就労できる可能性が高いと考えられる18歳以上（精神障害では20歳以上）の年齢に限定すると、身体障害者は402万人、知的障害者は95万人、精神障害者は537万人、合計で1034万人であった。
同年の総人口から年少人口を除外すると、1億10万人。障害者比率は10.3%である。障害者の高齢人口は不明であるが、「就労できる年齢の障害者は、就労人口の10％」と考えても支障ないであろう。
ところが、法で定められた障害者の法定雇用率は、2.5%（民間企業）〜2.8%（国・地方自治体）にとどまる。さらに、民間企業で障害者雇用を課せられるのは従業員40人以上の企業である。民間企業がフルに障害者雇用を実現した場合でも、民間企業の従業員のうち障害者が占める比率は2.5%よりも少なくなる。
言い換えれば、障害者5人のうち4人程度は、障害者雇用の枠に入ることもできない。就労が選択肢とならない障害者の存在を考慮しても、「現在は障害者も働いて自立できる」と言える状況ではない。
http://www.ben54.jp/news/2866
同年の総人口から年少人口を除外すると、1億10万人。障害者比率は10.3%である。障害者の高齢人口は不明であるが、「就労できる年齢の障害者は、就労人口の10％」と考えても支障ないであろう。
ところが、法で定められた障害者の法定雇用率は、2.5%（民間企業）〜2.8%（国・地方自治体）にとどまる。さらに、民間企業で障害者雇用を課せられるのは従業員40人以上の企業である。民間企業がフルに障害者雇用を実現した場合でも、民間企業の従業員のうち障害者が占める比率は2.5%よりも少なくなる。
言い換えれば、障害者5人のうち4人程度は、障害者雇用の枠に入ることもできない。就労が選択肢とならない障害者の存在を考慮しても、「現在は障害者も働いて自立できる」と言える状況ではない。
http://www.ben54.jp/news/2866
2025/11/11(火) 12:03:02
ちなみに、AIが進むと障害者雇用は淘汰されます
2025/11/11(火) 12:03:52
>>2
税制優遇があるから残るでしょ
2025/11/11(火) 12:15:45
>>2
淘汰されるどころか
法定雇用率が引き上げられてるよ
2025/11/11(火) 12:18:24
>>2
障がい者雇用は守られるから大丈夫じゃない？
淘汰されるのは、いくらでも代わりがいる一般雇用。
私達の代わりはいくらでもいる。
私達は障がい者雇用のノルマをクリアするための必用な点数を持っていない。
障がい者雇用の点数を持っていて
自力で通勤できてマッチングする障がいのある方なんて実際はそうそういない。
淘汰されるのは点数のない私達よ。
2025/11/11(火) 12:19:34
>>2
障害者雇用の枠はキッチリ決まってる
AIで仕事食われるのは、一般雇用のホワイトカラー職だよ
2025/11/11(火) 12:24:38
無理しないで生活保護がに頼っても良いと思う
2025/11/11(火) 12:04:28
>>3
生活保護に頼らずに無理せず働けて生活に困らない賃金をもらえる世の中にするべきだと思う
2025/11/11(火) 12:10:01
>>3
一緒に働かなきゃいけない健常者も大変だろうし障がい者本人も辛いだろうから本当は生活保護とか障害年金を受給させてあげるのが１番良い方法なんだろうけどね
審査も簡単には通らないって聞いたよ
2025/11/11(火) 12:18:50
>>3
わかる。
フルタイムパートの事務してた際に、突然本社の障害者雇用担当の方が来られて「今日1日ご一緒させて下さい。こちらの支店に障害者雇用検討してますので」と。
1人でやってる事務業務を「ファイルを作り直したら2人でも出来そうですね。」とか、「フロアの事務用品はパートさんが管理されてるようですが、社員さんから不満とか言われた事あります？」とか。
「お昼はなんで1人で食べてるのか？みんなで食べるのはダメか？」とか。
無理に居場所作って、、とそこまでするなら、、とは思っちゃう。本当に申し訳ない考え方だけど。
2025/11/11(火) 13:53:30
精神的にも肉体的にも働くなんて無理な人も大勢いるし、全員働かせることないと思うわ
健常者でも100%でもないのに
2025/11/11(火) 12:04:47
働く気がないのでなく、雇ってすらくれない
それなのにニートとか言われるんだから
2025/11/11(火) 12:04:48
>>5
障害持ちの場合ニートと呼ばれんやろ
ニートは健康でその気になれば働けるのに働かない人だから
2025/11/11(火) 12:06:53
>>5
無職の障害者に対してニートって言う人いないよね。
障害者雇用って、企業としては採用したくてもなかなか難しい問題が色々ある。職場のバリアフリー具合とか。あと、正直な話、精神障害の人を雇うのって企業としても賭けだよね。体調で急に長期休んだりするから、まともに仕事の人工にカウント出来ないし。周りの人がメンタルに気使って、休んだらカバー。
あと、健常者から身体の障害負った人と、生まれながらに障害者って意識が全然違くて、生まれながらだと一般常識がズレてて悪気なく横柄だったりで扱いづらい。
2025/11/11(火) 12:31:30
就労できるレベルの人は良いんだけどね。
2025/11/11(火) 12:05:07
>>6
就労できないレベルの人を採用して現場に管理を任せるのはやめてほしいよね。
2025/11/11(火) 12:22:06
「仕事を選り好みしないで働け」って言う人いると思うけど無視して働かれても周りに悪影響を与えるだけじゃない？
2025/11/11(火) 12:05:11
障害があるならいいんだよ。福祉を頼ってくれ。
2025/11/11(火) 12:05:48
障害で仕事や通勤に制限があるし仕方ないのかも
知能のしっかりした身障でも、バリアフリーとか通勤の苦労で難しい人いそうだし
2025/11/11(火) 12:06:01
＞フリーランスのライターであり障害者である私の就労は、行政や社会から、どのように必要とされているのだろうか？
答えは、「誰も必要としていない」「想定外」「例外」といったところだろう。障害者に期待されている就労のあり方は、どこかに雇用され、理解と配慮と保護のもとで働くことである。万が一にもフリーランスや自営業者となり、健常者にとっても厳しい荒波を乗り越えていくことではない。
この人はライターとして仕事できてるならそれで充分ではないんだろうか？
2025/11/11(火) 12:06:10
障害者雇用で働きたくても健常者の中で働くのに抵抗がある人もいそう
そもそも配慮されなかったり普通に健常者と同じ仕事を任される職場もあるから
2025/11/11(火) 12:06:38
補助金目当てで
障害者を雇用して一定期間が経過したらクビにして
再度あらたに雇用した形で補助金もらってる企業があるね
2025/11/11(火) 12:07:44
障害者も社会貢献する、という仕組みはある程度必要なんだろうけども。健常者と同じレベルではないのは明白だし、難しいところだよな。
2025/11/11(火) 12:08:07
発達、精神の人はA型作業所が最低賃金貰えるし向いてると思うけど、よりによって減ってるのよね
2025/11/11(火) 12:08:13
>>17
A型は経営が難しいそうです
2025/11/11(火) 13:06:39
大企業だと障害者枠の人も働いてなかったりするよ
ずっと話してる人もいる
かろうじて仕事しててもただハンコ押すだけのよくわからない仕事してたりとか
2025/11/11(火) 12:08:28
障害でも発達系なら働いてる人は普通に沢山いるよね
でも知的に障害があると、働く幅は狭くなってしまう事あるよね
2025/11/11(火) 12:11:28
頭良くて仕事が出来てコミュ力あり丈夫だけどまわりには迷惑かからない程度にどこかが不自由な人が求められていそう
2025/11/11(火) 12:11:59
>>27
なので身体障害者が大人気です
特に内部障害で四肢に問題のない人、耳が不自由な人など大掛かりな配慮が不要な人
知的障害は一般企業は無理でも古くからある清掃とか単純作業系でギリギリ居場所がある
一番厄介なのは精神でマジで受からないらしい
2025/11/11(火) 12:18:06
>>35
精神は本当に厳しいよね。
うちにも居たけど急な欠勤が多くて、皆も腫れ物に触るような交流しか出来ずに最終的に辞めていった。
2025/11/11(火) 12:21:50
>>35
精神の人はあれやだこれやだ我が儘な人が多い。自分の実力を過大評価してる場合も多い。あと人と接したくないって理由だけで在宅勤務したがる。コミュニケーション力必須なのに。
2025/11/11(火) 13:58:39
事故で片足なくなったとか、元はバリバリ働いてた人なら働けると思う
精神障害は、ちょっとしたストレスで再発したり悪化するから難しい
2025/11/11(火) 12:15:46
生まれつきの身体障害3級で外出もままならない身体ですが在宅勤務で年収800万程稼いでます。
問題はいつまで働けるか、ですね。
稼げるうちに稼げるだけ稼ぐ予定です。
2025/11/11(火) 12:16:49
以前の勤務先で精神障害者を雇用してたけど、世話役の人が大変そうだった。
無理して働いたり受け入れたりするより、住み分けした方がお互い平和で良いと思う。
2025/11/11(火) 12:18:10
今最低賃金が保証されていて、月額8万円程度の給与がもらえるA型作業所どんどん潰れてきてる。
このA型作業所と障害年金の月額5万円程度でなんとか生活する障害者も多かった。
国は障害者雇用を増やしたい目論見なんだろうけど、一般企業でなくても良いような仕事を無理やり作って数合わせの障害者起用してってどちらにとっても良くないと思う。分断だと言われようとA型作業所で働いたほうがどちらにとっても幸せだと思う。
2025/11/11(火) 12:18:41
「障害者枠で求められてるのは身体障害者よ！
精神障害者や発達障害は求められてないから！」
てしょ？
よく見る
2025/11/11(火) 12:18:42
就労移行支援で働いてるけど、パソコンも使えないのに事務職希望するの止めて欲しい。ブラウザとかタスクバーが何か分からないレベルなんだから無理に決まってる。理解しようとしないで何度も職員に質問してくるし、そんなんじゃ仕事にならんよ。諦めて作業系に行ってほしいわ。
2025/11/11(火) 12:22:29
>>48
体力ないから事務しか応募できないんじゃない？
2025/11/11(火) 12:24:14
>>48
作業系も無理だよ。何の作業が出来ると思う？
2025/11/11(火) 12:24:24
障がい者なら仕方なくね？
なりたくてなった訳じゃないんだろうし
こういう人を保護しない社会では安心して働けないよ
いつそっち側になるか分からんしな
2025/11/11(火) 12:25:28
派遣で働いてたとき障害者枠の社員がいて(知らないけどたぶん発達系)、私たち派遣のやる事にいちいち意味不明な文句言ってきて、その度に拘束されて理不尽な説教聞かされるのがムカついた。
上司に言っても｢あの人はね…｣みたいな感じだったから埒が明かないので、派遣元の担当に｢あの社員頭オカシクて仕事にならん(意訳)｣って苦情言って私たちに絡まないようにしてもらった。
それでも絡んで来るから逃げたりして。
障害者枠で働く人は他人に迷惑かからない役割にして欲しいわ。
雇ってる会社もちゃんと役割分担してくれ。
2025/11/11(火) 13:46:19
交通事故で不幸にも両足不自由になった方が我が社に就職し今や大活躍。
高校時代に鬱病になった女性も緻密な作業を黙々とこなし出勤率も上がり自分の居場所を見つけることが出来た。
これは稀に見る成功例だけど、これまで障害がある方が沢山辞めていった。
会社もジョブコーチや障害者生活雇用相談員など受け入れ態勢を整える事も必要だけど、健常者障害者関係無く仕事との相性ってモノも重要だよね。
2025/11/11(火) 14:48:41
編集元: 障害者5人のうち4人は働けない？ 「法定雇用率」の仕組みはあるが…ほとんどの当事者が“枠外”に弾き出される現実
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