1. 匿名@ガールズちゃんねる
3月末で転職するため、現職場を退職します
年明けには退職を申し出ていました

その際、直属の上司に有休を全部消化して辞めたいと話したところ「部署スタッフ全員の承認を得られなければ、取らせることはできない」と言われました

結局数人の反対があり、数日の有休消化はできたものの、ほとんどの有休を残して退職となります

これって普通の話なのでしょうか?
ずっともやもやしています

退職経験のあるガル民の皆さんは、思うような有休消化できましたか?

2026/03/29(日) 17:31:51




2. 匿名@ガールズちゃんねる
満喫しな

2026/03/29(日) 17:32:17


3. 匿名@ガールズちゃんねる
よほど、休ませたくなかったんだね。そんなのありえないよ。

2026/03/29(日) 17:32:31


4. 匿名@ガールズちゃんねる
おかしいでしょ
労基に相談

2026/03/29(日) 17:32:33


5. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
普通じゃないです。うちは全て消化して辞めますよ。
買取ももうできなくなったものね。

2026/03/29(日) 17:32:37


6. 匿名@ガールズちゃんねる
なんでそれ言われた時点で誰かに相談しないのよ

2026/03/29(日) 17:32:47


24. 匿名@ガールズちゃんねる
>>6
あと2日しかないのにどうすることもできないよね

2026/03/29(日) 17:36:47


96. 匿名@ガールズちゃんねる
>>6
無知の悲しさよ

2026/03/29(日) 18:14:01


132. 匿名@ガールズちゃんねる
>>6
せめても年明けすぐにトピ立てすれば良かったのに

2026/03/29(日) 19:36:12


8. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
それ違法やで

2026/03/29(日) 17:32:57


9. 匿名@ガールズちゃんねる
あり得ないし、違反じゃないの?

2026/03/29(日) 17:33:00


10. 匿名@ガールズちゃんねる
労働基準監督署に相談だ
どうせ辞めるんだから

2026/03/29(日) 17:33:05


95. 匿名@ガールズちゃんねる
>>10
あまり役に立たない。下手したら企業側の味方。あくまで公平ですとかいいながら、企業側の味方。

2026/03/29(日) 18:12:47


127. 匿名@ガールズちゃんねる
>>95
いや内部告発される時点で企業からしたらマイナスだから意味あるよ、前勤めてた会社も内部告発で動いた

2026/03/29(日) 19:29:58


11. 匿名@ガールズちゃんねる
繁忙期とか特別な理由がないと会社側は拒否できないはずだけど

2026/03/29(日) 17:33:10


56. 匿名@ガールズちゃんねる
>>11
3月は繁忙期だろうね。辞めるときもそれ関係する???

2026/03/29(日) 17:46:47


86. 匿名@ガールズちゃんねる
>>56
主は年明けに相談してるんだから3月は無理でも1月2月で取らせる事が出来たはず。
その場で他の人の意見を〜なんて言ってるのがおかしい。
そしてこういうトピがたつという事はまだまだ世の中にはブラック企業がブラックだという事に気付かずに働いてる情報弱者が多いということ
小学生から繰り返し教育が必要なのか?

2026/03/29(日) 18:07:16


77. 匿名@ガールズちゃんねる
>>11
それでも有給とる権利はある

2026/03/29(日) 17:58:11


12. 匿名@ガールズちゃんねる

2026/03/29(日) 17:33:25


13. 匿名@ガールズちゃんねる
5日残して辞めるよ。
どうせ人手不足だから取らせてもらえないし。

2026/03/29(日) 17:33:41


38. 匿名@ガールズちゃんねる
>>13
取らせてもらえないじゃなくて、許可要らんのよ
法律でそう決まってる

2026/03/29(日) 17:41:10


14. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
もっと早く聞きなよー

2026/03/29(日) 17:33:43


15. 匿名@ガールズちゃんねる
私も主と同じく今月で退社。
残りの有給全部使ったから今月ほとんど出勤しなかったよ。
もったいないじゃんね。同僚の同意が必要なんて聞いたことないよ。

2026/03/29(日) 17:33:45


16. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
普通ではない、有休は取る権利があるし、法律的に問題あると思う
でもそんな会社、戦うのって金銭以上に労力かかりそう

2026/03/29(日) 17:33:46


19. 匿名@ガールズちゃんねる
書いてる人もいるけど労基案件と思う。
社内規定や社内ルールより法律が上だよ

2026/03/29(日) 17:34:27


20. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
会社側から裁判起こされても困るから有給消化してくれって言われた。

2026/03/29(日) 17:34:37


21. 匿名@ガールズちゃんねる
普通に全消化してみんな辞めてくよ
何人かの反対する人は何でだろ?

2026/03/29(日) 17:35:18


22. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
私も取れなかったけど、それ以上にもう関わりたくなかったからもう良いですって捨ててしまった
でも、会社の都合で有休消化させないって言ったんだから、離職理由は会社都合にしてくれないと出るところに出ますって言って、雇用保険はすぐに貰えたら

2026/03/29(日) 17:35:49


25. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
有休だからそんなのおかしいわ
私この前4連有休使って週末と祝日に繋げて9連休にして辞めたよ

2026/03/29(日) 17:37:03


26. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
> これって普通の話なのでしょうか?
逆にこれが普通なのかもって少しでも疑問に思ってしまう人がいることに驚く
3月末で退職の人は2月に最終出社であと有休消化してるよ

2026/03/29(日) 17:38:10


27. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
最後の最後に、労基法違反による賠償金まで用意してくれるとは、気前の良い職場じゃないですか。
しかも退職前なので何の後腐れもない。
訴えてくれと言ってるようなもんですね。

2026/03/29(日) 17:38:30


28. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
>これって普通の話なのでしょうか

普通に労働基準法違反
労基に駆け込みな
あるいは弁護士雇って揺さぶるとか

しっかしまだこんな馬鹿会社あるんだね

2026/03/29(日) 17:38:40


75. 匿名@ガールズちゃんねる
>>28
まさかそこまでしないと思って舐められてるんだろうね
こんなブラックこの際潰してやればいいのに
主頑張れ!

2026/03/29(日) 17:57:42


34. 匿名@ガールズちゃんねる
私ならきちんと言うかな。その意見が間違ってないなら文言を文章にして印鑑押して下さいって言ったことある。

2026/03/29(日) 17:40:34


36. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
普通に違法だけど、このタイミングでその話してももう遅くない?
その話された時点でここか誰か相談できる人いなかったの?
今から動いたとしても手遅れじゃん

2026/03/29(日) 17:40:47


37. 匿名@ガールズちゃんねる
残り2日もう行かなくていいんじゃない

2026/03/29(日) 17:41:07


41. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
無知って生きてく上で損するから知識はつけた方がいいよ
今回のことはもう手遅れだけど、これから先も働き続けるなら労基法もうちょっと知った方がいい

2026/03/29(日) 17:42:18


51. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
有休使って4月退職にずらしてもらいな
それが出来ないなら訴えるしかないよ、完全に違法

2026/03/29(日) 17:45:47


54. 匿名@ガールズちゃんねる
上司じゃなくて総務に直接聞いた方がいい。
こう言われたけど、それが会社の決まりなんですか?って。まともな会社ならその上司がもっと上から注意されると思う。

2026/03/29(日) 17:46:25


79. 匿名@ガールズちゃんねる
主です
こんなに早くトピが立っていて、驚きました
皆さん、ご意見ありがとうございます

それって違法では?と思いつつも、部署会議で申し出るしかない状況になり、しかも反対が数人出てしまったことで、おかしいと思っても消化を断行できるような雰囲気ではなくなってしまい、闘う気力も失い、仕方なく受け入れてしまいました

他のスタッフが人手不足の中、疲弊して働いているのも知っているので…

やっぱり普通ではないですよね
もう有休は消化できませんが、皆さんのご意見に背中押され、労基に行こうかと思い始めています

2026/03/29(日) 17:59:32


98. 匿名@ガールズちゃんねる
>>79
部署会議とかあるならそれなりの会社だよね
普通にそんな会議でなんて言わなくても人事に話したりすれば良かったのに
もうちょっと強く賢くならないと損するよ

2026/03/29(日) 18:15:55


91. 匿名@ガールズちゃんねる
私は早目に退職の意思表示して、引き継ぎもしっかりやって有給消化して辞める算段してたけど、「○さん(私)の仕事引き継ぐなんて無理」と言い出した同僚が光の速さで私より先に退職して全部狂った。
結果的にほとんど休めずに退職したけど、今思えば空気読み過ぎたよなーと後悔しかない。

2026/03/29(日) 18:11:44


94. 匿名@ガールズちゃんねる
「みんな退職する時とってないんだから」と言われたので
労基へ行き、有給は労働者の権利のため申し出たら会社は拒否できませんと言われパンフレットもらって帰りました。
記入した有給申請書と、労基からもらったパンフレットを上長のデスクにそっと置きました。
翌日上司からは「自分の一存では決められないから」とさらにその上の部長と面談し、勝ち取りました!
私の場合、退職は年度末のみという会社の決まりがあり、年度末まではしっかり仕事をこなして4月5月で有給消化し5月退職にしたこと、今回の退職が体調不良を理由にしていたことで認められたのだと思います。

2026/03/29(日) 18:12:43


111. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
ただのパートだったけど、部署の上司に話したら私も「それはできないんだよね〜」と言われた。
今まで働いた場所ではこちらから言わなくてもちゃんと有給消化くれてたんで、そんなん訳あるかいって思ったけど面倒で黙って受け入れてたら、しばらくして事務の人が「〇〇さん、有給ちゃんと使えますよ大丈夫ですよ」と声をかけてくれて、最後に全て消化させてくれたよ。
出るとこ出たら主さんの会社がマズイから、そのやり取り証拠残して話の通じる部署に相談したらどうかな。

2026/03/29(日) 18:50:19


123. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
それはおかしい。
明日、労基に相談に行きなよ。
電話でもいいからさ。

2026/03/29(日) 19:23:56


編集元: 退職前の有休消化

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