2. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
既存の社員は昇給で対応しろよ
2025/01/18(土) 20:11:18
55. 匿名@ガールズちゃんねる
>>2
既存の社員が一斉に辞めたり転職すれば変わると思う
2025/01/18(土) 20:20:27
88. 匿名@ガールズちゃんねる
>>2
そもそも初任給大幅増の財源は?
今まで貯めに貯めてた内部留保だとしたら、それは頑張って稼ぎ出した私達にまずは分配すべきお金に思うんだけど。
2025/01/18(土) 20:36:46
97. 匿名@ガールズちゃんねる
>>2
3年目で2万上がってきたのに、新卒に抜かれるっていうね…
2025/01/18(土) 20:43:23
3. 匿名@ガールズちゃんねる
良いこと考えた!現社員の給料も大幅アップすればいいじゃん!天才!
2025/01/18(土) 20:11:28
118. 匿名@ガールズちゃんねる
>>3
優秀で若い子が欲しいんだよ
中高年切り捨てでいいんだろうなとうちの会社みててそう思った
2025/01/18(土) 21:01:05
5. 匿名@ガールズちゃんねる
初任給が良くても入社後の上がり具合はどうなるの?
2025/01/18(土) 20:11:50
26. 匿名@ガールズちゃんねる
>>5
退職金ナシって会社も増えてるんだってよこわ~
2025/01/18(土) 20:14:47
100. 匿名@ガールズちゃんねる
>>26
転職サイトよく見てるけど本当に増えてるよ!!
2025/01/18(土) 20:43:52
127. 匿名@ガールズちゃんねる
>>26
うちは退職金を賞与にして賃金アップを偽装しました。大手ですがクソです
2025/01/18(土) 21:16:26
6. 匿名@ガールズちゃんねる
そんなほんのひと握りの企業に夢見ても
2025/01/18(土) 20:11:54
7. 匿名@ガールズちゃんねる
格差がより広がるし、中小の氷河期は一生給料上がらないから大手の初任給より低い
2025/01/18(土) 20:12:10
9. 匿名@ガールズちゃんねる
新入社員の初任給上げるなら現役社員の給料上げないとモチベ維持できず辞めていき、結局人手不足に陥ると思う
2025/01/18(土) 20:12:49
65. 匿名@ガールズちゃんねる
>>9
退職しても今以上の給与になる可能性は低く、それどころか正社員で再就職すら難しいのが現役社員たる氷河期世代だよ
どんな扱いでも辞められない、本当に割食った世代
2025/01/18(土) 20:24:40
107. 匿名@ガールズちゃんねる
>>65
私も超氷河期世代だけど、今転職するなら現状維持か多少はお給料上がるんじゃない?昔はそうだったけど今現在はどんな扱いでも辞められないってことはないよ。
2025/01/18(土) 20:48:47
10. 匿名@ガールズちゃんねる
給料ほぼ上がらなくて年々相対的に貧乏になってる
毎月の貧乏トピを見て仲間がいるー!って自分を慰めてます笑
貧乏料理の腕は上がったよね
2025/01/18(土) 20:12:56
11. 匿名@ガールズちゃんねる
これが現実だからね
HRプロの調査によると、中小企業の2024年夏のボーナス平均支給額は約35万円でした。
支給額のボリュームゾーンは「10万円~20万円未満」でした
3割はボーナスなし
2025/01/18(土) 20:13:12
68. 匿名@ガールズちゃんねる
>>11
経団連の発表だけやってるマスコミも悪いよね
一緒に報じろよ
経団連の発表によると今年の冬のボーナス平均は90万円でした…なお…中小企業の平均は35万……
2025/01/18(土) 20:26:28
13. 匿名@ガールズちゃんねる
中小潰して害人勢力に入れ替える計画やな
2025/01/18(土) 20:13:35
14. 匿名@ガールズちゃんねる
そりゃ新卒より自分の給料が低かったらやってらんないよなー
どうせ5年後には半分以上やめてくだろうし
2025/01/18(土) 20:13:44
15. 匿名@ガールズちゃんねる
中小なんて厳しいでしょ
中小が無いと困る大企業もあるだろうけどこれでどんどん格差は広がるよね
そして在籍してる社員の給料も同時に上がるなら良いけど、正直言って使えない新人とそれを相手に苦労して教える社員の給料に差がないとやる気も失せるよね
2025/01/18(土) 20:13:44
18. 匿名@ガールズちゃんねる
大手の6年目だけど、初任給のほうが高くてやってられない
2025/01/18(土) 20:13:55
19. 匿名@ガールズちゃんねる
新入社員の初任給が上がると、新人に仕事をたくさん振ろうとする人がいるよね
給料高い人に仕事をたくさんしてもらわなきゃって
私、新人の時にお局様にそれされたよ
2025/01/18(土) 20:13:55
29. 匿名@ガールズちゃんねる
>>19
それはしょうがない
そのお局が人として正しい
2025/01/18(土) 20:15:20
40. 匿名@ガールズちゃんねる
>>19
お局が正しい
2025/01/18(土) 20:17:12
62. 匿名@ガールズちゃんねる
>>19
なんかパワハラの原因にもなりそう。
それだけもらってるのに見合った仕事しろとか。
私、バイトの時ですら大学生は高校生より時給よくて古参の高校生に嫌味言われたなぁ。
2025/01/18(土) 20:21:56
92. 匿名@ガールズちゃんねる
>>19
それはお局さんの気持ちもわかるけど新人からしたらそんなん知らんしって感じですよね。それは会社が悪いね
2025/01/18(土) 20:39:14
23. 匿名@ガールズちゃんねる
実際に初任給30万もらう新卒なんて数%もいるかいないかでしょ
2025/01/18(土) 20:14:38
27. 匿名@ガールズちゃんねる
格差なんて元々あるじゃん
毎月の手取りもボーナスも家賃補助とかの福利厚生もホワイト大手と中小じゃ全然違う
2025/01/18(土) 20:15:17
34. 匿名@ガールズちゃんねる
新卒の給料を上げるより
こいつ給料泥棒だろって人の賃金を下げたほうがいいよ
管理職、幹部社員、社長を含めてね
2025/01/18(土) 20:16:41
59. 匿名@ガールズちゃんねる
>>34
経営側だけどそれはちょっと難しいかも…
お給料を減らすこと自体難しいのに、あなた役に立ってないのでお給料減らしますっていうのは…
たぶんあなたでも、なかなか言えないと思うよー
2025/01/18(土) 20:21:24
35. 匿名@ガールズちゃんねる
ガルでは「社員にまともな給料払えない会社なんて潰れればいいんだ!」って
声高く言うけど、誰も無傷でいられる保証ないよね?って思う
一社潰れたら倒産が連鎖していくっていうことわかってない人結構いない?
2025/01/18(土) 20:16:51
36. 匿名@ガールズちゃんねる
教える立場なのに給料ほぼ変わらないのは本当荒むわ
既存の社員もちゃんと増やして
2025/01/18(土) 20:16:51
37. 匿名@ガールズちゃんねる
今の若者は初任給高くてずるいって言われるけど
大学受験フィルターと高倍率の就活フィルター通って大企業に入れた人に限った話で
どっちかで躓いた大半の人は初任給30万なんて貰ってないよ
2025/01/18(土) 20:16:51
38. 匿名@ガールズちゃんねる
いい加減、新卒一括採用やめろよ。。
新卒で失敗した人たちがなかなか地獄から抜け出せない制度になってるじゃん。
2025/01/18(土) 20:16:56
39. 匿名@ガールズちゃんねる
国は国民から税金とりたいなら、逆に生活や暮らしが豊かになるようにしてあげたらいいのにって思う。
キツキツな生活だからみんな我慢したり、貯金したりしてしまう。
これって負のスパイラルじゃないかな
2025/01/18(土) 20:16:56
50. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
99.7%が足踏みしてるんだよ
そっちをニュースにしろよ
大企業が初任給30万だの40万だの言ったって、大部分には関係ない話だよ
政治家、わかってないでしょ…
2025/01/18(土) 20:19:15
60. 匿名@ガールズちゃんねる
こんなことあっていいの?
すでにいる社員だって同じ割合で上げないとおかしくない?
2025/01/18(土) 20:21:42
61. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
氷河期のアラフォーアラフィフには冷たいわよねーほんと。
2025/01/18(土) 20:21:53
73. 匿名@ガールズちゃんねる
うちの会社すんごい月給あげたよ
そして同じ分だけボーナス下げたw
だから求人票に書く「予定月給」はわりと多いかんじになってるけど実際変化なし
2025/01/18(土) 20:27:38
編集元: 初任給大幅増、中小企業は二の足 現社員の士気に影響 「大企業との格差拡大」
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