3. 匿名@ガールズちゃんねる
2024/01/30(火) 22:32:45
5. 匿名@ガールズちゃんねる
同じ会社の同じ職種、同じ階級で比較しないと
2024/01/30(火) 22:32:56
19. 匿名@ガールズちゃんねる
>>5
管理職に女を入れない既得権益の段階ではまず職種や階級の男女比がおかしいから
2024/01/30(火) 22:35:09
56. 匿名@ガールズちゃんねる
>>19
管理職になれるような職種の人や、継続して勤務している数も違うし、そもそも責任のある仕事をやりたがらない女性が多いのも事実だよ。分母が違う。
政治家にも言えることだけど、女性というだけで数増やせばいいってもんでもなくて、それに見合う人がどうかで決めるべき。
2024/01/30(火) 22:42:39
63. 匿名@ガールズちゃんねる
>>56
> それに見合う人がどうかで決めるべき。
それに見合うかどうかを決めるのは、圧倒的に男の人数が多いので、永遠に男が権力者のまま。
2024/01/30(火) 22:44:10
37. 匿名@ガールズちゃんねる
>>5
だからその同じ会社の同じ職種、同じ階級になれる女性が少ないってことでしょ
女性は出世しづらいってこと
2024/01/30(火) 22:38:48
6. 匿名@ガールズちゃんねる
仕事量は一緒ぐらいなのに女性のほうが安月給なのやめてほしい
2024/01/30(火) 22:33:06
100. 匿名@ガールズちゃんねる
>>6
本当にそうなのかな？
例えば子供二人産んで産休育休3年ほど取った人と、
同時期に入社した男性が全く同じ給料だとしたら
それのが差別的じゃない？
その3年の間ずっと働き続けてたのに
2024/01/30(火) 22:56:23
118. 匿名@ガールズちゃんねる
>>6
全く同じ仕事してるのに女にだけ来客のお茶出し頼んでくるのもやめてほしい。1回500円払うならやってあげてもいいけどさ。
2024/01/30(火) 23:04:19
185. 匿名@ガールズちゃんねる
>>6
一緒どころか自分の仕事プラスおっさんの世話
1.5人分でなんで安い賃金なのか
だから独立したけど
2024/01/30(火) 23:31:40
7. 匿名@ガールズちゃんねる
社長「しゃーない、男の給料下げるわ」
2024/01/30(火) 22:33:21
85. 匿名@ガールズちゃんねる
>>7
日本らしい考え方だとこうなりそうだよね。
高い人を妬んで引き摺り下ろそうとする。
自分が上がるような努力すればいいのにね。
2024/01/30(火) 22:50:11
119. 匿名@ガールズちゃんねる
>>7
無能社長
でも、この無能社長もだいたい男性で、男性が男性の首をしめてるのに
女がうるさいから〜！女のせいだ！誰も幸せにならない！あたしは働きたくないのに〜！
とか、男女ともにトンチンカンな対応した社長責めずに国やら女を責めるよね
2024/01/30(火) 23:04:21
8. 匿名@ガールズちゃんねる
思ったより高かった
ということは男性の一馬力じゃ家族を養えない時代になったということだよね
2024/01/30(火) 22:33:35
94. 匿名@ガールズちゃんねる
>>8
最近トピ立ってた正社員のみの平均年収だと男性550女性400だった
2024/01/30(火) 22:54:03
148. 匿名@ガールズちゃんねる
>>8
まあでも、昔は養うと言っても、奥さんは今みたいにカラーリングやママランチはしてなかったし、洋服たくさん買ってなかったし、外食も今よりはずっと少なかったし、携帯もなかったし、子供の物に今ほどお金かけなかったし、高卒で働く子供も多かった時代だからね。
2024/01/30(火) 23:15:41
9. 匿名@ガールズちゃんねる
正社員だとしても、
家庭があると残業できなかったり、転勤出来なかったり、時短だったり、給料下がるのは仕方ないよ
2024/01/30(火) 22:33:42
66. 匿名@ガールズちゃんねる
>>9
それは家庭がある人の給料が上がらない理由というなら分からなくないけど、男女の賃金差の理由にはならないよね。
一馬力無理だから女に稼いでこいって言うなら男だって育児担う必要あるんだから。
2024/01/30(火) 22:44:28
10. 匿名@ガールズちゃんねる
女性は結婚妊娠を機に退職する人多いからうちの会社も管理職は男性が多い
2024/01/30(火) 22:33:48
13. 匿名@ガールズちゃんねる
仕事内容、職種も考えないと意味ないよ、、
2024/01/30(火) 22:34:07
18. 匿名@ガールズちゃんねる
>男性が賃金の高い管理職に多く、勤続年数も長い傾向があることが要因とみられる。
そらそうだw
性差の無い業務内容なら賃金格差って無いものなあ
実際に無い業界で働いてたし
その変わりに総合職として残業も転勤も男性と同じだけしたけど
2024/01/30(火) 22:34:57
21. 匿名@ガールズちゃんねる
>男性が賃金の高い管理職に多く、勤続年数も長い傾向があることが要因とみられる。
それは女性には不利だわ
全員が全員じゃないけど、女性は妊娠出産があればなかなか難しい
2024/01/30(火) 22:35:19
22. 匿名@ガールズちゃんねる
男女問わず、給料安くていいから責任の無いラクな仕事したいって人それなりにいると思う
男だから役職に就けと言われて内心えー…みたいな男性もいるんじゃないかな
男だから女だからじゃなくてその人の希望になるべく沿った仕事ができるといいね
2024/01/30(火) 22:35:26
23. 匿名@ガールズちゃんねる
非正規雇用労働者の割合
男性：22.9％
女性：56.0％
(2019年時点)
女性の半数以上が非正規って結構やばいよね
2024/01/30(火) 22:35:33
211. 匿名@ガールズちゃんねる
>>23
子供を保育圏に預けて28歳からパート
34歳から残業なしの派遣
40歳からフルタイム残業ありの長期派遣
今52歳だけど、潰しが効かない自社ソフトのオペレーターだから、どんだけ詳しくなっても他所では使えず、スキルアップするとしたらプライベートで勉強するしかないと思ってとりあえず今ITパスポートの勉強してる
2024/01/31(水) 00:35:27
213. 匿名@ガールズちゃんねる
>>23
女性はなぜか事務派遣やりたがるからね
2024/01/31(水) 01:01:39
24. 匿名@ガールズちゃんねる
妊娠は30までにした方がいいのに会社でやっと
役職ついて給料よくなるのは30なんだもん
2024/01/30(火) 22:35:38
27. 匿名@ガールズちゃんねる
能力云々じゃなくて、家庭持って子供できると仕方ないよ。男と同様に働けるわけではない。
2024/01/30(火) 22:35:46
34. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
転勤制度なくして。
転勤有無で年収差ある限り、賃金格差は縮まらない。
妻の転勤についてくる男がどれくらいいるっていうの
2024/01/30(火) 22:38:00
36. 匿名@ガールズちゃんねる
ずっと男性並みに働いてきたけど、男女の賃金格差は会社による。差がない会社もあるし、明らかに差を付ける会社もある。そこをちゃんと見抜いて会社選びしたほうがいいよ。
2024/01/30(火) 22:38:45
45. 匿名@ガールズちゃんねる
日本は世界一の男女差別大国
2024/01/30(火) 22:40:58
162. 匿名@ガールズちゃんねる
日本の大企業で責任あるポジションになると今でも転勤は当たり前のようにあるからね
本人の意向を汲むって言う企業は多いけど、実際に異動を拒否したら出世の道が断たれるところが殆ど
父親なら単身赴任は普通にやるけれど、母親で単身赴任する人って抵抗がある人の方が多いと思うし、日本企業が変わらない限りこの格差は変わらないんじゃない？
2024/01/30(火) 23:21:09
176. 匿名@ガールズちゃんねる
男女平等は結構だけど両方の長所を削ぐような風潮は嫌だな
男性にしかできない事、女性にしかできない事で補い合うべきなんだけどな本来は…
2024/01/30(火) 23:27:47
182. 匿名@ガールズちゃんねる
うちは工場で男性は立ち仕事で汚れや力仕事あり
女性は座り仕事で汚れや力仕事は一切無し
楽させて貰ってるから給料に差があるのは納得してる
2024/01/30(火) 23:29:11
206. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
比較するなら労働時間も乗せてくれないと
男の方が残業が多かったとかだったら、情報の意味が変わってくる
2024/01/31(水) 00:02:19
編集元: 女性の平均賃金、男性の7割 開示義務で初公表、厚労省
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そもそも低賃金で雇うために始めたことだったからな
会社は出来るだけ利益あげる場所で、上記の負担を男や他の社員がしてたら理不尽と判断する会社も中にはあっても当然
一番いいのは上記の分を何かしらで本人に負担させるのがいいけど現実的に無理だろうからなぁ
子なしの男女で比べるべきでは？
女は給料安いけど安い事務ばかりに行きたがる
でもその手の職業で女性はまったく見たことないとはいわないが、100人中1人いたらいいほうなんだよな