1. 匿名@ガールズちゃんねる
http://www.fnn.jp/articles/-/593560
研修は、子どもをもたない社員を対象に行われ、2週間育児中の社員になりきり、発熱による保育園からの急な呼び出しなどを疑似体験する。


今回、「なりきり研修」を受けた七里詩織さん。
保育園の職員役の社員から電話がきて、「お子さんがお熱があるみたいで」と伝えられた。

七里さんはこの後、会議が入っていたが、上司に業務を引き継ぐことに。

人事部の宮岸安弥子さんは「両立している本人だけではなくて、その周りの協力だとか理解があってこそのもの。まわりの社員の人たちにも、両立について理解を深めていただきたい」と話す。

2023/09/30(土) 15:18:26




2. 匿名@ガールズちゃんねる
意味あんのかこれ

2023/09/30(土) 15:19:33


3. 匿名@ガールズちゃんねる
これやらされる子なし社員屈辱だろうなー…

2023/09/30(土) 15:19:41


23. 匿名@ガールズちゃんねる
>>3
もし不妊治療中とか諦めた頃だったら…。
屈辱というより、深く考えちゃうと精神やんでしまうかも。
たぶん実際あったら普通にやりすごせるんだろうけど…。

2023/09/30(土) 15:22:03


27. 匿名@ガールズちゃんねる
>>3
もはや研修という名の人権侵害だよね

2023/09/30(土) 15:22:19


40. 匿名@ガールズちゃんねる
>>3
だから子持ちのことフォローするのは当然ってことだよね
やってられない

2023/09/30(土) 15:23:43


60. 匿名@ガールズちゃんねる
>>40
子持ち様は大変なんだから子なしのお前らみたいなのが文句言うんじゃねぇぞ!って子持ちと会社からの恫喝みたいなもんだよね

2023/09/30(土) 15:26:48


5. 匿名@ガールズちゃんねる
なんだこの研修は…w

2023/09/30(土) 15:19:59


6. 匿名@ガールズちゃんねる
研修しなくちゃいけないことなのか

2023/09/30(土) 15:19:59


7. 匿名@ガールズちゃんねる
だから、フォローする方の待遇を誰か考えろや

2023/09/30(土) 15:20:25


32. 匿名@ガールズちゃんねる
>>7
本当それ

代わりに仕事したり、休み返上したりして協力してんのはこっちなんだから

2023/09/30(土) 15:23:05


39. 匿名@ガールズちゃんねる
>>7
待遇されて当たり前だよね!

2023/09/30(土) 15:23:37


49. 匿名@ガールズちゃんねる
>>7
「社員同士が思いやりを持って〜」とか言ってそう。手当出せば良いだけなのにね。

2023/09/30(土) 15:24:54


116. 匿名@ガールズちゃんねる
>>49
そもそも社員同士の思いやりじゃなくて一方通行だしな

2023/09/30(土) 15:38:33


8. 匿名@ガールズちゃんねる
先天的理由で子なしの人とか選択子なしの人とかどう思うんだろw

2023/09/30(土) 15:20:29


10. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
馬鹿な取り組みやってるんじゃないよ

2023/09/30(土) 15:20:34


11. 匿名@ガールズちゃんねる
クソみたいな会社だな

2023/09/30(土) 15:20:35


81. 匿名@ガールズちゃんねる
>>11
あいおいか。
今後保険の検討対象から除外するわ。

2023/09/30(土) 15:30:05


12. 匿名@ガールズちゃんねる
なんでなりきりは女性なんだろう。
男性も平等に受けてるのかな。

2023/09/30(土) 15:20:37


86. 匿名@ガールズちゃんねる
>>12
本当それです。
結局カバーするのは女性

2023/09/30(土) 15:30:53


14. 匿名@ガールズちゃんねる
人がいない中での協力だから嫌になる。

お子さんに何かあって早退になっても、余裕ある人事配置をしてくれれば、どうぞ気にせず帰ってとなる。

2023/09/30(土) 15:20:56


16. 匿名@ガールズちゃんねる
子なしに分かってもらおうって事?
意味わからん
皺寄せのサポートしてるじゃん
人員不足の会社が悪いんだよね?そもそも

2023/09/30(土) 15:21:14


17. 匿名@ガールズちゃんねる
子ありの気持ちがわからないこと前提に研修させられるって精神的にきついだろうな

2023/09/30(土) 15:21:27


18. 匿名@ガールズちゃんねる
逆にフォローする側を体験する研修はあるのだろうか

2023/09/30(土) 15:21:32


56. 匿名@ガールズちゃんねる
>>18
あったとしても、子持ち側は研修の短時間の間だけフォローして仕事量多いの経験して「フォローくらい全然楽じゃん、子持ちの私のほうが大変なのね」ってなりそう。
子どもの有無に関わらず頻繁に休んで周りにフォローさせる人って他人のしんどさ経験したことないこと多い。

2023/09/30(土) 15:25:36


20. 匿名@ガールズちゃんねる
子持ちの同僚のフォローをする立場を体験する研修もセットじゃないと

2023/09/30(土) 15:21:51


21. 匿名@ガールズちゃんねる
こんな会社入りたくないわ…笑
独身・子なし差別されそう

2023/09/30(土) 15:21:57


22. 匿名@ガールズちゃんねる
必要なのはこのなりきり研修?じゃなくて社員の負担を減らす取り組みでは
社員じゃなくて会社がすることだろ

2023/09/30(土) 15:22:02


41. 匿名@ガールズちゃんねる
>>22
これ「小梨社員はもっと子あり社員のために笑顔で尽くせ」ってだけの取り組みよね

2023/09/30(土) 15:23:51


43. 匿名@ガールズちゃんねる
>>22
本当、若くても子供を望めない人もいるだろうに酷い取り組みだね、、、。

2023/09/30(土) 15:24:23


28. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
なんか、虚しくなる人もいそうだけど。

2023/09/30(土) 15:22:27


29. 匿名@ガールズちゃんねる
そうはなりたくないから子供をもたなかったのに体験させるとか勘違いも甚だしいわ

2023/09/30(土) 15:22:27


30. 匿名@ガールズちゃんねる
ますます結婚して子供を産む気なくすんじゃないのこれw

2023/09/30(土) 15:22:35


31. 匿名@ガールズちゃんねる
子有りも、小梨社員設定で研修しないと平等じゃないね

2023/09/30(土) 15:22:49


45. 匿名@ガールズちゃんねる
>>31
なりきりやるとしたら、
めちゃくちゃ忙しい時にいきなり「保育園から連絡あって〜子供が熱出したらしいです〜早退します〜」っていうのを1週間に一回はやる
もしくはめちゃくちゃ忙しい時に休む

2023/09/30(土) 15:24:47


33. 匿名@ガールズちゃんねる
これはある意味ハラスメントに該当するんじゃ?

2023/09/30(土) 15:23:06


34. 匿名@ガールズちゃんねる
正直に言うと
そんなに頻繁に穴開けるならフルじゃなく時短で出来る職場を他に探して欲しいって思う
そこまで働かないといけないくらいカツカツで余裕ないならそもそも子供産むなって言いたい

2023/09/30(土) 15:23:07


36. 匿名@ガールズちゃんねる
欲しかったのにできなかった人なら病みそう

2023/09/30(土) 15:23:26


37. 匿名@ガールズちゃんねる
それじゃない感すごい

2023/09/30(土) 15:23:28


38. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
アホかいな
手伝いするの給料増やせば良いじゃん。手伝い手当みたいに

2023/09/30(土) 15:23:35


42. 匿名@ガールズちゃんねる
じゃあ逆に、子供がいなかったり独身だったりして仕事サポートさせられるばかりの側の気持ちもわかるように、お子さんが居る側の方々にも、逆の研修をすればいいね。
あと男性と上司も、低年齢の子供の急な体調不良だけじゃなくても何らかの子供のトラブルで呼び出される可能性あるから皆が色んなパターンで受ければ良い。

2023/09/30(土) 15:24:16


44. 匿名@ガールズちゃんねる
こんなん逆効果やろw
こんな研修させられた子持ちのせいだってなりそうだし
大変だなー嫌だなー子供持ちたくないってならん?

2023/09/30(土) 15:24:29


52. 匿名@ガールズちゃんねる
あいおいニッセイ同和損害保険か
恐ろしい社風だな

2023/09/30(土) 15:25:14


54. 匿名@ガールズちゃんねる
元々子供できない人も、不妊治療中の人も、選択子なしの人も、子供欲しくて婚活中の適齢期の人も誰もが嫌な気分にならない?これ
誰が受けて良かったと思うの?

2023/09/30(土) 15:25:22


62. 匿名@ガールズちゃんねる
>あいおいニッセイでは、法定を上回る短時間勤務など、両立を支援する制度を導入しているが、同じ職場の仲間からの協力が不可欠としている。

では協力するほうにも法定を上回る報酬を…

2023/09/30(土) 15:26:59


65. 匿名@ガールズちゃんねる
「職場の協力不可欠」

でもやってること、ほら、子持ちは大変なんだよ?って同僚のフォロー意欲削ってるよね

2023/09/30(土) 15:27:26


70. 匿名@ガールズちゃんねる
こういう研修思い付く人って、馬鹿だよね。

2023/09/30(土) 15:28:46


97. 匿名@ガールズちゃんねる
こんなん、余計対立させると思うけど。
「ね!子供いるってこんなに大変なんだよ?早退するのも気使うでしょ!?だから気持ちよくフォローしてあげましょうね」ってことだよね?
子供いるけど、なんかゾワゾワするわ。

2023/09/30(土) 15:32:57


104. 匿名@ガールズちゃんねる
どんだけ優遇されれば気が済むの??

私も子持ちだけど、職場にいる一部子持ちの図々しさ、未婚者へのマウントは見てて本当に腹立ってるよ。
だったら老親の介護の疑似体験、定期通院が必要な人の疑似体験、そしてすでに書いてる方がいるけどフォローさせられてる人の疑似体験とかも必要でしょ。

なぜ子持ちだけ大変みたいに言ってるの??自分の職場がこんなこと言い出したらキレそう。

2023/09/30(土) 15:35:28


125. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
子どもをもたない社員を対象に行われ、2週間育児中の社員になりきり、発熱による保育園からの急な呼び出しなどを疑似体験する。

なにこれ。
新手のパワハラという名の虐待??
子持ちは大変だから変わってやるのが当たり前だからお前らも体験しろってこと?
そんなのやらせる会社退職するわ。

不妊治療してる人は地獄だろうし。

2023/09/30(土) 15:40:14


166. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
「子持ち」と「子なし」の壁を高く分厚くするような研修、やって意味ある?
他の業務をストップさせてこの研修受けるんだよね?
非生産的だわ。

協力と理解を一方的に求められる側(子なし側)の気持ちも考えましょう、というところまでやってくれる研修ならいいんだけどね。

2023/09/30(土) 15:50:13


187. 匿名@ガールズちゃんねる
えー…ドン引き
子持ち大変だから気持ち理解してあげようって?
いつも子無しに支えられてるのにまだ理解してほしいのかよ
なんだこの会社
子持ちが周り気にする事なく緊急時に抜けられる体制整えたり、そのフォローを残りの人に押し付けない様にするのが会社だろアホか

2023/09/30(土) 15:56:56


編集元: 保育園から急な呼び出し…子をもたない社員が育児との両立を“疑似体験” 損保会社が研修開始「職場の協力不可欠」

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