1. 匿名@ガールズちゃんねる
主は会社の採用面接にも関わっています。
採用面接で色んな方とお話させていただくと、短い時間なりに個性は見えるものだなあと思います。その一方で入社されてから意外な一面を知り、やはりあんな短い面接では何も分からないなと思うことも。
採用・人事担当の皆さん、一緒にお話しませんか。

2024/11/28(木) 21:27:46

♥がーるずオススメ記事♥

民度の低い職場にありがちなこと



2. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
落とす人ってどんな人

2024/11/28(木) 21:28:15

5. 匿名@ガールズちゃんねる
>>2
ガル子

2024/11/28(木) 21:28:45

16. 匿名@ガールズちゃんねる
>>2
スッカスカの履歴書w

2024/11/28(木) 21:32:50

31. 匿名@ガールズちゃんねる
>>2
証明写真を加工しすぎな人

美女を求めてる訳じゃないけど、本人全然写真と違うじゃんってなるのに何がしたいんだ？

2024/11/28(木) 21:36:20

34. 匿名@ガールズちゃんねる
>>2
テンプレ通りの人
ボランティア活動してましたとか何百回も聞いた。

2024/11/28(木) 21:37:41

3. 匿名@ガールズちゃんねる
採用は博打

2024/11/28(木) 21:28:21

96. 匿名@ガールズちゃんねる
>>3
採用担当者の好みもあるよねー
(それが悪いとかじゃなく)
縁や運も大きい

2024/11/28(木) 22:32:01

4. 匿名@ガールズちゃんねる
体育会系には騙されてしまう

2024/11/28(木) 21:28:45

33. 匿名@ガールズちゃんねる
>>4
大化けする営業も混じってるからね
ほんの一部だけど。。

2024/11/28(木) 21:36:53

10. 匿名@ガールズちゃんねる
私もちょっと担当してた
人事部とかじゃないけど
技術職だから年齢とかよりスキルはもちろんだけど
マジでしゃべった感じの人間性とかしかない
端々に変な人はしゃべり方で感じるものがある

2024/11/28(木) 21:30:11

11. 匿名@ガールズちゃんねる
中小企業応募すらないから将来潰れるわ

2024/11/28(木) 21:30:55

12. 匿名@ガールズちゃんねる
中小企業です
決してブラックではないけど、条件面でやはり劣るようで新卒採用苦戦してる
中途が多い

2024/11/28(木) 21:30:58

14. 匿名@ガールズちゃんねる
オンライン面接やめたい。全然本音が見えない。

2024/11/28(木) 21:31:07

25. 匿名@ガールズちゃんねる
>>14
求職者の立場としても、これやる意味あるのかな？と思うことある

2024/11/28(木) 21:35:00

26. 匿名@ガールズちゃんねる
>>14
本音なんて気にします？うちは単純にコミュニケーション能力で判断します。コミュニケーション力を見抜くという意味ではオンラインは難しく思いますが

2024/11/28(木) 21:35:22

71. 匿名@ガールズちゃんねる
>>14
オンラインで見えないなら実際会っても見えてないと思う
コロナ禍からずっとリモートで職場も変わったけど、なんの問題もなくコミュニケーションできてるよ

2024/11/28(木) 21:54:30

78. 匿名@ガールズちゃんねる
>>14
実物とオンラインで雰囲気違うことあるよね
まあ今や動画も加工出来る時代だし…

2024/11/28(木) 22:03:04

17. 匿名@ガールズちゃんねる
小さい会社やってて零細だから自分もまだまだ面接やる。
現場責任者とよーーく擦り合わせして求人票出すとマッチした人をとれるけど、擦り合わせをサボるとズレた応募者が増えてそりゃそうだよねってなる。

2024/11/28(木) 21:32:58

47. 匿名@ガールズちゃんねる
>>17
応募がくるだけいいよ

2024/11/28(木) 21:41:23

22. 匿名@ガールズちゃんねる
昔人材派遣会社でコーディネーター(登録者の面談、お仕事紹介)やってたけど、会社によって求める人材が違うんだなーっていうのが分かって興味深かった。

2024/11/28(木) 21:33:56

28. 匿名@ガールズちゃんねる
学歴で足切りはしないって言っても
結局は高学歴の方が優秀な人が多い

2024/11/28(木) 21:35:30

32. 匿名@ガールズちゃんねる
発達の人のふるいのかけ方は？

2024/11/28(木) 21:36:22

48. 匿名@ガールズちゃんねる
>>32
発達にこだわり過ぎてて怖い

2024/11/28(木) 21:41:39

103. 匿名@ガールズちゃんねる
>>32
個人的には
性格の悪い、仕事より人間関係かき乱す人よりも
性格のいい、努力する発達の人がいい

2024/11/28(木) 23:23:02

128. 匿名@ガールズちゃんねる
>>103
ほんとこれ
仕事の効率は良いとは言えないけどとにかく前向きでいつも明るい人がいてオフィスのムードメーカーになってる
この人がいないと職場が暗い
この人採用した人見る目あるなと思った

2024/11/29(金) 05:22:09

35. 匿名@ガールズちゃんねる
敬語、丁寧語が使えない人が多い

2024/11/28(木) 21:37:42

45. 匿名@ガールズちゃんねる
>>35
丁寧語どころか返事がまさかの「うん」で一同驚いた

2024/11/28(木) 21:40:54

36. 匿名@ガールズちゃんねる
難しいですね。
私が「こいつはクセあるぞ…」と思っていても、上司がまんまと騙されるケースが多いので。
あからさまに“私、出来ます”オーラ放ってたり、妙に愛想良すぎたり、甘えた喋り方や逆にあまりに強めなハキハキさは、トラブルメーカー率高い。
緊張してるくらいの人の方が誠実。
真面目に仕事してくれる。

伝わりにくいとは思いますが…

2024/11/28(木) 21:38:01

108. 匿名@ガールズちゃんねる
>>36
陽キャアピールが強すぎる人に辟易してた。
分け隔てなくコミュとろうとしていて、きっと面接でその能力を遺憾無く発揮したんだろうなと想像つく。
けどみんな困ってて、まさにトラブルメーカーだった。
過去の功績や身内自慢、仕事できるアピール、気が利く自分アピール…とにかく自分、自分！自分を良く見せたい一心で周りへの配慮が欠如してた。

少し控えめくらいで、与えられた仕事に真摯に取り組める真面目さがいちばん大事だと思う。

2024/11/28(木) 23:26:55

40. 匿名@ガールズちゃんねる
学卒向けの企業説明会だとまだ若いのにすごくクセ強の子とかいてびっくりする
そういう子は個性を活かして、雇われるのではなく違う形で働く方が輝けるのではと思っている

2024/11/28(木) 21:38:58

42. 匿名@ガールズちゃんねる
わたしは求職者側だけど、入社できても面接では外面というか、その場しのぎで奇跡的にいいように取り繕えたって感じで入ってからガッカリされるんだろうなと思う…

2024/11/28(木) 21:39:33

44. 匿名@ガールズちゃんねる
>>42
全然大丈夫ですよ
毎日取り繕ってると、真実になって実力になります
こういう方を探しています♪

2024/11/28(木) 21:40:52

73. 匿名@ガールズちゃんねる
正職3社目
アルバイト、派遣5社経験しております。
現在は正社員ですが退職金がないため
転職したいです。
職歴多すぎでしょうか？

2024/11/28(木) 21:55:53

77. 匿名@ガールズちゃんねる
嘘つきじゃないかってところを見極めたりする。
履歴書とかも嘘だったりしたら困るし。

2024/11/28(木) 21:59:53

79. 匿名@ガールズちゃんねる
採用担当そのものではないけど、入社後の手続きを担当してる。田舎の工場です。
今は募集してもなかなか応募がないから、面接来た人はほぼ全員採用してる模様。
もうちょい人を選んで欲しいとこなんだけどな…。

入社準備（名札作ったり）で履歴書をたくさん見てきたけど、入社後にトラブル起こす人はもれなく字にクセがある…。
あの酒鬼薔薇聖斗の字みたいな特徴ある感じの字。

2024/11/28(木) 22:03:12

95. 匿名@ガールズちゃんねる
零細。チームの人を募集してるから面接に同席するけど、だいたいどの人も申し分ないというかむしろすごい経歴と思うのに、メインの採用担当者があれこれケチつける。たとえば話が上手い人でも、口がうますぎても鼻につく、みたいな。
で、一流の学歴と職歴を持つ人を選り好みして採用決定したあげく辞退されるってパターン。
私が今自分の会社開けたら絶対受かんないと思う。そまそも一次面接から一時間越えとか長すぎてあり得ない。

2024/11/28(木) 22:30:22

111. 匿名@ガールズちゃんねる
ご縁が無さそうでも、今後顧客になったり、同業他社でどこかで繋がりが出てくるかもしれないから丁寧に対応する
それなのに面接中に現場責任者（部長クラス）が態度に出しちゃうからヒヤヒヤする

2024/11/28(木) 23:38:23

112. 匿名@ガールズちゃんねる
書類審査は通るけど面接で何十社とことごとく落ちてる人は人間性に問題ありと見られてるのかな..

2024/11/28(木) 23:46:04

113. 匿名@ガールズちゃんねる
担当じゃないけど···
採用・人事担当は一度営業とか他部署を経験した人のほうがいいと思うんだよね。

2024/11/28(木) 23:49:22

117. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1

採用担当のみなさん、残業時間どのくらいですか？

新卒採用のアシスタントをやってるのですが、
最近、インターン準備、内定者への入社案内、参考準備など年中忙しく、辛いです。

2024/11/29(金) 00:26:59

編集元: 採用・人事担当者で語りたい

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