今回から評価する上司が代わり、仕事に対する意見や要望を書いたシートに対する回答とダメ出しの超長文メールが届き戦慄しています。
今回評価を低くつけた理由として
理解力、判断力、発言力等のビジネススキルが低い
指導する価値のない人材に時間は使わない
などです。
前の上司の時も評価は高くないものの、ここまでのダメ出しとかは一切なかったので、そんなふうに思われていたのかと言った感じです。
とりあえずここまで言われても出世も望まないし、やりたいこともないので気にせず今まで通りやる事はやるくらいで働きたいです。
評価が低くても気にしていない人の話が聞きたいてす。
今回評価を低くつけた理由として
理解力、判断力、発言力等のビジネススキルが低い
指導する価値のない人材に時間は使わない
などです。
前の上司の時も評価は高くないものの、ここまでのダメ出しとかは一切なかったので、そんなふうに思われていたのかと言った感じです。
とりあえずここまで言われても出世も望まないし、やりたいこともないので気にせず今まで通りやる事はやるくらいで働きたいです。
評価が低くても気にしていない人の話が聞きたいてす。
2025/05/27(火) 13:33:23
自分は評価は低くてもいいだろうけど、やるべきことはやってほしい。
2025/05/27(火) 13:34:14
仕事の評価じゃなくて、私はその人に嫌われてるから仕方ないんだーくらいのスタンスでいたほうが楽だと思うよ
2025/05/27(火) 13:34:48
>>1
＞理解力、判断力、発言力等のビジネススキルが低い
＞指導する価値のない人材に時間は使わない
ガルちゃんでトピ立てて意見募る積極性を仕事で発揮したらいいと思う！
2025/05/27(火) 13:35:41
>>1
上司の評価が悪い=上司に嫌われてる
じゃない？
冷遇される予感…
2025/05/27(火) 13:35:46
超長文メール書く人って仕事できない人だよねーw
2025/05/27(火) 13:36:05
>>7
なんか分かる。
あと、同じ内容をダラダラ説明や説教する奴も。
2025/05/27(火) 13:37:18
やるべき事はやってたけど
社長に嫌われてたのかボロクソ評価だった
今だったら名前の欄社長に書き換えて叩き付けてやりたい
2025/05/27(火) 13:36:08
>>8
私は取締役だったよー
成績常に1.2位だったし、ほぼ会社に来ない人だったからたまに気分悪いぐらいだったけど
1.3.4位の人に成績手当て付いて、何故か私にはずっと付いてないけど
やってられないからフルリモにして、ガルちゃんしながらのんびり仕事してる〜
2025/05/27(火) 13:41:51
自分みたいなのがいるから他の人が輝けるんだと思うようにする
2025/05/27(火) 13:36:21
ちゃんと真面目に働いてるんでしょ？
会社なんて仕事して金貰うだけの事で
人生の全てでは無いし
評価されない会社に居る意味も無いかなぁー
そこまで言われてるなら、他の上司に相談して転職するな。
2025/05/27(火) 13:36:22
>>10
だよねー。
大手企業だって部署や上司によって評価が変わるんだから、中小なんてマジで運だよ。
私は合わなかったら半年前後で転職しまくってるよー
2025/05/27(火) 13:42:22
今静かな退職って多いんでしょ？
というかガツガツ働きたい人と、現状維持したい人なだけな気がするけど
仕事が生き甲斐の人も、家賃のための仕事でも別にいいと思うわ
学生の時のレジバイトでも今季の目標とか決めさせられて求められすぎてると思った記憶ある
2025/05/27(火) 13:36:39
>>12
ボーナスある社員ならともかく、最低時給のパートやバイトに目標や反省書かせないで欲しい
2025/05/27(火) 13:41:39
>>31
前のパート先で自己評価書かされて上司の評価と合わせてフィードバックみたいなのあった
店長に嫌われてたせいか評価低かったけどその後辞めるってなった時その表引っ張り出してきて評価高くするので辞めないで欲しいと言われたw
2025/05/27(火) 14:35:49
>>31
パート面接の時も一次面接→筆記→二次面接みたいなアホか？っていう内容のスケジュール出してきたとこあったわ
別に資格必要とかでもない普通の事務
こんなんやってたらパート先決まるまでどんだけかかるのよっていう
パートやバイトの時給で求め過ぎだって…っていうとこあるよね
2025/05/27(火) 16:47:39
前任者からも評価されてないし
本当に仕事が出来ない人なんだろうね
2025/05/27(火) 13:36:43
>>13
だと思う
自分と似た様な人の話を聞いて安心してたら何も変わらない
それで良いと言うならそのままで
2025/05/27(火) 13:42:40
>>1
うーんその上司に問題ありなのか、主さんによっぽど問題があるのか、この話だけだとわからないからなぁ
病むとか、悔しいから転職するとかではなく、そこまで言われても気にせずこれまで通りやるっていうメンタルの強さはすごい
2025/05/27(火) 13:37:00
>>1
指導する価値のない人材に時間は使わない
これ言われて続けるメンタル私には無い
2025/05/27(火) 13:37:01
>>15
そんな事書いてくる上司が嫌だわｗコンプライアンスに転送してやるけど？
指導でも要望でもないじゃん
2025/05/27(火) 13:56:30
>>15
これ職務放棄だよね
自分の仕事を軽くするために主が悪いみたいに言って図々しい
2025/05/27(火) 15:30:12
指導する価値のない人材に時間は使わない
この部分は不要だよね。評価の部分じゃない。なんていうか、知らんがなって言いたくなる。
2025/05/27(火) 13:37:07
>>17
指導教育するのが上司の仕事なのにね。
部下の資質のせいにして上司こそすべき指導の仕事をしていないよね。
2025/05/27(火) 14:07:44
>>1
その評価が主さんも納得できるものなら改善しない姿勢は問題あると思うけど、心当たりもなく指導するに値しないとまで言われてるなら人事に救済の依頼をしてもいいと思う
どちらにせよそこまで言われるなら肩叩き来そうだけど
2025/05/27(火) 13:37:22
>>1
とりあえずここまで言われても出世も望まないし、やりたいこともないので気にせず今まで通りやる事はやるくらいで働きたいです。
主、強メンタル
2025/05/27(火) 13:38:01
指導する価値がない
ってメール来たの？
ハラじゃないのそれ？
指導管理する立場の人が使う言葉じゃないよ
2025/05/27(火) 13:38:22
>>1
>理解力、判断力、発言力等のビジネススキルが低い
指導する価値のない人材に時間は使わない
↑業務に支障をきたしてない？
じゃなければここまで言われないと思う
2025/05/27(火) 13:38:39
>>23
主はここまで言われても向上心ゼロだから、指導する価値がないというのも正しい評価な気がする
2025/05/27(火) 14:18:13
2025/05/27(火) 13:39:29
>>26
自分から汚れ役を買って出てくれるんだからかっこよくない？
2025/05/27(火) 14:56:25
>>99
自分だけ何もしていないか自分だけ大失敗したのに、土下座も含めてなんにも気にしていないからこの笑顔でこの勢いなのかもしれないw
かっこよくはないw
2025/05/27(火) 15:41:43
まあ、「評価いただいた内容を真摯に受け止め、指導していただけるレベルに成長できるよう頑張ります」的な返しをしておいたほうがいいかな。無理せず前向きにやるしかない。
2025/05/27(火) 13:39:48
>>27
的確な返答
2025/05/27(火) 13:42:20
>>1
指導する価値のない人材に時間は使わない
何したらここまで言われるようになるの？
2025/05/27(火) 13:39:50
>>1
正直、評価とかあんまり気にしてないかな。だって、給料はちゃんともらえてて、普通に暮らせてるし。ブランド物とか贅沢したいわけでもないし、毎日ごはん食べられて、光熱費払えて、たまにちょっとお出かけできたらそれで充分。周りがどう思ってるとかより、自分が無理なく生活できてるかどうかが大事じゃない？たしかに評価されないとモヤっとすることもあるけど、それで心すり減らすより、自分のペースでのんびりやる方が私は合ってるって思ってる。
2025/05/27(火) 13:41:47
評価をする立場の人間なのに「指導する価値のない人材」とかいう言葉を使う上司の方がどうなのって感じる。
到底同じ職場で仕事していく仲間だとは思えないね。そんな上司なら放っとけばってなるわな。
そもそも話が長かったり長文がデフォの人って説明下手くそなやつ多い。
2025/05/27(火) 13:41:50
中には好き嫌いで評価する人もいるにいるよ。
なんでコイツだけ評価高いの？って思ったら支店長の愛人だったわ
2025/05/27(火) 13:41:52
>>1
やるべきことをしっかりやってるなら別にそのままで良いと思うな
あと、前の上司の時には言われなかったのに上司が変わって厳しいことを言われるようになったってたまに言う人いるけど、会社の方も入社3年目くらいの人に思う期待値と、4年5年を越える人たちとではやっぱり期待値は変わって来るから、新人の頃と大差ない仕事ぶりのままだと、ある程度勤続年数越えたら言われ出すのもあると思う
2025/05/27(火) 13:42:50
>>39
確かに
指摘されて過剰に落ち込んだり不貞腐れたりする人が居るけど、言う方は見守り続けてコレでも抑え気味に言ってるんだよというパターンも多い
2025/05/27(火) 13:52:40
>>39
前の上司は若い時から見てて、まあこの人は出来ないからこんなもんでしょうがないか…くらい最初から低い期待で評価してくれてた可能性はあるね。上司が変わったら主と同じくらいの年次の社員の出来を期待して見るから、は？アラサーでこんなに仕事出来ないの！？とか思われてるのかも。
前の職場であったわ。異動してきた人が30代なのに30代に期待されるアドリブ力がなく新卒ムーブでびっくり。異業種への転職じゃなくて仕事違うとはいえ社内異動なのに。というか異業種への転職でも30代が新卒ムーブしたらダメ。
2025/05/27(火) 15:23:28
>>1
相性もあるよね。しかも嫌われてるな思う人の前だと余計に意識してミスしたりするw
あぁ普段の私は違うのにと心の中で思うわ
2025/05/27(火) 13:43:24
理解力、判断力、発言力等のビジネススキルが低い
指導する価値のない人材に時間は使わない
結構キツイね(；ω；)
2025/05/27(火) 13:44:28
>>1
こういう人はそういうメール送ってきそう。
2025/05/27(火) 13:44:36
やる気がない人や仕事が極端にできない人って、基本給が同じくらいだけどそれなりに仕事ができる人たちのモチベーション維持するのに邪魔になるのよ
2025/05/27(火) 13:49:57
>>50
今まで見たり聞いたりの範囲だと、仕事が極端にできなくても何とか喰らい付いて必死に頑張ってる人は居場所があるけど、
明らかに足を引っ張ってるのにも関わらずやる気出さない人や、幼稚な屁理屈が多い人は辞める方向に追いやられてた
ホントに邪魔だから
2025/05/27(火) 14:03:23
新しい上司も、最初になめられないようにビシビシ行くぞって気合い入りすぎてるんじゃない？
主さんが例え能力が低かろうとやる気が無かろうと、指導する価値の無い人間って言い方するような上司はあんまりいい人間性じゃなさそう
2025/05/27(火) 13:50:03
主さんに仕事のスキルがないのは事実だとしても
労働者として雇われてんだし、
上司だって仕事として部下の指導はしなきゃならん。
「こいつは価値なし」とか判断する資格は上司にも無いと思うわ。
ギリ人格否定的な要素もちょい入ってるし。
一応雇用されてるんだから、上司として指導はしろよ
2025/05/27(火) 13:52:18
>>53
主がどれだけ向上心持って働いてるかに依ると思う。
『理解力、判断力、発言力等のビジネススキルが低い』って評価は、提案したり推進する業務なんだと思うけど出来ていないってことじゃん。
指示待ちスタンスの人って責任取りたくないんだろうけど、淡々と必要最低限しかしないマインドに指導しても響くのか怪しい。
意見を汲み上げてくれない上司や社風なら配置換えや転職すべきだけどさ。
2025/05/27(火) 14:36:56
わたし、新しいチームに来て1年目から実績出せと圧をかけられて休みもなく仕事をこなしたのに、評価に『皆からの認知度が低い』って書かれた
上司とマンツーマンでよくしごかれたけど、その時間で飲みュニケーションでもしてたほうが良かったのでは…と思いやるせなかったよ
2025/05/27(火) 13:55:18
編集元: 会社で評価が低くても気にしていない人
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