1. 匿名@ガールズちゃんねる
二児の母で現在下の子の育休取得中です。
育休取得中に会社や家庭の状況が変わり、4/1の育休復帰直後に転職するか、半年程度勤務してから転職するか悩んでいます。
悩んでいるポイントは以下の通りです

・育休取得後に移転が決定、片道50分から1時間50分へ伸びてしまった
・夫が昨年末から職場が変わり、平日は0時帰宅、土日もどちらかは仕事の状態になってしまった
・下の子の保育園が内定した場合、自治体のルールで同一職場に復職しなければならないが、近いうち退職するのであれば同僚の引継ぎの手間がない方が良いのではないかと考えている。その為復帰後業務はせず有給消化できないか上司に相談しようと思っている
・ただ、職場の方は本当にいい人ばかりで、育休直後に退職することを申し訳なく思っている

資格持ちの為選り好みしなければ職はある状態です。
上の子が後1年で小学生なので、できれば最後は同じ保育園に通わせてあげたく、仕事は継続したいと思っています。
ご批判も重々承知です。
皆様のご意見をお伺いしたいです。

2022/01/16(日) 11:12:35




3. 匿名@ガールズちゃんねる
子供のためにも転職しよう。
今の状況だと子供に負担がかかるのは目に見えてるよ

2022/01/16(日) 11:13:53


5. 匿名@ガールズちゃんねる
さすがにその状況だとしても直後に転職は無いと思う。

2022/01/16(日) 11:14:49


6. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
夫が昨年末から職場が変わり、平日は0時帰宅、土日もどちらかは仕事の状態になってしまった

まずこれ違法ね。

2022/01/16(日) 11:15:08


8. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
育休取得後に移転が決定、片道50分から1時間50分へ伸びてしまった

↑これだけで十分転職する理由になるじゃん
職場の人が良いとか申し訳ないとかそんなのは考えることじゃないよ

2022/01/16(日) 11:15:41


181. 匿名@ガールズちゃんねる
>>8
普通に相談して改善されなければ転職だよね。
周りも仕方ないと思えるレベル。
子供いなくても辞めたくなるし

2022/01/16(日) 12:08:02


9. 匿名@ガールズちゃんねる
片道1時間50分は転職するのもやむなし
朝は保育園連れて行ったり、ただでさえ時間無いのに続けられないよ

2022/01/16(日) 11:15:53


10. 匿名@ガールズちゃんねる
毎回思うけど、ご主人と相談したら?

2022/01/16(日) 11:16:10


11. 匿名@ガールズちゃんねる
遠方過ぎるためだから育休後復帰しなくても大丈夫だと思う

2022/01/16(日) 11:16:11


15. 匿名@ガールズちゃんねる
絶対に良くは思われない、どれだけ事情があっても会社や同僚には関係ないし、恐らく陰口も叩かれる。表立って文句言われるかもしれない。

それでも最後まで申し訳ないという気持ちで頭を下げ続けて辞めるしかないと思います。

2022/01/16(日) 11:17:05


54. 匿名@ガールズちゃんねる
>>15
通勤時間が1時間も伸びたなら辞めるとなっても文句言いたくはならないけどなぁ
自分でも辞めるし

2022/01/16(日) 11:27:24


98. 匿名@ガールズちゃんねる
>>54
でも、移転が分かった後も会社と話し合いせずに育休貰い続けてるし、会社は早めに言ってくれればトピ主がいなくなる分人を雇ったり仕事を再配分しなおしたり準備が出来るよね、もしかしたら配置転換も検討出来たかもしれない。

文句言う人は少ないかもしれないけど、会社や同僚に対して誠意のない対応と思われても仕方ないと思う。

2022/01/16(日) 11:37:38


147. 匿名@ガールズちゃんねる
>>98
会社の移転って長期スパンで計画されてるよね。育休中に移転したなら、育休前には確定して社員に通知してそうなものだけど。主はぼーっと何やってたんだろう。

2022/01/16(日) 11:55:54


198. 匿名@ガールズちゃんねる
>>15
半年務められるより、さっさとやめてほしい。
人員を新しく手配できるし

2022/01/16(日) 12:16:25


16. 匿名@ガールズちゃんねる
事情があるなら誰にも拒否できないし、生活のためなら仕方ないとは思う。

でも元会社の同僚側からしたら、『おぉう…』とはなると思う

2022/01/16(日) 11:17:06


17. 匿名@ガールズちゃんねる
通常は復帰しないことがわかった時点で育休打ち切りだと思う。

2022/01/16(日) 11:17:25


25. 匿名@ガールズちゃんねる
>>17
本当だよね

お金欲しかったんだろうね

2022/01/16(日) 11:18:55


165. 匿名@ガールズちゃんねる
>>25
お金もだけど、下の子の保育園の審査が有利になるようにもあるのかな。その場合、職場にはちゃんと復職しますってテイで書類出してもらってるんだよね。。

2022/01/16(日) 12:02:09


33. 匿名@ガールズちゃんねる
>>17
ね。
それに辞めるならさっさと連絡した方が新しい人雇えるしね。

2022/01/16(日) 11:21:17


43. 匿名@ガールズちゃんねる
>>17
これだよね
なんのための育休制度かって話。
今後育休取る人に影響出かねない案件。

せこいというか、そもそもその認識がないのか…
そんな感じなら今すぐやめるのが良いと思う。
会社や同僚の事を考えるならね。
自分のことを一番に考えるなら好きにしたらいいよ。

2022/01/16(日) 11:22:23


19. 匿名@ガールズちゃんねる
職場にしてみたら育休手当金返せって気分だろうね
払うのは職場じゃなく雇用保険だけどさw

2022/01/16(日) 11:17:31


21. 匿名@ガールズちゃんねる
無理な時点で退職すればよかったのに
お金欲しさにズルズル今まで来たわけね

2022/01/16(日) 11:17:52


41. 匿名@ガールズちゃんねる
>>21
やっぱりそういう印象になるよね。
通勤距離が変わるって分かった時点で動かず育休取るだけ取るっていうのは「仕方ないよ!」とかじゃなく、単純に迷惑かける行為だと思う。

2022/01/16(日) 11:22:16


140. 匿名@ガールズちゃんねる
>>21
育休ちゅうも人員配置としてはカウントされてるからね
良心的な職場なら増員してくれるけど、そうじゃないところもある
主の復帰を見込んで残った人たちが仕事してるのに裏切るみたいな形

2022/01/16(日) 11:53:54


23. 匿名@ガールズちゃんねる
これだよー復帰するする詐欺
これがあるから育休取りづらくなるんだよねーみんなが。

2022/01/16(日) 11:18:21


29. 匿名@ガールズちゃんねる
育休取得後に移転決定なら通勤時間が変わるのは育休明け前までに分かってたんだろうし、少しでも早く会社に通えませんって相談するのがベストだったんだろうね。

育休使い倒し退職だと思われないように引き続ききっちりして理解納得し合って退職しか無いんじゃない。

2022/01/16(日) 11:19:31


30. 匿名@ガールズちゃんねる
育休は復帰前提だから、辞めると決めたら最後まで取らず終了だと思う。

2022/01/16(日) 11:20:12


36. 匿名@ガールズちゃんねる
育休直後の退職は法律上問題はないけど、原則として育休後に復職することを前提としてるから、さらに有給取って「もらえるものは全てもらってからやめよう」は同僚の負担にもなるし会社側から見てかなり心象悪い。

2022/01/16(日) 11:21:20


42. 匿名@ガールズちゃんねる
人がいっぱいいるとかならいいと思うけど、ギリギリの会社なら、せめて会社に人員調整をするだけの時間をあげてほしい
何でそんなの労働者が考えないといけないの?会社の責任でしょ?って思うかもしれないけど、実際に皺寄せいくのは、働いてる同僚の人たちだからね。

2022/01/16(日) 11:22:19


49. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
新しい人雇うので今日上司に連絡して辞めて欲しい。

2022/01/16(日) 11:25:02


132. 匿名@ガールズちゃんねる
>>49
ほんまこれ
産休代替どうなってんのかなぁ
異動で調整したのか派遣で来てもらってるのか、なんにせよ代わりの人にそのままおってもらったほうが引き継ぎいらんやん
保育園関連で辞められんの…?

2022/01/16(日) 11:49:59


182. 匿名@ガールズちゃんねる
>>49
会社の事思うならこれだと思う。
早めに言って退職。

2022/01/16(日) 12:08:15


185. 匿名@ガールズちゃんねる
>>49
これ。
ていうかこの事情なら育休入った後に転職は仕方ないと思うけど、それなら分かった時点ですぐ辞めるべき。
なんだかんだ言って育休使い切ってから辞めようとしてるあたり、故意だよね。

2022/01/16(日) 12:09:17


51. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
育休復帰前提の入園って転職して勤務時間変わったら退園じゃなかった?自治体に聞いたほうがいいよ。転職は仕方ない状況ですよ。

2022/01/16(日) 11:25:58


52. 匿名@ガールズちゃんねる
もう移転した時点で復帰するつもりさらさらないじゃん笑 なんで今まで育休取り続けてるの?

2022/01/16(日) 11:26:21


53. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
育休明け復帰後業務はせず有給消化して辞めようと思ってるって…

2022/01/16(日) 11:26:43


55. 匿名@ガールズちゃんねる
>>53
図々しすぎてびっくりだよね。

2022/01/16(日) 11:27:27


69. 匿名@ガールズちゃんねる
>>55
メンタル強くて羨ましい。周りからどう思われるか考えたらそんなことできないよ

2022/01/16(日) 11:30:46


57. 匿名@ガールズちゃんねる
>>53
そんなのアリなの?まじで泥棒じゃん笑

2022/01/16(日) 11:27:51


60. 匿名@ガールズちゃんねる
>>53
そこだよね
申し訳ない感出してる割に…って思っちゃうわ

2022/01/16(日) 11:28:35


56. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
4月から新しい人雇うために今すぐ募集かけたいから一刻も早く辞めてあげて

2022/01/16(日) 11:27:32


79. 匿名@ガールズちゃんねる
>>56
これだよね
会社側は育休明けといえど人数としてカウントしてる訳だから、採用計画が狂うし新しい人材雇うぞってなっても数ヶ月かかってしまうわけで…

2022/01/16(日) 11:32:31


64. 匿名@ガールズちゃんねる
下の子の保育園もまだ決まっていないんだし、どのみち復帰してもやめる、できれば復帰しないままやめたいという自己都合ならば今すぐに止めて育休手当てもとめて。そういう自分都合で振る舞う人が増えれば増えるほどあとの世代が本当にやりにくくなる

2022/01/16(日) 11:29:43


66. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
いい人ばかりの職場に感謝してるだろうに恩を仇で返す感じだね

2022/01/16(日) 11:30:06


70. 匿名@ガールズちゃんねる
保育園のために今の職場の在籍が必要だけど
退職前提で同僚に引き継ぎの業務負担かけたくないから業務せずに有給消化したいってすごいね

2022/01/16(日) 11:30:52


72. 匿名@ガールズちゃんねる
長距離の移転は通常かなり前から告知されませんか?
育休満了前に退職すれば良かったのに。

2022/01/16(日) 11:31:02


73. 匿名@ガールズちゃんねる
とりあえず今すぐ、会社に「復帰して通うの無理です!他の人探してください」って言わないと。
会社もどうしていいかわからないよ。

2022/01/16(日) 11:31:18


76. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
胸くそ案件だね。今すぐ退職するべき。

2022/01/16(日) 11:31:52


80. 匿名@ガールズちゃんねる
主さんが書いた箇条書きの状況から、無理だなって自分でも思ってるけど、やめるタイミングで迷ってるんだよね。
早くやめるのが一番いいと思うよ。
というか育休の制度を考えると、育休後通勤時間が伸びたのはグレーだけど、旦那の状況変化があってほぼほぼ無理が確定した昨年末で退職が正解だったと思うよ。

それをお金欲しさかわからないけど、今までずるずるしてる上、復帰後働かず有給消化しようっていうのは、有給は権利とはいえ、それをきっちり主張するなら育休のこともきちんとするべきだと思う。
その辺緩い感じだとあまり良い印象ないかな。

ここで何言われても決めるのは主さんと会社なんだから、ここに書いたことそのまま正直に言って上司に相談してみたら?
どうせやめるんだし。

2022/01/16(日) 11:32:39


82. 匿名@ガールズちゃんねる
有給消化して辞めたりしたらブーイングですよ
育休使い切って、復帰するかと思いきや辞めるだけでもなんだかな〜って感じなのに

2022/01/16(日) 11:32:46


88. 匿名@ガールズちゃんねる
辞めるならさっさと辞めて欲しい。
新しい人も雇えないし、手当欲しさにずるずる居座られて、会社からしてみたらこんな迷惑な育休者居ない。こういう人がいるから、世間から育休者か嫌な目で見られる。

ここで質問する暇があったら、会社に電話するべきでは?
掲示板で「主さん悪くないよ!仕方ないよ!」なんて同情コメント貰って「そうだよね私悪くないし!」で満足するの?
「違法じゃないなら〜」って人もいますけど、違法じゃなくても、社会人としての礼儀がなってないと思いますよ。子どもがいるからなんでも許されるわけじゃない。

2022/01/16(日) 11:33:41


89. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
近いうち退職するのであれば同僚の引継ぎの手間がない方が良いのではないかと考えている。その為復帰後業務はせず有給消化できないか上司に相談しようと思っている
・ただ、職場の方は本当にいい人ばかりで、育休直後に退職することを申し訳なく思っている

本当に申し訳なく思っているなら有給消化せず明日退職の連絡を入れるといいと思うよ

2022/01/16(日) 11:34:10


90. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
次の人採用する手間暇あるから、すぐに退職する旨伝えて欲しい。中途半端に復帰してきて辞められるのが一番困る!
最後の1年は一緒の保育園に通わせてあげたいってさ…さも子供の為を思って言ってるけど、違う園に通うと送迎とか親が大変だからでしょ

2022/01/16(日) 11:34:27


91. 匿名@ガールズちゃんねる
主ぐらい図々しい人なら、どうにでもなるよ笑笑
有給掛け合ってみれば?笑

2022/01/16(日) 11:34:29


100. 匿名@ガールズちゃんねる
>>91
本当それ
悩んでるふりしてるだけのこういうタイプが一番うざい
結局好き放題やるならまだ開き直ってる人の方がマシ

2022/01/16(日) 11:37:44


106. 匿名@ガールズちゃんねる
>>100
嫌われたくないんだろうね。
主の希望通したいならどうしたってよくは思われないんだからボロクソ言われる覚悟したほうがいいと思う。

2022/01/16(日) 11:40:16


93. 匿名@ガールズちゃんねる
有給消化はするんだww

2022/01/16(日) 11:34:55


103. 匿名@ガールズちゃんねる
申し訳ないと思うならせめて有給消化はあきらめて

2022/01/16(日) 11:39:37


110. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
移転が決まった瞬間に辞めなよ。
待ってる人たちからしたら本当に迷惑だよ。
主は資格職だからって次も簡単に見つかる自信があるみたいだけど、主みたいな状況で育休明けに前の会社辞めて同業他社のうちに入社しようとしてきてた子持ちの女、落とされてたよ。
経験者じゃないと務まらない仕事だから貴重な経験者の応募だったけど、業界の事情が分かるからこそ産休育休取って復帰もせずいいとこ取りだけして前社辞めてあわよくば他社に転職してこようとするような人間いらないって課長が切り捨ててた。
同業に転職するつもりならそういう視点で切られることもあるって覚悟しておいたら?

2022/01/16(日) 11:42:34


111. 匿名@ガールズちゃんねる
育休取った人全員が変な人じゃなく、むしろ変な人なんて極一部だろうけど
育休に厳しすぎ!とか育休明けに辞めざるを得なかった、子持ちに風当たり強いとかネットで書き込んでる人の中には
主さんみたいにイヤイヤ、それは自分が悪いでしょって人が結構いるのではと思えてしまった。

2022/01/16(日) 11:42:39


編集元: 育休復帰直後の転職

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