1. 匿名@ガールズちゃんねる
22年6月下旬、会社の男性社員が育休中に転職活動をし、育休明けに一度も出社せずに退職しているケースが多発している、とのツイートが話題を呼んだ。
http://www.j-cast.com/2022/07/10441416.html
育休明けの退職を見越した育休中の転職活動については「完全な抜け穴」「制度の悪用」「育休制度(の維持)が難しくなりそう」と問題視する声が聞かれた一方で、「サラリーマンの生存戦略としては正しい」「転職を考えさせてしまう会社自体が問題なんじゃ」などの指摘も。育休中や、育休経験者だとするユーザーからは「すごく分かる」「初めて仕事のことを冷静に考えた結果かも」と、理解を示す意見もあった。
https://up.gc-img.net/post_img_web/2022/07/c99eae378676fbc97e76ef621352582a_15431.jpeg

■弁護士の見解は...

「育児休業は、子供を養育するために取るもので、転職活動の目的は、通常養育環境を改善することにありますので、育休中に転職活動を行うこと自体は、育児・介護休業法の趣旨に反するものではありません。また、育休明けに転職することについても、社員には憲法22条1項の保障する職業選択の自由がありますので、法的に問題はありません」

2022/07/10(日) 13:34:30




3. 匿名@ガールズちゃんねる
退社と退職では意味が偉い違うんだが

2022/07/10(日) 13:35:22


6. 匿名@ガールズちゃんねる
あからさまにやっちゃうと角は立つね
育休取らせてくれる企業をそれでも辞めたいって、能力ある人なのかしら

2022/07/10(日) 13:37:26


54. 匿名@ガールズちゃんねる
>>6
普段から不満があって、条件の良い転職先が見つかったのかもね。
残った人はもやもやするけど、しょうがない。

2022/07/10(日) 13:53:57


8. 匿名@ガールズちゃんねる
男に限らず女でもこのパターンあるんじゃない?
育休とって辞めるって人いた
今はそれがダメって規則ないけど
すごいなーと思った

2022/07/10(日) 13:37:59


40. 匿名@ガールズちゃんねる
>>8
それを悪く利用する輩もいるから叩かれてもしょうがないと思うよ。それが人の感情だし

2022/07/10(日) 13:48:20


63. 匿名@ガールズちゃんねる
>>8
私の職場にいた。出産後保育園落ちたって理由だったけど。本人は職場には来ないから、嫌味とか直接言われないまま退職したよ。
あと、NHKのアナウンサー?も3人分連続して産育休を何年も取ってそのまま退職した人いなかったっけ?

2022/07/10(日) 13:59:22


84. 匿名@ガールズちゃんねる
>>63
保育園落ちたなら仕方ないじゃない?

2022/07/10(日) 14:16:55


70. 匿名@ガールズちゃんねる
>>8
産休育休もお金もらえる制度じゃなければ大多数取らないだろうね。

2022/07/10(日) 14:05:22


9. 匿名@ガールズちゃんねる
自由だけど、周りからしたら何やねんコイツ…って感じだろうね

2022/07/10(日) 13:38:18


11. 匿名@ガールズちゃんねる
うちの会社は産休、育休はその後職場復帰するのが前提の制度だよ

2022/07/10(日) 13:38:49


52. 匿名@ガールズちゃんねる
>>11
うちの会社はっていうかどこもそうだよね

2022/07/10(日) 13:52:49


56. 匿名@ガールズちゃんねる
>>11
そうだけど、罰則があるわけじゃ無いし、辞める人を引き止める事も難しいし、現状はやったもん勝ち。

2022/07/10(日) 13:54:52


90. 匿名@ガールズちゃんねる
>>11
うちの職場もそうなんだけど
「育休取ったらすぐ辞めるわー」って一部のスタッフに平然と漏らしてた子、妊娠中に通勤に1時間半かかる場所に家買って「いやいや、出産後通勤大変過ぎでしょ?っていうか戻ってくる気ないんだってね?」(誰かがチクったらしい)「戻ってこないなら育休取れないから」って上司(男)に詰められ、
「旦那が薄給で手当がないと生活が…お願いします!!」って涙ボロボロ流して頭下げて泣き落としてた人いたわ
うわぁ…って全員引いてた

2022/07/10(日) 14:26:53


98. 匿名@ガールズちゃんねる
>>11
それはどこの会社も同じだよ。
復帰後1年以上働かなかった場合は、返納させればいいのにね。

2022/07/10(日) 14:46:38


12. 匿名@ガールズちゃんねる
そりゃ会社や同僚からの印象は良くないだろうけど、その人達を見限るつもりで転職するんだろうしね

2022/07/10(日) 13:39:03


14. 匿名@ガールズちゃんねる
育児中に転職活動できるくらいの余裕があるんだ
育休といいながら育児してなさそう

2022/07/10(日) 13:39:07


15. 匿名@ガールズちゃんねる
会社も周りの人も、育休明けに戻ってくるとは限らないと思えってことか
じゃあその人のポストを空けとくわけにはいかないね

2022/07/10(日) 13:39:11


39. 匿名@ガールズちゃんねる
>>15あのGoogleでさえ育休取ったら前と同じ仕事はできないんだよ。復帰後に空いてる仕事を上司から割り当てられる。

2022/07/10(日) 13:48:09


92. 匿名@ガールズちゃんねる
>>39
横だけどいい制度だと思うわ
元通りの配置だと留守を守った人達の不満が募ったりするからね

2022/07/10(日) 14:31:47


47. 匿名@ガールズちゃんねる
>>15
それでいい気がする。
育休取るなら元いたポジションは別の人に担当してもらうよ、育休明けはそのときに空いてる同等のポジションに入ってもらうからね!復帰しないのも全然アリだよ!でお互いいいと思う。Googleとかはこんな感じらしい。元のポジションの復帰確約して、でも転職も別にアリじゃ会社が可哀想。

2022/07/10(日) 13:50:14


79. 匿名@ガールズちゃんねる
>>15
どこの会社もそうじゃないかね。
ト〇タ本社勤務の子も育休取る時は戻れる場所があるか戦々恐々としてた。
一年半育休とったら、今の時代仕事の内容とかもガラッと変わってることもあるし。

2022/07/10(日) 14:10:15


17. 匿名@ガールズちゃんねる
給付金返還させたら良いんじゃないかな。
育休は財源からして、今のままでは成り立たないと思う。

2022/07/10(日) 13:39:26


20. 匿名@ガールズちゃんねる
育児してないんだろうね
子供産まれた途端転職とか、嫁側としては不安でしかない

2022/07/10(日) 13:41:09


28. 匿名@ガールズちゃんねる
病気とか本当にやむを得ない事情があるから退職可能になってるだけで、確か本来は復帰が前提の制度だったような。

2022/07/10(日) 13:44:22


31. 匿名@ガールズちゃんねる
育休中に転職活動はなあ…。本来の育休って制度を悪用してる訳だしな…
育休中に奥さんの体調が悪化したとかで奥さんの実家(遠距離)に協力を求めるため引っ越す事になり、そちらで仕事探さなければならなくなったとかの事情なら仕方ないけど

2022/07/10(日) 13:46:19


33. 匿名@ガールズちゃんねる
育休とって退職する人はそれでいいかもしれないけど
その次に育休取得しようとしてた男性社員はプレッシャーかけられそう

2022/07/10(日) 13:46:44


34. 匿名@ガールズちゃんねる
女性のほうがこのパターン多いよね
有名なのは某受信料とる放送局の女性アナウンサーが産休育休を7年とり続けて
辞めたってやつ

休んでる間も8割くらい給料支給されて
復職しないまま退職なんて給料泥棒だってSNSとかでも叩かれてたし実際自分の職場にそういう人いたらいい感じはしない

2022/07/10(日) 13:47:01


75. 匿名@ガールズちゃんねる
>>34
今まさに同僚にそういう人がいる
それプラス自分の支給額しか考えない要求してきて、育休終わっても在籍したまま出勤してこなくて謎
連続して出産されているので、入社してからきたのは数ヶ月くらいだと思う
子供は産めるうちに産んだほうがいいのはわかるし同僚達とも仕方ないよね…と話しつつ枠だけは奪ってる状態なので正直困ってる

病気休暇でも本当に無理せず休んで!って心から心配で制度使ってほしい人がいる一方で悪用する人もいるのが困る
どちらも対策方法ないものか…

2022/07/10(日) 14:09:18


81. 匿名@ガールズちゃんねる
>>75
こういう人に限って、権利だから!って主張するよね
だったらあなたも正社員になればいいのに、とかさ

2022/07/10(日) 14:12:09


87. 匿名@ガールズちゃんねる
>>81
権利だけ主張してその権利を得るための義務を果たしてくれないんだよね

一生懸命働いていた人が制度使ったりやむを得ない事情で復帰出来なかったりするのはなんの不満もない
自分だけが良ければいいって考えで悪用されるのが心底困るってだけで

2022/07/10(日) 14:21:55


100. 匿名@ガールズちゃんねる
>>34
うちにもいる。
一人目の育休がそろそろ終わる頃に全く連絡なくって会社の方から連絡したら
今日連絡しようと思ってた!2人目が出来たんです!
だって。で、そのまま産休→育休
来月で育休終わるんだけど、また連絡ない。この時期に保育園簡単に入れる地域じゃないしどうするんだろ。
権利だしいいんだけど、正直気分はよくない。職場じゃ3人目できた!でまた乗り切るか、辞めます!ってなるかの賭けになってるわ。

2022/07/10(日) 14:47:45


38. 匿名@ガールズちゃんねる
育休中には絶対!同僚達に迷惑掛けているのだから、転職するにしても最低育休と同じ期間勤務した後転職するのが礼儀だと思うけど。
一回も顔出さないなんて酷すぎる。やっぱり男はやることがえげつない。

2022/07/10(日) 13:48:09


42. 匿名@ガールズちゃんねる
休んでる間に他の社員がその休んでる人の仕事の穴埋めしてるし続けるつもりないなら早よ言えやって思うわ

2022/07/10(日) 13:49:05


43. 匿名@ガールズちゃんねる
せめて育休で休んだのと同じ日数は復帰後勤務を義務づけるようにしたらいいんじゃなかろうか
少なからず職場には負担かけてるんだし

2022/07/10(日) 13:49:43


44. 匿名@ガールズちゃんねる
転職先は育休中に転職活動してることを知ってるのかな。
知ってて「じゃあ育休明けに我社に」と言ってるんだろうか。
そんな社員を雇ったら、似たようなことをされそうだけど。

2022/07/10(日) 13:49:52


46. 匿名@ガールズちゃんねる
女でもいるよ
会社のルールを良いように捉えて、定期検診に生理休暇を使って(そもそも生理休暇は生理で急な体調不良で休むためのもの)、産休取ってから育休、復帰したと思ったら時短使いまくってすぐにまた妊娠を繰り返し、3人目の育休が終わったらアッサリ退職
日本の社会にとって子は宝だからみんな言わないけど、社会人としては会社にとって迷惑でしかない

昭和の時代みたいに専業主婦が当たり前の社会なら気兼ねなく子供を2人以上生めるんだろうけど、共働きでないと食べていけない時代になってしまったから、上記のように心臓に毛が生えたような強気な女性ばかりにならないと少子化はとめられないんだろうけど

もういっそのこと世界中、共働き禁止にすれば一斉に生活水準も下がって、それが標準となり、気持ちにゆとりある専業主婦当たりまえの時代がくる!思うんだけどね

2022/07/10(日) 13:50:12


50. 匿名@ガールズちゃんねる
この法律に違反してないから何やったっていーじゃん♪の思考の人間って
病的に厚かましい人や不良や半グレ犯罪者ならわかるんだけど
普通の人にも増えてない?
昔はそのラインを超えるのはみっともないからやめようって暗黙の了解のようなものがあったやつ

2022/07/10(日) 13:52:18


135. 匿名@ガールズちゃんねる
>>50
わかる
少しでも損したくない得したい、そして得する自分賢いとも思っている
制度を賢く利用するのはありだと思うけど、そこに暗黙であったマナーや一緒に働く人や周りへの気遣いが抜け落ちてる

私は会社で育休とかとる人の手続きしてるけど、
ユーチューブやらネットで制度のメリットや抜け道的な使い方をレクチャーしてる影響が大きいと感じる
そういうので見て知ったんですけどっていうひと増えた
いっちゃ悪いけど、それらの制度を知るのに役所に資料もらったり問い合わせる労力が必要だった時の方が、運用側が案内するから制度利用上の注意点も伝わってた
ユーチューブとかであげるひとは利用法とメリットばかり取り上げて注意点とかまではきっちりやらないからだろうと思う

2022/07/10(日) 16:42:19


72. 匿名@ガールズちゃんねる
知り合いの公務員の男で、それをした奴がいた
はっきり言ってひんしゅくだよ
他の男性で育休に使ってる人にも迷惑

2022/07/10(日) 14:06:58


74. 匿名@ガールズちゃんねる
昔は腹が立ったけど、最近はフルタイムで働いてくれる新しい人が雇えるからラッキーだと思うようになった。
何年もずるずると時短取り続けられる煩わしさとは比べ物にならない。
育児世代の退職金なんて多くてもたかが数十万円、ちょうどいい手切金よ。

2022/07/10(日) 14:08:10


86. 匿名@ガールズちゃんねる
>>74
うちの会社にも育休2年半も取って、戻ってきたはいいけど時短だし、子供の体調とかで1週間の半分は当日休む人いる。
その間に新入社員が頑張って戦力に成長してるし、大学生インターンを受け入れたりすると、すごく優秀で驚いたりする。
いなくなってもらって、あ そのお金で若いひと雇った方がいいのかも。

2022/07/10(日) 14:20:12


85. 匿名@ガールズちゃんねる
子育てしにくいのは子供いない人や社会のせいだと言うけど、実際は非常識な同じ子持ちだわ

2022/07/10(日) 14:18:34


104. 匿名@ガールズちゃんねる
育休復帰後ある程度の期間勤務しないと産育休時に支給した給与の何割か返還しないといけない、とか、逆に産育休の時の給与を4割程度にして復職後ある程度勤務したらもう4割を支給するとかどうだろう。

2022/07/10(日) 14:50:20


109. 匿名@ガールズちゃんねる
職歴見たら育休中に転職活動したのバレるよね
新しい会社にも心証悪いと思うけど。
女性は絶対白い目で見られるのに男は問題ないのおかしいよね

2022/07/10(日) 15:09:36


121. 匿名@ガールズちゃんねる
どこかのトピで「育休はそれまで正社員で頑張った女性へのボーナス。お金貰い終わったら退職するけど何が悪いの?」って書いてた人いたな
育休延長したいがために保育園落ちたフリする(わざと入れない園に希望出す)人までいるっていうし
そのうち制度改正されそう

2022/07/10(日) 15:43:48


編集元: 育休中の男性が転職活動→復帰して「即退社」はアリ? SNSで議論白熱…弁護士の見解は

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