵害も甚だしいと思います
2020/09/19(土) 01:47:11
>>1
うちの会社に似てる。
家族経営の小さい会社なんだけど有給すんなりもらえない。それが原因で業績の良いベテランのおばちゃん達が社長ともめて全員やめることになった。
うちの会社、もう何年かしたら潰れてるだろうな。私も辞めたいけど次見つかるかが不安。
うちの会社に似てる。
家族経営の小さい会社なんだけど有給すんなりもらえない。それが原因で業績の良いベテランのおばちゃん達が社長ともめて全員やめることになった。
うちの会社、もう何年かしたら潰れてるだろうな。私も辞めたいけど次見つかるかが不安。
2020/09/19(土) 08:33:10
労務局？然るべき所に相談
2020/09/18(金) 22:42:29
いやそれは普通に大問題だよ
2020/09/18(金) 22:42:38
組合があるならそこに相談。
なかったら労基に相談。
なかったら労基に相談。
2020/09/18(金) 22:42:39
有給は労働者の権利どす！！
2020/09/18(金) 22:42:43
有給なんてあっても貰ったことない
休みたいって言っても有給はつかわせてくれない
休みたいって言っても有給はつかわせてくれない
2020/09/18(金) 22:42:47
>>16
今は、ちゃんと従業員が有給を一定以上使っていないと、
会社が一人当たり30万の罰金を払わないといけなくなったはずだよ。
今は、ちゃんと従業員が有給を一定以上使っていないと、
会社が一人当たり30万の罰金を払わないといけなくなったはずだよ。
2020/09/18(金) 22:59:31
労基に勤めてる叔父に相談したんですよね…
とおしゃべりな人に話してみる。
※そんな叔父はいません。
とおしゃべりな人に話してみる。
※そんな叔父はいません。
2020/09/18(金) 22:43:31
労基にチクれば一発よ
2020/09/18(金) 22:44:16
すぐには無理でもさっさと辞める準備した方がいい！
有給は労働者に取得権利あるのに
有給は労働者に取得権利あるのに
2020/09/18(金) 22:44:28
人手不足で誰も有給使わないから使いたくても言い出せない。みんなから陰口叩かれる
2020/09/18(金) 22:46:07
でも確か違法ではないんだよね
元同僚が退職前に使いたくて申請したけど、繁忙期で認められなくて、主と同じく納得出来なくて調べたら繁忙期等のなんちゃらで企業側の抜け道があったらしい
元同僚が退職前に使いたくて申請したけど、繁忙期で認められなくて、主と同じく納得出来なくて調べたら繁忙期等のなんちゃらで企業側の抜け道があったらしい
2020/09/18(金) 22:47:37
>>38
ちょっと調べてみたらやっぱり従業員の休む権利が優先されるみたいよ。
会社としては繁忙期の場合、時期どうにかなりませんか？ってお願いレベルは出来るけど。
ちょっと調べてみたらやっぱり従業員の休む権利が優先されるみたいよ。
会社としては繁忙期の場合、時期どうにかなりませんか？ってお願いレベルは出来るけど。
2020/09/18(金) 22:56:47
>>38
時季変更権はあるけど、ちがう休みを与える義務があるよ
時季変更権はあるけど、ちがう休みを与える義務があるよ
2020/09/18(金) 22:59:12
うちは有給は入社後１年たたないと取得出来ないって言われてる
そして有給消化なんて言葉はなく、8年勤めて冠婚葬祭で3回くらいしかとってません…
そして有給消化なんて言葉はなく、8年勤めて冠婚葬祭で3回くらいしかとってません…
2020/09/18(金) 22:49:01
うちの会社は有給5日取れって言われるけど、今年の始めに5日どこで取るかカレンダーに書かされる。しかも月曜日や金曜日など連休になるところはだめ（土日休み）有給を続けてとるのはだめ。5日以外の有給は要相談。カレンダーに書いたら変更だめ。
これ、有給じゃない。しかも有給5日以外にかなり余ってるんだけど。今年の始めに全ての予定分からないし。しかもそれを大々的に書面で出すんじゃなくて上司から口頭で言われてだんだん拡がっていく感じ。本当にブラックだと思う。
これ、有給じゃない。しかも有給5日以外にかなり余ってるんだけど。今年の始めに全ての予定分からないし。しかもそれを大々的に書面で出すんじゃなくて上司から口頭で言われてだんだん拡がっていく感じ。本当にブラックだと思う。
2020/09/18(金) 22:52:31
同じく勝手に有休使われる職場で年間の有休消化出来ないから労基に相談した事あるけど力にならなかったよ
有休で休みますって勝手に休んで給料の支払いの時に有休としてもらえるのか、欠勤でマイナスになってるかでマイナスなら会社が違法だからって言われた
揉める覚悟じゃなきゃ出来ないじゃん…
有休で休みますって勝手に休んで給料の支払いの時に有休としてもらえるのか、欠勤でマイナスになってるかでマイナスなら会社が違法だからって言われた
揉める覚悟じゃなきゃ出来ないじゃん…
2020/09/18(金) 22:54:47
就業規則に則った方法で有給を申請していれば問題ないよ。
労基法上では、労働者の有給申請に対し会社側は取得日の変更をお願いすることはできるけど、禁止や拒否はできないはず。
労基法上では、労働者の有給申請に対し会社側は取得日の変更をお願いすることはできるけど、禁止や拒否はできないはず。
2020/09/18(金) 22:58:42
公休を勝手に有給とかあったあった！
それやられ出して1年かもっと短いか忘れたけど辞めたよ
それやられ出して1年かもっと短いか忘れたけど辞めたよ
2020/09/18(金) 22:59:19
保育士してるけど、私が休む代わりに入ってくださる先生がいないから、よほどのことがない限り有給は使えない。
体調が悪くてどうにも出勤ができないときでさえ、要相談。
体調が悪くてどうにも出勤ができないときでさえ、要相談。
2020/09/18(金) 23:00:12
うちの旦那も入社して数年、1度も有給とったことないです。
コロナが流行りだしてからは、残業しても残業代は付きません。コロナで人員カットしたので人手不足、どうしようもなくて残業しているのに。
違法ですよね？
コロナが流行りだしてからは、残業しても残業代は付きません。コロナで人員カットしたので人手不足、どうしようもなくて残業しているのに。
違法ですよね？
2020/09/18(金) 23:01:29
パート先の社員さん有給が義務化になってから休みが月8回から6回になってた。
パートは次の人が決まってその人が仕事になれたら最後有給を取って辞めさせてくれる。それまでは人手が足りず他の人が困るのでとれない。
サービス残業当たり前のブラック飲食でした。
パートは次の人が決まってその人が仕事になれたら最後有給を取って辞めさせてくれる。それまでは人手が足りず他の人が困るのでとれない。
サービス残業当たり前のブラック飲食でした。
2020/09/18(金) 23:10:13
旦那の会社がそう。
居酒屋なんだけど有給なんて就職してから一度も取らせてもらってない。
それに給料も2割カットというふうに明細にはなってるけど振り込まれるのは全然違う金額だから
タイムカードなど証拠集めて労基に行こうと計画してる
だから証拠とか色々とって労基に行った方がいいよ主さんも！！！
居酒屋なんだけど有給なんて就職してから一度も取らせてもらってない。
それに給料も2割カットというふうに明細にはなってるけど振り込まれるのは全然違う金額だから
タイムカードなど証拠集めて労基に行こうと計画してる
だから証拠とか色々とって労基に行った方がいいよ主さんも！！！
2020/09/18(金) 23:11:17
うちの職場も10回って明細にほ書いてあるのに、あくまでも目安だから5回までって言われた。去年に入社してからまだ６っか月しかたってないからかな？って思ったりしたけど･･はっきり意味がわからないままモヤモヤしてます
2020/09/18(金) 23:11:57
新卒で入社した会社がそうだった。
有給取るときは細かく理由を聞かれ、用事がある時間帯以外は出社させられた。
例えば資格試験で有給を取る場合、試験が終わったら出社しろって言われた。
有給扱いなのでその日は仕事しても無給。
パワハラセクハラもひどくて我慢出来なくて3年で辞めてしまった…
有給取るときは細かく理由を聞かれ、用事がある時間帯以外は出社させられた。
例えば資格試験で有給を取る場合、試験が終わったら出社しろって言われた。
有給扱いなのでその日は仕事しても無給。
パワハラセクハラもひどくて我慢出来なくて3年で辞めてしまった…
2020/09/18(金) 23:12:32
私は「収監中の弟の面会日のため。」で通してたよ。さすがにこれなら誰も突っ込めまい。
それか、今はコロナ禍だから、「38.5度の熱と倦怠感がありまして…。」でいいんじゃない？
それか、今はコロナ禍だから、「38.5度の熱と倦怠感がありまして…。」でいいんじゃない？
2020/09/18(金) 23:14:55
迷惑にならないように仕事を調整して、閑散期に平日5日間の有休を取ろうとしたら、上司に「営業部はこんなに休みが取れない、営業部が見たら嫌な気持ちになるから」と言われ却下されました。
他部署の人がいつ休んでいるかなんて知らないし、そもそも営業部と仕事しないのに何でや…と不満しかなかったです。
他部署の人がいつ休んでいるかなんて知らないし、そもそも営業部と仕事しないのに何でや…と不満しかなかったです。
2020/09/18(金) 23:17:35
有給は辞める直前まで使えないていう認識です。
辞めると宣言した人が最大限の有給を使って半月～1ヶ月休んで辞めるイメージ。
通常時有給なんて使える環境ではありません。
辞めると宣言した人が最大限の有給を使って半月～1ヶ月休んで辞めるイメージ。
通常時有給なんて使える環境ではありません。
2020/09/18(金) 23:21:42
有給が毎年20日間付与されてそれは2年間保持出来るらしい
でも既に一年目と二年目の40日分を持ってて
全く有給使えずに、三年目分の20日が追加されたら
自動的に一年目の20日は放棄したとみなされてるって事よね？
これアリなの？買取してもらえないんだけど
でも既に一年目と二年目の40日分を持ってて
全く有給使えずに、三年目分の20日が追加されたら
自動的に一年目の20日は放棄したとみなされてるって事よね？
これアリなの？買取してもらえないんだけど
2020/09/18(金) 23:21:45
>>92
一年目から20日ももらえないと思うけど、理論的にはそう。
消えちゃうから使ったほうがいい。
だけど、計画的に休んじゃうと、いざ病気とかあったら減給の可能性もある
一年目から20日ももらえないと思うけど、理論的にはそう。
消えちゃうから使ったほうがいい。
だけど、計画的に休んじゃうと、いざ病気とかあったら減給の可能性もある
2020/09/18(金) 23:34:13
小さな会社で有給？何それ？って雰囲気があるところに長く勤めてた
転職した会社はそのへんキッチリしてた
そういう環境にいると麻痺しちゃうけど
自分の人生は自分で守るべきだと今は思う
転職した会社はそのへんキッチリしてた
そういう環境にいると麻痺しちゃうけど
自分の人生は自分で守るべきだと今は思う
2020/09/18(金) 23:29:33
結局強く出たほうが得なんだよね。
私も子供産む前は無駄にがんばってたんだけど、休んでも休まなくても、毎年20日の有給はもらえるだけ長く働いてるから、使わないと損だなってようやく気づいた。
結局子どもの病欠とかで休むんだけどさ…
みんながみんな同じ時に休むのは困るけど、人を見て判断はずるいよね？
まあ、私もブラック気味な職場だからなんとも言えないけど
私も子供産む前は無駄にがんばってたんだけど、休んでも休まなくても、毎年20日の有給はもらえるだけ長く働いてるから、使わないと損だなってようやく気づいた。
結局子どもの病欠とかで休むんだけどさ…
みんながみんな同じ時に休むのは困るけど、人を見て判断はずるいよね？
まあ、私もブラック気味な職場だからなんとも言えないけど
2020/09/18(金) 23:31:56
有給なんてあってないようなもんでしたよ。
体調不良の時用に取っておく感じ。
当然余るが買取りもなく捨てた。
退職前にみんな消化して辞める若い子はたくさんいたけど、自分の時は出来なかった。
最近の子はすごいよね、という先輩の言葉を聞いていたから。
体調不良の時用に取っておく感じ。
当然余るが買取りもなく捨てた。
退職前にみんな消化して辞める若い子はたくさんいたけど、自分の時は出来なかった。
最近の子はすごいよね、という先輩の言葉を聞いていたから。
2020/09/18(金) 23:32:43
私、所謂大企業に勤めてるんだけど、有給が残り28日くらいあって、また次年度にも付与されるし、期限があるから上司に取れ取れ言われて無理矢理取ってる。だから、そんな会社があるんだってびっくり…
労基に相談するか、そんな社員を大切にしない会社なんて転職してしまうのはいかがですか？
労基に相談するか、そんな社員を大切にしない会社なんて転職してしまうのはいかがですか？
2020/09/18(金) 23:35:57
えっ？
有給って本人からの申し出があれば、あげなきゃならないよね？
成績とか関係ない。
最悪な会社だね。
有給って本人からの申し出があれば、あげなきゃならないよね？
成績とか関係ない。
最悪な会社だね。
2020/09/18(金) 23:59:36
前に勤めてた会社はタイムカード押し忘れると有給扱いにされた。一日仕事してパソコンに仕事した履歴も残ってるのに…つーか社長と顔合わせてるのに…
給与明細に残数も載ってないし、そもそも何日あるのかも知らされてなかったよ。
いま考えるとあり得ないよね。
あり得ねーって思うけど、意味わかんないこと普通にする会社あるんだよね…
給与明細に残数も載ってないし、そもそも何日あるのかも知らされてなかったよ。
いま考えるとあり得ないよね。
あり得ねーって思うけど、意味わかんないこと普通にする会社あるんだよね…
2020/09/19(土) 00:43:16
シフト制なので、当月半ば頃に来月の休み希望を空白のシフトに書き込みます。
有給取ったら、どう量たちにバレるのでなかなか取れません。
お局婆さんは好きなだけキボウ入れまくってるけど、上司は何も言えず…
有給取ったら、どう量たちにバレるのでなかなか取れません。
お局婆さんは好きなだけキボウ入れまくってるけど、上司は何も言えず…
2020/09/19(土) 00:44:21
バイトで15日くらい余ってたけど、認められなかった。
コロナが流行って、「保証期間だけどクビだから有給使って」って感じ。
コロナ発症者が出たら消毒せずに社員は濃厚接種者として在宅で、バイトは出勤で。
いいように使われたわー。
コロナが流行って、「保証期間だけどクビだから有給使って」って感じ。
コロナ発症者が出たら消毒せずに社員は濃厚接種者として在宅で、バイトは出勤で。
いいように使われたわー。
2020/09/19(土) 01:14:22
ヒドイ会社だね。
悔しいけど、まだまだそんな会社がたくさんあるのも事実。
どこまでやるかだけど辞める覚悟で戦ってみるのもあり、まだ続けていたいなら、耐えて我慢するもあり。
こちらは全く悪くなくても、戦うだけで体力使うし疲れることもあるよね。
悔しいけど、まだまだそんな会社がたくさんあるのも事実。
どこまでやるかだけど辞める覚悟で戦ってみるのもあり、まだ続けていたいなら、耐えて我慢するもあり。
こちらは全く悪くなくても、戦うだけで体力使うし疲れることもあるよね。
2020/09/19(土) 02:00:20
うちは義務化された年５日もない。
うちみたいな会社に働いてる方いますか？
うちみたいな会社に働いてる方いますか？
2020/09/19(土) 03:00:16
派遣だけど、仕事の都合で休めない曜日がある
あと他の人と被らないようにしないとダメです
あと他の人と被らないようにしないとダメです
2020/09/19(土) 03:02:44
正にタイムリー！
子供の学校関係の大切な用事で休みの相談をしたら『親に頼めないの？そういう休みが増えると困るんですよね』と言われて、取り辛い状況に…
しかも『有休沢山あっても取れないしね。』とみんなの前で大々的に圧力をかけるくそ上司。
でも、尊敬する女の先輩が『いや、取りますけどね。』と一言ズバッと言ってくれてその時はスッキリしました！！笑
何の為の有休なんだろ…
子供の学校関係の大切な用事で休みの相談をしたら『親に頼めないの？そういう休みが増えると困るんですよね』と言われて、取り辛い状況に…
しかも『有休沢山あっても取れないしね。』とみんなの前で大々的に圧力をかけるくそ上司。
でも、尊敬する女の先輩が『いや、取りますけどね。』と一言ズバッと言ってくれてその時はスッキリしました！！笑
何の為の有休なんだろ…
2020/09/19(土) 03:43:53
スーパーのレジパートの私ですら有休消化できるのに・・・
（しかもプライバシー保護の為に理由は必要ない）
出資している母体会社が大企業だからなのかな？
労基に違反するような事はすごく敏感だよ。
相談窓口のチラシもきちんと職場に掲示してあるしね。
（しかもプライバシー保護の為に理由は必要ない）
出資している母体会社が大企業だからなのかな？
労基に違反するような事はすごく敏感だよ。
相談窓口のチラシもきちんと職場に掲示してあるしね。
2020/09/19(土) 04:48:41
自分の結婚式に有給とりたいと言ったら、有給なんてないと言われた。
2020/09/19(土) 05:11:42
公休を有給に変えるってどう言うこと？土日休みの会社なら土日に有給がつくってこと？それとも公休＋有給で休みの日自体は多くなるの？うちの会社は後者だから想像できない
2020/09/19(土) 06:19:46
公休と有休は別ですよ。元々所定の公休は有休に変えられないし、それでは有休消化したことにならない。主さんの会社は違法です。
給与明細にその月の有休取得日数と残日数が載ってるはずですし、有休届書を出していないのに有休を使われていたのなら明細を持って監督署に相談してみて！
給与明細にその月の有休取得日数と残日数が載ってるはずですし、有休届書を出していないのに有休を使われていたのなら明細を持って監督署に相談してみて！
2020/09/19(土) 06:30:01
一度了承得てるのにそれは無いわ。うちの会社なら皆ブチ切れてるな。
2020/09/19(土) 06:45:55
新卒で入った某大学病院がそうだった。
ペーペーで何も分からないから「このくらい常識」と言われて信じてたけど、とんでもなかったわ。
ペーペーで何も分からないから「このくらい常識」と言われて信じてたけど、とんでもなかったわ。
2020/09/19(土) 08:12:40
>>153
大学病院に限らず病院の常識って世間の非常識だよね。飲み会欠席しただけで、自己中だの非常識だの散々言われたわ。
大学病院に限らず病院の常識って世間の非常識だよね。飲み会欠席しただけで、自己中だの非常識だの散々言われたわ。
2020/09/19(土) 10:13:58
会社側とか、今回の主の場合だと上司の裁量で有給取得の権利が邪魔されてるよね。
すでに会社が主の希望日以外に5日の有給休暇を取らせてるなら、後5日は主の希望の日に有休取らせないと労働基準法違反なのでは。
すでに会社が主の希望日以外に5日の有給休暇を取らせてるなら、後5日は主の希望の日に有休取らせないと労働基準法違反なのでは。
2020/09/19(土) 09:52:13
うちも。
週1とか週2のパートさんに有給5回使ってて、人足りないから正社員が有給1日も使えてない不思議。
週1とか週2のパートさんに有給5回使ってて、人足りないから正社員が有給1日も使えてない不思議。
2020/09/19(土) 09:59:13
有休についての疑問があります。非常勤で３ヶ月休んだり１ヶ月休んだりする職員の方がその休みを有休で消化するのか、個人的にその神経が分かりません。１年通して勤務している者に対しての福利厚生として与えられるものだと思っていましたから、この場合はアリだと思いますか？
2020/09/19(土) 11:58:43
理由を言って取らせてもらえないの？
私なら腹立って仕方ないわ
有給なしでいいから休ませて言いたい
私なら腹立って仕方ないわ
有給なしでいいから休ませて言いたい
2020/09/19(土) 12:06:54
シフトが回らないから部署全員の許可取ってなら認めると言われた。100歩譲ってそうだとしても、それはシフト作るお前の仕事だろ。何の為の有給だよ！
2020/09/19(土) 10:10:50
編集元: 【仕事】有給が認められない
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