1. 匿名@ガールズちゃんねる
出産を機に仕事を退職。子どもが1歳になるのでそろそろ働きたい。
子育て優先で考えたいのですが、その場合、パートの方がいいのでしょうか?それとも正社員?みなさんどのように働いているのか教えてください!
また、面接で聞いておいた方がいいことがあれば教えてください!残業のこととか、子どもが熱出したときとかの対応(帰らせてくれるのか)については確認する予定です。

2021/11/27(土) 08:26:17




2. 匿名@ガールズちゃんねる
正社員で雇ってもらえるかね。

2021/11/27(土) 08:27:25


14. 匿名@ガールズちゃんねる
>>2
何か強い資格があるとか、高いスキルがあるみたいなケースじゃないと難しそう。
後は、退職した会社からまた声をかけられるパターンとか。

2021/11/27(土) 08:32:51


3. 匿名@ガールズちゃんねる
一歳じゃ、就職は無理だと思います。

2021/11/27(土) 08:28:25


60. 匿名@ガールズちゃんねる
>>3
両親が近くに住んでいていつでもサポートしてくれる、旦那がかなり協力的なら無理ではないのでは?
いきなり正社員は体力的にも精神的にもキツいと思うけどね。

2021/11/27(土) 08:54:26


4. 匿名@ガールズちゃんねる
扶養内で働くか外れて正社員かは旦那さんの会社の福利厚生によるんじゃない?
扶養手当が結構貰えてるなら扶養内のパートがいいけど外れてがっつり稼ぐなら正規狙う。会社にもよるけどその代わり子育てめっちゃ大変だよ。

2021/11/27(土) 08:29:03


5. 匿名@ガールズちゃんねる
1歳の子どもいて正社員はどう努力しても子ども優先にはできないし、専門職で資格あるとか仕事の実績があるとかじゃないと正社員採用すら厳しいかと…

私は妊娠キッカケに仕事やめて子ども幼稚園入園して年少さんの冬からパート始めたよ。

2021/11/27(土) 08:29:33


7. 匿名@ガールズちゃんねる
同居とかじゃないと正社員無理じゃない?
パートから初めて正社員になれそうな会社に勤めるのが良さそう。

2021/11/27(土) 08:30:22


8. 匿名@ガールズちゃんねる
【就職決まらず、保育園決まらない】
【保育園決まらず、就職決まらない】

↑これの無限ループかと。

子供が大きくなるまで待った方がいい。

2021/11/27(土) 08:30:27


9. 匿名@ガールズちゃんねる
子どもの預け先があるか、家族がどれだけサポートしてくれるかにかかっている気がする

もし親のサポートが望めず、保育園に入れるなら最初の一年は特に病気をもらってくるから月の半分も出勤できなかったりするし、正社員じゃ肩身狭いしまず雇ってくれるところが少なそう

2021/11/27(土) 08:30:40


111. 匿名@ガールズちゃんねる
>>9
面接時に絶対聞かれてた
「お子さんの体調不良時はどなたかみてくれる方いますか?」
「ご家族は近くに住んでますか?」

2021/11/27(土) 09:46:29


10. 匿名@ガールズちゃんねる
1歳で保育園ならしょっちゅう呼び戻されるからパートかな
実際私は3歳から預けたけど週一で呼び戻されてたし熱下がらなければ翌日も休む事になるし親も頼れないからパートでも申し訳なかったよ
子供が小学生になった今年から社員で働きはじめました
うちの地域は一年生も6年生が終わるまで学校内で待って全校下校→お姉さん達と学童移動なので助かってます

2021/11/27(土) 08:30:42


11. 匿名@ガールズちゃんねる
あなたの地域はパートでも保育園に入れるのかな?
正社員じゃないと入れないかも。それに、保育園代でパート代が飛んでいくかも

あと、パートをするなら、扶養内か、がっつり稼ぐかじゃないとかなり損する

150万とかだと、103万と変わらないくらいに税金や年金やら取られます

2021/11/27(土) 08:31:05


12. 匿名@ガールズちゃんねる
赤ちゃんがいるのに正社員で雇いたい会社あるのかなぁ。
子持ちの休みを補填するのが正社員なのに。
ちょっと甘く見てませんか?

2021/11/27(土) 08:31:20


13. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
そのくらい小さい子供がいて正社員で働いてるお母さんの殆どは育休取って復帰してると思う。
主のケースだと子供が小さすぎて正社員に採用されるのはかなり厳しい思う。パートすら危うい。
何より地域によるけど、就活中で保育園にこれから入るのは至難の技では?

2021/11/27(土) 08:31:20


15. 匿名@ガールズちゃんねる
一歳でまた働くなら辞めなきゃ良かったのにー。

ホワイト企業に勤めて時短が一番だよね

2021/11/27(土) 08:32:57


24. 匿名@ガールズちゃんねる
>>15
そうなんだよね。育児休暇→時短復帰がいちば理想。

まぁ、引っ越しとか明らかに子育てに向かない職場なら仕方がないけどさ。

2021/11/27(土) 08:36:15


54. 匿名@ガールズちゃんねる
>>15
世の中の職場が全部ホワイトなら全員そうしてるよー。けど現実はそうじゃないしね。

2021/11/27(土) 08:52:36


125. 匿名@ガールズちゃんねる
>>15
仕事続けたら迷惑だから辞めろって怒るし、辞めたらやめたで続ければ良かったのにって本当腹立つ。

2021/11/27(土) 10:19:52


127. 匿名@ガールズちゃんねる
>>125
まぁここガルちゃんだからね。
厳しいとか周りのこと考えてる?みたいなコメントばっかりだけど普通に働いてる人も多いから。
ガルちゃんは何やっても文句ばっかりよ

2021/11/27(土) 10:23:01


16. 匿名@ガールズちゃんねる
第二子の予定は?
まだお子さんを望むなら、働かずに子育てと妊活した方がいい。
下の子が小学校入学したら、働けば?

2021/11/27(土) 08:32:58


19. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
子育て優先ならパートがいいよ。

女だけの職場で、みんな子育て中の職場なら正社員でも採用されるかもしれないが。

2021/11/27(土) 08:34:14


20. 匿名@ガールズちゃんねる
正社員で働いてる人って、結局だいたい親と同居の人多いかも。家事しなくていいし何かあったら親が動いてくれる。

2021/11/27(土) 08:34:15


21. 匿名@ガールズちゃんねる
何か主色々大丈夫?
世の中について知らなすぎるではないかい?
まず大前提として、子供1歳になって働きたいと思うなら仕事は辞めたらいけなかったよ。

2021/11/27(土) 08:34:45


22. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
旦那さんの年収にもよるけど、一歳時の保育代って、バカにならないよ。
地域にもよるけど年収500とかあれば7万くらいする。
短時間パートで働こ〜♪ とか思ってると保育代とトントンで何のために働いたのか分からないよ。

2021/11/27(土) 08:35:52


38. 匿名@ガールズちゃんねる
>>22
アパート一室借りてる?くらいにお金かかるよね。

バリバリで復帰するならいいけど、微妙なパートなら手取りが保育園代引くと数万とかあるもんね。

2021/11/27(土) 08:41:27


48. 匿名@ガールズちゃんねる
>>22
そうだね、私もパート代6万、保育料4万だったわ。(雑費別)
現在の家計のためというより無職期間が長くなるのが怖くて働き始めたからそれでも頑張れたけど、2万の為に働くってモチベーション上がらないよね

2021/11/27(土) 08:48:17


23. 匿名@ガールズちゃんねる
時期も悪いかも
コロナで失業した人が多いから、職種によって倍率がすごいことになっている
コロナの影響で失業保険の受給期間も延長されているくらいだし
正社員の場合、相当前職の経歴が飛び抜けているとか、専門職でそこら辺の人がなかなか応募できない職種じゃないと1歳の子持ちで〜は厳しいかも

2021/11/27(土) 08:36:11


27. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
小さい時はやっぱり体調を崩しやすいので急な早退や休みが増えます。
なので私は突然でも休みやすい仕事をと思って今は市の臨時職員やってます。
正規や臨時含めて本当に休みやすい環境なので子育て中心に考えてる人からはいい仕事だと思います。
子どもがある程度大きくなったら辞めて別の仕事探したいなと思ってます。

2021/11/27(土) 08:37:35


28. 匿名@ガールズちゃんねる
私はパートしてる。週3日9時〜15時
フルタイムで働いてるママ達は退職せずに育休とって復帰してる人がほとんどかな、
あとはフリーランス、自営とか。

2021/11/27(土) 08:37:50


30. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
転職というより、雇用市場では再就職扱いの覚悟で職探しを

2021/11/27(土) 08:38:32


32. 匿名@ガールズちゃんねる
小学校高学年になってから 旦那の扶養外れてとりあえずバイトで働いてる。
働き損になるかもだけど将来正社員で雇用してくれることもあるからそれを狙って。
もう頑張るしかない。

この歳で女で子持ちで いきなり正規なんて雇ってくれない。
体力的にも家事しなきゃだし無理ゲー

2021/11/27(土) 08:38:40


33. 匿名@ガールズちゃんねる
正社員で入れたとしても最初は保育園から熱出たとかで電話が結構くるよ。その度早退しなければならない。残業も子供小さいからしなくていいってところ少ないと思う。正社員なのに仕事任せられなくて周りのストレスが溜まるだけじゃないかな。
それならパートで大きくなるまで働いてた方が融通ききやすいんじゃないかな

2021/11/27(土) 08:39:00


34. 匿名@ガールズちゃんねる
ちょっと前にガルちゃんで、
「子どもがいる専業主婦でも正社員になって年収400万円くらい稼げる」
って言ってる人がいたけど、現実は厳しいよ。
ましてや1歳のお子さんがいたらもっとね。
主さんは何か資格持ってたりするのかな?

2021/11/27(土) 08:39:41


37. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
また、面接で聞いておいた方がいいことがあれば教えてください!残業のこととか、子どもが熱出したときとかの対応(帰らせてくれるのか)については確認する予定です。


ごめんね、酷なこと言うようだけど、面接でこんなこと言う1歳児持ちは、まず受からないと思うよ

2021/11/27(土) 08:41:18


44. 匿名@ガールズちゃんねる
>>37
だよね…。
うちは小さい会社なんだけど、「土日働ける人」というのが募集要項にあったのに、パートの面接に来た人の一人が
「幼稚園の休日は出勤できません。子どもが体調崩したら休みます」
という感じだったから、その人だけその場で履歴書お返ししてたよ。

2021/11/27(土) 08:45:22


64. 匿名@ガールズちゃんねる
>>37
『子どもが熱出したときとかの対応』って面接の時は職場環境の確認よりは、「子供が原因の欠勤、早退、遅刻の時はこうします」って面接を受ける主が先に言わなきゃならんよね。
採用する側は、親が近くにいる、夫がリモート、保育園には空きがある、みたいなポジティブ要素を加味して合否を決めるしさ。
しかも同じ時期に独身または子供のいない人がダブりで面接にきてたら難しそう。

2021/11/27(土) 08:56:05


40. 匿名@ガールズちゃんねる
同じく出産するので退職、子供が1歳半になる頃保育園が受かり就職し働き始めました!
私は頼れる家族が近くにいないし、夫も家事育児にほとんど協力出来ないので扶養内パートにしました。働く時間が短いはずなのに仕事と育児で毎日疲れ果ててます。

2021/11/27(土) 08:42:01


42. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
似たようなトピ立つけど何で妊娠前or妊娠中に下調べしないんだろうといつも疑問

2021/11/27(土) 08:43:07


46. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
>子育て優先で考えたいのですが、その場合、パートの方がいいのでしょうか?

働かないで子育て優先するのが一番なのでは。

2021/11/27(土) 08:46:46


50. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
もう退職しているのなら転職でなくて、再就職じゃない?

2021/11/27(土) 08:49:46


51. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
結婚して転勤があったので子供いなかったけど正社員退職しました
3歳から扶養内のパート始めた
小学校高学年になってから扶養抜けて週4のフルタイムパートにした
周りの協力得られないから正社員目指すという選択肢は今の所ない

2021/11/27(土) 08:50:23


52. 匿名@ガールズちゃんねる
奇跡的に正社員として雇用されたとして、子供の体調不良等で休んだり早退すると居づらくなって主さんが辛い思いすると思う
元々正社員でそこにいた人が育休明けて戻ってきたのとは違うからね
後者は人柄が分かっているだろうし、○○さんは仕事出来るからねなんて多少多め見てもらえるかもしれないけど、主さんは入社したばかりなのにパターンだから
子持ちが正社員目指して就職できない日本の制度や空気にも問題はあるけど

2021/11/27(土) 08:51:26


53. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
子育て優先なら、
幼稚園に入ってからパートじゃないかな。

2021/11/27(土) 08:51:50


55. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
何であなたが確認する方なの?
立場分かってる?
企業側が残業できるのか、子供の体調不良の時は預け先があるのかを確認して仕事を任せても良いか判断するんだよ。
休むんじゃなくて代わりにやってくれる親や旦那がいないと正社員の転職は子供1歳じゃムリだよ。
最初の3ヶ月ぐらいは覚える事も多いし、会社だって研修や引き継ぎのスケジュールを立ててるの。
そんな中で何度も休まれたら他の人の業務に支障が出るでしょ。

2021/11/27(土) 08:52:50


104. 匿名@ガールズちゃんねる
>>55
まあそんなに厳しい事言わなくても面接に行けば現実もわかるから。
主がどんな資格を持ってるかは書かれてないけど英語とフランス語が堪能です!みたいな強みがあるかも知れないし。
もしこれって言う資格がないなら、働く前に「これ持ってます!」って資格を得てから就活した方がいいと思う。

2021/11/27(土) 09:34:42


57. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
子育て優先とか言ってるなら正社員やめときなよ。初めから突然休む気満々の人とか就職先にも迷惑でしょ。よほどの即戦力とかなら別かもしれないけど、子育て優先なら義実家とか頼ってゆるくパートでいいじゃん。

2021/11/27(土) 08:53:19


59. 匿名@ガールズちゃんねる
う〜ん、「子育て優先」と面接で匂わせてると、下手したらパートでも採用されないんじゃないかな…。
たとえパートだとしても、何度も休むのは他の人に少なからず迷惑なんだし、子どもの体調不良が原因なら当日突然とかだから、急遽代理を立てなきゃいけなくなるなんて事もあるから余計に迷惑だよね…。
企業側からしたら確実に休まず来れる人を優先するに決まってるもん。

2021/11/27(土) 08:54:23


65. 匿名@ガールズちゃんねる
パートで就職してから正社員登用目指したら?
周り結構いるよ、正社員に途中からなってる人。
あと、事務職だけど40代50代で子供の手が離れて正社員採用されてる人も割といる。
私の周りだけ?

2021/11/27(土) 08:56:07


68. 匿名@ガールズちゃんねる
ヤクルトレディみたいに、保育園が併設されてるような所で小さい子どもがいるママがたくさん在籍してて、休むのはお互い様みたいな所じゃないと厳しそう。

2021/11/27(土) 08:58:25


編集元: 子持ちママの転職

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