1. 匿名@ガールズちゃんねる
http://www.asahi.com/articles/ASS5F12NSS5FULFA009M.html
原告の女性が勤めるのは、AGC完全子会社の「AGCグリーンテック」(東京)。訴状などによると、同社の総合職はほぼ男性、一般職はほぼ女性で構成。賃貸住宅を社宅として扱う制度は総合職だけに適用され、会社が家賃の最大8割などを負担する一方、一般職は3千円の住宅手当にとどまり、約24倍の格差になることもあったという。

2024/05/13(月) 21:13:55




3. 匿名@ガールズちゃんねる
これは差別だわ

2024/05/13(月) 21:15:04


110. 匿名@ガールズちゃんねる
>>3
一般職と総合職なら待遇違って当たり前なんだけど。

2024/05/13(月) 22:25:13


119. 匿名@ガールズちゃんねる
>>3
職種で待遇が違うとか普通だよ

社宅だって転勤が必須の総合職のために企業が用意するところとかあるし珍しくない

2024/05/13(月) 22:50:28


4. 匿名@ガールズちゃんねる
なんだしなんだしAGC

2024/05/13(月) 21:15:22


5. 匿名@ガールズちゃんねる
えーそりゃ、扱い違うの当たり前じゃない?そんなのに文句言うんだ?

2024/05/13(月) 21:15:26


11. 匿名@ガールズちゃんねる
>>5
転勤してなくても適用されてたから確かに不公平だと思う

判決は、総合職にのみ適用される手厚い家賃補助の経済的恩恵の格差は「かなり大きい」と指摘。子会社で1999~2020年に勤務した総合職計34人のうち女性は1人しかおらず、判決は、事実上、男性のみに適用される福利厚生だったと指摘した。
会社側は「総合職のみに制度を認めているのは転勤の可能性があるためだ」と主張したが、判決は、総合職なら転勤の具体的可能性の有無を問わず制度が利用できていたとし、制度を総合職に限定することに合理的理由はないと認めた。制度が使えなかったことで生じた損害に加えて、慰謝料50万円の賠償も命じた。
http://news.yahoo.co.jp/articles/799d88c82df1f2e612207f5755df6196705b0c17

2024/05/13(月) 21:16:18


22. 匿名@ガールズちゃんねる
>>11
横だけどなるほど〜
これはいい判決だね
他の会社も訴えられないように制度見直した方がいいわ

2024/05/13(月) 21:17:55


29. 匿名@ガールズちゃんねる
>>5
ただの文句だったら賠償命令出ないでしょ
正当な根拠があったということじゃない?

2024/05/13(月) 21:19:06


43. 匿名@ガールズちゃんねる
>>5
事前の懸念ではなく
実態を調査した上で実質的にそうだったんだから言い訳出来ないけどね

2024/05/13(月) 21:22:55


6. 匿名@ガールズちゃんねる
すずのCMのとこ?

2024/05/13(月) 21:15:31


7. 匿名@ガールズちゃんねる
入社前に分からないものなのかな?
うちの会社は説明会で詳細を伝えられてたけど…

2024/05/13(月) 21:15:43


58. 匿名@ガールズちゃんねる
>>7
わかってても同じだよ
女性がほぼいないというのは会社の意思だと思って良い
希望したら誰でもなれる状況ではなかったということだね

2024/05/13(月) 21:29:15


79. 匿名@ガールズちゃんねる
>>7
総合職に女を使う気はありません、希望はできますが希望が通るとか思わないよーに!なんて、わざわざ言うわけないよね。
女性がこれだけ就職しているのに、総合職に全くいないなんて不自然。

2024/05/13(月) 21:41:06


106. 匿名@ガールズちゃんねる
>>7
大手の総合職なんて男性しかほぼ採用されなかったよ。男友達はどんどん大手に決まるのに、同学歴の女性は苦戦。それぞれいざ入ってみたら、どこも総合職は男性ばかり。
話変わって、この間、大手一般職で13年勤めた友達が総合職になったけど、新卒総合職の給与からのスタートで、月給7万円減るって。
そういうの聞くと、男女差別根深いなって思うよ。

2024/05/13(月) 22:15:08


8. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
転勤の為の社宅じゃないんだ?

2024/05/13(月) 21:15:45


10. 匿名@ガールズちゃんねる
そういう会社あったけど総合職は全国転勤ありきだから社宅が利用できるっていうことなのかと思ってた

2024/05/13(月) 21:16:15


12. 匿名@ガールズちゃんねる
ほぼって事は総合職に女性もいるんでしょう?

2024/05/13(月) 21:16:21


24. 匿名@ガールズちゃんねる
>>12
子会社で1999~2020年に勤務した総合職計34人のうち女性は1人しかおらず、判決は、事実上、男性のみに適用される福利厚生だったと指摘した。

だって。

2024/05/13(月) 21:18:10


13. 匿名@ガールズちゃんねる
総合職は全国から採用される場合が多いよね。一般職は会社の近くの人が採用されることが多いような。

2024/05/13(月) 21:16:29


18. 匿名@ガールズちゃんねる
これって普通の事じゃないんだ

2024/05/13(月) 21:16:58


20. 匿名@ガールズちゃんねる
女性の総合職採用が今もないということ?

2024/05/13(月) 21:17:12


30. 匿名@ガールズちゃんねる
>>20
よこ
AGCは知らないけど、うちの会社たと転勤の可能性がある総合職を女性は避ける傾向にある

2024/05/13(月) 21:19:06


44. 匿名@ガールズちゃんねる
>>30
総合職を望んでてなれないから仕方ないけど、仕事は一般職が良いでも権利は総合職と一緒が良いと言うのは厚かましい

2024/05/13(月) 21:23:07


23. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
一般と総合で差があるのは当然というのは前提として、総合職希望してたのに入社後になんの説明もなく一般職になってたらそりゃ文句言うけどそのへんはどうなんだろう
新卒にしろ中途にしろさすがに内定出した段階で自分は一般か総合か言われそうだけどね

2024/05/13(月) 21:17:56


33. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
私総合職で営業してて、まさに家賃今1000円しかないけど
その代わり全国転勤ありだし、ノルマも高い
これで一般職が福利厚生同等なら誰も総合職ならないよなって思うわ

詳細見れてないけどやってる業務は同等なの?

2024/05/13(月) 21:19:57


34. 匿名@ガールズちゃんねる
受け取れたはずの家賃補助ってのは違うと思うんだよなぁ
家賃補助のない会社なんていくらでもあるし
転勤の可能性もなく8割もの家賃補助要求できんわ

2024/05/13(月) 21:20:02


37. 匿名@ガールズちゃんねる
私の勤めてる会社も「住宅手当は違法」ってここ数年で突然言い出して総合職の基本給を家賃相当分上げて住宅手当廃止した
文句言っても一般職まで手当出すわけないし無駄な判決だと思う
それを言うなら「総合職の女性比率を上げて男女平等に」と言うべきではないの?

2024/05/13(月) 21:20:45


50. 匿名@ガールズちゃんねる
>>37
いや本当そう思う
でも結局転勤ありやプレッシャーの高い総合職になりたがる女性が少ないのが現状よね
本当無駄な判決

2024/05/13(月) 21:26:26


42. 匿名@ガールズちゃんねる
えー子会社の一般職で…
なんかすごい人がいるもんだ

2024/05/13(月) 21:22:47


46. 匿名@ガールズちゃんねる
>>42
めちゃくちゃ強いよね
こんなことしてどんな顔して働き続けるのか
上司は怖いだろうね
すぐ訴えてきそうで

2024/05/13(月) 21:24:01


87. 匿名@ガールズちゃんねる
>>42
すごいよね
もう転勤ありにしたらいいのに

2024/05/13(月) 21:52:24


45. 匿名@ガールズちゃんねる
これ、女性差別なの?総合職を不当に男性ばかり採用させてたら差別だけど、総合職と一般職で福利厚生に差があることを、一般職が女ばかりだから女性差別だって無理があるような。

2024/05/13(月) 21:23:50


62. 匿名@ガールズちゃんねる
同じ職種なのに男女で手当が違ったらおかしいと思うけど、違う職種なんだよね?
少数だろうけど一般職の男性はどうなるの?

2024/05/13(月) 21:30:59


66. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
差別差別って言ったもん勝ちなのもなぁ。。

2024/05/13(月) 21:32:44


67. 匿名@ガールズちゃんねる
女性が総合職になれないなら差別だけど、職種で待遇を分けているなら別にいい気もする
責任の度合いも違うだろうし

2024/05/13(月) 21:32:51


68. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
だって総合職は会社の意向でどこへでも引越ししなきゃならないもの、住宅手当貰わないとキツイよ。
一方一般職は実家からの通えるよね?会社都合の引越し無いと思うんだけど、会社によって違うのかな?

2024/05/13(月) 21:33:14


77. 匿名@ガールズちゃんねる
仕事量や責任の重さも違うし。
総合職になったら?

2024/05/13(月) 21:40:13


81. 匿名@ガールズちゃんねる
うちの会社はエリア採用の社員(ほぼ女性)は家から通えるの前提で家賃補助なしだよ。一人暮らしをそもそも前提としてないのよ。

2024/05/13(月) 21:44:35


82. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
これのどこが男女差別なのか謎過ぎる

総合職と一般職の違いなのに

これがまかり通るならば責任やノルマありの正社員とパートやバイトも同じ手当てを出さなきゃいけなくなるんじゃない?

2024/05/13(月) 21:46:37


91. 匿名@ガールズちゃんねる
あーあ
これを機に一般職の枠は減らす方向に行くだろうね
転勤嫌です〜地元がいいです〜でも出してね〜って都合良すぎる

2024/05/13(月) 21:55:01


96. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
これ、住宅手当が廃止されて総合職の基本給を数万円上げられて終わりそう
「手当」だから差別だと言われるのであって、総合職と一般職の給与の差にされたらどうしようもないから

2024/05/13(月) 22:01:09


116. 匿名@ガールズちゃんねる
一般職って自宅から通える人しか採らないイメージだったんだけど今は違うの?
総合職は全国から採用する代わりに一定期間福利厚生として家賃補助がつくんだと思ってた

2024/05/13(月) 22:39:24


117. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
自分で一般職選んで入ったんじゃないの?
私一般職で働いてるけど総合職と一般職差をつけられてるのは仕方ないと思うし全然納得してるわ
今後この人会社いづらくならないのだろうか

2024/05/13(月) 22:42:35


編集元: 総合職限定の社宅制度は女性への間接差別 AGC子会社に賠償命令

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