シフト制の仕事をしています。パートで７年目です。育休明け、子供が頻繁に熱を出す為、休みが多くなってしまいました。なので、私の穴を埋める為に新しい人が入り、結果的に私のシフトが減らされました。
私は時給１４００円、新人は１０５０円なので、会社としても新しい人をいれた方が人件費削減できます。
転職も考えましたが、１４００円の求人は無く、良くて１２００円、しかもよく熱を出す未満児持ち。
なかなか厳しいと思います。
皆さんなら、このまま我慢して、また状況が変わるのを待ちますか？時給が下がっても転職しますか？
ちなみに社会保険加入パートで、月120時間ほどあったのが、今は90〜１００時間です。
私は時給１４００円、新人は１０５０円なので、会社としても新しい人をいれた方が人件費削減できます。
転職も考えましたが、１４００円の求人は無く、良くて１２００円、しかもよく熱を出す未満児持ち。
なかなか厳しいと思います。
皆さんなら、このまま我慢して、また状況が変わるのを待ちますか？時給が下がっても転職しますか？
ちなみに社会保険加入パートで、月120時間ほどあったのが、今は90〜１００時間です。
2025/05/24(土) 18:16:33
1400円ならそのままいる
2025/05/24(土) 18:17:27
>>2
私も7年もやって1400円も時給あるなら辞めんわ
子供小さいならどこ行っても同じだと思うし
2025/05/24(土) 18:23:14
辞めたら？
2025/05/24(土) 18:17:29
>>3
頻繁に休む人の代わりに、突然ピンチヒッターを押し付けられる側からすれば正直やめて欲しい。
散々尻拭いさせておいて、いざこちらがシフト交代を頼むと断ったりするんだよね。このタイプの人。
2025/05/24(土) 19:31:45
我慢する
やめるのもったいない
2025/05/24(土) 18:17:50
遠回しにやめてほしいんだと思う
2025/05/24(土) 18:17:51
>>5
使う側としても頻繁に突然の休みが多くて時給高い人なんていらないと思う
主にしか出来ない仕事があるなら別だけどさ
2025/05/24(土) 18:22:22
>>5
マクドナルドとかそうだよね
やめて欲しい子はシフトに入れない
2025/05/24(土) 18:40:41
>>5
でもこの方は90〜100時間はシフトに入ってるみたいだから、やめて欲しいまではいってないと思うよ
ただまあ、急に休まれたら困る人がいるってのは仕方ないけど、小さいお子さんいるなら誰かは面倒みなきゃいけないわけでそれも仕方ないよね
2025/05/24(土) 18:46:37
>>111
よこ
急に休むのにそれだけ入れてもらえてるってむしろ感謝すべきところだと思う
向こうも主のために気を遣って減らしたり他の人がカバーできそうな日に調整してる可能性ありそう
2025/05/24(土) 18:49:18
>>1
会社としてはいらないからさっさと他行ってくれ！だよ
2025/05/24(土) 18:17:53
>>6
しょっちゅう休むから穴埋めに新人雇うって相当休んでるんだよね。もう期待してません、いつ辞めてもいい、むしろさっさと辞めてくれが本音だよね。
2025/05/24(土) 18:24:12
>>50
募集出して、審査して、雇って、入社手続き(雇保社保、住民税特徴)、研修して、って新人を雇うのはめちゃ時間も費用もかかるもんね
それでも雇ったってことは、まぁそういうことだよね
2025/05/24(土) 18:36:22
>>1
仕方ない。会社もボランティアじゃない。
2025/05/24(土) 18:18:09
>>1
私なら新しい所を探します。
シフトが減らされてるなら余計に思います。
2025/05/24(土) 18:18:22
あてにならないと減らされるの仕方ないよね
しょっちゅう休むのに雇って貰えるだけ有難い
2025/05/24(土) 18:18:27
>>9
そうだね
ここを耐えて子供も大きくなれば体調が安定して休まないベテランパートとして働けるだろうし
会社に貢献できる人材と分かれば待遇も良くなるかもしれないし
2025/05/24(土) 18:31:38
新しい人を入れてしまったならしばらくシフトは増えないと思う。
金銭的に辛いなら新しい所で働く方が良いのかな？
掛け持ちは現実的でなさそう。
2025/05/24(土) 18:18:37
子供のことで融通効くなら続ければ？シフトに穴が空くのはやっぱりしんどいもん周りは。減らされても仕方ない
2025/05/24(土) 18:18:41
＞1４００円の求人は無く、良くて１２００円、しかもよく熱を出す未満児持ち。
なかなか厳しいと思います。
これに尽きる。転職成功できるとは思えない。
めっちゃくちゃカッツカツだし人間関係最悪だし仕事内容もクソとかじゃない限り現状維持のほうがいいと思う。
2025/05/24(土) 18:18:58
パートに育休があって頻繁に休めるなら高待遇じゃない？
辞めたらもったいない
2025/05/24(土) 18:19:01
子どもが小さいうちは割り切って今のところにいる
2025/05/24(土) 18:19:17
そのまま
子供の為を思ったら休める方がいいよ
将来どれだけ必要かわからないお金の為に今子供を危険に晒すのはお馬鹿だと思う
2025/05/24(土) 18:19:44
>>1
シフト制で頻繁に休むって迷惑だよね。子供の為とはいえ休まれるとカバーする人が大変。
2025/05/24(土) 18:19:49
>>1
戦力外通知みたいなもんでしょ
私なら辞めて他探す
2025/05/24(土) 18:20:01
切られないだけマシと思おう
2025/05/24(土) 18:20:03
>>23
簡単にクビにはできないんだよ
2025/05/24(土) 18:20:49
>>27
ひと昔は、パートやアルバイトなんて
直ぐにクビ切られてたんだよね‥
2025/05/24(土) 18:22:58
>>1
仕方ないのはあなたが一番わかってるじゃん
不満なら転職だよ
2025/05/24(土) 18:20:38
転職先でもちょいちょい休まないといけなくなるよね？
それならまだ状況理解してもらえてる今の職場の方がよくない？
お子さん達がある程度成長したらまたシフト元に戻してもらえるかも分からないし。
2025/05/24(土) 18:20:48
>>1
自業自得かな😉⭐️
2025/05/24(土) 18:20:52
転職しても突発的に休むなら同じことにならない？
詳しくないけどタイミーとか当日応募して出れる時だけ出る方が迷惑はかからなさそう
2025/05/24(土) 18:21:04
転職してもシフトに穴をあけまくりで満足に入れないでしょ？
開き直ってそのままいたら？
2025/05/24(土) 18:21:46
育休明け、子供が頻繁に熱を出す為、休みが多くなってしまいました。なので、私の穴を埋める為に新しい人が入り、結果的に私のシフトが減らされました。
そりゃ、そうだろね。
子供がある程度大きくなるまで、働けるだけ良いと思うしか無いんじゃない？
2025/05/24(土) 18:21:55
>>1
お子さんが頻繁に熱出すんでしょ？
それでシフトの入れてもらえないって文句言えないよ
会社としてはいつ出られるかわからないのに、シフト組めないし
ちょっと考えたらわかるでしょ
2025/05/24(土) 18:21:57
>>1
1400円だったら居る
転職したら子供が熱出さないって訳じゃないし
シフト減らされても子供が大きくなるまで耐える
2025/05/24(土) 18:22:39
>>1
未満児ならあと数年同じような状況だよね
欠勤多い人をシフトに入れまくると休まれた時の穴埋めが難しいから、欠勤が少ない人優先になるのは仕方ないと思います
2025/05/24(土) 18:22:44
>>1
主さん的にはその時給なら今のパート先に居た方が良いけどパート先からするとアテに出来ないパートは要らない…だろうね。
2025/05/24(土) 18:22:51
>>1
まだお子さんが小さくて熱出したり結構あるなら、今の職場にいた方が良いんじゃない？
そこは職場を変えたら変わることでもないだろうし
2025/05/24(土) 18:23:46
・・・入れてもらえないも何も休みが多くなってる人にシフト入れてもあてにならないじゃん・・・しょうがないよ。転職したいってそんな急に休む人なんて雇ってくれるところないよ。だから今いるところで頑張って居座るしかないよね・・・
2025/05/24(土) 18:24:35
>>1
シフト制だと当欠されたら周りにかなり迷惑だからね…
みんな表立っては文句は言わないけどさ。
仕方ないよ…
2025/05/24(土) 18:25:38
>>58
表では言わないけど裏と仕事前に文句入れてるよね、まじかーって。店長？にも言ってると思う。どんなに良い人でも頻繁だと限界来るし新人雇われるのと仕方ない
2025/05/24(土) 18:30:35
会社としては時給の安い人のシフトを増やすのは当然のことだと思います
手取りは減るかもしれませんが、今以上の仕事を探すのは難しいと思うので我慢して続けて周りの人に仕事ぶりを認めてもらうのが良いと思います
2025/05/24(土) 18:25:57
>>1
頻繁に休まれるとカバーする人が辞めるからね
2025/05/24(土) 18:26:27
やっぱり一緒に働く側も急にお休みになったり早退してしまう人より安定して働いてくれる人の方がいいと思う…。
子供の体調は急に崩れるからどうしようもないんだけどね💦
2025/05/24(土) 18:27:37
>>1
子どもの都合といえども、そんなに突然休むのを何度もされたら、戦力外通知されるのも仕方ないのでは？
職場としては主よりもきちんとマジメにシフト通りにいつも入ってくれる人を優先するのは当然だよ
2025/05/24(土) 18:27:45
パート先のシンママさんがそうだった
お金要るからたくさん入りたいです‼️ってフルタイムに変更→週1日以上は必ず休むし遅刻も多い→更新時にフルタイムだと欠勤の穴埋めが大変だから日数か時間減らして欲しいと言われて6時間勤務に→遅刻と欠勤多いままなので1人増やしてシンママさんはその後更新なしで終了
シンママだし大変なのは分かるけど職場も大変だったから、やっぱり人カツカツのところより余裕あるとこの方が働きやすいと思う
2025/05/24(土) 18:28:46
穴埋めする立場の人間からすればちゃんと毎日来てくれる人のほうがいいし、仕方ないかと。
2025/05/24(土) 18:30:05
会社からしても同僚からしても困るからしょうがないと思う。
時給が高いとしても全然仕事出来ないならそこにいてもしょうがないから他探す方がいいんじゃないかな。
けど、子供の事で今まで同様休む事が多いみたいだから他探しても意味ない様な気がする。
2025/05/24(土) 18:30:40
すごいな、1050円の新人から見たらシフト入れても欠勤しまくる人が1400円もらってるなんてめちゃくちゃ理不尽に思ってそう
2025/05/24(土) 18:31:55
>>1
シフト制ならご主人の休みの日に仕事入れてもしもの時はご主人に対応してもらい欠勤減らすのは？
欠勤が多い状態だとシフトちゃんと入れてくださいって言い難いでしょ
2025/05/24(土) 18:33:52
>>1
立場を変えて考えたら主は不定期で休んだり出勤されたりする人と一緒にシフト入るのは抵抗ない？
会社としても同僚としても事情があるのは分かるけどシフトがあてにならない人より、少しでも仕事を覚えてもらうために新しい人を優先して仕事に入ってもらうのは当然とも言えるんじゃないかな
急遽当日のシフト組み替えるって結構な労力だと思うんだよね
2025/05/24(土) 18:36:14
シフト制で急に休まれるとその度に代わりの人を探したり、周りの人がカバーしなきゃならないので大変だよね。
会社としてはそういう事態を少しでも減らしたくて主さんのシフトを削減してるんじゃないの？
子供が大きくなって熱も出さなくなってきたらまた働けるんだし今は我慢かな？
熱の出やすい未満児がいるとなかなか転職先も見つからないだろうし、見つかっても新しい職場だと急な休みが増えると周りも良い顔しない気がする。
2025/05/24(土) 18:44:34
主の穴を埋めるために新しい人雇ったってことは単純に今主は会社のお荷物状態ってことだよね。
穴あけた分多少無理してでも他人の休みカバーしたり人手不足の時に率先してシフト入ったりしていれば話は別だけど、そうじゃないならシフト減らされても当然かも。
会社側からは首切れないから主の「辞めます」待ちだろうね。
2025/05/24(土) 19:01:08
>>1
＞私の穴を埋める為に新しい人が入り、結果的に私のシフトが減らされました
すごく当たり前のことなんだけど
自分のことしか考えてないのかな
2025/05/24(土) 19:02:40
>>1
「我慢」って書いてるけど我慢してるのは代理で出勤してきた職場の人だよ
2025/05/24(土) 19:03:27
編集元: シフトに入れてもらえない
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