【営業職】子持ちだけ出張免除にモヤモヤ : がーるずレポート

1. 匿名@ガールズちゃんねる

主は都内で働くメーカー営業です。（33歳独身）
同じ部署に小中学生のお子さんがいる女性が2名働いていますが、2名とも近場の担当のみで出張はありません。

私は北は北海道、南は九州まで広範囲の担当を任されて宿泊を伴う出張が月に2～3回あります。
給料はほぼ一緒なのにものすごく不平等感を感じます。

上司に訴えても改善する気がなさそうなのが余計につらいです。
さらに上の上司に伝えるか退職するかで悩んでいます。

2026/01/17(土) 17:08:38

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3. 匿名@ガールズちゃんねる

>>1
不公平だね

2026/01/17(土) 17:09:26

4. 匿名@ガールズちゃんねる

ボーナスも一緒なの？

2026/01/17(土) 17:09:37

42. 匿名@ガールズちゃんねる

>>4
だとしたら正直不公平感は感じるし不満になってもしょうがないよね
こういう時「少子化なのに子供産んでるだけで偉い！なのにこんなこと言われるのは不公平！」とか言い出す子持ち様どこにでもいるけど

2026/01/17(土) 17:17:16

5. 匿名@ガールズちゃんねる

出張手当はないの？

2026/01/17(土) 17:09:41

29. 匿名@ガールズちゃんねる

>>5
私も毎週飛行機か新幹線の出張あった部署にいたけど、
手当は出るし、いつもの生活圏内から離れてリフレッシュできるし、いつも職場で言われる無理難題も「その日出張なんでｗ」でお断りできたし、移動の時間は寝られたし最高だったけどな
なんでそんなに遠方出張嫌なんだ

2026/01/17(土) 17:14:33

45. 匿名@ガールズちゃんねる

>>29
向いてる人と向いてない人はいるよね。家でゆっくりするのが好きとか旅好きとかで

2026/01/17(土) 17:18:17

56. 匿名@ガールズちゃんねる

>>29
出張は仕事だけど半分旅行気分にもなれて楽しいよね
現地の美味しい店とか調べたり、ホテルの朝食とか好きだし

2026/01/17(土) 17:24:41

8. 匿名@ガールズちゃんねる

せめて給料は上げて欲しいね

2026/01/17(土) 17:10:11

102. 匿名@ガールズちゃんねる

>>8
給与考査は上げてほしいよね

勤務先が女性社員の考査全然あげなくて、女性の離職率が半端なかったのに、在籍していれば一律上がるようになったら、それはそれで不満続出

トピ主じゃないけど、出張しない、在宅ばかり、半休取らずに中抜けばかりの御局様が名ばかり課長になってたり

2026/01/17(土) 17:39:14

9. 匿名@ガールズちゃんねる

出張のない仕事をしているから県外出張憧れるなー

2026/01/17(土) 17:10:13

12. 匿名@ガールズちゃんねる

本当に給料同じなら上に訴えるけど、人の給料ってわかるものなの？

2026/01/17(土) 17:11:19

31. 匿名@ガールズちゃんねる

>>12
うちは絶対に他言無用って言われてる

2026/01/17(土) 17:14:47

55. 匿名@ガールズちゃんねる

>>12
わかんないよね

2026/01/17(土) 17:24:08

17. 匿名@ガールズちゃんねる

流石にボーナスで評価されていると思うよ！
今度の面談の時にその件を上司に話してみよう！

2026/01/17(土) 17:11:31

21. 匿名@ガールズちゃんねる

>>1
出張手当とかないなら転職してみたら？
出張対応出来るってのが独身の強みでもあるけど、それが収入に反映されないならモチベ上がらないよね
もっと条件のいい会社あるんじゃない？

2026/01/17(土) 17:12:20

22. 匿名@ガールズちゃんねる

>>1
子持ちで遠方出張免除は仕方ないと思う
てか、出張手当出ないの？

2026/01/17(土) 17:12:33

103. 匿名@ガールズちゃんねる

>>22
当日の朝、発熱で来れないとかのリスク高すぎるもんね

2026/01/17(土) 17:40:04

23. 匿名@ガールズちゃんねる

これって当たり前の感覚だよね
企業が面倒なこと担当している人を優遇しないから、怒りの矛先が子持ちに向かうし、肩身が狭くなると子供産みづらいなとか思わせるんだよ
んで子持ちも面倒事変わってもらっているのに、なぜかキレて我慢しろと怒ったりするし

2026/01/17(土) 17:12:40

57. 匿名@ガールズちゃんねる

>>23
会社の人に迷惑かけたくないから子ども産まない！って人はなかなかいないのでは。

2026/01/17(土) 17:24:45

59. 匿名@ガールズちゃんねる

>>23
なんでみんな会社には何も言わないんだろうね
「給料上げろ」も口が裂けても言わないし

2026/01/17(土) 17:24:50

73. 匿名@ガールズちゃんねる

>>59
産休育休の穴埋めがいない人手が増えないとかの愚痴も、
会社の責任でしょって言うと、そう簡単に採用できる経営状態の会社ばっかりじゃないみたいなコメント結構あるもんね
なんで会社の立場には立てて、別に悪いことしたわけじゃない同僚の立場には立てないの？という

2026/01/17(土) 17:29:29

24. 匿名@ガールズちゃんねる

>>1
上の上司に相談して改善されないなら辞めるかも。別に子持ちが出張免除されるのも、希望しないのも理解できるけ、それを全部こっちに回されるのも納得はいかない。

2026/01/17(土) 17:13:15

25. 匿名@ガールズちゃんねる

>>1
他の2人に出張をさせないというのが会社の方針だから仕方ない
出張がそんなに嫌なら出張のない部署に異動させてもらうか辞めるかしかないね

2026/01/17(土) 17:13:16

26. 匿名@ガールズちゃんねる

訴えて改善したとして子持ちは辞めるから実質変わらないと思う

2026/01/17(土) 17:13:17

27. 匿名@ガールズちゃんねる

遠方の出張のどういうところが嫌なの？
それとも不平等に感じるから嫌なの？

2026/01/17(土) 17:13:24

28. 匿名@ガールズちゃんねる

結局こうやって子持ちが煙たがられるんだよね
働きながら子供育てるのを政府は目指してるけどこれが現実

会社も出張手当出そうよ

2026/01/17(土) 17:13:26

33. 匿名@ガールズちゃんねる

どうにもならない、主的に納得できないのなら、自分で環境を整えるしかないよ。

2026/01/17(土) 17:15:03

37. 匿名@ガールズちゃんねる

>>1
文句は会社に言うべき案件

2026/01/17(土) 17:15:46

40. 匿名@ガールズちゃんねる

私も同じような状況で働いているけど出張の日当結構大きいし
期末評価で上司に評価してもらえるから不満に思ったことないな
お子さんがいる人も出張こそないけどチームの集計作業とかリマインドとか担当外の業務率先してやってくれるし
とりあえず評価面談で上司へのアピールとチームメンバーで業務の割り振りの話し合いはしたら？

2026/01/17(土) 17:16:31

47. 匿名@ガールズちゃんねる

>>1
不公平だけど、その分着実に経験積んでてしっかり得るもの得て凄いじゃん
働き盛りの30代にモリモリ働いてて偉い
子持ち様には埋められない圧倒的な差だよ
退職するにしてもそういう経験は財産になってるし、頑張ってきた主さん偉いよ

2026/01/17(土) 17:20:38

51. 匿名@ガールズちゃんねる

>>1
本当に給料同じ？？
主さんの想像じゃなくて？？
あと、見方を変えたらあなたが結婚して子供産まれたら
最高に配慮の行き届いた職場になると思うけど…

2026/01/17(土) 17:21:43

52. 匿名@ガールズちゃんねる

でもぶっちゃけ仕方なくない？
私独身の時にそりゃ子ども抱えて遠くに出張はきついだろうなと思ってたよ
私はそのころ自分に育児はとても無理、するくらいなら仕事の方が楽だくらいに思ってたから、働き終えて家に帰って今度は家事育児なんてマジ大変だな…おつかれさんです…と思ってた
会社からちゃんと手当なり残業代なりもらえて金に換算されるなら全然いい

2026/01/17(土) 17:21:45

61. 匿名@ガールズちゃんねる

>>1
独身で出張嫌いなら職種変えた方がいいよ
ここのコメにもあるけど営業って遊べるから遠方出張好きな人多いから、口に出さないと不満持ってる事自体理解されないと思う

2026/01/17(土) 17:25:32

68. 匿名@ガールズちゃんねる

>>1
営業なら、その子持ち社員はあなたが遠方出張行けて羨ましいと思ってる気がする

2026/01/17(土) 17:28:11

69. 匿名@ガールズちゃんねる

中学生はまだしも小学生は免除でよくない？
仕事するのに学童に預けてるのに泊まりでいなくなったら誰が世話する？
同じように旦那さんが出張あったり夜勤だったら無理じゃない？
ジジババだって面倒見てくれるか分からないしシッターなんて頼んだらそれこそ手当て出せって話になる

2026/01/17(土) 17:28:47

74. 匿名@ガールズちゃんねる

>>1
出張手当が充分にないなら不満も当然だし、それだけ経験のある営業職で３３歳なら転職するのもよいタイミングな気もする
エージェントとかに相談して自分の市場価値を確認して、転職も具体的に視野に入れた上で条件交渉してもいいかも。

2026/01/17(土) 17:29:29

82. 匿名@ガールズちゃんねる

>>1
うちは逆に「ハードな顧客対応」は結婚して家庭がある職員に任せるって暗黙の了解がある。
独身で心の拠り所のない職員は病んでしまうから。

2026/01/17(土) 17:32:12

106. 匿名@ガールズちゃんねる

>>1
給与に不満があるなら子持ちに不満を募らせる前に手当を付けて欲しいと会社に訴えるべきこと
出張って時間の余裕が多少あれば現地のグルメを楽しむことも出来るし考え方によっては嫌なことばかりでもないだけ辛いなら向いてないだけ、怒りの矛先がおかしい主張をする者は自分が同じ立場になった時に手のひらを返す

2026/01/17(土) 17:40:42

119. 匿名@ガールズちゃんねる

>>1
> 給料はほぼ一緒なのにものすごく不平等感を感じます。

まずここを直談判してダメなら転職

2026/01/17(土) 17:48:04

125. 匿名@ガールズちゃんねる

出張じゃないけど、うちの会社は営業部で転勤拒否したら住宅補助なしになる
元々転勤多いの分かって配属されてるから仕方ないよね

2026/01/17(土) 17:54:47

編集元: 【営業職】子持ちだけ出張免除にモヤモヤ

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