1. 匿名@ガールズちゃんねる
http://www.jiji.com/jc/article?k=2020103001021
政府は2020年の目標として70%を掲げており、達成にはほど遠い状況だ。
20191101yukyutop_640

2020/10/30(金) 19:56:20




44. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
逆に有休を100%使えてる会社って何%くらいあるんだろう。
私はサービス業管理職で、社長がかなりやさしいので毎年従業員は100%消化できてるんだけど、もう少し出社してくれれば利益も上がるので悩ましい。

2020/10/30(金) 21:11:54


45. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
育休とろうとしたけど、
このご時世、みんな時短勤務のなか言えないんで退職します。女ばかりの職場だと、子供も仕事も両方ほしいなんて贅沢ってたたかれますよ。
10年間しがみついてきたのに、コロナくそやろー

2020/10/30(金) 21:14:29


3. 匿名@ガールズちゃんねる
今年増えたのはコロナのせいだしね

2020/10/30(金) 19:57:06


52. 匿名@ガールズちゃんねる
>>3
こんな事態にならないと有給取れないなんて情けないよね、、

2020/10/30(金) 21:52:54


5. 匿名@ガールズちゃんねる
有給より
もはや隔週三連休にしてくれよ、

2020/10/30(金) 19:58:33


24. 匿名@ガールズちゃんねる
>>5
給与と有給そのままなら嬉しい。
ムリかぁ。

2020/10/30(金) 20:08:59


34. 匿名@ガールズちゃんねる
>>5
私の会社今それだわ
給料変わらないから良いけど、みずほみたいに減るんじゃ誰も休みたがらない
週休3日が当たり前の世の中になればいいのに

2020/10/30(金) 20:36:28


6. 匿名@ガールズちゃんねる
自宅待機という名目で有給消化させられた人多そう

2020/10/30(金) 19:59:21


8. 匿名@ガールズちゃんねる
うちの職場に有給取ると文句言いだす上司がいるけど存在が害悪だからクビにしてほしいわ
仕事のスケジュールだいぶ余裕あるのに何が問題なのかわからない

2020/10/30(金) 20:00:01


9. 匿名@ガールズちゃんねる
パート主婦ですが、人が少なすぎて有休とれない。
仕事が回らなくなるから。
労働者の権利なのに、人件費削るから結局取れないことになる。
で、消滅する。
だったらいっそのこと買い取りを解禁してほしいわ。

2020/10/30(金) 20:00:04


11. 匿名@ガールズちゃんねる
19年4月から有休を年5日取得させることが企業の義務となった影響で急上昇

年5日と言わずに完全取得させようよ

2020/10/30(金) 20:00:26


12. 匿名@ガールズちゃんねる
うちの会社は明らかに変わったよ!
今までは急病のときしかとれなかったのが、
皆取れるように配慮されてとりやすくなった。

2020/10/30(金) 20:00:29


13. 匿名@ガールズちゃんねる
目標には届かなくても、取れるようになったから本当にありがたい

2020/10/30(金) 20:01:39


14. 匿名@ガールズちゃんねる
欠勤する時は有給をあてるように言われてる。半年毎に支給されるからその期間内に消化してほしいらしい。

2020/10/30(金) 20:01:58


15. 匿名@ガールズちゃんねる
今までは、毎年かなり年休消えてたけど、政府が先導してくれて少しずつ前にすすめるようになったね。

2020/10/30(金) 20:03:30


16. 匿名@ガールズちゃんねる
パートだけど職場がとにかく有給を使ってほしいと言われた
だから普通に取るし誰も文句は言わない

2020/10/30(金) 20:04:22


17. 匿名@ガールズちゃんねる
昨年から有給休暇5日が義務化になって、取らなかったら会社が罰金取られるけど去年取れなかったから今年まとめて10日取ってもいいの?

2020/10/30(金) 20:04:23


26. 匿名@ガールズちゃんねる
>>17
1年間の間じゃないとダメだと思う

2020/10/30(金) 20:09:27


50. 匿名@ガールズちゃんねる
>>17
正確には、有給休暇が発生した基準日から1年以内に5日取得しないといけない。
一般的に有給は入社から6か月が経過すると発生するから、4月入社なら10月1日が有給発生日であり基準日。そこから、1年以内に5日取得させないと違法で罰金払わないとだから、普通会社が取るよう催促して来るはず。
ただ、会社の定める年間休日日数がカレンダー通り休むと足りない分休んだり、夏休み・冬休みや自分で有給取って5日消化していれば、この限りではないです。

2020/10/30(金) 21:31:12


18. 匿名@ガールズちゃんねる
旦那の会社全く変わってない。
病欠でも有給は使えなくて欠勤扱い。

もうちょっと強制力持たせて欲しいけど難しいのかな。

2020/10/30(金) 20:04:30


21. 匿名@ガールズちゃんねる
親戚の通夜葬式以外で使ったことないわ

親の葬儀でも忌引き規定の3日終わったら出社させられた

2020/10/30(金) 20:06:24


23. 匿名@ガールズちゃんねる
有給って義務付けられているし当然消化できるよね?
使いきれなかったら会社が半額でも買い取ってもらえないの?

2020/10/30(金) 20:07:54


25. 匿名@ガールズちゃんねる
自宅待機やテレワーク中の勤務日も勝手に会社が消化してるところも多いわよ。労基ゆるすぎ

2020/10/30(金) 20:09:07


27. 匿名@ガールズちゃんねる
4回目の転職、46歳にして人生初めての有休取れた…

2020/10/30(金) 20:13:34


28. 匿名@ガールズちゃんねる
「また取るの」「休みすぎ」って人の休みをチェックしてくる、お局様がいるから嫌だ。そんなこと言われると、取りたくなくなる。

2020/10/30(金) 20:16:01


29. 匿名@ガールズちゃんねる
在宅ワークが増えて私は有給取らなくなった
出勤日に病院とか役所とか行けるようになったし(会社も認めてる)、自分も子供も体調崩さなくなったから

2020/10/30(金) 20:17:03


32. 匿名@ガールズちゃんねる
むしろ56%も取ってることに驚き
うちは有給なんて形式上存在してるだけ

2020/10/30(金) 20:21:27


33. 匿名@ガールズちゃんねる
うちの会社は土日休みの会社で土曜日を出勤日にして、その土曜出勤日を有給奨励日にしてるよー。
なので自分の意思で有給取得日は0日!
有給使って休みたい!

2020/10/30(金) 20:31:20


37. 匿名@ガールズちゃんねる
1年のうち最低5日は消化、万が一あまったら買い取り義務化して!

2020/10/30(金) 20:42:11


59. 匿名@ガールズちゃんねる
社会人になって20年以上経つけど有休捨てたことない。毎年100%消化してる。
中小企業だけど欧州系外資だから環境に恵まれてるというのはあるけど、昔昭和な価値観の会社で新卒で働いてた時も全部使った。嫌味言われても笑顔で流してた。
何でそんなに有休取れるの?と聞かれると、勇気があるから!と答えてます。

2020/10/30(金) 23:22:47


36. 匿名@ガールズちゃんねる
うちの会社上の人間根こそぎ変わったらめちゃくちゃ働きやすくなった。
パートからの希望者で社員増加+浮いた人員で育成枠追加+有給完全消化
軌道に乗るまで上層部の給与カットしたというのが下々には一番響いたわ
実際遊ぶ暇ないくらい上の人たち会社にいたしめちゃくちゃがんばってた

2020/10/30(金) 20:39:55


編集元: 19年の有休取得率56.3% 過去最高も目標遠く

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