現在転職活動中です。
書類選考はまあまあ通過するのですが、その後の面接がどうしても受かりません。
「事実だけじゃなくもう少しアピールした方がいいかな、でもそうしたら聞いてもないことまで喋った奴って思われるかな」など、話しながら考えるので、変な間が開いてしまいます。
面接得意な方、どうやったら通過できるか教えてください。
因みにオンライン面接をやることが多いです。
書類選考はまあまあ通過するのですが、その後の面接がどうしても受かりません。
「事実だけじゃなくもう少しアピールした方がいいかな、でもそうしたら聞いてもないことまで喋った奴って思われるかな」など、話しながら考えるので、変な間が開いてしまいます。
面接得意な方、どうやったら通過できるか教えてください。
因みにオンライン面接をやることが多いです。
2025/11/22(土) 23:34:53
考えすぎると落ちるよ
2025/11/22(土) 23:35:42
2025/11/22(土) 23:35:57
>>1
書類通過率は1割だけど面接で落ちたことない
とにかく相手が欲しそうな人材の情報をまとめておく
そこに少しでも掠りそうな自分の情報を整理して提示していく
2025/11/22(土) 23:36:22
ハロワとかエージェントに見てもらうと良いよ！
2025/11/22(土) 23:36:44
>>1
まずなぜ落ちるのか自分なりの考察は？
2025/11/22(土) 23:37:26
>>1
質問に単純に答えるのではなく質問の意図に答えるのが大事って転職本に書いてあってめちゃくちゃ参考になった
2025/11/22(土) 23:37:31
>>9
横だけどそれは本当にある
これを聞くってことは何を知りたいんだろうってその後ろにあることを意識してそこを同じくらいオブラートに包んで投げ返してやる
自分面接官もやっていたことがあるからこれを聞くときはこれってのがわかる分有利だったのはある
2025/11/22(土) 23:42:30
主は何の職種の面接なんだろうか
職種によって、ほんのり面接のテンションも変わってくるとは思うけど
取り敢えず聞かれた事だけ答えるだけの人ってやっぱ採用されにくいと思う
2025/11/22(土) 23:37:44
即戦力求められがち
2025/11/22(土) 23:38:06
考えて落ちちゃうなら、もう自然体で話しちゃえば。
失礼になりそうなことだけ気をつけてさ。
案外採用されるかもよ。
2025/11/22(土) 23:38:16
その会社の情報を色々調べて、具体的にこんなところに魅力を感じました、とか自分の経験を活かせると思いました、とか言う。
2025/11/22(土) 23:38:32
結局、この人一緒に働きたいなと思われたら勝ちなんだよ
まじめに返答するだけじゃなくて、雑談する勢いで会話のキャッチボールするのが大切
2025/11/22(土) 23:39:22
>>17
それ大事だと思う
「この人とうまくやっていけるか」を見るために面接はある
2025/11/22(土) 23:46:09
>>27
結局はコミュ力なんだよね
数分でもしぐさや雰囲気でコミュ力のアリナシはわかるから
2025/11/22(土) 23:57:07
>>27
だね。協調性があるか見てる。
あとは職務経歴書に書いてあるスキルを本人が本当に持ち合わせているか、最低限のコミュニケーション能力を備えているかとか。
それとマインドセットも評価してるよ。
2025/11/23(日) 00:02:14
>>17
ほんとこれすぎる
面接官が柔軟な人&会社が子持ち女性の管理職候補欲しがってたタイミングで面接適当でも採用された
残業休出できません、子供小さいから呼び出休み多いです、アラフォーだけど未経験業界ですって条件つけまくりだったけど
相性とタイミングだよね
役員相手の面接で爆笑したメンタルを買われたｗ
2025/11/23(日) 00:37:50
>>1
聞かれたことと、答えたことをAIにきいて添削してもらってはどうか。
転職サイト使ってるならばエージェントが感触や求められる人材（受けのいい態度）とかおしえて教えてくれるのでエージェント使うとか。
2025/11/22(土) 23:40:38
もう、落ちてもいいや、くらいの気持ちで挑む。いつかは受かるってポジティブに。暗い顔してたり気合い入りすぎないほうがいいかなって
2025/11/22(土) 23:43:51
面接官してました！
アピールできるところは絶対した方がいいです。
控えめでいるのはもったいないです。
面接官も、大人数面接しているなら正直全く印象に残らないし、アピールが薄い人は、やる気があるのかな？とすら正直思います。
自分が面接官だったらどんな人を採用したいか一度考えてみるといいです。
どんな人を企業が求めているか。どんな人と働きたいか。
私にはこんな経験があってこれができます！こんな風に会社の役に立てます！
とにかくコミュ力があります！体力があります！でもいい。
書類選考が通っているなら、条件ははまっているはずなので、何でもいいから自分をよく分析してアピールしてみてください。
2025/11/22(土) 23:44:34
>>26
書類選考すら受からない私にアドバイスください…。
2025/11/22(土) 23:50:44
>>31
よこだけど年齢分出してみてかすりもしないなら応募している先が求めるものと自分が乖離しすぎているんだと思う
希望は希望として大切だけどそれぞれのニーズのマッチは丁寧に考える必要はある
一気にジャンプはできない
2025/11/23(日) 00:02:08
>>31
ハローワークで書類の添削を受けるといいよ（対面で）。
意外に丁寧に添削してくれる。
2025/11/23(日) 08:04:36
目が大事だと思う。面接官の相手をデッサンするかのように、しっかり真っ直ぐ見る目は良い印象残すよ！(やる気があるように相手に写りやすい)
ボンヤリした目はダメ
2025/11/22(土) 23:46:22
誰か助けてけろ…
実務重視で誰も取ってくれない…
2025/11/22(土) 23:49:32
>>30
それなら実務重視じゃないところに応募するしかない
そこで実務を磨いてから実務重視に移る
なんでも1発で決めようとすると通らないよ
不本意でも一回階段踏むとうまくいくことがある
2025/11/22(土) 23:52:49
>>1
いいなぁ！面接まで行かないよ私www
42歳、保育士から一般事務職に移りたくて、ワードエクセルMOS試験も合格したんだけど全然意味無かったみたいでwww
14社書類送付して今のところ12社落ち、2社返事待ち。
もちろんハローワークの職員さんにも就業相談してるし、書類も作成時から毎回アドバイスもらってるし、「未経験者可」の企業を選んでる。
だけどさ、
同じ未経験なら20代を採用するし、
同じ40代なら事務経験豊富な人を採用するよね。
主の面接もそうかも。他に適材がいたっていうだけかも。
2025/11/22(土) 23:50:51
>>32
事務職はワードエクセルは使えて当然だからね
保育士だったならその経験を活かせるような児童福祉関係で一般事務の仕事を探してみたら
一般事務でも現場の実務を知ってるのと知らないのとでは全然違うから採用されやすくなるんじゃないかな
2025/11/23(日) 00:07:24
>>59
良いアドバイスだと思う。事務職の仕事っていろいろだし、就職って相対評価だからね。
私の職場は、事務職はワードエクセルは基本操作ができればよくて、電話や出入業者との窓口対応がメインの仕事なので、事務職の経験長くても大人しそうな人と事務経験なくても接客業出身とかの人当たりの良さそうな人なら後者を採用する。
2025/11/23(日) 11:04:51
>>32
参考になるか分からないけど良ければ参考にしてみてね
ハロワ担当曰く、
「応募書類は自分をアピールする為のパンフレット。ポジティブな言葉を使用すると良いよ！ネガティブな言葉や不安になる言葉は使っては絶対に駄目！履歴書の志望動機や自己PR欄にも詳細に書いて、職務経歴書には簡潔に書くと良いよ！」
だそうです
1年以上転職活動に苦戦してた私も、この方式にしただけで書類通過率が9割超えになったし、面接にも受かったよ
ちなみに、「1年間何してたの？」って聞かれたから「転職活動してた。売り手市場とはいえ事務職は常に人気で競争率が激しいから中々ご縁が無かった。利便性がいい場所は特に応募者が多い。だから、今回面接の機会を与えてくれて本当に感謝してる。」って素直に答えたら相手も納得してたわ
その上で合格したよ
2025/11/23(日) 08:58:01
笑顔は大事
話しすぎるよりも話し足りないかな？位の方がいい
ほとんどの面接は職場に合うかどうかを判断基準にしてると思う
2025/11/22(土) 23:53:22
>>1
一応大手で面接官してるけど、私が大事にしてるのは
一貫性とロジカルな思考力、視座の高さ
あと、出来ない事や苦手な事を嘘をつかずに｢ここが苦手なのでこんな工夫をしています｣とか｢ここが出来ないので勉強中です｣と答えられるかを見てるよ
2025/11/22(土) 23:53:51
結局大事なのは会ってみてこの人と働きたいかと思えるかどうか
ハキハキして明るくて挨拶がきちんとできて清潔で身だしなみがちゃんとしてることは大前提
スキル云々は後でいくらでも覚えたらいいけどだらし無さとかの人間性を矯正するのは困難だし、そう思われたらおしまい
2025/11/22(土) 23:55:47
面接向けの受け答えしないで、素の自然体でいくといいよ。本音が分からない、あきらかに作ってる人を採用しようと思わないから。
2025/11/22(土) 23:55:49
普段ならもっといろんな人見て選びたいところだけど、そんなこと言ってる場合じゃない
このタイミングにハマると採用されやすいよ
ボーナス貰って辞める人が多い時期とかね
次が決まってて辞める人も急に退職願出すからね
職場はちょっとしたパニック、慌てて募集かける
2025/11/22(土) 23:56:09
>>1
相手のことを知ってる？結婚相談所だと思えばいいよ
こちらのエントリーシートすら読んできてなくて結婚してくれる人子供産んでくれる人がいいです！（誰でもいい）しか言わないやつと
しっかり読み込んできてくれてガル子さんの出身地の◯◯はこれが美味しいみたいですねあと◯◯山有名ですね今なら紅葉が綺麗だろうな趣味は音楽なんですか？私はこういうもの聞くんですけどガル子さんはどうですか？
どっちがいいかって話
どこの会社でもいいですとにかく入れて！って人とあなたの会社のここが好きですこういう仕事がしてみたいです！の違い、そこがわかる人は採用率高まる
2025/11/23(日) 00:39:09
>>1
正社員かパートか
事務系か体動かす系かによっても違う
正社員事務系は競争率高そう
2025/11/23(日) 01:02:57
>>1
49歳、転職(人事)成功。48歳も同じく成功。
地方在住で仕事も少ないが、この年で2回成功しているのは、この職種で長く働いていたこと、あと自分で言うのもなんだが、歳の割にビジュアルは良いからだと思う。小ぎれいにするために美容治療にも多少金をかけている。この手の職種経験は2 .3年あれば良いと言う企業が多く、30代位の方が良いに決まっているから。
また人事側から言うと、面接時は必ず目と目を合わせること。緊張するのは微笑ましかったりもするので、気にしなくていい。志望動機とかはチャッピーでほぼ用意してくると思うので、あんまり重視しない。それより職種により(例えば営業だったら)コミュニケーション能力やプレゼン能力などを見たいと思う。最近面接していて思うのはコミュニケーション能力が高いですと自分で言う人が多いこと。でもそもそもコミュニケーション能力というものがどういうものなのかわかっていない人が多いとも思う。
2025/11/23(日) 08:28:44
>>1
たいしたキャリアのない40過ぎての転職は難易度かなり高い。
人手不足で安月給、普通に会話できたら受かる そんな所しか受からない
2025/11/23(日) 08:55:35
採用される面接に共通するのは、志望動機を聞かれなかった面接。自分調べですけどね。志望動機や自己アピールを求めてくる形式的な面接は練習台に呼ばれたと思って早々に気持ちを切り替えてた。
2025/11/23(日) 09:32:20
「一緒に働きたい」と思ってもらうことが大事だから、ニコニコ、ハキハキ答えるようにしてたら結構内定もらえたよ。
質問に対してはきちんと答えつつ、嘘じゃない程度に少しだけ盛ったりはしてた。
2025/11/23(日) 09:52:01
編集元: 【中途】面接に受からなくて困ってる
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