1. 匿名@ガールズちゃんねる
私です
ルーティン作業でも何かトラブルが発生すると自分で判断が出来ずすぐ詳しい人に助けを求めてしまいます
とうとう上司から解決能力をもっと伸ばしたり主体的に仕事を見つけてほしいと言われてしまい途方に暮れています
同じような方いませんか?

2022/11/15(火) 20:30:00




2. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
言われたことできたら充分じゃない?

2022/11/15(火) 20:30:22


24. 匿名@ガールズちゃんねる
>>2

上司はそう思ってないから主さんは困ってる

2022/11/15(火) 20:33:08


85. 匿名@ガールズちゃんねる
>>2
解決能力をもっと伸ばしたり主体的に仕事を見つけてほしいと言われたことは出来ていないよ

2022/11/15(火) 20:43:14


94. 匿名@ガールズちゃんねる
>>2
良い場合と悪い場合がある
なにかやらかす度に他の人に助け求めてその人の仕事をストップさせたり迷惑かけてるならダメだと思う
主の仕事って多分学習すれば自分でどうにかなりそうだからその辺が問題
主の上司は他の人からの苦情受けたとか自分が負担になってるから主に頑張ってくれと言ったんでしょ多分

2022/11/15(火) 20:49:32


118. 匿名@ガールズちゃんねる
>>2
パートやバイトなら良いけど
今のご時世で正社員なら要らない人

2022/11/15(火) 21:01:26


3. 匿名@ガールズちゃんねる
言われたことちゃんと出来てたら最高っすよ。

2022/11/15(火) 20:30:41


4. 匿名@ガールズちゃんねる
歯車になれない人間もいるんだよ…

2022/11/15(火) 20:30:51


5. 匿名@ガールズちゃんねる
何年目かにもよる
新卒と中堅とではアドバイスが変わってくるよ

2022/11/15(火) 20:30:58


6. 匿名@ガールズちゃんねる
自分で考える事出来なくて全部こっちに聞いてくる同僚がいる
指示されたことからはみ出ると一切自分で考えることが出来なくなるみたい

2022/11/15(火) 20:30:58


44. 匿名@ガールズちゃんねる
>>6
自分で判断して間違えてたら嫌だし、責任なんか取りたくない!!って奴いた。火の粉がかかりそうになると、全て人の責任にする奴。私は悪くないって!

2022/11/15(火) 20:35:23


162. 匿名@ガールズちゃんねる
>>44
そういう人いるよね。
責任負いたくないからこっちに聞いてくるのは無いよね

2022/11/15(火) 21:48:04


175. 匿名@ガールズちゃんねる
>>6
いるねー。
あと、どーでもいいこと興味本位で聞いてくるやつ。
私が答えて、自分の期待した答えじゃないと途端に「ふーん」みたいになる。

引っ叩きたくなるわ。

2022/11/15(火) 22:11:18


8. 匿名@ガールズちゃんねる
言われても出来ないやついるから大丈夫

2022/11/15(火) 20:31:12


9. 匿名@ガールズちゃんねる
求める人物像で自分から動ける人、みたいなのあるけどそんなやる気ないわと思う
言われたことだけやって終わり

2022/11/15(火) 20:31:18


12. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
誰のためにどうしたらいいかな、が浮かんでくるともう少しやりやすくなるかもね

2022/11/15(火) 20:31:28


43. 匿名@ガールズちゃんねる
>>12
常にアンテナを張って周りに気遣いの出来る同僚がいます。
同じシフトの時は本当にありがたいです。
私もそんな風になりたいなーと頑張ってます。

2022/11/15(火) 20:34:41


13. 匿名@ガールズちゃんねる
助けを求めるだけ偉い。

出来ないのに助けを求めない人もいるからね

2022/11/15(火) 20:31:29


53. 匿名@ガールズちゃんねる
>>13
そう思う
案件によっては相談や報告せずに勝手に判断されると困ることもあるから

2022/11/15(火) 20:36:50


14. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
何年目?イレギュラーなトラブルなら上司に相談当たり前しゃないの?

2022/11/15(火) 20:31:31


15. 匿名@ガールズちゃんねる
臨機応変にって言葉が苦手です

2022/11/15(火) 20:31:31


17. 匿名@ガールズちゃんねる
自由すぎると逆に困る

2022/11/15(火) 20:31:34


19. 匿名@ガールズちゃんねる
アドリブききません

2022/11/15(火) 20:32:27


20. 匿名@ガールズちゃんねる
指導する立場からすると、少しくらい過去の経験からこうしたらいいかな?ってことを考えてほしいなーとは思います。
自信なければ、「こうでいいですかね?」と自分でも考えたという姿勢を見せてほしいかな。

2022/11/15(火) 20:32:28


42. 匿名@ガールズちゃんねる
>>20
本当にそれも出来ない
能力のない人って沢山いるんですよ。

2022/11/15(火) 20:34:35


77. 匿名@ガールズちゃんねる
>>20
その会社によってやり方とか違うかもしれないから自分の経験からでもやっていいのか分からないから聞くようにしてるわ

2022/11/15(火) 20:40:39


107. 匿名@ガールズちゃんねる
>>77
たぶん聞き方の問題なんだよ。
過去の経験から自分で考えたものがあるなら「◯◯でやろうと思うのですがどうですか?」と自分の考えたことを踏まえてこのやり方でいいか確認するニュアンスで聞いたらいい。
自分で考えた部分を言わずにただ「どうしらたいいですか?」「どうやればいいですか?」だと、受け手はこの人何も自分で考えてないのかとなってしまうからね。

2022/11/15(火) 20:55:50


103. 匿名@ガールズちゃんねる
>>20
転職して中途入社なんですが、だからこその難しさってありませんか?
新卒ならまっさらな状態から指導するから吸収しやすいんだけど
ある程度の年齢で中途だと前職で当たり前だったことが今は当たり前じゃなかったり
私は33歳で転職したばかりですが、それが結構あってキツいです。

2022/11/15(火) 20:54:31


21. 匿名@ガールズちゃんねる
やる気ある無能が一番困る
主体的に動いてぶち壊して回るような奴

2022/11/15(火) 20:32:50


22. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
そういう人にも向いている仕事を探してみては?
単純作業のものとか?

2022/11/15(火) 20:32:56


26. 匿名@ガールズちゃんねる
その上司によりけりかなぁ
言いつけ以外の事をすると怒る人もいるからね

2022/11/15(火) 20:33:15


29. 匿名@ガールズちゃんねる
木を見て森を見ず
ってやつじゃない?
全体として何を求めてるのかを考えたらいいと思う

2022/11/15(火) 20:33:22


33. 匿名@ガールズちゃんねる
どの程度のトラブルなのかわからないけど、良くあるトラブルなら何度も同じことを聞くのはちょっとだけど、初めて起こるトラブルなら上司の指示を仰ぐのが普通。

2022/11/15(火) 20:33:45


38. 匿名@ガールズちゃんねる
余計なことやれば
出る杭は打たれるし
ほどほどがいい
難しいけど

2022/11/15(火) 20:34:22


40. 匿名@ガールズちゃんねる
作業は出来ても理解していないからトラブルに対応出来ないんだと思う

2022/11/15(火) 20:34:33


49. 匿名@ガールズちゃんねる
助けを求める前に1つだけ自分なりのアイデアを考えて、
「こういう判断で大丈夫でしょうか?」と確認的に詳しい人に聞いてみるのはどうでしょう?

それでOKもらえたら、段々自信もついてきてステップアップできるはず。

2022/11/15(火) 20:36:08


52. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
>何かトラブルが発生すると自分で判断が出来ずすぐ詳しい人に助けを求めてしまいます

その「詳しい人」の立場から言うと、すぐ助けを求めてくれたほうが、ありがたいよ。
なまじ奮闘して、にっちもさっちも行かなくなってから来られるのが一番困る。

2022/11/15(火) 20:36:41


56. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
うちのパートに言われたこともできない人いるよ
10年目くらいみたい。全く関係ないことをずーっとやっている。やりたくない仕事は見なかったことにして誰かにやらせようとするし。
個人的にはトラブルおきたら相談してほしい。

2022/11/15(火) 20:37:23


58. 匿名@ガールズちゃんねる
自分で仕事を見つけろって流れで○○した方がいいですか?って聞いたら怒られる矛盾ある。
確認しただけやんw

2022/11/15(火) 20:37:41


59. 匿名@ガールズちゃんねる
自分で動いたら動いたで何やっても文句つけてくるお局もいるよね

2022/11/15(火) 20:37:44


69. 匿名@ガールズちゃんねる
その仕事自体を自分の事だと思ってないからだと思う
他人事だから言われたことしか出来ない
言われた事を言われた様にその場でこなしてるだけだから、
次に生きない
ちょっとパターン違うと分からなくなっちゃう
その仕事を理解して、どうすればいいか常に考えながらやってれば自然に次どうすればいいか分かるものだよ
丁度そういうアシスタントに困ってるとこだった、、

2022/11/15(火) 20:39:21


72. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
イレギュラーなことが起こると思考停止する人っているよね。ちょっと考えたらわかることなのに…ってことでも聞いてくる人がいて困ってる。

2022/11/15(火) 20:39:34


75. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
たとえばだけど、同じ種類のミスをしてる時は前回言われたことを思い出して、同じ対処方法をとる。
そのためにはミスしたことをちゃんとメモして、ミスの対処方法記録をつけていく。

何かミスやハプニングが起きたとき、そのメモを見返せば安心!ってくらいになるまでいろんな事例を書き留めておく。
私は入社から3年くらい、これずっとやってました。
マメに書いてるのは上司も見てて知ってるから、新入りに作業教えるために分かりやすいようにチェック表作っておいて、とか指示も来るようになった。

2022/11/15(火) 20:40:09


84. 匿名@ガールズちゃんねる
新人のうちはいいけど、何年も経っても全く自分で考えたり判断できないとちょっと困るかも
それが出来るようになるための経験ってことで、新人には周りも丁寧に教えてくれるんだから、「そうなんだー」で終わらせないでちゃんと経験として積み重ねてほしい

2022/11/15(火) 20:43:01


97. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
途方に暮れて同じような人と愚痴って励まし合いたいの?
それともそんな自分が嫌で解決策教えてほしいの?

2022/11/15(火) 20:51:16


105. 匿名@ガールズちゃんねる
聞くだけマシとか言われたことも出来ない人だっているとか、主への擁護コメ全部「無能と比べればマシなレベル」っていうのがね…

もっと効率良く出来ないかとか、ミスが起こりにくく出来ないか…とか、自分がより働きやすくなる方法を考えながら仕事すると良いよ
私改善の提案とかめっちゃするけど、自分がラクしたくてやってるもん

2022/11/15(火) 20:55:32


114. 匿名@ガールズちゃんねる
>>105
無能と比べればマシなレベル

普段皆さん勤め先で無能と働くのに疲弊しているのだと察したわ

2022/11/15(火) 20:58:29


108. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
質問を「どうしたらいいですか」じゃなくて「こう対処して問題ないですか?」っていうYes/Noで答えられる聞き方に変えるのはどうだろう。

漠然とした質問って答えを考えるの疲れるんだよね。答えが二択だと楽だし効率的だよ。

2022/11/15(火) 20:56:50


164. 匿名@ガールズちゃんねる
>>108
そうそう。
「どうしたらいいですか」って質問の仕方は自分の仕事を他者に丸投げしてるのと同じなんだよね。

2022/11/15(火) 21:48:40


110. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
「ルーティン作業でも何かトラブルが発生すると自分で判断が出来ずすぐ詳しい人に助けを求めてしまいます」
「詳しい人」はそれだけミスやトラブルを経験して、自ら解決し理解を深めてこられたんだと思います。
あー、解決した。良かったで終わっていませんか?
「詳しい人」も主さんに毎回判断を仰がれて、時間を割いてくださっているのです。
いつまでも助けがあるとは限らないので、主さんもこれまでを思い返して少しずつ取り組んでいかれれば良いと思います。

2022/11/15(火) 20:57:34


186. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
まず主さんは何年目ですか?まだ入ったばかりなら仕方ないとは思います。

トラブルが発生した時に、わからないことを聞くことはいいことだと思いますが、その詳しい人に聞いたトラブルの対処方法をメモに取ったりしていますか?

解決能力をもっと伸ばしてほしい
間違っていてもいいから自分はこの問題に対してこのように考えているけど、どうですか?と詳しい人に聞いてみることを実践する。
自分でまずトラブルをどのようにして解決するか考える癖をつける。そうすることで自然と課題の問題点に気がつくと先のことが見えてきます。
相手もただこの人は聞いてくるだけ、という印象がなくなります。

主体的に動く
周りを見て行動する。
例えば、誰かが困ってたらいっしょな一緒にやる、または自分がやります。みたいな。

2022/11/15(火) 22:49:38


編集元: 【仕事】言われたことしか出来ない

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