1. 匿名@ガールズちゃんねる
もうすぐ入籍予定のアラサーカップルです。私年収500万(残業あり)、彼氏年収600万(残業かなりあり)です。お互い実家が遠方なので育児は二人でするしかないのですが、お互い働きながら可能なのか?と不安になってきました。まだ子どもはいません。私の仕事は時短勤務できない&休みが自由に取れない仕事です。仕事を辞める以外にいい方法があれば教えていただきたいです。

2021/10/02(土) 10:22:06




2. 匿名@ガールズちゃんねる
結局旦那は何にもしません

2021/10/02(土) 10:22:57


159. 匿名@ガールズちゃんねる
>>2
今のアラサーはそういう家庭少ないかも
うちはまだ子供いないけど、食事だけルール作ったけど実際はできる方がやる、手伝うって感じ
洗濯は二人でやるし掃除も気づいた方がやる程度でどちらかに負荷がいってるわけじゃない
お互いの調子を見ながらフォローしあってるよ
でも周りの夫婦みんなこんな感じだからうちが特別どうこうってわけじゃないと思う
ただ、育児は職場が絡むし気持ちだけじゃどうにもならないから、いい歳したカップルはプロポーズ前に話し合っておくべきだと思う

2021/10/02(土) 11:54:51


3. 匿名@ガールズちゃんねる

2021/10/02(土) 10:23:12


5. 匿名@ガールズちゃんねる
仕事辞める 子供諦める ベビーシッター雇う

2021/10/02(土) 10:23:14


6. 匿名@ガールズちゃんねる
転職を考えてないなら、子供が小さいうちは割り切って、シッターサービス、家事代行とかにお金かけるしかないんじゃ?

2021/10/02(土) 10:23:25


7. 匿名@ガールズちゃんねる
凄い 世帯年収1100万円

女性で500万円って、上位1割だよ

2021/10/02(土) 10:23:58


47. 匿名@ガールズちゃんねる
>>7
そんなことはない。
大卒総合職にしぼったら5割以上居るのでは。
特に20〜30代は大卒当たり前だから年収500は普通に居ると思う。

2021/10/02(土) 10:32:31


51. 匿名@ガールズちゃんねる
>>47
絞らないといない時点で少数派じゃん

2021/10/02(土) 10:34:35


61. 匿名@ガールズちゃんねる
>>47
私も同年代だけど周りは大体そんなもん。
むしろもっと稼いでる子もけっこういる。

全体でみると稼いでる方だよ!は、自分を慰めたいときにグラフでみる笑

2021/10/02(土) 10:38:43


112. 匿名@ガールズちゃんねる
>>47
それね、でも結婚して子供いる女性で500超えるのは難しいよ
私も子供産むまではあったけど、時短なるとガクッと減る

2021/10/02(土) 11:02:42


8. 匿名@ガールズちゃんねる
年収は関係ないかと

2021/10/02(土) 10:24:18


79. 匿名@ガールズちゃんねる
>>8
あるでしょ
年収よければ仕事は続けた方がいいだろうし、シッターや家事代行などにもお金をかけられるよ

2021/10/02(土) 10:46:32


9. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
実際大変。
時短できないなら尚更。

2021/10/02(土) 10:24:31


13. 匿名@ガールズちゃんねる
>>9
追記
保育園に預けると風邪ひいたりするけど休み取れないなら看病できないね

2021/10/02(土) 10:25:12


78. 匿名@ガールズちゃんねる
>>9
あと単純に、フルでめいっぱい保育園に預けられる0-3歳児クラスの子は正直寂しいだろうな。

2021/10/02(土) 10:46:27


10. 匿名@ガールズちゃんねる
子持ちだったら
共働きフルタイムしつつ家政婦さんを雇いたい

2021/10/02(土) 10:24:36


12. 匿名@ガールズちゃんねる
保育園に19時までにお迎えが行けないなら、ファミリーサポートなりベビーシッターなりお願いして金銭で解決するしかないよね

2021/10/02(土) 10:24:52


14. 匿名@ガールズちゃんねる
1人は時間に融通のきく大人が必要
保育園に預けてても熱が出たらすぐに迎えに行かなきゃだよ

2021/10/02(土) 10:25:29


42. 匿名@ガールズちゃんねる
>>14
その通り
夫婦の年収額も残業ありきで考えない方がいいよ

2021/10/02(土) 10:32:00


102. 匿名@ガールズちゃんねる
>>14
本当そう
ベビーシッターや病児保育もあるけど、朝体調不良に気付いたり、お迎えに来て下さいと連絡きてからシッターさん指名して「今からお願いします」って利用出来るものじゃないしね…

2021/10/02(土) 10:58:31


17. 匿名@ガールズちゃんねる
500万だからなにって思ったんだけど…お互い働いてるなら年収関係ないよ
主が言いたいことが何となく分かってしまうわ…

2021/10/02(土) 10:25:56


166. 匿名@ガールズちゃんねる
>>17
二馬力だと安心だけど、旦那一馬力だと不安がある収入だから(もしくは自分も働くのが好きだから)、できるだけ主は退職することなく子どもをもちたい。でも現実は時短とれない残業ありで実家も遠い。何かいい案ありますか?って言いたいんだよね?
私は自分の実家の近くに住んでて保育園の送迎してもらってるから仕事を辞めなくてすんだけど…。
完全に二人でやっていくなら、自分か旦那さんが融通のきく職場に転職するしかないかな

2021/10/02(土) 12:01:35


19. 匿名@ガールズちゃんねる
フルタイム勤務後に保育園迎えに行ってからご飯作るの大変だよ
8時とかにならない?
時短か実家の協力が不可欠だと思う…

2021/10/02(土) 10:26:08


40. 匿名@ガールズちゃんねる
>>19
朝早く起きて夕ごはんの準備して行くしかないかな。お金あるなら雇って作りおきとか大人はUberとか?

2021/10/02(土) 10:31:55


53. 匿名@ガールズちゃんねる
>>19
今2歳の子がいるけど、16時50分にお迎え行った後、20分くらいイヤイヤしたり、寄り道しながら遊びたがったりするので、
その後のご機嫌を維持するために7分で帰宅できるところを20〜40分かけて帰宅し、
速攻お風呂に入れて、動画見てる間にヨシケイのミールキットでばばばー!!と夕飯作って18時50分から食事(イヤイヤされて19時15分からになることも)

あと1時間帰りが遅くなると20時前後の夕食になるよなぁと確かに思う。

2021/10/02(土) 10:35:09


20. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
シッターと家事サービスに頼れば良いのでは!
あぁ…中年世代の収入の底上げ、雇用義務と高給職の職業訓練の充実を国に求めます!!

2021/10/02(土) 10:26:11


22. 匿名@ガールズちゃんねる
親を呼び寄せて同居
住み込みシッターを雇う
融通の利く仕事に転職
これくらいしかないんじゃない?

2021/10/02(土) 10:26:35


24. 匿名@ガールズちゃんねる
融通のきく会社に転職するかベビーシッター雇うか、キッパリやめて育児に専念するか
選択は3つしかありません

2021/10/02(土) 10:26:45


26. 匿名@ガールズちゃんねる
仕事もやめたくない子供もほしいって贅沢だよね。

2021/10/02(土) 10:28:01


27. 匿名@ガールズちゃんねる
お互いの両親は亡くなってるので夫婦2人っきりでしたが3人とも育てられますよ
ただ、1人目の数年だけはどうしても仕事しながらが難しかった。初めてのことだらけなのとこんなに子供が可愛いのを知らなかったので働くことに罪悪感がありました
だけどしばらくして育児だけじゃしんどくなってきたので働きに出ました。子育てを思いっきり楽しめるタイプなら辞めてもいいと思う
けど、女性の職は失うとなかなか次が見つからないから慎重に考えて

2021/10/02(土) 10:28:22


28. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
無理だと思っておいた方がいい

2021/10/02(土) 10:28:28


30. 匿名@ガールズちゃんねる

2021/10/02(土) 10:29:20


31. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
休み取れない職場で仕事辞めるのも嫌って、旦那に主夫になってもらうしかないよ
子供が小さいうちはマジで休みだらけになるから

2021/10/02(土) 10:29:27


33. 匿名@ガールズちゃんねる
分担とか言ってても実際は公平になんかならないよ
どちらかが主体的になってもう1人はサポートくらいのほうが上手く回る

2021/10/02(土) 10:29:57


34. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
そこまで自分で縛り入れてて選択肢あると思う?
親と同居かシッターさんフル活用しかないでしょ
つかそんなのパートナーと話し合えよ

2021/10/02(土) 10:30:02


36. 匿名@ガールズちゃんねる
今のままじゃ乳母みたいの雇わないと不可能だと思う。夫婦どちらかが融通きく仕事に転職するか、子供諦めるか、乳母や家政婦で固めるか。
子供育てるの甘くないよ。仕事してなくても超しんどいからね。

2021/10/02(土) 10:31:23


37. 匿名@ガールズちゃんねる
女性は資格者や専門職じゃない限り、一度やめてブランクがあると元の待遇では二度と働けない。
これは紛れもない現実なので、完全に辞めちゃうのは絶対辞めたほうがいい。
どちらかが年収下がっても融通が利きやすいホワイトな会社に転職するしかないと思う。

2021/10/02(土) 10:31:31


39. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
ベビーシッター、保育園、病児保育、私立の学童、ファミリーサポート、家政婦
お金だせば色々あるよ。

今は働きたい気持ちが強いだろうけど、子育てしながら考え変わるかもね。色々疲れるから。

2021/10/02(土) 10:31:55


49. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
もしこれで主に家事育児の負担がのしかかれば、たかが夫の年収600万じゃ割に合わなすぎていずれ不満爆発すると思う。

2021/10/02(土) 10:34:08


55. 匿名@ガールズちゃんねる
時短しててもキツイです。
16時にあがって、自宅の最寄り駅着くと17時。2ヶ所お迎え行って家帰ってくると18時近く。
そこからごはん食べさせてお風呂入れてしてるとあっという間に20時。ちなみに夕飯朝作ってるから5時前に起きてる。
転職して時短使えるところ行くか、自宅近くで残業無しのところ探した方がいいかも。

2021/10/02(土) 10:36:42


62. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
二人では無理。
お金出して第三者を利用するなら大丈夫。

2021/10/02(土) 10:39:23


73. 匿名@ガールズちゃんねる
子供2人いて正社員フルタイムしてます。
両親には一度たりとも頼った事ないです。私はまず本社から2年掛けてなんとか異動させてもらいました。それまで7時に保育園預けて19時半のお迎えでした。残業のない部署へ異動したので今は年収400万ないくらいですが小学生になった息子が集団登校へ出るのと同時に家をでて(7時50分)そこから下の子を保育園へ、帰りは17時半にはお迎えに行けます。旦那は仕事休める様な職場ではないので、私は年休やフレックス、病児保育でなんとかしのいでいます。近年、コロナの事もあり在宅もOKになったので子供が熱出せば在宅にしてもらってるので大変助かってます。職場にかなり恵まれていますが、出世コースからは外れましたし、やはり何かの犠牲は必要になると思います。

2021/10/02(土) 10:43:54


90. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
なるべく職場の近くに住んで通勤時間の負担を減らす
ベビーシッターや家事代行を使う
あとは時短出来ないとか言ってるけど思い切って会社に掛け合ってみたら?
時短でも必要とされてたら考慮してくれるかもよ
あなたの後に育休取って復帰する女性のさきがけとなる

2021/10/02(土) 10:49:10


104. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
時短できない、休みが自由じゃないのに子供作って働き続けるのは正直無謀だなと
私は時短で、旦那も在宅で、朝も夕方もお互い育児家事半々でやってうまいこと回ってるので
職場の調整つかないならあなたがパンクしてしまうし、正直厳しいと思います

2021/10/02(土) 10:59:00


121. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
子ども産まれたら…
どちらかが仕事辞めるのは必須だね…
主も子育てに専念したいわけじゃないなら、子ども作るところから考えたほうがいいね。

2021/10/02(土) 11:07:54


138. 匿名@ガールズちゃんねる
家事全く出来ない旦那に で、いつ働くの?と言われると苛々する
出産に伴い家庭環境を考えて仕事諦めるしかなくて辞めて育児が区切りつきそうになったら次の就職先はまだ?と嫌味ったらしく責められる
急な休みを取る可能性がある子持ちの私を雇うなら独身の若い子を雇いたいだろうと思うし色々しんどい
夫は何も失わずに気に病むこともなく仕事があって羨ましい

2021/10/02(土) 11:23:46


152. 匿名@ガールズちゃんねる
二人で1100万か。
決して少なくはないんだけど…正直、家事サービスとか保育サービスとか使いまくれるような収入ではないよね。
どちらかが、もっと稼ぎに特化できないかな?
片方800片方300とか、900/200とか。なんなら900と扶養内130でも、収入は少し減るけど家事育児全部できるから、お金の面では節約になると思うわ。
まあそう簡単にいくわけないけどね
二人ともそこそこ忙しくて、二人とも収入そこそこだと、なかなか難しいと思う

2021/10/02(土) 11:43:26


161. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1

残業ありで自由に休みも取れない職場じゃ
夫婦だけで子育ては絶対無理じゃない?

子どもが小さいころは特に
急な発熱やら病気でなんだかんだ1ヶ月
休む事になるのも当たり前になるんだよ。

シッター頼んで病気の子どもを
任せていけるぐらい、いい職場なの?

ホワイトな会社でなければ夫婦のどちらかが
転職するのが懸命だと思うけどね。

2021/10/02(土) 11:58:02


164. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
主さんと同じような人は沢山いるわよ。
ファミサポやシッター等、お金で解決出来ることは利用してる。インフルとか水疱瘡だと、お互い実家の親を1週間くらい呼んでるよ。
あとは子どもの体が弱いか強いかもある。

ご主人がどれだけ協力的かにかかってる。

2021/10/02(土) 12:01:06


165. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
うちは両方年収600万の中学校教員。
残業めちゃくちゃあり部活で土日出勤あり。
家事は、料理の作り置きを土日の部活帰りに死ぬほど頑張れば後は便利家電でどうにでもなる。

ただ育児はどうにもならん。育休復帰して1年目はフルで担任持って顧問も持って復帰したけど、子どもの熱やらで急に休まないといけないことあったよ。教員の体制として「子の看護」などで休めたり、時間休がとれたけど、両方教員だったからできたことだし、周りの人に迷惑かけたから次の年から時短になった。
子どもお迎えいって旦那とバトンタッチしてもう一回20時に学校戻ったりしんどかったなぁ…
会社の体制を再度調べてみたらどうかな?

2021/10/02(土) 12:01:16


編集元: 共働きの育児分担

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