http://news.yahoo.co.jp/expert/articles/1f73b814528e0360f1b279d1e38ed5d5f9a647fa
全世代が賃上げの恩恵を受ける中、50代前半だけマイナスだ。若手待遇改善の原資確保に、55歳以上の大幅賃下げを断行する企業も。＜略＞
正社員転換後も待遇改善されない例は多く、不遇さに我慢できず離職、非正規のため介護離職を余儀なくされるなど「途切れ途切れのキャリアの軌跡」が氷河期世代の生きづらさの深淵だ。一橋大学の小塩教授の分析で氷河期世代の入院リスクは他世代に比べ、男性1.29倍、女性1.15倍。主観的健康を低評価するリスクは、男性1.25倍、女性1.16倍だった。主観的健康は大きな病気の予防、要介護リスクの低減に繋がる指標だ。＜略＞
通常人生満足度は20代から30代前半に上昇し、40代前半に下降、50代前半から再度上昇に転じるS字型だが、氷河期世代は20代前半〜40代前半にかけて下降線をたどりそのまま停滞する。
全世代が賃上げの恩恵を受ける中、50代前半だけマイナスだ。若手待遇改善の原資確保に、55歳以上の大幅賃下げを断行する企業も。＜略＞
正社員転換後も待遇改善されない例は多く、不遇さに我慢できず離職、非正規のため介護離職を余儀なくされるなど「途切れ途切れのキャリアの軌跡」が氷河期世代の生きづらさの深淵だ。一橋大学の小塩教授の分析で氷河期世代の入院リスクは他世代に比べ、男性1.29倍、女性1.15倍。主観的健康を低評価するリスクは、男性1.25倍、女性1.16倍だった。主観的健康は大きな病気の予防、要介護リスクの低減に繋がる指標だ。＜略＞
通常人生満足度は20代から30代前半に上昇し、40代前半に下降、50代前半から再度上昇に転じるS字型だが、氷河期世代は20代前半〜40代前半にかけて下降線をたどりそのまま停滞する。
2026/02/16(月) 14:28:35
＞全世代が賃上げの恩恵を受ける中、50代前半だけマイナスだ。
辞めても次がない世代へのいじめみたいなもん
2026/02/16(月) 14:29:40
いいから国は氷河期を救ってやれよ
2026/02/16(月) 14:30:01
>>6
それなりに競争もあった中で
打たれ強い世代なのにね…
(賢いとアホの差も激しいが)
2026/02/16(月) 14:39:43
年金とか長期間払わないといけないものはもうアウトなので
若い世代のお給料を高くして氷河期世代の生活保護を充実させるしかないのでは？
じゃないと無敵の人が増えて治安も悪くなるし
2026/02/16(月) 14:30:31
全ての面で割を食ってるよね
2026/02/16(月) 14:30:46
>>9
結婚早いと子供への手当も少なかったと思う
2026/02/16(月) 15:03:19
>>1
でも給与で４０万円って毎月のことだし賞与の算定にも加算されるから
経費大丈夫なのかね？とんでもない巨額の経費が毎月毎年計上されることになるけど。
絶対５年以内に耐えきることが出来ずに廃業する会社たくさんあると思うよ。
2026/02/16(月) 14:31:02
>>10
内部留保に余裕があっての給与アップならいいけど、
給与上げないと求人の応募がないというネガティブな理由で引き上げるなら
そういう会社はいずれ廃業するだろうね。
2026/02/16(月) 14:32:51
>>10
その分中堅は賃金上がらない、新人より低いてことよ。
本当馬鹿にしてる、士気下がる、社内の空気がよどむ。
2026/02/16(月) 14:46:44
>>10
給料もそうだけどあんまり新卒をありがたがる傾向やめた方が良いと思うんだよね。新卒が自分たちが価値があると思って威張り散らしてきてるし。長い目で見ると良くない傾向。ぶっちゃけ若いってだけで仕事はできないでしょ。
2026/02/16(月) 14:51:33
>>78
分かるかも。若いころは誰しも世間知らずな部分があるっていうのはどの時代でも共通なんだけど、少子化＆人手不足＆叱らない育児出身とかの結果「就職してあげてる」「働いてあげてる」みたいな傲慢さを身に着けた新卒と一緒に働くのはキツい。数年経って成長して内省できるならまだしも、その前に一方的な不満をぶちまけて辞めていくとかも勘弁してほしい。
2026/02/16(月) 15:14:24
>>1
初任給で、数年前から入ってる社員は収入抜かされちゃうんだよね。手放しに｢入社おめでとう🎉｣なんて、楽しく仕事できないし、指導も研修もしてあげられない
2026/02/16(月) 14:31:44
まあ50代前半とかものすごい技術者のエキスパートとかでもない限り転職とか無理ゲーだもんね
奪い合いの若者に高給払う為に容赦なく削れるわな
大手の早期退職募集もすごい増えたよね
2026/02/16(月) 14:32:24
今こそ皆で叫ぼう
2026/02/16(月) 14:32:57
自分を含め非正規が本当に多い
老後のお金…正社員時代がないので貯まるはずもなく
生活保護が増大するだろうね
それがわかりきってるのに何も手を売ってこなかったツケだよ
2026/02/16(月) 14:33:05
>>20
生活保護受けてまて長生きしたいと思わないから安楽死の制度を設けてほしい
国も生保払うの限界があるだろうしね
2026/02/16(月) 16:03:37
今にみてろ人口多い氷河期の老後生活保護受給者
ものすごく増えるからな
今の若い奴らを増税＆物価高で未来永劫苦しめてやる
wwwwww
2026/02/16(月) 14:34:04
>>23
これなんだよね
数多いからね
若者達頼んだで〜しか言えない
2026/02/16(月) 14:36:57
こういう初任給40万とかって取り上げるけど
全員じゃなくて本当に限られた条件の限られた一握りだけの若者なのに
若者の大半は高給とれないよ低収入多いよ
2026/02/16(月) 14:36:04
>>1
ド新人の方が恵まれる時代か。。。
こんな世の中じゃ、、
2026/02/16(月) 14:36:53
>>32
これで就職氷河期を馬鹿にするんだからね
どこかで◯されてもしょうがないかもしれない
2026/02/16(月) 14:38:04
>>32
氷河期世代が就職するとき：イス取りゲームのイスがない状態
その後景気が上向いたとき：企業はOJTがない氷河期世代より若い世代を雇用！
がんばって就職できた人たち：君たちの給料は若者の給料にまわすね←NEW
2026/02/16(月) 14:43:38
>>32
うちの会社がこれ
50前後のおばさまパートに支えて来てもらったのに若い派遣にばかりお金出して、ようやく使い物になった頃にさくっと期間満了で辞められてる
40〜50代の方が真面目に長く働いてくれる人が多いからもっと大切にしてくれと何度言っても、現場を知らない上層部は大してお金も出せないくせに若い人を欲しがる
協力的だったパートさんたちも軒並みシフト減らしたり、追加のお願いを断られるようになってしまい、現場はとても困ってるんだけど
私は3月末で辞めるからあと少しの我慢だけど、若ければいいってもんじゃないと声を大にして言いたい
2026/02/16(月) 15:11:12
氷河期世代だけど、逃げづらい氷河期を沈めて若手確保の資金にする企業心理はまだ分かる。
でも国が外国人の就労支援するのを見てると「氷河期の就労支援にお金使ってよ」って思うよ。
50代・40代の氷河期の支援することって、現段階のプラスの投資だけじゃなく、将来生活保護にならないためのマイナスを打ち消すための投資にもなるんだから
私は幸いにも氷河期末期（1980年生まれ）だから30代で転職市場が開けたので、血がにじむような努力をして転職二回して、妊娠出産でもまだ制度整ってなくて苦労したけど持ち前の体力で0歳からフルタイム復帰して頑張れたけど、その努力をするための時間・環境・資金が無かった人もいっぱいいるんだよね。
普通の人が普通に過ごしていたら普通に生きられなかった時代だから、救済措置作って欲しいよ。
2026/02/16(月) 14:37:02
最近すごく驚いたこと
20代（2人以上世帯）の持ち家率35％
氷河期世代の私、本当にびっくりした
2026/02/16(月) 14:38:33
>>1
初任給バブルの恩恵を受けてる連中が尻拭いさせられるだけ。
氷河期世代を生み出した諸悪の根源みたいな連中は勝ち逃げで終了。
2026/02/16(月) 14:39:07
>>1
本当、氷河期世代ってかわいそう。私もその世代だけど
一生懸命、就職活動して会社に入ったら50代過ぎると早期退職しませんか？とか。で、子供が高校卒業した後に私立高校無償化！とか。この先、高齢者になったら医療費の窓口負担3割にアップね！とか
2026/02/16(月) 14:40:22
自暴自棄になった無敵の人が増えそうで怖い。そういう人が弱者じゃなく上級国民をターゲットにしだしたら国もやっと重い腰を上げるのかもだけど、何にせよもう手遅れだよね…
2026/02/16(月) 14:51:32
>>1
氷河期はちょうど子育て支援制度から漏れたこともあると思う
故に人生満足度低いじゃないかな
働いてたら今の子育てしやすい環境、知っちゃうもん
2026/02/16(月) 14:55:07
>>1
結局氷河期世代って団塊ジュニア世代も含まれてて異常に人口が多かった弊害なんだよね
現在は氷河期世代の半分未満 しか若い人口がいないのでまさしく団塊世代と団塊ジュニア世代に挟まれたバブル世代同様人数が少ないの取り合いになり給与も高くなるし 就職もしやすくなるという好循環
多産なんかろくなことにならん
ひどい扱い受けた氷河期世代
2026/02/16(月) 15:06:01
編集元: 初任給40万バブルの裏で沈む氷河期世代：賃金減、健康リスク増、迫る親の介護と中年期の実態とは？
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