1歳ちょうどで仕事復帰し、現在半年ほど経過しています。
最近子供の体調が落ちついてきたことをきっかけに、ほぼフルタイムの方と変わらない仕事量になってきました。
しかし上司には時短勤務者には残業は極力させないと言われ、勤務時間内に収めないといけないプレッシャーがすごいです。
いずれキャパオーバーで迷惑をかけるくらいなら、はっきり上司に伝えようと思っていますが、伝え方や言葉選びに迷っています。
同じ悩みを持つ方やこうしたよって方がいたらぜひアドバイスいただきたいです。
ちなみに子供が3歳になるまでは会社規定により時短勤務可能で、主もその希望は出しています。
最近子供の体調が落ちついてきたことをきっかけに、ほぼフルタイムの方と変わらない仕事量になってきました。
しかし上司には時短勤務者には残業は極力させないと言われ、勤務時間内に収めないといけないプレッシャーがすごいです。
いずれキャパオーバーで迷惑をかけるくらいなら、はっきり上司に伝えようと思っていますが、伝え方や言葉選びに迷っています。
同じ悩みを持つ方やこうしたよって方がいたらぜひアドバイスいただきたいです。
ちなみに子供が3歳になるまでは会社規定により時短勤務可能で、主もその希望は出しています。
2021/04/05(月) 19:29:51
量が多くてキツいですって、相談したら？
2021/04/05(月) 19:31:49
上司も査定の為、必死なんだよ
2021/04/05(月) 19:31:56
転職
2021/04/05(月) 19:32:05
正直、仕事ってそんなもんだよ。
2021/04/05(月) 19:32:08
>>1
時短勤務で残業させてたら意味ないしね。
2021/04/05(月) 19:32:14
時短だったら、給料も満額じゃないんですよね？
上司に相談していいと思います。スレ内容をそのまま伝えればいいのでは？
2021/04/05(月) 19:32:16
パートになるとか。
2021/04/05(月) 19:32:36
勤務時間内は精一杯がんばる、のみ
2021/04/05(月) 19:32:37
>>12
上司に現状の改善を訴えるにしてもこちらに落ち度があると心象悪いもんね。
私は「時短でも戦力になってる」という信頼関係を作るまでは我慢して（ほんとは嫌だったけど）、その後「実は結構しんどいんですよね…」て相談をして業務減らしてもらった。
会社って「取り敢えず慣れてる人にやらせとこ」って感じで業務振ってるとこも多いと思う。
2021/04/05(月) 19:56:19
>>12
勤務時間内に終わらないから苦しんでる。持ち帰って家で仕事してるけど子供寝てからしかできないから寝不足でもう限界
2021/04/05(月) 22:29:23
>>209
それ以上無理しないで！
一度身体を壊してしまうと後々も大変ですよ
2021/04/05(月) 22:32:21
時短勤務してます
改善求めたら違う部署に飛ばされたよ
2021/04/05(月) 19:32:43
勤務時間内に終わらない仕事量なのか単に主が終わらせられない仕事量なのか…どうなんだろう。
2021/04/05(月) 19:32:47
>>14
そこ、重要だよね。
2021/04/05(月) 19:33:26
>>14
＞最近子供の体調が落ちついてきたことをきっかけに、ほぼフルタイムの方と変わらない仕事量になってきました。
ここだよねポイントは
フルの人と変わらない仕事量を今のところこなしているところを見ると終わらせるスキルはありそう
子ども関係で突発的なことが起きたらすぐキャパオーバーになるような余裕ない状態がきついんだろうね
2021/04/05(月) 20:35:49
>>14
この人の意見だけでは判断つかないよね
時短だとどうしても仕事量の密度が上がるのは仕方ないかも
無理なら暇な部署へ異動希望出せばいいと思うけど
2021/04/05(月) 20:48:33
やることなくて暇より、仕事量が多い方が嬉しい
2021/04/05(月) 19:33:03
ちょっと違うけど、事務パートで時給1000円なのに、正社員以上に働かされてた
私が忙しいのに、正社員はぺちゃくちゃお喋りしまくりだった
職場の質だと思います、改善されなければ辞めて次いきましょう
2021/04/05(月) 19:33:27
>>1
私もそうです。
主さんと違うのは正社員の仕事だと残業も多くきついので契約に代わったのに仕事量が同じです。
同じ場所にいます。
2021/04/05(月) 19:34:36
>>20
正社員とパートとを同列に考えてすぐ辞めましょうって提案は違うと思うけどね
2021/04/05(月) 20:37:10
職場は言ったもん勝ちだよ
決して公平ではないと思うよ
2021/04/05(月) 19:35:08
>>1
なってきた
ってことは、徐々に業務を増やされたという感じでしょうか？
2021/04/05(月) 19:36:12
>>1
お疲れさまです。
主さん、現在の仕事をこなされているから任せて良いと思われ増えてしまっているのでは？キャパオーバーなら手遅れになる前に伝えるのがお互いのためだと思います。課内のマネジメントをするのが上司、管理職の仕事なので遠慮なく相談されたらよいですよ〜。くれぐれもご無理はなさらずに！
2021/04/05(月) 19:36:38
終わらなかったら終わらないでいいのでは。残業をさせたくない上司の、仕事の配分が現実と見合ってないならね。
2021/04/05(月) 19:36:48
抱え込んで納期遅れるとか事故る前に上司に相談した方がいい。
相談したのに何も対応してくれないのなら、その上司の責任。
2021/04/05(月) 19:39:38
わたしも時短勤務で仕事了解多くて毎日追われてたけど、
残業出来ないし
子供の体調不良で急にお休みもらったり
迷惑かけることの方が多いから
とにかく出来る限りやろうと努力していました。
なんやかんや期日までに終わってましたよ。
とりあえずやってみて一生懸命やって無理なら相談してみるのもありかなーと私は思います。
2021/04/05(月) 19:39:41
うちは時短の人より仕事してないフルタイム正社員もいるけど仕事与えてなくて、こんなに仕事少ないけどやることない時間は何するのか上司に聞いたら答えられなかった。
できる人にはとことん与えるスタンスって多いよね。
できるだけ詰めた方がいいと思う。言わないと変わらないし。
2021/04/05(月) 19:42:06
>>1
がるちゃんだとこの手の話題マイナスつくよね
私も同じ立場
無理しないでね
2021/04/05(月) 19:42:19
>>59
うちも、フルタイムのパートの方が手を抜いてる。フル、時短の勤務形態に関係なく時給が能力にみあっていたらいいのにって感じ。
2021/04/05(月) 19:46:54
時短でも結局今までその仕事をしていて分かる人や、フローがわかっている人に仕事って投げちゃうんだよね。
時短でなければ、終わらない量を投げても残業させれば良いしさ。
2021/04/05(月) 19:45:39
これは難しいよね。実際に時短の人でテキパキやってる人も居るし、誰かがフォローしてくれるからってのんびりな人も居る。
どうにか上司に主さんの仕事ぶりを知ってもらえるように仕向けて、「本当に大変なんだな」っていうのを分かってもらえると良いね。
2021/04/05(月) 19:46:13
うちの職場時短の人の方がキツイ仕事させられて正社員やフルタイムの人の方が優遇されてるから
主が言いたいとわかるわ
2021/04/05(月) 19:48:32
うちの職場も人によって業務量が全く違う。
給与が良い人が業務量が多いかと言えばそうではなく、時短勤務の人が少ない訳でもない。
できる人は業務量が多いことが多い。
2021/04/05(月) 19:51:37
>>1
出来る限りのことをきちんとやって、出来ない部分は正直に申告する。期限があるなら時間外つけて残業する。
出来ない部分については具体的に言う。例えば前は10件の担当だったが、14件になると時間内に間に合わず毎日1時間程度残業することになる。
12件なら時間内に出来ると思うので考慮して欲しい。
みたいに言ってみる。
2021/04/05(月) 19:52:53
>>1
主さんお疲れ様。私も全く同じだったよ
仕事終わらないから家で子供寝てからやってたけど、夜泣きがひどくて思うようにできないし精神的にしんどかった
しまいにはミス連発しちゃってまずいと思われたのか、やっと人が増えることになってだいぶ負担が減ったよ
最初からキャパオーバーですって伝えてたんだけど、人いないからって言われるとなにも言えないしね
自分のせいだけどミスで迷惑かけてほんと辞めたくなったよ…
2021/04/05(月) 20:03:06
私も時短勤務ですが、毎月30時間残業しないと終わらない量で転職しようと思っています。
家事育児に全然手が回らず、余裕がなくて家でイライラして子供を怒ってばっかりで、何のために働いているのか分からなくなりました。
一度仕事を増やされたら、そこから減らすのは厳しいですよ。最初にはっきり断った方がいいです。
2021/04/05(月) 20:10:21
>>1
トピ主は仕事が出来る&人が良さそうなんだろうね。
上司も様子見ながら仕事量を調整してると思うから一度時間内に終わらなかったと報告して仕事を上司に渡したら多かったことに気づくと思う。
仕事は出来る人にしか回さないからね。あなたができなかったら、そのぶん違う誰かのところへ回されるから安心して帰るといいよ。
嫌味ではなく、パートはそういう働き方が出来るのが魅力のひとつだからね。
2021/04/05(月) 20:16:00
>>1
忙しいときは
アピールしたほうが良い
わたしは仕事受けたとき
普段は、ありがとうございます！
て受けるけど、
忙しいときは、今ですか？
て言ってしまう。
2021/04/05(月) 20:21:12
育休明けから時短で働いてます。
仕事量はフルタイムで働いてたときよりも多かった時があり、自分さえ我慢すればすべて丸く収まると無理をしていたら体調を崩しました。
３年経ちましたがいまだに通院しています。
主さんもそうなる前に上司に相談したほうがいいと思います。
勇気がいると思いますが、身体を大事にして下さい。
2021/04/05(月) 20:28:02
主さんは上司に業務量の相談をするべき。
察して欲しいは無理で、きちんと現状を報告しないと。この業務に◯時間かかるなど終わらない理由も具体的に伝えた方が良いよ。
2021/04/05(月) 20:53:27
フルで働いてる時より時短で働いてる方がきつかったよ。休憩ないし、終わってからもバタバタ
2021/04/05(月) 21:15:30
>>1
なんの解決にもならない回答ですが...
私もキャパオーバーで、結局帰りの電車の中でもメール返信し続けたり、子供の寝かしつけ終わった後もPCに向かったり必要な本読んだり...という生活な今日この頃です。
でも、仕事が結構好きだし、結果出してみんなに喜んで欲しいしみたいな気持ちもあってつい頑張ってしまいます（苦笑）
いつか、もうこれ以上無理だーとなったら、転職します。笑
2021/04/05(月) 21:25:00
主です。
厳しいご意見も参考になる体験談も、
中には優しいお言葉もあり泣きそうになりながら全て読みました。皆さん立場や状況も違う中、一緒に考えてくださりありがとうございます。
追記しますが、もともと育休取得前はフルタイムで働いており、専門職のため1年以上育休をとることが難しく、家庭内でも育児と仕事のバランスを考えたうえで時短勤務を選びました（職場にはフルタイム復帰される方もいます）。
復帰当初、フルタイム（子供が3歳）になるまでは業務量をセーブして育児とのバランスをとっていこうとまで言ってくださっていた上司がゆえに、ここまで言い出せずきてしまいました。
いま与えられた仕事をこなせるよう自分の業務効率をあげることはもちろんですが、もう少し自分から仕事量が見えるようにしたり具体的に発信していこうと思います。
子ども可愛さに職場に甘えてしまう立場となってしまっていることは重々承知しており、早めにフルタイムに戻ることも考えましたが、もう少し時短勤務のまま頑張ってみたいと思います。
2021/04/05(月) 21:53:48
時短勤務を理解してない人が多すぎる
2021/04/05(月) 22:13:10
子持ちの時短勤務の人だけの部署があればいいのにと思う。いきなり休むのもそのまま何日も休み続けるのも「お互い様」でさ。
時短じゃない人間にしてみればいつ来るかわからない未来の話をされて「その時になればお互い様だよ☆」なんて言われても知るかって感じ。
2021/04/05(月) 22:23:56
編集元: 時短勤務なのに仕事量が多い
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