入社して一週間になりますが分からないことを指導者に質問したら「前にも言いましたよね？一度言ったことは二度と言いません。分からなくても自分なりに考えを述べたらいかがですか？」と言われました。プレッシャーに感じています。このような指導者にあたった方はいらっしゃいますか？
2026/04/04(土) 09:07:46
辛いよー😓
2026/04/04(土) 09:08:41
>>1
じゃあ教えてもらったこと全て録音しますねー。でいいんじゃない？
2026/04/04(土) 09:08:47
>>1
3回目とかなら
前にも言ったよね、って言いたくなるかも
2026/04/04(土) 09:09:09
>>6
3回はさすがにねw
2026/04/04(土) 09:11:30
>>6
それでも入社して1週間の人間に対してする指導法としてはどうみても不適切だよね。
1週間なんてアレコレ覚えること沢山すぎて一発で全部完璧に覚えるなんて無理なんだよ。意地悪言わないで教えてあげれば済む話
2026/04/04(土) 09:11:35
>>28
ね。
こんな言い方したって結局分からなければまた聞かれるんだから、今度はちゃんと覚えてね〜ってもう一度説明したほうが早いよね。
2026/04/04(土) 09:26:20
>>28
確かに。入って1週間ってわからないこともわからないよね。1回、2回で覚えるなんて普通は無理なんだよ。メモ取る暇も与えて上げない職場もあるみたい出しさ。職場っている人じゃないとわからないからな。指導する人が主さんにだけ厳しくしてるのかもしれないし。
2026/04/04(土) 09:30:47
質問のレベルによる
めちゃくちゃしょーもないことを覚える気もなくヘラヘラ聞いてきたらそう思う
メモとるか覚える努力しろよって
他責思考っぽいから理解できないだろうけど
2026/04/04(土) 09:09:27
>>9
分かる。メモしないとか覚えようともしないやつっているからねー。主さんがそうとかじゃなく。
2026/04/04(土) 09:10:17
>>9
私も、内心メモとらないのかな…って思ってたんだけどそれもパワハラ扱いされると見て堪えてたら、別の日にもう3回目になることを質問されたから「前も言ったんだけど…今度はメモしてもらえますか？」って更にパワーアップさせて言っちゃったよ…
2026/04/04(土) 09:14:40
>>9
この手のタイプいるよね…
こんなの聞くまでもないだろうってことすら、こっちに判断丸投げで
「もしやあんた何も考えてないね？」ってのが透けて見えると言いたくもなる
2026/04/04(土) 09:14:44
いるいる！
でも何回も同じこと聞くメモとらんやつもいるんやで
2026/04/04(土) 09:09:50
>>1
言い方は酷いしキツイだろうけどメモはちゃんとしてる？
状況を詳しく知らないから何とも言えないけど相手の言い分だってあるから出来ることはやらないと
2026/04/04(土) 09:10:14
「ここはこうするの！わかるでしょ！」と説明も指導もしてくれないのにミスとして指摘された
2026/04/04(土) 09:10:42
>>1
まず教えてくれるときに、早すぎて何を言ってるのかわからないし
偉そうな人とかもいますよね
「こうなったら、これをこうしますっ！！そしたらこれをこうしてこうしてこうしまっ！
そしたらこれがこうなるのっ！！！！
そしたら、これがこうなってこうしますっ！！！」
みたいなものすごい圧がすごい人
新人に仕事を教えるだけで、なんでそんなに威張ってるのって感じの人
2026/04/04(土) 09:10:46
>>1
こんな言い方するってことはよほど腹立ててるよ！！
2026/04/04(土) 09:10:48
他の人に聞いたら、私が教育係なので私に聞いてくださいというのに…質問すると毎回わかりませんと答えるから他の人に聞いたらブチ切れられたことならあります
2026/04/04(土) 09:10:49
同じこと言わせないようにメモとる。
取り忘れたなら、こう教わった記憶はあるんですがあってますか？って聞き方して欲しいってことだよね。別にそうしてあげたらいい。
そんで仕事以外では絶対接点持たないようにする。
2026/04/04(土) 09:11:13
>>1
メモ取ったりしてる？
2026/04/04(土) 09:11:42
>>1
先輩で、
わからないことをわからないとだけ聞くのはやめて
前にも言ったよ。それにあなたはどう思うの？調べたの？
という人はいた
でも調べるに必要な資料は揃えてくれてたからその通りだなとも思ったな
2026/04/04(土) 09:12:38
主さんの質問レベルとかメモとってるかとかは分からないけど、
ある程度質問や相談しやすい空気作らないと分からないまま自分で判断してトラブル発生したり、ミスを隠す人だって出てくるのにね
2026/04/04(土) 09:13:04
主さんメモしたりしてますか？メモもせずに何回も聞かれると嫌かも。
でも、指導者の言い方も大概意地悪だわ。前にも教えたところだけど、メモ取ってる？って聞くくらいに止めるわ。
2026/04/04(土) 09:13:11
新卒で入社したばかりの頃に「何回同じ質問してもいいからね。何回でも教えるから」って言って教えてくれた先輩の優しさを思い出す
ばかな自分は遠慮なしに本当に何度も何度も同じ質問してたわ（ちょっとはまじめに覚えろよ！と今思いだすと恥ずかしくなる）でもおかげで気持ちはラクだった。
2026/04/04(土) 09:13:30
>>1
教える側だけど
メモ取る素振りも見せない新人や
いつも理解してるのか分からない生返事で心ここにあらずの新人や
「ちゃんとしたマニュアル無いんですか？」が口癖の新人には言う
教える側が最新のマニュアル維持するのは大事だと思うけどお前の方から言うなと思ってる
2026/04/04(土) 09:14:09
でも普通に教え方が下手くそな人っているよね
2026/04/04(土) 09:14:39
>>1
教わる時は必ずメモ取ったほうがいいです。
質問する時は必ずメモ見ながら、「前に教わったところの再確認なんですが、」とか「やったけどうまく理解できてないのか、深く知りたくて、」とか自分の努力をちゃんと示しながら言うと良いよ。
その人だけでなく、周りの人も見てること忘れずに。
2026/04/04(土) 09:14:39
メモ取れよとか言うけどメモ取る時間与えない人結構いるよね
前にも言いましたよねとか言うタイプはシンプルに指導者向いてない
2026/04/04(土) 09:14:43
>>1
メモとか取ってても理解できないところがあるから多少は仕方ないとおもうけどそのことだけに限らずいろいろそうならちょっとイラつくかも
2026/04/04(土) 09:15:12
説明がまわりくどくて
わかりにくい人いるんだよな
2026/04/04(土) 09:16:18
>>1
1週間で？それは指導者が厳しい
上司に相談して変えてもらうのもあり
萎縮して何もできない人になるよ、、、
2026/04/04(土) 09:19:17
>>1
えー無理無理無理。１週間でそんな事言われんの？！今のパート先３ヶ月過ぎたところだけど、やっと聞かなくても処理出来るようになってきた。私の教育係は若い女の子だけど『昨日、ミスしてましたよね？お風呂で思い出して…』なんて言っても『家で仕事の事なんて考えなくていいんですよ』なんて言ってくれる。その指導者に『何でも１回で覚えて一週間後は完璧だったんですねぇ！凄いっすね〜！』くらい言ってやんな
2026/04/04(土) 09:20:57
私も言ったことある。聞かれて答えるこっちの頭がおかしくなるほど、毎回同じことを何度も聞いてくる人。
本人は自分は聞く権利があって、相手は必ず親切丁寧に心からの優しさを持って教える義務があると考えてるらしく、「すいません」「ありがとうございます」も一切無し。こっちが忙しい時でもお構い無しに同じ質問をしてきて、「今は忙しいから後にして」と言っただけでパワハラだ、イジメだと大騒ぎ。
もう今は教育係外してもらったけど、次の教育係もその次の人もブチギレさせてたよ。
当の本人は「私は真面目に仕事頑張ろうとしてるのに、冷たくてすぐ怒る酷い先輩たちのせいで職場環境が悪くて仕事の成果が出ない」と本気で言ってる。
2026/04/04(土) 09:21:27
>>1
その言い方する人はマジで教え方下手だし、シゴデキ風装ってるけど、風なだけで穴がいっぱいある。
2026/04/04(土) 09:24:02
わたし教える方だけど、
前も言ったけど
はNGだと指導書に書いてあった。
なのでまあ、
何回でも聞いてね。
何回でも教えるから。
体でやってるわ。
実際にそうしてる。
短気な人や、自分の苦労を人にも味合わせたいタイプには無理だろうな。
2026/04/04(土) 09:25:48
主叩きのコメント多くて指導者側の年齢層が集まるガルちゃんだなぁ…って感じ
それともガル民は優秀な人の集まりだから、自分が新卒の頃教えられたことを全て一回で理解してメモ帳を見れば1人で完璧にできて一回でも聞き直したりとかしなかったのかな
2026/04/04(土) 09:26:10
>>87
ほんとそれ。
主さん擁護するようなコメントしたらマイナスばっかりw
2026/04/04(土) 09:53:30
>>1
まだ1週間ですよね
「前にも言った」はパワハラだと思います
理解してできるようになるが着地点なら
本人にやる気が無いのなら別ですが
都度、こうですよって伝えるくらい何でもないのに
いきなり理解する時も来るし言われた方はずっと憶えていると思う
2026/04/04(土) 09:31:12
>>1
人を萎縮させてどうする
2026/04/04(土) 09:33:10
メモ取った上で理解が不十分で、前にも教えていただいたのに申し訳ないのですがと聞きに行ったら「何回でも聞いて！」って半袖なのに腕まくりして教えてくれた先輩
優しかったな
2026/04/04(土) 09:40:03
やり方は前聞いたけど、この場面でそのやり方を適用していいのかが聞きたいから何度も聞くのに。
2026/04/04(土) 09:43:14
あくまで私個人の経験かもしれないけどね。
このセリフ言う人や職場って新人が育たないよ。
ハラスメント気質な人が多いから、ろくでもない職場だったな。
2026/04/04(土) 09:45:59
数年ぶりのパートで緊張してたのに、メモ取るヒマ与えず、初っ端からスピードと正確さ求められ、昨日も言いましたよ!?と言われ十日で辞めた
今は普通のスピードで教えてくれた場所で３年続いてる
こういう人は新人指導という仕事は出来ない人なんだと思うわ
2026/04/04(土) 09:47:31
教える立場も教えられる立場もあるけど、複雑な業務なのにマニュアル一切なしで全て口頭だと、何回か質問されても仕方ないって思うわ
マニュアル作ってない方が悪い
だから私も人に教える時は最低限のマニュアルは作るし、作れない時は何回も質問されても嫌な顔はしないようにしてる
2026/04/04(土) 09:53:36
このトピ読んでて、ガル民だけで作り上げる会社があったら新卒定着率とんでもなく低そうだなってことだけは分かったw
2026/04/04(土) 09:55:07
昔だけど某コーヒーと輸入食品の店で新人研修を受けた際、「私は1度教えたことを質問されるとイラッとするので気をつけてください」とあらかじめ予告されたことあるよ
早く仕事を覚えるのは大事だけど、分からないことは聞くしか仕方ないから開き直って理解するまで聞きましょう
2026/04/04(土) 09:57:17
＞前にも言いましたよね？一度言ったことは二度と言いません。
あぁ懐かしい、昔まさにそう言われたなぁ。
私はそれによって奮起したね。いつかコイツを見返してやろうと。その先輩からまだ習ってないことを密かに習得して、ここぞとばかりに成果を披露してやったわ。それ以降一目置かれるようになってスカッとした。
しかし何でそんな風に言う人が絶えないんだろうか？自分が言われたから？覚える気がなく何度も聞くのは論外として、新人がうろ覚えなのに聞きづらくなって、その結果業務に支障が出る方がよっぽど効率悪いのに。
2026/04/04(土) 09:58:46
編集元: 職場 前にも言いましたよね という指導者
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