未就学児がいて時短勤務していますが、昨年社長が交代してから社員の扱いが悪くなり、仕事が辛くてたまりません。
・定時（または時短）退社している社員がいる＝暇な社員が多いと思われ、退職者が続いても人員補充なしで、周りの負担激増。皆残業や休日出勤すれば出来るでしょ、という認識。
・盆正月などの長期連休の日数が減らされ、年間休日が削減。
・思いつきの業務改善で業務フローがコロコロ変わって混乱、理不尽な指示が増える。
etc…
辞めたいけど、子供が小さく欠勤もあるし、フルタイムでは働けないので、転職は当面無理。
今の会社から時短辞めろと言われるまでは続けるしかないのですが、辛くて夢に見ます。
同じように、転職したくてもしばらく耐えるしかない方いますか？なんとか一緒に踏ん張りたいです。
・定時（または時短）退社している社員がいる＝暇な社員が多いと思われ、退職者が続いても人員補充なしで、周りの負担激増。皆残業や休日出勤すれば出来るでしょ、という認識。
・盆正月などの長期連休の日数が減らされ、年間休日が削減。
・思いつきの業務改善で業務フローがコロコロ変わって混乱、理不尽な指示が増える。
etc…
辞めたいけど、子供が小さく欠勤もあるし、フルタイムでは働けないので、転職は当面無理。
今の会社から時短辞めろと言われるまでは続けるしかないのですが、辛くて夢に見ます。
同じように、転職したくてもしばらく耐えるしかない方いますか？なんとか一緒に踏ん張りたいです。
2023/12/20(水) 17:41:19
踏ん張る奴がいるせいでブラック企業が存続される
2023/12/20(水) 17:42:56
>>4
これ
仕事なんてそんな我慢してまで続けるもんじゃない
さっさと普通の会社に転職すればいい。
2023/12/20(水) 18:17:25
>>59
我慢して最終的にやめても、達成感とか全然ないんだよね
2023/12/20(水) 18:31:34
>>4
本来潰れるべき中小企業が生き残ってるのも日本の特徴。もう淘汰されていくべき。
2023/12/20(水) 20:35:28
わかる。
人で不足と言うけど、なんだかんだで良いところは募集かけてないんだよね。
2023/12/20(水) 17:43:21
>>1
労働組合へGO！
2023/12/20(水) 17:43:23
>>6
労組がないところ、または役に立たないところはどうしたら良いですか？
労基はあまり役に立たないのは経験済みです。
2023/12/20(水) 21:55:05
今の仕事やりつつ、転職活動は？
子供いると難しい？
2023/12/20(水) 17:43:26
>>1
正社員一回辞めると次行けなかったりするからね。
辞めた後に、労働改善したとかもあるし。難しいね。
2023/12/20(水) 17:45:24
子供がいると人質扱いというか辞めないだろうって
思われるし辞めない人が多いよね。
前の職場で早期退職を募った時、独身や子供がいない人はさっさと辞めたけど
子持ちさんは残って今も大変だから戻って来れないかな？って泣きメールが来た。
2023/12/20(水) 17:46:32
>>9
むしろ子持ちの方がさっさと辞めない？
旦那の収入がメインだから。
2023/12/20(水) 17:49:29
>>11
子持ちで時短で正社員の転職は厳しいから辞めない人が多いよ。
2023/12/20(水) 17:51:55
>>20
転職して初めから時短なんて無理だよね。
2023/12/20(水) 18:23:33
>>11
子持ちさんのフォローで子供いない人が連鎖的にやめて人手不足になってる。
2023/12/20(水) 17:53:41
頑張れ！と言いたいんだけど、無理し過ぎちゃだめだよ
我慢しすぎて胃に穴空いて結局やめたことあるから心配になる
2023/12/20(水) 17:49:44
私の職場も募集しているけどなかなか入って来ないから今いる社員の負担がひどい。
人手不足だからマルチタスクとか言って他部署に行かされる。
ロクに研修もしてないのに放り込まれるし。
経営黒字て会社は喜んでるけど少ない人数でマルチタスクを無理矢理やらされてるからまわせてるんだよ。
それに耐えきれない若手は次々辞めていってる。
私の先月の残業は40時間手前だった。
もう体おかしくなりそう。揃い辞めどきかも。
2023/12/20(水) 17:50:39
>>15
私前職で40時間以上の残業1年近く続いて身体壊したよ
今は収入も減ったけど残業ない会社にいる
それでも一度おかしくなった身体は完全には良くならない
ほんと気をつけて
2023/12/20(水) 17:54:19
>>15
マルチタスクて人員が揃ってるから出来る。
人手不足のマルチタスクは名前ばかりのマルチタスク。会社が都合のいいように言ってるだけで単に人手不足の言い分けにすぎない。
そうゆう会社に限ってマルチタスクと言いながら上層部は特に何もしないんだよね。下の社員ばかりがやらされる。
2023/12/20(水) 17:57:33
>>15
残業40時間って、1日2時間くらいの残業ってこと？
大した事ないと思ってしまう自分はヤバいかな、、
デザイン系だから普通に20時くらいに仕事終わったら早く終わった感じがあるんだけど、、
2023/12/20(水) 23:28:34
辛かったけど、すぐ辞めたら、短期間の職歴だらけになるから、耐えたけど、一年が限界でした。
2023/12/20(水) 17:51:07
私も辛くてたまらなくて、今日心療内科に行って薬もらってきたよ。
動悸と震え、不眠が辛くて耐えられない。でも、仕事をやめるわけにはいかない。お金もらうためにがんばるわ！
2023/12/20(水) 17:51:18
>>1
体が基本だよ。精神壊したら意味無い。パートなら選ばなければなんでもあるよ！正社員とかだったら小さい子供いると厳しいかもだけど
2023/12/20(水) 17:52:31
私も疲れた。
毎日出てるのにたまに有給取るといつもはこの曜日出れるじゃん！？と怒られるし...パートなんだから休ませてくれ
2023/12/20(水) 17:55:58
>>32
私の会社も有給使用するのにイチイチ許可取る。
なんの為の有給なんだよと思う。
2023/12/20(水) 17:59:42
精神衛生上、一旦やめたほうが良いのでは？
お子さんが大きくなったらでも遅くないと思うけど。
他人が無責任にいうことじゃないけど。
夫の海外赴任を期に退職して子供が高校生のときに仕事しだして、今、アラフィフです。
2023/12/20(水) 17:56:39
踏ん張りたい気持ちは分かるけどちゃんとここまでだってラインは決めた方がいいと思います
鬱になったり体を壊したら本当に回復に時間がかかる
意思の強い頑張り家さんみたいだから家族にも相談していい方向に行くといいですね
2023/12/20(水) 17:57:37
>>37
ほんとこれ
うつ病になると完全回復は0%
2023/12/20(水) 19:34:29
>>1
似た状況で耐えてたら鬱になって退職した
健康なうちに転職先探しだけでも進めておいた方がいいよ
2023/12/20(水) 18:06:30
介護してます。
シフト制だから、職員の休み出ると勤務が変わる。
それで普通に8連勤とかある。
この間も、職員の子どもさんがインフルになって、職員も出勤できなくなったからガル子さん急遽夜勤でいいですか？とか言われて8連勤した。
こういうときに、独身でいつでも出れますよー、な私とかに回ってくるんだよね。
休みだと思って寝てなかったから、その日の急遽の夜勤、寝ぼけてて仕事も完璧にできてなかったのか
後日早出で来た職員に思いっきり個別に叱られた。
それ嫌で転職を考えてるのに、辞めようとすると引き止められて辞めさせてもらえない。
一度施設長に話ししたのに却下されて、私は辞められないんだと知ったわ、
2023/12/20(水) 18:06:59
>>46
会社が、あなたを大切にしてないなら、
あなたも会社のために頑張る必要ないよ。
嘘でもいいから予定入ってるって断ればいいよ。
お願いすれば来てくれるって都合良く思われてると思うよ。
ある程度、ドライに線引きしないと、精神と体力削られて仕事を続けられないと思う
2023/12/20(水) 18:32:08
>>46
介護の職場は探せば求人はいくらでもあるし良心的な事業所もある。
1ヶ月前に退職届出して辞めちゃいなよ。
2023/12/20(水) 19:54:00
ブランク長くて復帰して3ヶ月だけど自分のできなさと職場であからさまに無視したりヒソヒソされたり避けられたりするので挫けてる
でもブランクありで短期離職したら、同じ勤務条件で雇ってくれるところがあるかわからないし自分ももうこの資格で働けなくなってしまいそうで辛いけどどうにか行ってる
日常でも笑えないし白髪が一気に出てきた
2023/12/20(水) 18:07:29
>>1
転職を……と勧めたいけど 主さんはこの環境下でなんとか頑張って踏みとどまりたいんだよね？
もう これは「過酷なミッションをこなす私！」を演じるつもりでテンション上げてやるしかない
でもさ 家族にとっても主さんの健康は大事だよ
体調崩す(精神的にも)ほどキツくなるほど頑張ることはないんだからね！
会社が従業員に対してそんな考えなら こっちだって適当に力抜いてやればいいんだよ！
2023/12/20(水) 18:08:12
1日の目標がある仕事なんだけど、上が変わってから目標を達成すると次の週は目標の数字をあげられを繰り返し、とうとうトイレに行く時間もないほどキツくなってしまった。上はやれば出来るの一点張り。嫌になって手を抜くと（と言ってもキツい）この前までできていたのになんで？と詰められる。馬鹿馬鹿しいのでマイペースにやるか転職するかで悩み中です。
2023/12/20(水) 18:09:36
>>51
私も前職で、毎年人が一人ずつ減る(支社へ飛ばされる)んだけも、管理職から毎年｢人数は少なくなりましたが、皆さんでレベルアップしてこのメンバーで頑張っていきましょう！｣って言われてた
みんな10年～20年在籍しているベテランメンバーなのに、レベルアップって言ったって限界があるわ
2023/12/20(水) 18:34:11
転職したけど最低賃金（時給）で交通費は出ない。
土日もほぼ出勤。面接では月の半分出勤でいいって言いましたよね？
流石に給与と見合ってないので辞めたい！
2023/12/20(水) 18:12:41
辞めるかな。母に心身の不調が出ると子どもに影響する（実体験）。健康ならどうにでもなるから自分を大事に。
2023/12/20(水) 18:12:53
美輪明宏さんが、お給料は我慢料と言ってて、あまりピンときませんでしたが、最近身にしみて理解出来るようになりました。
楽しく、有意義に仕事してる人なんて世の中のひと握りだと思いますよ。
私も辞めたいですが、給料いいので辞められない。
辞めたとて他に行くとこないし。
この年齢で採用してくれるかもわかんないし…
皆、同じなんじゃないかな？
2023/12/20(水) 18:15:42
>>1
うちの会社かと思ったわ。うちも社長が現場を全く知らない二代目に変わってから、業務指示が二転三転して社内全体が混乱してる。
小さいお子さんがいるなら転職は難しいよね。今と同等の生活費を確保できるかどうかって死活問題だもんね。とはいえ、あなたがメンタルを壊したら元も子もないし…難しいね。
2023/12/20(水) 18:16:55
>>1
うちも人を極限まで減らしてめちゃくちゃ忙しい。
退職者が多いのに新しい人が全然入ってこない。入ってきても忙しすぎて出来ないとすぐ辞める。
人が足りないから私はパートだけど契約以上のシフトに入ってここ数ヶ月やってきたんだけど
私が代わりにシフトに入る事で、かえって経営陣が新しい人を入れないのかとも思えてきた。
私が入らなければ他の店舗の社員を引っ張ってくるだろうし、もう契約以上に頑張るの辞めようかな。
2023/12/20(水) 18:19:36
>>1
私の勤めてるとこは、産休育休中と育休明けの時短勤務社員は、数人だけど全員辞めさせられることになったよ。労基に相談するらしいけど、どうなることか。
頑張ってる社員を大事にできない社長をまず消し去りたいよね。
2023/12/20(水) 18:26:34
>>1
もしかして経営状態良くないのかも？
実際に転職するかどうか別として、転職活動しておいた方が良いと思う
条件良い会社見つかったらラッキーぐらいな気持ちで
そんな環境だと普通に仕事できる人はどんどん辞めて行って、今後悲惨な状況になりそう
2023/12/20(水) 18:37:25
そんなクソ会社のために自分を犠牲にする必要はないよ。身体壊したらそれこそ次にいけなくなる。早めに転職を考えた方がいいと思う。
2023/12/20(水) 18:40:32
働いてるといろいろあるよね。
切迫早産気味で急に来れなくなった人のフォローを独身のベテランさんが頑張って
その後に新入社員が入って、復職時に戻る場所がないから別の部署にってなったら
「マタハラです！」って大騒ぎして。
会社もびびってフォローしたベテランさんに別部署への異動を命じたから
怒って辞めちゃたけど、自分でも同じ立場なら辞めてたと思う。
2023/12/20(水) 18:53:48
もうすぐ退職するだろう60代のベテラングループに配属された40代です
同期も中間層もいません
一緒に頑張れる若手がおらず実務も経験不足、知識不足でこの先ヤバいです
2023/12/20(水) 19:00:09
つらい状況なら休職してみたら？
男の人というか上司って部下の異変に鈍感な人多いよね。
退職フラグ立ちまくりの人が辞めますってなって驚いてるからこっちが驚く。
2023/12/20(水) 19:05:56
なんてタイムリーなんだろう…私もすごく辞めたいです。
家から車で10分、子供が学校へ行ってる間のたった４時間のパートですけど(週４)、仕事内容が多種多様過ぎてほんとにつらい。
接客業なんですが、まず社員さんから仕事内容の説明が初っ端から何も無くて、いきなり売り場に出され。自分で他のベテランパートさんたちにその都度質問をして覚えていってる感じで、なんとか今日まで至ります。
ベテランパートさんたちも「はぁ？社員に聞いてよ」という雰囲気を醸し出しつつもみなさん教えてくださっていますが…
なんかもうお客さんにもヘコヘコして、パートさんや社員さんにもヘコヘコして、『日祝は出れません』と面接のときから伝えてたのにそこはガン無視され、そのくせ賃金は県の最低賃金で。
なんでここまで心身をすり減らしてこの売り場にしがみつかないといけないんだろう…とふと涙が出る夜があります。
優しいお客さんもいらっしゃるし、ありがとうと言ってもらえたりして接客の楽しさを感じてはいますが、それよりも周囲環境が苦しい。
みなさんはどう考えますか？
場所、時間はちょうどいいが、時給と周りの環境が良くないから辞めるのは贅沢なんだろうか？
2023/12/20(水) 19:07:44
>>91
パートならすぐに次は見つかるんじゃないかな。
うちの店も、合わないからと短期間で辞めるパートさん多いよ。1日で連絡なしで来なくなる人もいる。
2023/12/20(水) 19:43:15
>>91
パートなら嫌だったら辞めてもいいと思うし私も業務内容はそこそこ自分に向いてると思ったけど職場のヒステリー婆が嫌で今年いっぱいで辞める事にしたわ。
精神的な辛さより心の健康の方が大事。
2023/12/20(水) 19:57:57
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