http://president.jp/articles/-/110951
入社年次、その後の勤続年数で賃金が増える年功序列の賃金制度も変容している。同じ部署であっても、実績などに応じて中途採用者に高い給与を支払う企業は増えた。上司と部下の年次が逆転するのは当たり前になりつつある。
新卒者の月給を40万円台に引き上げ、若年層の確保を急ぐ日本企業もある。そうした変化に動かされるように、賃上げの恩恵が及びづらい40代、50代の転職も少しずつ活発化している。
王子HDのように退職一時金を廃止して、その分、月々の賃金を多く支払う企業もある。終身雇用ではなく、2年、3年といった期限で雇用契約を見直す金融機関も増えた。年金制度を、確定給付から確定拠出型に切り替える企業も増えている。それによって、企業の年金運用などの負担は軽減される。
終身雇用の考えも変化している。企業の決算が黒字であっても、構造改革（リストラ）の一環で希望退職を募ることも見かける。もはや、終身雇用の考え方はあまり通用しないとの指摘もある。
入社年次、その後の勤続年数で賃金が増える年功序列の賃金制度も変容している。同じ部署であっても、実績などに応じて中途採用者に高い給与を支払う企業は増えた。上司と部下の年次が逆転するのは当たり前になりつつある。
新卒者の月給を40万円台に引き上げ、若年層の確保を急ぐ日本企業もある。そうした変化に動かされるように、賃上げの恩恵が及びづらい40代、50代の転職も少しずつ活発化している。
王子HDのように退職一時金を廃止して、その分、月々の賃金を多く支払う企業もある。終身雇用ではなく、2年、3年といった期限で雇用契約を見直す金融機関も増えた。年金制度を、確定給付から確定拠出型に切り替える企業も増えている。それによって、企業の年金運用などの負担は軽減される。
終身雇用の考えも変化している。企業の決算が黒字であっても、構造改革（リストラ）の一環で希望退職を募ることも見かける。もはや、終身雇用の考え方はあまり通用しないとの指摘もある。
2026/03/30(月) 17:44:35
退職金がないのは良いのかな？
2026/03/30(月) 17:46:36
>>5
良くない
2026/03/30(月) 17:47:22
>>5
退職後の住宅ローン破綻が目に見えてますよ
2026/03/30(月) 17:51:26
>>14
そもそも住宅ローンは退職までに支払いを終えるべき。50年ローンとか頭おかしいし、退職金で返済も浅はかすぎる
2026/03/30(月) 18:05:57
>>5
今時の人ってどうせ転職繰り返すんじゃない？
長年同じ会社に勤めて退職金貯めるっていうの昭和モデルなのかもね。
2026/03/30(月) 17:56:01
若い人の待遇上げるために中高年の給与カット
収益は過去最高なのにな
2026/03/30(月) 17:47:17
>>6
株主に分配してるよね
株主って従業員より大事なんだろうか
2026/03/30(月) 18:02:25
>>37
株式会社にとってはそうだよな
2026/03/30(月) 18:26:46
>>37
資本主義社会だからね、、
2026/03/30(月) 18:47:06
>>37
会計学と法律の両方で、経営陣より上だとされてるよ。
出資っていう企業の経営で必要な元手のお金を貸してくれてる存在だからね。
上場企業は民間も手が出る価格の株価にしてるけど、非上場株とかは1株あたりかなり高額だし出資出来る人も限られるけど
2026/03/30(月) 19:36:12
将来有望な新入社員を高給を出して確保したいんだろうけどハズレの場合はコストがかかるよな
雇って使えないと思われたら出世させなければいいんだろうけど首は切れないから企業も見る目が問われるだろうな
50代でも有能な人は高給をもらえるだろう
人並みの50代と有望な新人なら新人にお金出すよな
2026/03/30(月) 17:50:00
>>9
んで有能な人材は転職も上手なのよね、、
2026/03/30(月) 17:51:47
おかしな世の中だよこんなの
2026/03/30(月) 17:50:19
>>10
氷河期ってどこまでも損だよね
2026/03/30(月) 18:54:53
新人の給料を上げればあげるほど
新人に仕事を教えて、業務の中核を担ってる人材が抜けていくことを企業は知らない
2026/03/30(月) 17:50:34
>>11
自分の仕事をしながら新入社員とかに仕事を〇〇ハラに気を使いながら丁寧に丁寧に教えたりして、ものすごく大変なのにまだ殻がついた仕事も覚束ないヒヨコの新入社員の方が給料高かったら虚しくなってしまうよね
2026/03/30(月) 17:56:30
>>11
疲れてる。私の年収倍の若手に
仕事を教えても、私の年収はあがらない
若手は毎年上がるのに。
2026/03/30(月) 19:01:56
>>11
仕事教えてる風にしたよ
最低限だけやって覚えてないのは自己責任風に持っていく
だってみんな教育なんか片手間だし自分の目標の方が大事じゃない？
2026/03/30(月) 19:16:20
>>108
どうやるの？教えて
システムでこれ取消したいんですけどどうしたらいいですか？と聞かれたら答えるしかないよね？
2回目3回目聞かれても前教えたよ？なんて言ったらパワハラじゃん。やっぱりもう一度教えるしかなくない？
2026/03/30(月) 22:36:26
>>1
退職金が当たり前の時代は終わったんだろうけど
現役の今から運用を上手にしないと、月々の雑費に消えてしまう恐怖よ、、
2026/03/30(月) 17:50:40
会社とか月給うん10万とかバイトの私には縁もゆかりもない話
成功者は経済回して将来働けなくなった私の生活保護費面倒みてください
2026/03/30(月) 17:50:57
高い給料をもらっている人に責任の重い仕事をやってもらえばいいじゃん
2026/03/30(月) 17:51:48
>>16
将来の役職候補とかで、優先的に転勤させて経験積ませたりそれなりのノルマを課したりしたら良いのにね
2026/03/30(月) 18:02:59
>>16
だよね責任もまるっと請け負って欲しい
2026/03/30(月) 18:06:43
退職金廃止する企業ってもちろん退職金有りの給与体系で働いてきた人には支給するって理解でいいのかな
2026/03/30(月) 17:55:10
>>20
中小だけどうちの会社の場合はそう
まだ条件が手厚かった時代に入社した人の労働条件は守られてる
廃止後に入社した人は「退職金無しの条件飲んで来てるんだからいいよね」って事になってる
2026/03/30(月) 18:47:07
>>1
能力に応じて給料が違うのは当然の事なはずなのに、それをまだしてない企業が多々ある
2026/03/30(月) 17:55:48
氷河期いじめだね
2026/03/30(月) 17:57:10
>>27
何もいいことがない
2026/03/30(月) 21:58:45
初任給上げて雇った新人が同じ職場でずっと働いてくれるわけでもないのに、いつまでも夢みたいなこと言ってるんだろう。
新人より給料安くなったらバカバカしくなって中堅も辞めていくのに。
2026/03/30(月) 18:09:39
>>44
うちの職場はまさにそれが始まってて
おじさんと若者しかいない
中間の3、40代が薄い
皆どこに行ったんだろうねっていう感じになってる
2026/03/30(月) 18:11:55
アラフォー10年以上勤務だけど
新卒や中途で入ってくる人達と基本給が数千円しか変わらなくて震えたわ…
2026/03/30(月) 18:11:37
若い人は仕事できる人が辞めて、残るは無能なんだよね。仕事できる人とできない人の差が凄い。
2026/03/30(月) 18:20:14
40代の氷河期が一番キツいよね。新人教育もしなきゃならないし。仕事できる人にそれが回ってくるしね。
2026/03/30(月) 18:22:11
51だけど本当に若い時から今までずっと貧乏だわ、、
今の子持ちも年寄りもまだ恩恵受けられてるから羨ましいわ。
2026/03/30(月) 18:22:24
最近の並の若い人は自分達を過大評価してる気がする。
去年中途入社してきた20代前半の子が、研修終えて業務に就いてひと月でメンタルダウンとかで休職。会社は復帰プログラムを組んであげて、数カ月間時短勤務を認めて電話はとらなくて良い、一ヶ月はもう一度研修期間、二ヶ月目から他の人の1/5量の仕事から始めるだってさ、、それを当然の権利として受け入れてる（というかそういう形で復帰したいと言ってきたらしい）のが怖い。ただ、こうやって若い世代を自分の世代と比べて批判してしまうのって老害の始まりなのかなと悩むリーマン世代です。
2026/03/30(月) 18:30:46
>>72
過大評価っていうか
人手不足を認識してる
無意識か意識してるかわからないが【ここで働いてあげてる】って思ってる
穏やかで優しそうな若い子でも結構、エグいもん
これぐらいしてもらって当たり前！って思ってる
でも…私は氷河期世代なので私の時が異常だったのかな？と思ったり【働かせて頂いてる・正社員で雇ってもらってる】って意識だった
なにせ【社畜】って自虐してたしね
2026/03/30(月) 18:46:22
>>72
売り手市場で若い人が歓迎されると余計だろうね。
こんな感じで若者に気を遣ってばかり、苦手な仕事ならしなくていいみたいな傾向になったら質の落ちる会社が増えちゃうね。
2026/03/30(月) 18:59:37
>>72
過大評価を助長しているのは、年寄側でもある。
経営者は若手辞めないで～って気を遣って、給与も高くして、
管理者側はパワハラで訴えられることを恐れて、腫物対応。
そりゃ、勘違いもするよ。
メンタル不調者に手厚いのはいいことだけど、
受け皿になる側の従業員の待遇はどうなる？
この先の未来の労働者と会社はこれでやっていけるのか疑問。
2026/03/30(月) 21:57:19
>>1
とりあえず50代前半バカほど人口が多い団塊 ジュニア世代だからね
その世代と氷河期が重なった
たくさんいるから使い捨てできるので結果低賃金になり20代は数が少ないから 取り合いになる 給料が高くなる
そもそも 氷河期は1回 退職してしまうと 二度と正社員として採用してもらえなかったから しがみつくしかなかった
当たり前の話
アラフィフは一生報われない世代 だわ
2026/03/30(月) 18:32:53
私(氷河期世代)が働いてた時は○○ハラなんてなかったから上司もやりたい放題、飲み会参加、客からは怒鳴られてもペコペコしてたな
今は若い子に気を使いながら働いてる
確かに若い子の方が給料良いよ
でも結局私の能力不足かなー
しんどい
2026/03/30(月) 18:42:20
>>83
若い子が上の世代にやるハラスメントもなにか名前をつけたい
2026/03/30(月) 18:48:09
今の50代より高いのに、20代の子は昇給はするの？
ボーナスがなかったり少なかったりしない？
何かしら帳尻合わせされてるよね
2026/03/30(月) 19:27:05
20代の時にあくせく働く自分より、何もしてないおじさんの方がお給料をもらっていて年功序列を噛み締め、自分が歳を取ったらパワハラなどに慎重になり自分で背負い込み挙句安いお給料って、どこまで報われないのよー
2026/03/30(月) 20:15:15
編集元: ｢20代が50代より高年収｣が常識に…｢一生同じ会社に留まる人｣がさらに直面する"退職金減額"というリスク
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