パートならすぐ見つかると思いますが、フルタイムでキャリアアップも狙える仕事が見つかりません。
(小さい子持ちかつ事務しかやったことなく未経験なので嫌がられてしまうのもあると思います)
人手不足と言われていますが、実際に女性は労働力として求められているのでしょうか。
または福井など求人倍率が高い都道府県住みかどうかで変わるのでしょうか。
ハロワの有効求人倍率が高い仕事は男性を求めているように見えますし、女性が多い仕事は有効求人倍率が低いものが多いので、女性って労働市場では実はいらない子扱いされているんじゃないかと不安になってます。
http://www.hwiroha.com/syokugyoubetsu_yuukou_kyuujinn_bairitsu.html
職業別の有効求人倍率ベスト5
1. 建設躯体工事（8.76倍）
2. その他の技術者（7.21倍）
3. 保安（7.05倍）
4. 建築・土木・測量技術者（6.96倍）
5. 土木（6.80倍）
職業別の有効求人倍率ワースト5
1. 美術家、デザイナー、撮影（0.16倍）
2. 事務用機器操作（0.28倍）
3. その他の運搬・清掃・包装等（0.32倍）
4. 一般事務（0.35倍）
5. 会計事務（0.57倍）
(小さい子持ちかつ事務しかやったことなく未経験なので嫌がられてしまうのもあると思います)
人手不足と言われていますが、実際に女性は労働力として求められているのでしょうか。
または福井など求人倍率が高い都道府県住みかどうかで変わるのでしょうか。
ハロワの有効求人倍率が高い仕事は男性を求めているように見えますし、女性が多い仕事は有効求人倍率が低いものが多いので、女性って労働市場では実はいらない子扱いされているんじゃないかと不安になってます。
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職業別の有効求人倍率ベスト5
1. 建設躯体工事（8.76倍）
2. その他の技術者（7.21倍）
3. 保安（7.05倍）
4. 建築・土木・測量技術者（6.96倍）
5. 土木（6.80倍）
職業別の有効求人倍率ワースト5
1. 美術家、デザイナー、撮影（0.16倍）
2. 事務用機器操作（0.28倍）
3. その他の運搬・清掃・包装等（0.32倍）
4. 一般事務（0.35倍）
5. 会計事務（0.57倍）
2025/05/15(木) 11:00:40
職場による
2025/05/15(木) 11:01:08
女性にしか出来ないことはたくさんある
2025/05/15(木) 11:01:35
>>1
＞小さい子持ちかつ事務しかやったことなく未経験なので
答え出ているよね
2025/05/15(木) 11:01:44
>>6
小さい子持ちで経験者
子供なしで未経験
これならいけるだろうけど
子持ちで未経験はよっぽど人不足で困ってる猫の手でも借りたいところ以外は難しいよね
どうしても働きたい職種ならパートや派遣で経験積んでから目指すしかないと思う
2025/05/15(木) 11:05:15
>>6
きっとまた事務探してるだろうしね。
事務は育休取って続ける人が多いから空きがない。
女性がいらない扱いされてるのではなく、その職場で育休取って続けてる女性社員よりも主のようなブランクありの専業主婦がいらないってだけ。
だから採用されないのよ。
2025/05/15(木) 11:05:58
>>32
そもそも事務がもう必要とされないから供給がない
2025/05/15(木) 11:17:46
>>6
それなのよね
だから女性が求められてないんじゃなくて、男性より入るタイミングが難しいってことかなと
新卒で独身の時に正社員でキャリアアップできる仕事についてちゃんと頑張ってれば、産休育休取っても復帰できて仕事も任されるし、落ち着いたら転職も可能
大したキャリアも持たぬまま子供が生まれたり、一度それで退職したりすると、その後入っていくのが厳しいのが現実
男性と不平等！って思うかもしれないけど、労働市場での価値で比較されるという点では別に不平等でもなんでもない
2025/05/15(木) 11:16:18
まぁねぇだろうな 適材適所があるのは男も女も仕方ない事
2025/05/15(木) 11:01:50
力仕事は無理でしょ
2025/05/15(木) 11:01:51
というか、どうしても出産と子育てがあるから。
日本女性の年齢別就業者率を示すグラフは「M字曲線」と呼ばれ、特に30〜40歳で著しく落ち込みます。その”谷”の原因は、出産育児による離職であると伝えられてきました。
女性には就活の期間を区切るべきだよね。
出産育児期にどうしても一線から外れないといけない時点で男性と雲泥の差なんだから。
第二ママ新卒まで認めるべき。
そりゃ子供産まないと決めてる女性は男性と同じキャリア形成スケジュールでいいけど、
子供産む女性はキャリア形成別ルート設けないと
子育て期間って遊んでたわけでもニートだったわけでもないんだから
育児だって立派な社会貢献、社会経験
子育て落ち着いたらまた就職できる仕組みが必要
2025/05/15(木) 11:02:08
女性の運送業とか職人とか
増えたような気がする
昔はゼロだったけど
最近はたまに見かける
2025/05/15(木) 11:02:22
>>10
長年ドライバーやってるけど
うちは女性かなり優遇されてると思う、シフトも距離も行き先も子供いるから同居してるからと配慮され
大変なのは男性がやってくれる
その分、こっちが出来る事はあれこれやったり遠くまで出れない分ちょこちょこ引き受けてはいるけど
なんだかんだ男性は大変だよね
2025/05/15(木) 11:34:57
労働者階級に働かせるために、「ニート」や「無職」って言葉を用意したんだよ。
江戸時代、百姓一揆起こさせないために、裕福な商人を百姓より下の身分にして、
さらに下にエタヒニンを用意し、労働者階級の百姓はストレスを発散していた。
もともとサラリーマンの殆どが、土地も何もない水飲み百姓の子孫だから、嫉妬根性の塊で操りやすいんだろうね。
2025/05/15(木) 11:02:32
女性の進出とかいうけど
本当は世帯主のみの稼ぎじゃ生活できなくなっただけ
2025/05/15(木) 11:02:46
>>12
それな
2025/05/15(木) 11:03:07
>>12
そうかな？
お婆ちゃん世代とかお母さん世代の話聞くと、夫は何でそんなに威張ってるの？よくそんな男と結婚生活続けたな、離婚した方が幸せだっただろうにって人多くない？
若い世代でも、専業主婦とかパートだと家庭内の女の立場って弱いなって思うよ
自分で稼ぐ力を持つことって大事だけどね
2025/05/15(木) 11:17:22
>>1
いや、キャリアアップってまずあなた自身がそもそもの何かを持ってないと、語れる土俵にも立てないのでは？
あなたの場合は、性別が男でも同じことだと思う
2025/05/15(木) 11:02:56
雇用機会均等法で、「本当は男（女）が欲しくても」それを書けないルールになったことによって、余計に面倒なことになってる。
履歴書の用意って1時間とかかかるのに、「男しか採用する気のない企業」に女性が応募するとか、そういうのって時間の無駄じゃん
2025/05/15(木) 11:03:06
男性の育児参加より女性の社会参加を進められたせいで、女性が仕事も子育ても両方しなきゃいけなくなって昔より大変になったと思う
そのわりに仕事ない
2025/05/15(木) 11:03:29
人手不足な業界とそうじゃない業界がある
わたしは専業主婦になるなんて勿体無いとみんなが言うようなホワイト企業勤務。実際妊娠したらほぼ100%の人が育休取って復帰するような職場にいるけど、新卒採用しかしてないから枠が空かないよ。
逆に介護、看護、保育 ここら辺は常に人手不足だよ。
土日祝休みでー、子供の体調不良でも休めてー、座れるデスクワークがいい！なんて言ってたらそりゃどこも受からんわ。
2025/05/15(木) 11:03:44
>>18
一度辞めたらもうホワイトな条件での再就職なんて無理だろうなと思ってる
子持ちのブランクある素人同然の専業主婦、誰が雇うのよ
そうなるの嫌だから育休取って正社員共働き続けてる
2025/05/15(木) 11:08:31
>>18
女の子こそ学歴必要
新卒でホワイト企業に入れるかどうかで人生決まる
2025/05/15(木) 11:56:39
鉄道、道路、ライフラインの整備、土木作業みんな男性ばかり
男性のおかげで社会は動いてる
そして子供を産めるのは女性だけ
男女で役割分担してこそ社会は回る
2025/05/15(木) 11:03:51
>>19
その分担すると女が経済力失って、どうせ仕事しないから女に学はいらないよねって言われたり、離婚したくてもできない社会に後戻りだけどね
2025/05/15(木) 11:13:34
>>1
> 美術家、デザイナー、撮影（0.16倍）
↑全く縁がないんだけど
こんな仕事あるの？
CMでも作る会社？
2025/05/15(木) 11:04:25
>>1
事務は競争率高いよ
大手だと新卒or第二新卒まで総合職で入社できないと正社員は厳しいかも
あっても中小企業のブラック率高い所しか残ってない
しかも最近は派遣社員が多い
2025/05/15(木) 11:05:59
>>1
事務しかやった事が無いからじゃね？
答え出てるやん
2025/05/15(木) 11:06:03
>>1
小さい子供がいて事務しかやったことないのに、未経験の仕事をフルタイムでやろうとするのが無謀なのでは！？
会社側だって、子供が小さいなら子供の体調によって早退や欠勤も結構あるだろうし育成しにくいなと思って別の人を採用するよね。
子供が幼稚園年長さんとか小学校に入ればまた変わるよ。それまでに希望職をパートで経験積むとか、資格取るとかして未来に備えればいいと思うんだけど。
2025/05/15(木) 11:06:08
>>1事務系はシンプルに人が集まるからだと思う
入ったら辞めないし。
2025/05/15(木) 11:07:44
安く使える女は欲しいんだろうなとは思う
主にパートで成り立ってる飲食店、スーパーのレジとか
ほとんど女の仕事だった保育士、調理は給料安いよね
2025/05/15(木) 11:12:34
家事も普通にこなせて子供も要らない男性増えてるから女性も自分のために稼ぐしかない
2025/05/15(木) 11:12:44
品質管理の仕事してるけど、こういうトピ見るたびに理系に進んでよかったと思う。
職場環境、人間関係、給料、どれも満足。
やっぱり女性こそ手に職。教えてくれた母に感謝。
2025/05/15(木) 11:13:35
>>1
女性の多い仕事は求人倍率が低い→みんなやめないだけでは
1回あぶれたら次同じ職につけるかわからないから歯食いしばって頑張ってるんだよ
2025/05/15(木) 11:13:54
>>1
一般事務はやりたい人が多いから低くなるよね。
当たり前じゃない？
新卒じゃないんだから、会社はあなたを育てるために採用しない。
キャリアアップ以前の職歴、スキルしかなければ、中途採用では希望の仕事には就けないよ。
大手企業は単純事務は派遣や契約社員に任せるようになってきてるし、専門性のない事務職正社員にブランクある主婦が採用されるのは難しいと思う。
経理とか貿易事務とかのスキルがあれば、一般事務でもまだいけるけど。
介護や販売系なら、未経験でも需要高いよ。
本気で正社員で働きたいならそういう方面も考えてみたら？
もしくは学校通って看護師の資格を取るとか。
2025/05/15(木) 11:14:10
>>1
その有効求人倍率を見たらわかるでしょ。
体力がある人が求められていて、知識労働者は既に飽和している。
男性でも体力がないと不利だと思う
2025/05/15(木) 11:16:12
>>1
女性とか労働市場とか大きい枠で括りすぎ
フルタイムでキャリアアップも狙える収入も高い仕事の倍率が高いだけで、未経験や小さい子持ちは受かりにくいのはしょうがない
それこそパート的労働者や並のフルタイムなら労働市場でとても求められてる
女性がいらない子じゃなくてその会社に求められてる稼動能力や経験や安定性があるかないかだと思うよ
2025/05/15(木) 11:25:58
男だって皆が皆体動かす仕事してるわけじゃないんだから
軽作業やら女性でもできるし普通に働いてるけど？
2025/05/15(木) 11:30:53
>>1
そもそも文系は要らない人扱いだから男でも営業ソルジャーになるしかない
2025/05/15(木) 11:33:50
小学生の子供持つ人は
時短で働いてるの？
長い休みあるときは朝からずっと学童とか？
どうしてるんだろう
2025/05/15(木) 11:34:22
一度辞めたらパートくらいしかないよね
最低賃金の
だから辞められない
2025/05/15(木) 11:37:24
>>1
マイナス多いけど、全く同感です
はっきり言って稼げる仕事は男性のもの
独身時代エリートだった女性も資格持ち以外は、出産育児で退職すると、もう二束三文
2025/05/15(木) 11:39:29
>>118
出産育児で退職せずなにがなんでもしがみつく
これしかない
2025/05/15(木) 11:40:00
事務で働きたいなら子ども小さいうちはパートで働いて、実務経験つけてそこで社員雇用狙うとか段階を得るしかないのでは。それでも事務は枠は少なそう。
2025/05/15(木) 11:43:21
ここ読んでて
絶体今の職場辞めるのやめようと思った
待遇の悪いパートしか残ってないとか嫌だ
2025/05/15(木) 11:58:31
>>1
他の皆さんも言ってるように、事務は人気ありすぎて採用されるの大変
営業、技術職なら男女問わず求めてる仕事あるはずよ
成果出せばキャリアアップも可能
女性が求められてないんじゃなくて、
女性が特定の領域しかやろうとしないから、
需給の偏りがひどいって話だよー
2025/05/15(木) 12:00:58
編集元: 女性は本当に労働市場で求められているのでしょうか？
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