http://shueisha.online/articles/-/255701
保護者にとって強い味方となるのが「子の看護休暇」（2025年4月より「子の看護等休暇」）だ。
子どもが病気などをした際に、働く親が１年度に５日（子が２人以上の場合は10日）まで休暇が取得できるという制度だが、SNSには保護者から「５日じゃ足りない」「看護休暇あるけど無給…」「子どもが３人以上でも10日なのなんで？」などの声が挙がっている。
小学１年生の子どもを持つ父親は次のように話す。
「会社の就業規則に看護休暇はあります。でも無給なので、結局は有休を使いますね。妻の会社は看護休暇が有休扱いなので、どうしても妻に休んでもらうほうが多いです」
保護者にとって強い味方となるのが「子の看護休暇」（2025年4月より「子の看護等休暇」）だ。
子どもが病気などをした際に、働く親が１年度に５日（子が２人以上の場合は10日）まで休暇が取得できるという制度だが、SNSには保護者から「５日じゃ足りない」「看護休暇あるけど無給…」「子どもが３人以上でも10日なのなんで？」などの声が挙がっている。
小学１年生の子どもを持つ父親は次のように話す。
「会社の就業規則に看護休暇はあります。でも無給なので、結局は有休を使いますね。妻の会社は看護休暇が有休扱いなので、どうしても妻に休んでもらうほうが多いです」
2025/11/25(火) 00:50:34
夫が育児しない国だからね
2025/11/25(火) 00:51:29
>>2
共働きが増えてたと言っても女性の大半が扶養内パートだから同等に育児するのは物理的に無理だと思う。
フルタイムで共働きしてる夫婦は積極的に家事育児してる夫が多いみたいだよ。
女性の収入は大分前からほとんど変化がないのに対して男性の家事育児参加率はどんどん増えているみたいだからね。
2025/11/25(火) 02:01:50
>>1
＞妻の会社は看護休暇が有休扱い
めっちゃいい会社！！公務員か？
2025/11/25(火) 00:51:41
>>3
うちはブラック企業だけど、
給料上げない代わりに育児介護関連法律改正に併せて、
今年一気に変わったよ。
ちなみに今年まで慶弔休暇も無給でした。
育児関連制度はバンバン使ってる人が大半。
介護は今だに使いづらい。
生理休暇も数日有給扱いになったけれど、
上司との関係性によって使い易さが変わる。。
2025/11/25(火) 05:17:45
>>3
ホワイト企業ではほとんどの企業が子供の看護休暇は特別休暇として給料が出ると思うよ。
それこそまさに「ホワイト企業に就職できた優秀な人ほど育休時短テレワーク看護休暇使って正社員共働き続けて、ブラック業界や非正規でしか働けなかった人ほど専業主婦になる」て言われてる理由だよ。
子供がインフルエンザになった時に給料補償ありで有給とは別に休めるホワイト企業ワーママと、欠勤するしかないブラック企業ワーママ。
そりゃ後者は馬鹿馬鹿しくて辞めるよね。
ホワイト企業ワーママこそ勝ち組だわ。
2025/11/25(火) 07:46:37
有給使えばいいじゃん…どんだけ～
2025/11/25(火) 00:51:50
>>4
こいつらは年末年始とかお盆休みに有給をくっつけて長期休暇にするからね。
その時も結婚してるから子供がいるから実家・義実家に行かないといけないからとか理由並べて権利だけ主張するんだよなー。
2025/11/25(火) 01:37:05
>>54
保育園や学童が、年末年始、完全に閉鎖されるんだよ。だから、預ける先がなくて仕方なく休むパターンがほとんどだと思うよ。
2025/11/25(火) 04:34:21
>>4
その気持ちはわかる
有給足りないなら上長に相談して欠勤でいいじゃんとしか思わん
というかわたしは欠勤扱いで休んでるが特に問題ない
2025/11/25(火) 02:00:19
>>4
正直、そう思っちゃう。
有給なんてそのためにあるものだってずっと思ってたよ。そりゃたまには子供の振り替え休日の時に使って遊びに行くこともあったけど、子供の病気で有給が減るのは当たり前だよね。
遊びでMAX使おうなんて、子供が中学生になっても思わないよ。
2025/11/25(火) 07:38:54
旦那は看護休暇って名前か知らないけど、そういうのあるから私がパート休むより旦那が休んでくれることの方が多い。いいよね。
2025/11/25(火) 00:53:24
5日じゃ足りないとか、そういうのマジで言ってるの？
2025/11/25(火) 00:53:52
>>6
あるだけありがたいと思わないんかな。
2025/11/25(火) 00:55:00
>>8
思わないんだろうね
2025/11/25(火) 01:08:17
>>8
みんなそんなもん。
私は不定休で土日祝のカレンダー通りには休めない。
でもガルちゃん見ていたら土日休みの毎週2連休なのに「水曜日も休みたい」「週休3日にしろ」とか当たり前のように言うよね。
2025/11/25(火) 05:03:51
>>8
比べちゃいけないんだろうけど、友達は子供の病気で休んだり早退するとお局に嫌味言われたり、いやがらせされて結局辞めてたよ。
次の会社は派遣だったけど、「上司がいつでも休んでくださいって優しくて、有給がなくなっても欠勤でも問題ないって派遣会社も言ってくれて～、助かる」って言ってたよ。
こういう人、今でもいるんじゃない？
文句言う人って会社に恵まれてるから感謝はしないといけないよ。
2025/11/25(火) 07:47:20
有休だって永遠にとれる訳じゃないしね
2025/11/25(火) 00:53:58
子の為に有給使いたくないって事？
糞だなぁ。
2025/11/25(火) 00:55:25
>>9
子の為に会社がもっと配慮しろだと思う
2025/11/25(火) 01:10:50
足りなければ有給取るんじゃダメなの？
2025/11/25(火) 00:56:19
>>11
有給減るのが嫌なんじゃない？
配慮しろってことでしょ？
2025/11/25(火) 01:10:10
>>25
配慮どころか、
図々しいって感じだよね
2025/11/25(火) 02:58:53
高齢の親とかでも使えるのかな？あれば助かるね
2025/11/25(火) 00:57:25
>>1
これ2005年から全企業義務なんだね知らなかった……
有給ないとき普通に欠勤扱いで休んでたよ
国で定めてる義務なのに知られてないこと多すぎるよね
2025/11/25(火) 00:58:06
>>14
前に働いてた保育園は生理休暇無いって言われた法律違反やろこんなん
2025/11/25(火) 06:28:51
>>14
有給ですら教えなくていい法律だから。
私がパートで行ってたとこ。言ってこないから調べたら、従業員から有給はどうなってるか聞かれたら⚪︎日あるって伝えなきゃいけないけど聞かれなかったらお知らせしなくていいんだって。
有給ですらそうなんだから他の休暇なんて言ってくるはずないよ。だから情弱じゃいけないよって労基に言われたよ。
2025/11/25(火) 07:02:19
>>1
発症日は0日目というトラップやめてほしい
2025/11/25(火) 00:59:30
勤続年数によるけど年間20日くらい有給あるよね
5日あるだけありがたいけどな
2025/11/25(火) 01:00:54
>>1
コロナ禍の時はあんなにインフル減ったのにね
手洗いうがいなめてるし、
マスクもする人減ったしね
2025/11/25(火) 01:13:45
>>30
熱あるのに出てくる人多すぎ
2025/11/25(火) 01:21:58
うちの職場小学3年生までの子1人につき年10日の子供看護休暇がある。
有休と同じ扱い。病欠だけじゃなく子供に関することなら運動会や授業参観でも使える。
私はもう子供が多いから適応外だけど、小さい子は幼稚園でしょっちゅう風邪ひくから助かるだろうな。
でも病欠なら仕方ないけど行事参加にまで使えるのはなんだかなー。
年10日を何がなんでも使おうと理由つけて休み取る人いるのにはモヤモヤする。
2025/11/25(火) 01:13:59
>>31
子供のために使うものなのに、自分が遊びに行くために使っている同僚いるよ。証明を必要としないから仕方がないんだけどモヤモヤする。
2025/11/25(火) 02:42:25
看護休暇を有休にしたら余らないように嘘ついて休む人絶対に出てくるでしょ
看護休暇を有休にしろと言うなら、子どもの有無関係なく全員に有休増やすべき
共働きで大変なのは分かるけど会社は仕事してお金を稼ぐ場所っていうことを忘れてる子持ちが多い
2025/11/25(火) 01:24:31
>>40
子持ちだけどそう思うよ
独身や片働きの人が割りを食うよね
2025/11/25(火) 02:14:45
>>40
そうそう。
独身や既婚で子どもいない、子どもはもう大きい人も同じ程度休めるようにしたら文句も出ないと思うわ。フォローするメンバーはいつも決まってて、その人たちの負担が大きすぎる。
2025/11/25(火) 07:30:47
家族間でなんとかしてほしい
2025/11/25(火) 01:32:12
>>1
勿論あるだけありがたい事だし、
でも５日では足りないのも事実で、
それなら有給使えばいいのもその通り。
どれも間違ってないんだよね。
制度自体が形式的というか、現実に即していないんだと思う。
私は子どもが体調崩す度に周りに助けてもらいながら休むのが申し訳なくて、思い切って出産で一旦仕事辞めて、子どもがある程度大きくなってからパートを始めた。
私には、器用にあれもこれも両立はできないと思った。
そしてこれ、共感し合える親同士のやり取りの中だけでいいはずの「５日じゃ足りない」「看護休暇あるけど無給…」といった本音を、不特定多数の目に触れるSNSに上げるから、周りのフォローしている同僚や色々な人の耳にまで入ってしまうんだよね。
2025/11/25(火) 01:37:41
「親は将来の納税者を育てているわけです。そういう観点からも、看護休暇が有給になるように国の支援があったらいいと思います」
出た出た
だから子持ち様って言われるんだよ
2025/11/25(火) 01:39:18
>>57
その子供が納税者になるとは限らないし、逆に支援受ける側になるかも知れないけどその発言してる人は支援を受ける側になったらどうするのかな。
ことに最近は国から支援を受けてる人がかなり増えてるのにね。
2025/11/25(火) 01:51:36
>>67
ほんとこれです
発達障害やスマホ脳、若年性のロコモ、むしろ社会の世話になる若者が増えるのでは
2025/11/25(火) 01:55:14
まじで最近働くことを舐めてる人多いよね
いかに働かずに子ども利用してお金貰えるかばっかり
2025/11/25(火) 01:42:11
生活保護や国からの手当てや支援もそうだけどそういうのを受けてる人ってそれが当たり前になり感謝するどころか文句言う人が多いよね。
看護休暇もある事、取得できる事に感謝する事はあっても文句言う事ではないと思うんだけどな。
こういう人がいるから子持ち様と言われるんだよね。
2025/11/25(火) 01:46:25
>>1
看護休暇が有給の場合
仕事してないのにお金貰えるんだから５日も貰えてありがたいと思わなきゃ
2025/11/25(火) 01:48:11
有給使いたくないからって、インフル3日目で出勤しようとした同僚。ホントに迷惑きわまりない。
2025/11/25(火) 02:00:28
「子どもが３人以上でも10日なのなんで？」などの声が挙がっている。
↑そんなんどこかで区切りはつけないとキリ無いやん。子どもの数に比例して延々休み増やしてたら出社日数どうなるの？w会社だってボランティアじゃないんだから10日休めるだけでもありがたいんじゃない？
2025/11/25(火) 02:08:21
足りない勢は流石に世間をなめてる
一度休みや時短の穴埋めを自分でしてみたらいい
2025/11/25(火) 02:30:52
休んでる間のフォローは全部残った人で
やってるんだからこれ以上多くを望まないでほしい。
インフル流行期本当怖いー
下手したらほぼ1ヶ月出社して来ず
在宅ワーク扱いだもん。
2025/11/25(火) 03:08:59
看護休暇中に、その仕事をフォローする人の負担はどう考えてるんだろう
でもまぁ、子持ちにそんな責任のある仕事は任せてないかー
2025/11/25(火) 03:30:46
>>1
看護休暇、3分の2が無給扱いなんだね。
それに衝撃を受けたわ。
うちの会社は、看護休暇は無限に取れて、かつ有給扱い。
有休も減らない。
だからみんな子どもがインフルエンザとかになったら躊躇無く看護休暇使ってる。
こんなに会社によって差があるとは。
2025/11/25(火) 03:44:47
どんどん要求が増えていくね
もういっそ仕事スパっと辞めたら良くない？
同僚側としてはフルタイムや夜勤できない人が同僚にいると現実問題として皺寄せこっちに来るだけだから百害あって一利なしなので、普通に働ける人に変わって欲しいです
2025/11/25(火) 07:28:59
そのうち子供育てるのは立派な仕事だから国は大企業並みの給料を支払うべきとか言い出しそうだなあ
2025/11/25(火) 07:30:56
昨日息子が発熱して急患センターについたのが17時、受付が17時半、診察を受けたのが22時、検査でインフル判明が22時半、薬を貰えたのが23時半、帰宅は24時
病院に6時間居た
混みすぎてて座る場所も無くて、地べたに座ってる人たくさんいた
おかげでピンピンしてた私も具合悪い
休日にインフルエンザ罹ったらいかんわ
2025/11/25(火) 07:39:34
編集元: 〈インフルエンザ大流行〉相次ぐ学級閉鎖…働く親の味方「看護休暇」にSNSは不満の声「5日じゃ足りない」「結局、有休を使う」浮彫りになった課題
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