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■男性育休のリアル

――男性は育休をどれくらい取ればいい？

家庭や職場の状況によるので、「絶対」や「正解」はないけど、2～3か月取れると、夫婦が共同で子育てをしていく意識の基礎ができると思います。取得期間を迷っている人は、チャート図「パパ育休チャート」（©️ikumado）などを活用してみるのもいいのでは。
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――「産後パパ育休」のポイントや「半育休」って？

何か月も職場を離れることなんて無理……と感じている方は多いと思います。でも、今年10月から施行される「産後パパ育休」は、制度的にかなり柔軟な設計になっています。

従来の育児休業とは別に、子どもが生まれてから８週間以内に４週間まで取得可能で、２回に分けて取得することもできるのがポイント。申告は、通常の育休が「原則１か月前までに」が、「2週間前まででＯＫ」なので、多忙な方でも活用しやすいはずです。

また、法律で定められた制度ではありませんが、育休を取りながら、一定程度、働くことができる「半育休」と呼ばれる選択肢もあります。引き継ぎが難しい属人的な業務や、緊急対応が求められる業務を担っている人は、この「半育休」を活用することによって、月10日80時間以内の範囲で働くことができます。
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――パートナーシップの観点から、育休を取って良かったと思うことは？

産後は、一生涯にわたるパートナーシップの土台を築くための、大事な時期だと考えています。
パパが育児や家事にコミットすることで産後クライシスを避けることができますし、長い目で見ると、妻から夫への愛情曲線も回復していく傾向にあるそうです。夫婦ともに、「子育て」プロジェクトの共同経営者になれている感覚があります。