http://news.livedoor.com/article/detail/30853536/
その根本原因は、企業が求める人材像と、労働市場に存在する人材の能力や希望が「見事なまでにすれ違っている」という構造的なミスマッチにあると指摘。
現在、特に人手不足が深刻なのは建設業、介護業、物流業といった、いわゆる「ブルーカラー」の職種だという。これらの業界では求人を出しても人が集まらず、採用してもすぐに辞めてしまうケースが後を絶たない。
その一方で、約200万人にのぼる無職層は、大きく2つのタイプに…
一つは、就職氷河期世代に代表される「働きたいのに働けない」中高年層だ。
もう一つは、Z世代を中心とした「企業に属したくない」若年層である。
たかこ先生は、多くの企業が「若くて、素直で、賃金が安く、すぐに辞めない即戦力」という都合の良い人材を求め続けていると指摘。その上で「“安く・長く・拘束する”という雇用モデルは完全に限界を迎えた」と断言した。
2026/03/27(金) 12:32:58
奴隷になりたくないからね
2026/03/27(金) 12:34:03
奴隷になりたくないのじゃよ
2026/03/27(金) 12:34:08
そもそも面接行っても条件が厳しいので諦める人が多いんだよ
2026/03/27(金) 12:34:09
>>4
最近「英語（英会話？）が堪能な方」とかっていう求人をよく見かける気がする
え？この職種で必要？みたいなやつにも
しかも低賃金
2026/03/27(金) 12:36:55
>>14
安い賃金で求め過ぎｗ
2026/03/27(金) 12:58:34
>>4
そんな低賃金でハイスペ来ねえよって感じなのばっかりね
2026/03/27(金) 12:44:39
>>4
うちの人事も転職説明会参加して4人がブースに来てくれたみたいだけど、うち40代の2人は熱心に話聞いてやる気を感じたけど年齢で落としたって言ってた
で、ヘラヘラ話聞いてた20代2人に勧誘打診したら普通に断られたらしい
2026/03/27(金) 12:45:29
「働きたいのに働けない」就職氷河期の中高年、「企業に属したくない」若年層
あとはホワイトカラーをしたい女性もそうじゃない？
2026/03/27(金) 12:34:51
>>5
ガルでも「一般事務」で働きたい人ばかりだよね
2026/03/27(金) 12:42:46
>>5
しょうがないよね。
日本の社会が「ホワイトカラー=上=誇らしい」「ブルーカラー=下=恥」って価値観を植え付けたんだから。
2026/03/27(金) 12:59:39
＞若くて、素直で、賃金が安く
だから外国人起用するんだろけどさ
働きたい中高年は職にあぶれてんのに、おかしいよね
2026/03/27(金) 12:34:52
>>6
若くて素直は関係ないと思う。低賃金だし補助金がっぽりもらえるから外国人を雇うんだと思う。
どこの市か忘れたけど、介護職で外国人を雇うと350万円もらえるんだよ。日本人の介護職の給料をあげたら潜在介護士が復職してくれるかもしれないのに
2026/03/27(金) 13:01:06
日本人の給料上げたらちゃんと来るよ
2026/03/27(金) 12:35:07
>>7
外国人も辞めてるんだよな
地獄の悪循環労働市場と犯罪大国日本
2026/03/27(金) 12:42:49
>>37
「外国人なら文句言わずに安くても働いてくれる」ってのに甘えるとそうなる
外国人労働力だって日本より給料が良い韓国や台湾との奪い合いになってるのに
2026/03/27(金) 12:45:05
中小企業の正社員やるより商業ビルの飲食店でパートやってる方が時給換算したら稼げるの、普通に考えておかしいでしょ。
2026/03/27(金) 12:36:05
>>9
中小企業の正社員なんかあれもやれこれもやれ、人がいないからこれもやれ、でもミスは認めない完璧にやれ、正社員なら当たり前。
みたいな金額以上のものを当たり前のように求めてくる。
2026/03/27(金) 13:04:51
不必要に高条件の人を求めるからだろ
2026/03/27(金) 12:36:17
>>10
ビルメンテナンス業界で働いているんだけど、某家電量販店が新規開店する時に清掃員を募集する業務をうちの会社に要請してきたんだけど、「どんな人を募集しましょうか?」って聞いたら、「20代〜30代で見た目のいいスタバで働いてるような人を募集してください」って当たり前のように言ってきた。ひっくり返りそうになったよ。
清掃員にそれ求める？みたいなね。
もちろん応募ゼロ。笑っちゃうよね。
2026/03/27(金) 13:11:35
やはりブランク長い中年専業主婦は再就職ほほ無理ゲーなんだろうな
ブランク＋年齢が高いってのが何より嫌がられる気がする
正直若い方が柔軟だもん笑
2026/03/27(金) 12:36:17
>>11
若いから柔軟というか、年上新人だと年下社員に口答えしてくる人が一定数いるから困るんだよね
2026/03/27(金) 12:57:38
面接行ってもたかがパートなのに面接官4人とか
事前に聞いていなかった適正テスト出したりハードル高すぎ。
2026/03/27(金) 12:36:52
>>13
そうなんだよね。
たかがパートなんだけど、パートに求めるのが社員並みの労力でギャップがすごいのよ。
子育て明けてさあ働こうって思っても、ここ10数年で労働環境が激変していてカルチャーショック。
2026/03/27(金) 12:47:17
>>65
パートくらい海外の接客業みたいにのんびり働きたい
2026/03/27(金) 12:54:44
>>65
〇オンとかでも、働こうとすると土日は半分は出ないとダメとか週4日からとか遅い時間早すぎる時間の求人しかなかったりするから、緩く働き始めたい人は応募すらできないんだよね
本当に人手が足りないなら週1日だけでも可とかにしないと厳しいかも斗は思ったりもする
2026/03/27(金) 12:57:01
>>13
某飲食店の調理パートだと、メモ禁止っていうのもあったわ。
覚えるのダルいから辞めたけどw
2026/03/27(金) 12:57:48
>>1
人手不足という割に条件が厳しいんだよね。年齢とか、5年以上の経験者のみとか
2026/03/27(金) 12:36:58
>>15
しかも30代迄を求めてるよね。
20-30代が多く活躍してます！って謳ってる所は40オーバーは書類すら通らない
2026/03/27(金) 13:36:29
まず面接が嫌
面接なしで試用期間やってほしい
面接だけ有能のフリする人いるじゃん
2026/03/27(金) 12:36:59
>>16
そうそう、しかも人事がそれを見抜けない
入社後、数分話せばこの人やばそうだなぁとか、すぐやめそうだなぁって分かるのに
2026/03/27(金) 12:42:44
郵便局では若手が全く来ない、
そのくせに面接に来た人に対し、
上目線で接してる。
実は募集を掛けてるけど、
人が来ない！って体にした方が
都合が良いから。
人件費を抑え、
今居る人らで何とか仕事を
こなして欲しいってのが上司らの
思惑だから。
2026/03/27(金) 12:37:17
出来る人に仕事が偏るのはおかしいと思う
2026/03/27(金) 12:37:20
13年専業主婦だから、人のこと言えないわ。
子育てと家事で思うように働けない人も多いよ
2026/03/27(金) 12:37:42
年齢差別をやめて欲しい
2026/03/27(金) 12:37:44
まだ安く雇って使い捨てに出来る人材を求めてる会社って時勢も読めてないし未来がないよね。。
2026/03/27(金) 12:38:15
ブルーカラーのキツイ、汚い、危険、給料が安いをなんとか改善したら人呼べないかな？精神的にきつくて給料安いところって人もギスギスしてたりするから辞めやすいんだよね。
最低賃金でなんでこんなしんどい事を耐えなきゃいないんだ！ってなって辞めやすいだろうし。まだ高給ならきつくても耐えられるかもしれない
2026/03/27(金) 12:38:24
>>24
キツイ、汚い、危険を改善するのは無理
唯一なんとか出来るのが給料でここを高くしない限り人は集まらない
2026/03/27(金) 12:41:47
>>32
よこ
それが介護だと、国が報酬決めているから皆が一定以下賃金なんだよね。介護士不足って言っても、国は介護士の賃金を上げる気はないんだから。
2026/03/27(金) 12:53:08
すぐに仕事ができることを求めないでほしい
あと意地悪な社員は放置せずちゃんと職場で注意してほしい
2026/03/27(金) 12:38:52
企業が、ぜいたくな人材求めすぎる。完璧に仕事こなせるのなんか、いない
2026/03/27(金) 12:41:31
なんでもコストカットコストカットだしね
それで人件費が一番手っ取り早く確実だということで
人員足りなくしたりして無理させてる
結局それで仕事の精度が落ちて人も離れる
人件費とかさ
でもそこは削っちゃいけない最低限のコストだと思うよ
どんなに切羽詰まっても手をつけちゃいけない部分ってある
今って雇用側がそういう一線を平気でこえるよね
2026/03/27(金) 12:41:40
>>1
ついに弊社の新卒初任給が28万になった
やってらんねー
2026/03/27(金) 12:42:18
>>1
人材不足な業界はどうせ辞めるだろって新人に冷たいもん
会社としては長期雇用したくてもベテランがその邪魔してる
2026/03/27(金) 12:43:00
>>40
すぐ辞める人にこそ他人として礼儀を失わず接すればいいのに…
なんで身内感覚で他人を雑に扱うの…
2026/03/27(金) 12:53:44
タイミーみたいなことを行政がやれば良いのに
ハロワって結構時間かかるし面接までのハードル高かったりするよね
2026/03/27(金) 12:43:01
日本は人材の流動性が低いから「いい人材を得るには高い給与を払わなくちゃいけない」ってベクトルが働かない
海外では要らない人材はどんどん切るけど、優秀な人材も待遇に不満があればどんどんやめる
優秀な人材をとるために各社が給与レベルを上げていくから、全体の給与も上がっていく
日本は人材の流動性が低いから、企業は安くて良いものを買って長く使い倒すのが一番利益が出る仕組みになってる
2026/03/27(金) 12:43:07
接客業もだよ。
都内で某チョコレートブランドの販売スタッフしてるけど、社員はほぼいなくて9割が派遣バイト。
派遣バイト頼みだから急遽欠員が出ると不慣れな新人バイトだけで百貨店の売り場を回すこともある。
催事担当の社員は本当大変そう。本社にいる社員に頼めばいいのにと思うけど、難しいらしい。
2026/03/27(金) 12:44:25
企業が欲しいのは奴隷
国民が求めるのは勤め先
2026/03/27(金) 12:46:09
派遣ほんと多いよね
直雇用より時給が良いから派遣選ぶって人も多いだろうけど、長い目で見たら派遣より良い条件でちゃんと雇って育てないと人手不足になるのは当たり前だよね。お互い使い捨て感覚なんだから
2026/03/27(金) 12:59:22
>>1
>多くの企業が「若くて、素直で、賃金が安く、すぐに辞めない即戦力」という都合の良い人材を求め続けている
アホかと思う
2026/03/27(金) 13:22:03
>>1
氷河期は優秀なんだから雇いなよ
たりーずとかおばちゃんいたっていいでしょ
基本接客業は若い人で固めるけどおばちゃんのが優秀
スーパーとかもおばちゃんのが丁寧！
病院もおばちゃんのが注射うまいし！おばちゃん推し！
2026/03/27(金) 13:55:15
編集元: 「企業が自ら人手不足を生み出している」これが日本の現実か…人手不足なのに無職200万人の異常事態
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