1. 匿名@ガールズちゃんねる
同じ会社に働き続けて産休育休を2回以上取得した人の話を聞きたいです。
復帰後は元の部署やキャリアに戻れましたか?
周りの目はどうでしたか?
現在のキャリアはどうですか?

2023/09/28(木) 15:33:20




3. 匿名@ガールズちゃんねる
きちんとした制度だからいいと思うけど、ぶっちゃけ肩身狭くならないかとか聞きたい。
3人分の育休とか

2023/09/28(木) 15:35:03


22. 匿名@ガールズちゃんねる
>>3

それは環境やメンバーによってあまりにも違いすぎるから、ここで聞いても正直無駄だと思う。

●大企業で職員が多い&優しい人が多い職場…育休を何回取ってもみんなニコニコ

●少人数の企業で、自分が休むとダイレクトにみんなの仕事量がめちゃ増える&きつめの人が多い…たった1回の育休でも育休明けから無視されたりするかも

って感じで、天と地ほどの差があると思う

2023/09/28(木) 15:39:19


124. 匿名@ガールズちゃんねる
>>22
大企業は教育にコストかけてるからむしろ辞めないでくれって言われたことある

2023/09/28(木) 16:32:45


30. 匿名@ガールズちゃんねる
>>3
産休取る人は管理部門に異動になって、前より楽な仕事しててすごいむかつく。
顧客相手のキツイ仕事が独身に回されがち。
待遇に差はない。

2023/09/28(木) 15:42:35


35. 匿名@ガールズちゃんねる
>>30
それはそれでやり甲斐がなくなったとか思うんだよな

2023/09/28(木) 15:44:14


5. 匿名@ガールズちゃんねる
慣れてる人間に会社辞められた方が困るんだから2回でも3回でも利用していいよ

2023/09/28(木) 15:35:47


8. 匿名@ガールズちゃんねる
3回とった先輩は、同期より10年遅く昇格してた。

2023/09/28(木) 15:36:21


25. 匿名@ガールズちゃんねる
>>8
その間の業務内容分かってないし
ブランクあるから忘れちゃってんだよね現実的に在籍できてるだけ良かったと思える人しか無理なんだろうね。それは男だって同じだよね育休じゃなくても。

2023/09/28(木) 15:41:18


45. 匿名@ガールズちゃんねる
>>8
それは仕方ないんじゃないかなどうしてもブランクできちゃうし
何だかんだキャリアか子供かってなるよね

2023/09/28(木) 15:48:25


53. 匿名@ガールズちゃんねる
>>8
今は男でさえ出世したくない人が8割だから別にいいと思うけど

2023/09/28(木) 15:50:37


80. 匿名@ガールズちゃんねる
>>8
先輩としてもそれは本望なんじゃない?
ずっと昇進できないわけでもないし、子育て優先できた10年有難いじゃん。
後から振り返って仕事優先して子供見れなかったなと思うより、断然いい。

2023/09/28(木) 16:02:04


9. 匿名@ガールズちゃんねる
2回は普通じゃない?
間で一回復帰してれば全然問題ない。

2023/09/28(木) 15:36:27


33. 匿名@ガールズちゃんねる
>>9
むしろ2回目も連続して取得してもらった方がよくない?半端にもどるより

2023/09/28(木) 15:43:28


56. 匿名@ガールズちゃんねる
>>33
戻った方がいいと思うけどなー。
連続で取るとまじで浦島太郎だし、周りからもこいつ誰?って思われるよ。
1年で復帰したから周りほとんど変わってなかったから楽だったし、ちょっと勉強すれば追いつける。

2023/09/28(木) 15:51:27


84. 匿名@ガールズちゃんねる
>>56
戻って数ヶ月とかでまた2回目産休でいなくなるなら、戻るほうが職場は迷惑じゃない?本人はいいだろうけど…

2023/09/28(木) 16:04:14


69. 匿名@ガールズちゃんねる
>>33
友人が産休育休取得して、復帰して2ヶ月半後にまた産休入るんだ〜って話してた。
私の職場、そういう取り方してる人見たことなくて、復帰する意味あるんかな?と思ってる。
なんかもう欠勤でも有給でもいいからそのまま産休入っちゃった方がお互いに良くない?と思って。

2023/09/28(木) 15:57:09


10. 匿名@ガールズちゃんねる
子供産んで育てて仕事もしてって、社会貢献しまくってるじゃん
制度があるなら利用して良いんだよ。

2023/09/28(木) 15:37:08


12. 匿名@ガールズちゃんねる
戻れたし、時短、テレワーク、早退遅刻、中抜けOKだから辞める人が少ない

2023/09/28(木) 15:37:31


24. 匿名@ガールズちゃんねる
>>12
こういう制度利用しやすいと離職率下がるよね。
うちの会社は、2人目妊娠時点で辞めてしまう方が多い。

2023/09/28(木) 15:40:52


14. 匿名@ガールズちゃんねる
うちの会社に3回目の育休の人いるよ。
制度してある以上は使えるものだし使えばいいと思ってるけど育休終わって復帰してしばらくすると育休になるからいていないような感じになってる。

2023/09/28(木) 15:38:07


15. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
もとの部署に戻らないの違法じゃない?
私は2回取った

ただ間を3年、開けたよ
後輩で育休2年で復職
2ヶ月後に妊娠発覚
で辞めた

キャリアは望めなくなった
子どもの都合で遅刻早退欠席せざる得ないから
両方は追えない
育休が3年取れる環境って事を感謝している。

2023/09/28(木) 15:38:18


17. 匿名@ガールズちゃんねる
公務員だけど3回取る人とかザラにいるよ
誰もなんとも思ってない
見た感じキャリアに響いてる感じもしないな
細かいことはわかんないけど

2023/09/28(木) 15:38:23


23. 匿名@ガールズちゃんねる
>>17
公務員ならそうでしょうね

2023/09/28(木) 15:39:58


28. 匿名@ガールズちゃんねる
>>23
それだよね
普通の企業なら針の筵

2023/09/28(木) 15:42:09


58. 匿名@ガールズちゃんねる
>>28
横だけどうちは地方の小さな会社で育休取る男性が何人か出てきて女性も育休も2回取る人増えてきたよ
ここ2.3年ですごく変わってきてる

2023/09/28(木) 15:52:18


96. 匿名@ガールズちゃんねる
>>58
育休取る人が増えてくると、取りやすい雰囲気になるよね。ここみたいにネガティブな見方する人ばっかだったら制度も使いづらいし、そりゃ少子化も進むわ

2023/09/28(木) 16:08:23


18. 匿名@ガールズちゃんねる
公立園の保育士で、復帰前に2人目産んでそのまま育休続行だからしっかり6年とるつもり。
まだ復帰してないけど、周りの先生たちもみんな2〜3年とるのは普通だし、続けて産んでまとめて育休取ってもそのまま復帰してるよ。

資格があるからとか公務員だからっていうのはもちろん大きいと思うけど、4〜5回取ってるベテラン先生もいるからあんまり気にしたことない。
むしろ1年くらいで復帰する人の方が珍しいよ。

2023/09/28(木) 15:38:39


19. 匿名@ガールズちゃんねる
全く肩身狭くない。
時短だけどフルタイムの人より仕事量多くこなせてるから。
産休前と同じ部署だったから2週間くらいでカン取り戻せた。

2023/09/28(木) 15:38:44


36. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
2連続で計4年取った人
復帰してすぐに2人目できて2度目の産休入った人

2人とも営業だったけど復帰後は時短で事務職やってるよ。
子無しおばさんや上層部のおじさんからの当たりはなかなか強い会社なので、メンタル強い2人だけが成し遂げてる。
他は居心地の悪さに追いやられて辞めてしまったよ

2023/09/28(木) 15:44:19


46. 匿名@ガールズちゃんねる
子育てのためだし育休はとるべきだと思うけど、その穴を埋める人の給料変わらず仕事が増えるだけなのが問題だよね
ちゃんと人を補充するか、穴埋めしたらその分給料プラスする決まりにしたらいいのに

2023/09/28(木) 15:48:38


57. 匿名@ガールズちゃんねる
がるちゃんは育休とれなかった、とりにくかった世代が多そうだから否定的な意見で溢れそう。

2023/09/28(木) 15:51:44


63. 匿名@ガールズちゃんねる
一応一般的に知られてるメーカーに正社員で勤めてるけども、2回産休育休は普通。3人子ども産む人もたまにいるから3回の人もいる。タイミングは違えど昇格してるし、望まない人はそのままって感じ。ただ時短で働いてると昇格は難しいかな。うちは夫の方が稼いでるし、自分が時短でもいっぱいいっぱいだから、子どもが大きくなるまではいいかな。別に偉くなりたいとも思ってない。共働きでもフルで復帰してる女性も多いし、家庭それぞれかなと。キャリア積みたいなら自分が頑張るのみ。

2023/09/28(木) 15:54:46


68. 匿名@ガールズちゃんねる
2回育休取った。
2回とも復職時に異動になってるけど、働きやすさやキャリアを配慮しての異動だった。
いま復職して1年だけど、昇格の話がでてる。
うちの会社は男性の育休も普通になってきてるから、みんなお互い様で肩身の狭さはあまりないし、それで昇格に不利になることもあまりないかな。

2023/09/28(木) 15:56:39


85. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
2回とったよーうちの会社では普通だよ
連続してとった人もいたし、私は一人目復職から3年くらいして2人目入って復職
キャリアは遅れるけど実績次第だからどうとでもなる
あまりにも普通すぎて肩身が狭いとかもない
辞める人の方が驚かれる

2023/09/28(木) 16:04:30


90. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
勤続5年目、8年目、12年目の時に産休育休取得して今もそこで働き続けてて今年で15年目だよ
間隔開けずに連続でとったわけじゃないから肩身狭いとかもないし、10年目の頃に役職も就いた
間隔開けなかったとしても、それぞれの家族計画とかあるんだろうし個人的には何も思わない
けど、産休育休は権利だから〜とか言って、周りへの感謝や配慮をせずに来た人は復帰後居づらそうにしてて結局は退職していった

2023/09/28(木) 16:06:32


101. 匿名@ガールズちゃんねる
制度だから堂々ととっていい。
独身の頃に産休育休入る上司や同僚を見送ってきたけど、こっちの負担になるとか迷惑とか全く思わなかった。

そして私ももう少ししたら2回目の産休育休に入ろうとしている。

2023/09/28(木) 16:10:53


106. 匿名@ガールズちゃんねる
企業や人によるとしか言えないよ。
明るくて面倒見が良い先輩が育休を3回取ったけど、陰口言われてるのを聞いたことが無いよ。
子供が熱出しちゃった!ってバタバタ帰って行くこともあるけど、ギリギリまで全力で仕事してるの知ってるからこちらもフォローしてるし、先輩からも後日律儀にお礼をしてくれたりする。
でもあまりコミュニケーションを取らない先輩は産休育休1回目でも文句言われてたよ。
申し送りとか雑だった先輩に問題があるとは思うけどね。

2023/09/28(木) 16:16:56


111. 匿名@ガールズちゃんねる
取りました
2歳差だったので4年くらいいない感じでした。
ガルちゃんではマイナスかも。
復職してから最初は死ぬほど大変だったけど、子供も大きくなりだんだん大きい仕事任されるようになりました。
後輩たちの育休った時のサポートに回ったり育児で大変な世代のフォローなどもしてます。
長い会社員生活でいえばたった数年の目の前のことで辞めてしまうのは勿体無い気もします。

2023/09/28(木) 16:21:48


139. 匿名@ガールズちゃんねる
育休に限らず、誰かが休職とか介護休暇とか生理休暇とか積極的にとると自分もいつかその時が来たときに気楽に取れるなと思うから心強い。迷惑とか思ったこと無い。
一時的に大変になっても身体がしんどいだけで、全く休暇取った人にネガティブな感情をもつことはないしまず上司に言う。
制度なんだし使っていけばいいと思う!部下を持つような立場の人ほどとってほしいと思うし休暇とったらチャットとかもあんまり応答しないで欲しいw

2023/09/28(木) 16:58:29


150. 匿名@ガールズちゃんねる
育休とったけど私のかわりに1年間だけ入った派遣の人のほうが私より仕事できたから、私が戻って派遣の人が契約終了になるとき、みんなの視線がすごく冷たかった
その空気が辛くて退職したけど、その後すぐ、派遣だった人が正社員で私の代わりに採用されてた
育休取らなければ良かったと今でも後悔してる

2023/09/28(木) 17:35:23


編集元: 同じ会社で育休2回以上取った人

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