小さな会社で2人事務です。
もう1人の人が怠け者です。
月曜日が段ボールを捨てる日で交代で捨てる当番をやっているのですが、月曜日が祭日で段ボールが2週間分たまる日に必ず休みを取るよう休みを調整します。
朝の掃除も絶対にしませんが、社長の足音が聞こえると走って掃除機を取りにいき、社長に見えるように掃除をし始めます。
その人はパートで仕事が少なく、お手伝いといった感じであまりやることもないのですが、他の男性社員や社長の前でだけ、忙しい、忙しい、もうカツカツでいっぱいいっぱいです〜と言って仕事を受けません。
イライラしますが私が悪者になるのも嫌なので我慢するだけです。この状況をポジティブに考える方法はありませんか？
もう1人の人が怠け者です。
月曜日が段ボールを捨てる日で交代で捨てる当番をやっているのですが、月曜日が祭日で段ボールが2週間分たまる日に必ず休みを取るよう休みを調整します。
朝の掃除も絶対にしませんが、社長の足音が聞こえると走って掃除機を取りにいき、社長に見えるように掃除をし始めます。
その人はパートで仕事が少なく、お手伝いといった感じであまりやることもないのですが、他の男性社員や社長の前でだけ、忙しい、忙しい、もうカツカツでいっぱいいっぱいです〜と言って仕事を受けません。
イライラしますが私が悪者になるのも嫌なので我慢するだけです。この状況をポジティブに考える方法はありませんか？
2025/11/30(日) 09:20:26
自分の分の仕事しかしない
2025/11/30(日) 09:21:03
>>1
こんな怠け者でもクビにならないなら、自分は安泰だと前向きに考える
2025/11/30(日) 09:21:53
>>1
普通に自分の仕事を黙々とするのみです
他人のことなんてほっとけ
2025/11/30(日) 09:22:15
段ボールは私2回続いたからあなたも2回ねってやらせればいいじゃん。
2025/11/30(日) 09:22:37
>>7
カレンダーに名前書いちゃえばいいよね
で休んだら書き直す
2025/11/30(日) 09:24:30
>>7
そうだね！
裏表で主とナマケモノの名前書いたのを作成して
「〇〇さん、お休みとか挟むとダンボールどっちだっけ？ってなるから段ボール捨てたら、コレを裏返すようにしましょっか！」
って極力みんながいる前で言う
2025/11/30(日) 09:36:51
同じに自分当番の月曜休みを取る
何か言われたら◯◯さんと同じにしてるだけですと伝える
2025/11/30(日) 09:22:40
休みを取るほどダンボールを捨てる仕事って大変か？
2025/11/30(日) 09:22:59
>>9
自分の得にならない仕事は徹底して避ける人いるんだよ。
私なんか雑用は積極的にするわ。ゴミが溜まれば作業に支障が出るから、隙を見てババっと片付ける。ゴミなんて誰でも片付けられるんだし、決められた仕事なら真っ先に片付けりゃいいのにね。
もし大量にあるなら席外していても文句言われないでしょ。寧ろ労われるべきだわ。
2025/11/30(日) 09:29:34
忙しくないのに仕事を受けない事は上司に報告した？
2025/11/30(日) 09:23:13
そういうのってバレてると思うよ。
前の職場にそんな感じでゴミ捨てしない人いたけど、バレてた。
2025/11/30(日) 09:23:16
>>11
でも上司も我慢してる方に仕事押し付けるタイプが大半だから主が報われることは無いと思う
2025/11/30(日) 09:26:30
>>25
特に、女性同士の揉め事には関わりたがらない男性多いしね。
事務さん２人で仕事をしている場合、２人の業務量が平等でも、そうでなくても、仕事が問題なく片付いているなら、上司は気にしなさそう。
もし頑張る方が不満を抱えて辞めても、別に事務なら他の誰かを雇えばいい、大した仕事でもないしと思っていそう。
2025/11/30(日) 10:17:42
>>11
男性の上司だとそうでもない
むしろこれを説明しても何が問題なのかすら分からないケースすらある
本当は頼りになる人の方がいなくなって初めて気が付くパターンだよ
2025/11/30(日) 10:01:11
>>95
一所懸命、仕事してた人がいなくなって気づくなら、辞めた人も会社もなんだかなあっていう感じ
2025/11/30(日) 10:24:31
トピ主さんが答えだしちゃってる
→私が悪者になるのも嫌なので我慢するだけ
2025/11/30(日) 09:23:46
ほっとけって意見多いと思うけど、実際は不平等に感じて苛つくししんどいよね。
我慢しかないけど
2025/11/30(日) 09:24:38
社長の足音でってすごいあからさまだね
今度社長にこっそりと来てくださいって言えるなら言いたい
2025/11/30(日) 09:24:38
>>1
主がこっそり言うしかなくない？
あの人要りませんて
2025/11/30(日) 09:24:39
主さんが社員で相手がパートさんなのかな？
まあしゃーねえかって粛々とやっちゃうかも
相手は所詮パートだし
2025/11/30(日) 09:25:45
>>21
社員と同等のものを、パートに向けるのは無能社員
パートが1頑張ったら、社員は2頑張らないといけない！
仮に優秀なパートがいたら、社員は常にその上をいかなくてはならない！
でないと月給泥棒となる！
2025/11/30(日) 09:33:20
>>21
私がパートならめんどくさいことは社員がやれよと思うかも
掃除くらいはむしろやるけどな
ていうかその怠け者ってそんなにヒマで何してるのかな
ソリティア？
2025/11/30(日) 10:25:22
そういう職場に居たけどしんどくなって結局辞めた。
退職する日に全て報告して辞めた
2025/11/30(日) 09:25:55
>>1
○○さんが段ボール捨てる番ですよってニコニコしながら言う
掃除してくださいーってニコニコしながら言う
2025/11/30(日) 09:25:58
ごみ捨て当番は休んだ人が
次回2回連続で担当するってルールに変更したほうがいいよ
2025/11/30(日) 09:26:38
腹立つけどその人が辞めて次に来た人がキツくて攻撃的なタイプよりマシだと思ったら？
私はそんなタイプと一緒だからサボるだけの人と替えて欲しいわ
2025/11/30(日) 09:26:48
主は社員でその人はパートってことなら立場が違うもんね。でも見てる人は見てるからその人が仕事しないってことわかってると思うよ。
2025/11/30(日) 09:27:34
ハッキリ伝えたら？
「前回二週間分のダンボールを私が片付けたから来週と再来週はあなたが片付けてね！」って。
回数ではなく●日分で配分しないとモヤモヤするのよね！って言えばいいと思う。
掃除の要領はスルー。
他の社員からの仕事依頼はさり気なく順番になるように二回に一回は断ればいいよ。
2025/11/30(日) 09:27:34
>>1
全部記録取って見える化したら？
段ボールは誰が何回捨てに行ったか記録する、
仕事量は誰が何したか記録する、
掃除は社長が来るまで何もしてなかったと記録する…
天気とともに１か月くらい連続して付ける
で、見える化して「こうなんだけど！？もう限界です」ってぶちまける
これで主さんを悪者にする会社ならもう見切りつけて転職したほうがいいよ
2025/11/30(日) 09:27:47
>>34
よこ
それ有りだね！
業務を可視化するために
当番表を作って報告することになった
と言って様子見ればいいね
相手がどう出るのか
見物してみよう
2025/11/30(日) 09:32:32
>>1
2週間分たまる日に必ず休みを取るなら、その週にわざとダンボールを捨てるの忘れて、翌週３週間分捨てさせてみたら？
◯◯さんがいないから大忙しで、つい忘れちゃって申し訳ないですぅ〜とでも言って。
ちゃんと周りにも聞こえるように言うの大事。
翌週やらなかったらその人のせいって皆知ってるようにすれば良い。
2025/11/30(日) 09:27:52
そういう人の性分って絶対変わらないし、それを見て自分もやらない！って事が出来ない主さんの性分も変わらないと思うから、徳を積んでると思って諦めるわ
私も主さん側だから分かるけど、見て見ぬふりする方が余計にストレスになっちゃうんだよね
損な性分だと思うわ
2025/11/30(日) 09:28:42
そういう人って何故か、あの人は仕方ないね…みたいな感じで許されてて誰に相談しても解決しないから余計腹立つ
2025/11/30(日) 09:28:47
>>1
これは主さんを応援したい。そいつをギャフンと言わせたい、、とりあえず掃除機を先に取るとか違う場所に置いておくとか。普段の働きぶりは皆なにげに見てると思うんだよね。
2025/11/30(日) 09:34:13
男なんて自分が段ボールを片付けるのなら大騒ぎするくせに女、あるいは他人が段ボールを片付ける労力なんて大したことないと思ってる人が多いからね
段ボールごときで騒いだら主さんの方をちっうるせーな扱いすると思う
掃除もそうなんだよね
だから掃除をしてないのは主さんしか気が付いてないんでしょ
評価されない仕事は割り切って手を抜くか、自分が気持ちいいからと自分のためだけに掃除するかしかないよ
2025/11/30(日) 09:35:42
その人の存在意義ってなんなんだろ
パートでお手伝い程度の仕事なのに雑用もしないとか
上司にチクるかもういないものとして扱うかどっちかじゃない
もちろん無視とかはしないよ
2025/11/30(日) 09:45:41
>>1
日本の零細企業ってパートさんに対して求めすぎなんだよね。
事務とか軽作業のつもりで雇ったのに、いつの間にか「これもやって」「あれもできるでしょ」って高度な判断や専門スキルまで丸投げしてくる。
正社員じゃないんだからそこまで完璧にできるわけないのに、それをできないと文句言うのっておかしいでしょ。
無理な期待押し付けて疲弊させてるだけ。
パートっていうのはサポートであって、何でも屋じゃないんだから、ちゃんと現実を見てほしいと思う。
2025/11/30(日) 09:47:56
>>76
段ボール捨てが高度…？
2025/11/30(日) 10:00:28
>>1
わたしパートだけどわかる。
わたしのとこは3人の部署なんだけど
1人の再雇用のおばさんがそれやる。
自分の仕事なのに責任もってやらないから
やりっぱなしや仕事忘れが多いのと
みんなで掃除するときはいつも楽なとこばかりやる。
(それか他の人と喋っててすすめない)
わたしともう1人の人で『自分の仕事だけする』て
決めて、その人の仕事はやらずに残してるよ。
2025/11/30(日) 10:03:32
薄々みんな感づいてるだろうけど、事務職の女2人の人間関係に割って入る人はいない
でも、事あるごとに、あんまり働かない人のことを大袈裟にではなく、周りに言っといた方がいい
根回し大事
2025/11/30(日) 10:27:24
>>1
私ならその人程度がやる仕事、自分が全部やるから辞めさせてコストカットしましょう、って方向に持って行くかも
大した仕事してないでしょそんな人ｗ
浮いた固定費は自分の給与にいくらか上乗せしてもらって、いてもいなくてもいい人は辞めさせる流れ作っちゃうのがいいよ
2025/11/30(日) 10:49:41
