http://togetter.com/li/1362024
ツイート主さんの夫は、育休取得前に「社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけない」と言われていたとのこと。
にもかかわらず、育休明け2日目で来月付で関西転勤と上司から言い渡されたそうです。
新居を建てたばかり、2歳児と0歳児のお子さんがいる(保育園には通っている)、ツイート主さん自身も来月に職場復帰をする、などの事情があるため転勤は無理と判断し、夫は退職せざるを得なくなったとか…。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ?
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年5月13日
夫が専業になり、妻であるツイート主さんが家計を支えることになったとのことですが、それにしてもひどい会社ですね…。
2019/06/02(日) 16:20:01
会社はカネカだってね。
2019/06/02(日) 16:20:33
2019/06/02(日) 16:21:02
2019/06/02(日) 16:21:59
2019/06/02(日) 16:22:10
引くわ
2019/06/02(日) 16:22:29
じゃあ少子化で壊滅な、オッケー
2019/06/02(日) 20:50:24
働き方改革もそう
2019/06/02(日) 16:22:34
でもこの会社だと『育休事例が必要』みたいな会社の意向もあったんだよね?
これはパタハラというより、左遷トラップだよ!
2019/06/02(日) 16:26:31
2019/06/02(日) 16:23:53
「育児休暇と転勤、関係性はない」ってのが会社側の言い分じゃないの?
実際関係ある話なのか、ないのか、こっちもこれだけじゃ分からん
2019/06/02(日) 16:25:38
2019/06/02(日) 16:24:11
→暗黙の了解で誰も取得しない
→育休推進してます!(大嘘)
2019/06/02(日) 16:24:25
旦那の給料あげて専業主婦で家庭を守るのが1番いいのにそれができない。どうにかならんかね。
2019/06/02(日) 16:24:36
ほんとそう
女性の社会進出!なんて別に旦那の給料よければ子育て専念したい女性の方が多いでしょうに
2019/06/02(日) 16:25:49
好きで働いてる女性もいるのだから、こういう意見が大多数とは思わないでほしい。
女は専業主婦になるのが一番幸せなんて言う人がいるから、キャリア積みたい女性の障壁になる。
何が幸せかは人によって違うのだから、その価値観を押し付けないでください。
2019/06/02(日) 20:04:55
2019/06/02(日) 16:24:56
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、紛争状態になったら事業主との間に入り、
解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
http://twitter.com/papico2016/status/1121276520536797184
とツイートしてる。
2019/06/02(日) 16:27:39
「違法じゃない」ってのが一番きついねー…
2019/06/02(日) 16:31:19
会社は法律ギリギリの所を攻めてくるからな。
こんなのだから、働いてる人は会社の言いなりになって奴隷にならないとダメな風潮になるんだよ。
2019/06/02(日) 17:27:50
これは酷いwwwwww
2019/06/02(日) 16:27:49
あらら
ツイ主が正しいって企業側が認めたって事ね
2019/06/02(日) 16:38:20
これはクロ
2019/06/02(日) 17:04:01
2019/06/02(日) 16:26:17
育休取ってもOKですよ!でも今と同じ立場でいられると思わないでね!いづらくなるし文句言われるけど承知の上で取ってね!って感じだもんね。
2019/06/02(日) 16:28:32
うーん…
うちの会社で育休取った女性(総合職採用)、職場に戻ったんだけどお子さんの体調が悪くなりやすい(要するに早退や欠勤が多くなった)ので、結局は時短(一般職)で契約し直したはず
実際、小さいお子さん持ちのお母さんが総合職で部下を引っ張るのは難しい
肝心な時に「子供が熱を出して…」でいない上司じゃ、こっち(部下)も困るし
難しいね
2019/06/02(日) 16:36:30
2019/06/02(日) 16:28:40
私もそんな気がしてる。多分辞めさせたいから、彼に男性育休の模範になってくれってお声がけが行ったと思う。本当に優秀な人だったら抜けられると困るから声かけないもんね。
2019/06/02(日) 17:37:14
カネカのやつ色々見てるけど
・0歳の子供が居ると分かって転勤を強要
・育休終了後に転勤を強要
・育児ワンオペも良しとする社風
・有給消化をさせない
・炎上後にすぐにするのは謝罪ではなくページの削除
・Wikiの編集を規制掛けるのが早い
犯罪集団やな。
2019/06/02(日) 16:29:02
うわあ酷いなカネカ この騒動で謝罪を余儀なくされて追い込まれればいいよ
2019/06/02(日) 16:36:15
2019/06/02(日) 16:29:15
そもそもワンオペ推進企業なんだから、今回は左遷に追い込むツールとして使っただけで最初から男性育休どころの話じゃないんじゃない?
男性育休の実績ねつ造してまで新入社員は欲しかったんだから、若い人にとってもとても悪質!
2019/06/02(日) 16:32:22
子供産む育てるのが仕事が無くなるリスクになるなんて、言ってる事とやってる事が正反対
2019/06/02(日) 16:30:51
2019/06/02(日) 16:31:34
2019/06/02(日) 16:32:11
って言う事実だけが欲しかったんだろうね
制度があるなら単身赴任とか検討しても良かった気はするけど
2019/06/02(日) 16:32:56
企業だって慈善団体じゃないんだから。
2019/06/02(日) 16:34:20
2019/06/02(日) 16:36:21
これはわざとっぽいな
体良くお払い箱にするついでに男性の育休取得実績稼いでおこう、と
2019/06/02(日) 16:37:50
2019/06/02(日) 16:38:00
だって他の人に直近の仕事を押し付けるわけだから
独身の人は特に不愉快だろうね
2019/06/02(日) 16:38:31
うちの会社は普通に取れてるよ。
育休推進するなら人員補充も会社の責任。
実際にはそんな稚拙な考え方はないよ。
2019/06/02(日) 16:39:53
横だけど羨ましい
私の会社、育児休暇中の人員の欠けについては、補充してくれない
派遣か契約で増やして!と思うだけどね…
2019/06/02(日) 16:43:04
パタハラなわけではない気がするけど汚いやり方だよね
泣き寝入りしないでSNSで晒すのはいいと思う
2019/06/02(日) 16:39:04
私もこれだろうなぁと思った
育児休暇云々前から、会社側としてはいなくなって欲しい人材だったんだろうなーと
2019/06/02(日) 16:41:17
カネカのやり口は最低だけど、SNSにのせたことが今後の就職活動で不利に働きそうな気がして他人ながら心配になる
2019/06/02(日) 17:57:31
2019/06/02(日) 16:43:12
2019/06/02(日) 16:43:46
そんなのどこにでもある話だよ。もとの部署に戻る前提だったら育休の間の人事が困るよね。
2019/06/02(日) 16:46:42
え?本当に仕事してる?育休取る時に明けたら戻るって話はついてたんだよ。それを出社した途端ひっくり返したのは会社。こんなことよくあるの?本当に?私が見たこんなえげつないやり方は最初で最後だけど。
2019/06/02(日) 17:13:22
広報かなんかで前例作ってくれって言われたから休めって言われたけど、実際に取って休んだら
ボーナスカットされた。
2019/06/02(日) 16:50:51
2019/06/02(日) 16:51:37
一生懸命働いても、会社は社員のこと大事にはしてくれないんだなぁって悲しくなった。
そんなことされるなら、これからは手を抜いて仕事することにしようかと思ったよ。
2019/06/02(日) 16:53:26
それは産婦人科から書類出せば解決するよ!
ストレスが増えず安静にしていられる環境で働かせるのは会社の義務だからね
2019/06/02(日) 16:57:38
116です。そうなんですか?
部署以外の仕事もまわされたりしたので、なるべく残業せず無理のないようにしていたのですが、出血、切迫流産で入院にもなりました…。
入ってからわかったのですが、子持ちで働いている女性がいません。
制度として、産休育休はあるのですが、新卒を集めるために一応作ったのかな?というくらい、実用化はされていません。新卒のみなさんが騙されて入らないよう祈るばかりです…。
お医者さまに相談してみます。有り難うございます。
2019/06/02(日) 17:03:54
女性陣の本心は(助かるけど1年も休んで会社は大丈夫?っていうか1年間も休まなくていい、それよりも毎日定時で帰宅して手伝ってほしい)でした。
2019/06/02(日) 16:55:11
本気で告発したかったらそういうのを狙うのはありかもね
2019/06/02(日) 17:05:16
2019/06/02(日) 17:02:00
既に政府は不用意な転勤の見直しをするように通達を出してるよ。拘束力はないけど方向性ははっきりしてる。
コンプライアンスとCSR(企業の社会的責任)
=ルールとマナー
ちゃんと守るか・どこまで守るかは企業次第。
2019/06/02(日) 17:17:52
編集元: 会社から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得した夫が職場復帰したらパタハラに遭ってしまった話
彼が育休明けたらあっちに行ってもらおう、彼女が復帰したらそっちに変わってもらおうってのは普通にあるわ
ぐずぐず文句言ってる奴等はたんなるオペレータで会社組織を運営してる側じゃないだけでしょ
復帰すぐで転勤してって話しといて、無理なんで辞めますって言ったら今持ってる仕事引き継げって言ってる時点でわざとだろって言ってるのが見えないのか