子供は小学生になり、物価高もあるし扶養内パートではなくフルタイムで働きたいと思い正社員の求人に色々 応募していますが書類で落とされまくってて凹んでます…
一応資格職で経験内容は少し偏ってるけど実務経験もあるし、子供の発熱とか突発的な休みも幼稚園の時とかと比べると だいぶ なくなってもう働けるのに自分の需要がないのかなと思うとすごく悲しいです
正社員がどこにも受からなかったら最悪パートでもいいかなとは思ってますが、それにしても今の年齢(30代後半)で正社員になれなかったらパートでつないだところで 数年歳を取ったらもっと 正社員転職が難しくなりそうだなと思うと焦ります……
何よりこの面接まで行かない現状がとにかくつらいです
同じ経験したことがある人、この焦りと悲しみの乗り越え方を教えてください
一応資格職で経験内容は少し偏ってるけど実務経験もあるし、子供の発熱とか突発的な休みも幼稚園の時とかと比べると だいぶ なくなってもう働けるのに自分の需要がないのかなと思うとすごく悲しいです
正社員がどこにも受からなかったら最悪パートでもいいかなとは思ってますが、それにしても今の年齢(30代後半)で正社員になれなかったらパートでつないだところで 数年歳を取ったらもっと 正社員転職が難しくなりそうだなと思うと焦ります……
何よりこの面接まで行かない現状がとにかくつらいです
同じ経験したことがある人、この焦りと悲しみの乗り越え方を教えてください
2026/03/31(火) 15:08:03
>>1
よく考えて見て、子供いない人・同じような仕事してた人・資格持ち・主より若い
こんな条件の人と戦うわけなのよ。その人たちの100倍は応募しないとならない。
2026/03/31(火) 15:09:11
>>2
子供がいるって凄いハンデよ。
会社は「どうせなんかあったら帰るんでしょ、当日いきなり休むんでしょ」って目でしか見ない。
2026/03/31(火) 15:23:23
>>41
事実そうだよね。出張行けるし土日も働きます！って言ってたのに雇用契約書書いた途端に、高校生の息子がいるから出張は減らして欲しいとかザラにある。
先人たちが適当やってきた皺寄せが真面目な人まで疑われる事態になってる。
2026/03/31(火) 15:27:32
>>45
で、その企業はもう子持ちを避けるんだよね。
こういう事する人って子持ち下げの原因になってる。嘘はダメだわ。
2026/03/31(火) 15:45:32
>>65
うちももう子持ちは採用避けてる
子持ちがなんだかんだで休むから、他の人たちも見習ってなんだかんだでみんな休み始めちゃって
なのでローテーションにして、子持ちにもしっかりやらせる制度になった
2026/03/31(火) 17:38:51
悪いけど子持ちはよく休むってイメージあるから
2026/03/31(火) 15:09:32
>>3
イメージじゃなくて本当にそう。自分の体調不良に加えて、学校の休校、行事、子供の体調不良。
自分も子供いるけど独身時代から働いてるところだから、休ませてもらえてるような感じ。
2026/03/31(火) 15:11:15
>>3
実際よく休んでるよ。複数いればなおさら。それでも、社保付きパート切られないから羨ましい
2026/03/31(火) 15:12:10
>>3
幼稚園に比べたらだいぶなくなったと言われても相手からしたらわからないからね。
休む事あるんですねって受け取られちゃうだろうね。
2026/03/31(火) 15:12:27
>>3
幼稚園と比べてって書いてあるからまだ低学年だろうし、まだまだ手がかかるよね。
会社からしたらすぐ休むだろうと考えると思うわ。
2026/03/31(火) 18:29:34
ニュースで人手不足とか言っているけど本当か？と思う時があるよね。きっと日本の企業は若くて使い捨て出来る人が欲しいんだよ。
2026/03/31(火) 15:10:26
>>4
人手不足って、非正規枠のことだと思う。
時給で働く外国人ジャンジャン雇ってる💦
2026/03/31(火) 15:12:22
>>4
ブルーカラーの求人は7倍くらいある。ホワイトカラーの特に事務職なんかは倍率が0.7とか0.8くらいしかない。
2026/03/31(火) 15:58:04
>>4
ブルーカラーが誰でも出来るという勘違い
コンビニや介護や保育なんかも誰でも出来ると勘違い
経営・管理職などの会社内の決定権を持ってるデスクワーク職に無能が多い
ので仕事の割り振りとか中身がおかしいので人手不足になってるんだよ
生産性が低いというのはそういうこと
2026/03/31(火) 16:01:57
資格職の経験者で、業務上の迷惑かける事もほぼない。って状況でそんなに落ちるなら履歴書の書き方が悪い気がする。
一度キャリアコンサルタントに見てもらったらどうだろう。
偏った経歴とか育児の云々がうまく書類上で書けてないだけじゃないかな。
2026/03/31(火) 15:10:55
>>7
多分書き方じゃなくて普通にブランクが長すぎるんじゃないかな？
資格あってもいきなり正社員だと職種によっては難しいと思う
変に昔の知識がある人より、若い新人を一から育てた方が飲み込み早いし
2026/03/31(火) 15:13:37
>>20
なのかなぁ。難しいのは事実としても、今持ってる条件でなんとか戦うしかないじゃん。
ブランク縮めることはできないし。
履歴書で落ちてるならまずそこ整えるのは基本だと思う。
人事やってたけどまともに履歴書けない人多いよ
2026/03/31(火) 15:15:53
>>20
ブランク長い人をいきなり正社員で雇うのは会社側もリスク高いよね
ブランクは今更なくせないけど、派遣やパートで数年間実績を積んで、ステップアップのために正社員を受けるのはアリかもしれない
2026/03/31(火) 15:37:52
資格職が何なのかにもよるけど
例えば看護師なら夜勤や土日できなきゃ話にならないとか
そういうレベルの問題じゃなく？
平日日中で子持ちの女性の都合の良い時間帯の仕事は飽和してるよ
2026/03/31(火) 15:11:20
>>10
子供持ちの人が働きやすい職場は同じような人の応募が集まるしそもそも人が辞めて行かないからねぇ
2026/03/31(火) 15:12:40
>>10
勤務日時とか具体的な話まで行っていないじゃない？
そういうのは面接とかで話するからね
書類選考で落とされてるから門前払い状態
2026/03/31(火) 15:18:26
>>31
横だけど
これだよね。だから自己PR欄で夜勤もできますとか、預け先の確保はできているので業務に集中して即戦力として役立てるように尽力しますとか書いた方がいい。
主さんすでにやってるかもだけど。
2026/03/31(火) 15:22:09
>>1
何の資格か分からないとアドバイスできない…
2026/03/31(火) 15:12:38
>>1
国家資格持ってるからいつでも社会復帰できる！ってガルでよく見るけど、現実はこうなんだよね。
同じ資格持ってるなら若者の方が会社は欲しい。
2026/03/31(火) 15:12:51
>>18
いちがいに資格っていっても色々だからね…
看護師とかならそりゃ強いけど、いに資格っていっても色々だからね…
宅建なんかでも独占業務（というか設置義務か）がある国家資格だけど、結局営業力を求められるから誰でも雇いたいってわけでもない
2026/03/31(火) 15:16:53
子供が小学生はやっぱネックよ
希望が平日9時～17時、18時とかだったらそりゃ狭き門
2026/03/31(火) 15:13:05
>>19
それに夏休みとかね
2026/03/31(火) 15:31:13
正社員諦める、土日休み諦める
ここらへん柔軟にすると一気に採用率上がるんだけどね。
2026/03/31(火) 15:13:53
>>1
紹介予定派遣？だっけ
社員の道がある派遣
それはどうでしょうか?
2026/03/31(火) 15:14:18
>>1
独身でキャリア持ってても普通に書類で落とされるよ
休憩も入れながら、とにかく気長に数当たるしかない
2026/03/31(火) 15:15:17
>>1
コレばっかりは会社もカケみたいなところがあるからね。
何でこんな奴を正社員として雇った！？ってのも多々。
逆にこの人をいつまでバイトの扱いしてるの？ってのも。
そうこうしてる内に愛想を尽かされて
３月いっぱいでその有能なバイトが辞める羽目に。
後で分かったことだけど、
そのクズ正社員がそのバイトの悪評を上司に立ててた。
評判を下げることに躍起になってる人が
実際に仕事で役に立つはずが無い。
気づいた時には後の祭り、しかもその人事も
自分のミスを認めたくないから、
この一連の不祥事は無いことにしたよ。
2026/03/31(火) 15:15:17
小学生の子供いる人をわざわざ正社員で雇ってくれるところなんて、保険の営業くらいじゃない？
でも中学生以上ならチャンスはあると思う
私の周りでもチラホラいる 子供中学生以上でパートや派遣から正社員になったお母さんたち
共通点はコミュ力の高さ
みんなフレンドリーで自分から積極的にコミュニケーション取れるタイプの人
オドオドしてたり暗かったり気が弱そうな人はいないな
言い方悪いけどやっぱり子持ちは図々しさが必須だから、日頃から人間関係上手くやっていける人じゃないと厳しいんじゃないかな
もう少しお子さん大きくなったら、職種を選ばなければ全然いけると思う
人気なとこ狙ってたらブランク有りの子持ちのおばさんなんて不利に決まってる
2026/03/31(火) 15:16:18
>>1
とりあえずパートしながら生活費を稼ぎ、少しずつ良いところを応募していく。今の時代は一挙に良いところに入るのではなく、少しずつステップアップするようにす。少なくても今よりは良い、というのを繰り返す。
2026/03/31(火) 15:16:42
紹介予定派遣とか、正式採用を前提とした契約社員も含めて探してみると枠が広がる
2026/03/31(火) 15:19:36
>>1
40代前半、出産育児で5年ブランク有り（途中パートも無し完全専業主婦）、保育園入園時という主さんより厳しい条件で就活してました。
正社員は全然引っかからず、派遣でなんとか就職できました。
半年ほどリハビリ的に働いて、勘が戻ってきたので派遣勤務続けながら正社員狙って就活を始め、割とすぐに正社員職に就くことができました。
派遣でまずフルタイム職に就くのはどうでしょう。実績になると思う。
2026/03/31(火) 15:20:25
>>1
私は去年、30代後半で再就職したけど200社ES送って面接してもらえたところは10社くらいだったよ
そのうち内定は4社だった
たくさん出した方がいいよ
2026/03/31(火) 15:22:54
>>1
同じお母さんなら子供が中学生になった人のほうが受かりやすいんだろうね。
2026/03/31(火) 15:35:45
小学生でも体調不良で呼び出しくらったり熱出せば一人家に置いていけないのでは？
子供のことで突発的な休みが減りそうなのは高校生くらいからかなぁ
2026/03/31(火) 15:49:23
>>1
どういう業界職種かわからないので同じことが通用するかわからないけれど、私は正社員登用ありの求人を見てパートで入って正社員になった。
面接時から、ゆくゆく正社員になれるように頑張りたいという意向も前向きに伝えていた。
あなたと同じで子供も大きくなって調整できるので突発的な休みも無いし、スキル的に正社員でも行けるはずだという自信はどこかあったけど、企業から見たら「子持ちでブランクもある若くない人」という現実は受け入れるしかない。しかも変に経験あるとプライド高くて現場で軋轢を生む人もいるから、余計に会社も慎重にもなるだろうし。
乗り越え方って点では、ありきたりだけど、自分の人格やスキルが直接否定されてるわけじゃなくて企業の都合もあることを理解して、自分の勝ち方を見つけることではなかろうか…
2026/03/31(火) 16:12:39
>>1
今子持ちで子供が小さい人は雇わないなあ
すぐ休むし権利を振りかざすから、結局迷惑だし
2026/03/31(火) 17:34:47
>>1
資格職の人結構同じ考えで、子供が学校入ったからフルで働きたいって応募するからなあ
多分競争率が高いんだと思う
あとブランクあると実務経験はほとんど無
2026/03/31(火) 17:43:18
編集元: 【再就職活動】 面接まですら行かない焦りと悲しさをどう消化したらいいですか？
♥アクセスが多い関連記事♥
♥あわせて読みたい♥
