主は看護師です
埼玉の教員プレ・ライセンス特別選考のトピを見て、看護師も潜在看護師が70万人いると言われ、教員も看護師もなりたくてなったけど、離れざるを得なかった人がたくさんいて、そういう人たちが戻って来られるような、またはそういう人たちを作らないような環境をなぜ作ろうとしないのか、とても疑問に思いました
看護師も根本の問題は見ようとせず、外国人資格者を入れるとか小手先の政策ばかりで結局上手くいっておらず、現場は疲弊したまま、医療崩壊が進んでいます
教員や看護師に限らず、どこの業界も人材確保に苦労しているのでしょうが、ならばなぜ人材を大切にしないのか本当に疑問です
皆さんのご意見を伺いたいです
埼玉の教員プレ・ライセンス特別選考のトピを見て、看護師も潜在看護師が70万人いると言われ、教員も看護師もなりたくてなったけど、離れざるを得なかった人がたくさんいて、そういう人たちが戻って来られるような、またはそういう人たちを作らないような環境をなぜ作ろうとしないのか、とても疑問に思いました
看護師も根本の問題は見ようとせず、外国人資格者を入れるとか小手先の政策ばかりで結局上手くいっておらず、現場は疲弊したまま、医療崩壊が進んでいます
教員や看護師に限らず、どこの業界も人材確保に苦労しているのでしょうが、ならばなぜ人材を大切にしないのか本当に疑問です
皆さんのご意見を伺いたいです
2026/04/08(水) 12:57:11
しかも看護師なりたい人なんて年々減ってるだろうにね。
2026/04/08(水) 12:57:50
大事にしな！
2026/04/08(水) 12:58:04
たまに皆で仕事ボイコットしたらどうなんだろうとか考えちゃう
2026/04/08(水) 12:58:19
>>4
結局働く側もなめられてるんだよね
2026/04/08(水) 13:10:42
>>36
どんだけ待遇悪くても「どうせこいつら働きに来るやろw」って足元見られてるよね、まぁ実際それで働きに行く人がいるからこの問題が解決しないわけだけど
2026/04/08(水) 17:08:08
>>4
看護師がボイコットしたら死亡する患者がでるかも
2026/04/08(水) 13:17:48
>>4
組合が強い病院にいた時はストライキしてた。しかし、定時後の残業ストライキだったわ…。
定時に終わらなきゃならんし、昼休み削って仕事する…とかアホみたいな事になってたわwww
2026/04/08(水) 13:21:56
安く使い捨てられる人間がいっぱいいると思ってる上層部のせい
今以上の金払うなんてしたくないんでしょう、自分たちの取り分減るから
2026/04/08(水) 12:58:23
>>5
そうそう。
上層部が自分自身のカネを大切にする。労働者は使い捨て。
2026/04/08(水) 13:06:45
>>5
諸悪の根源は経営者だよね
2026/04/08(水) 13:20:52
介護経験者です
看護系ほどではないけど確かに大事にはされませんでしたね
虐待防止研修を受けながら、こちとら虐待されとる側じゃい！！って思ってました
2026/04/08(水) 12:59:09
日本を潰したいから
2026/04/08(水) 13:00:03
企業の大切の基準と、雇われ側の大切の基準に乖離があるから
2026/04/08(水) 13:00:18
忙しくなってくると雑になる。
心を亡くすと書いて忙。
忙しいというのはやはり良くない。
ほどほどの仕事量しないと人は余裕無くなるから他人のことまで考えられない。
だから大切にできない
2026/04/08(水) 13:00:26
楽して稼ぎたいコンサルとかが
このシステムを導入して人件費削減
データ上生産性低い工場は閉じましょう
とかやってるからじゃない？
人を育てるとか大切にするって考えなくなった
2026/04/08(水) 13:00:34
適切な管理運営をできる管理者がいないからだよ
2026/04/08(水) 13:01:24
政策決定に影響力を持つ人たちが、医療崩壊しても学校教育が崩壊しても何も困らないからでは？
自分たちは高いお金を払って高度医療を受けたり子供は私立やインターに入れたりする。そもそも日本で暮らす必要もないから。その程度の解像度の人たちが庶民や現場のことを考えた政策ができるわけないよね。
2026/04/08(水) 13:01:24
人を使う人達って基本サイコ傾向強い人多いから…
労力とか何も理解してないと思うよ
2026/04/08(水) 13:01:57
日本人を大事にしたくない人達が政治をやっているから？
2026/04/08(水) 13:02:13
ドラッグストア（うちの会社だけかもしれないけど）
女性社員使い捨てよ
育休とって続けられる人ってほんの一握り
そもそも子持ちが働ける環境ではない。人いないし休めないし
若いうちにどんどんやめて、毎年若い社員とっての繰り返し、でも辞めていく女性社員の方が多い
でも無駄に店舗は増やすけど、配属させられる女性社員がいないから化粧品コーナーまで男性社員じゃ把握できないからパートさんにしわ寄せが来る
パートさんは社員の仕事では？で不満が溜まるし、悪循環
2026/04/08(水) 13:02:28
派遣で働いてる時に長く働け辞めるなと言われたけど意味不明ないじめとかされて、私の前3人バックれてるのに、いじめが原因だと気づかないのか。人を大切にしない会社だめだわ。
2026/04/08(水) 13:02:57
>>1
それに慣れたり諦めて自ら社畜になってる人が多いからだよ日本は
雇用主が悪いのはもちろんだけど、ハッキリ声あげない人たちもそういうシステムに加担してるとも言える
2026/04/08(水) 13:03:06
>>24
そうだよね
そして何故か声を上げる人を集団で潰すんだよね。
2026/04/08(水) 13:04:31
>>26
そう、政治もね
2026/04/08(水) 13:05:29
>>24
理不尽を解決するよりもその理不尽に慣らすよう教育されて社畜化されてく人が多いのが日本って感じだよね、あまりにも洗脳が効きすぎてる
2026/04/08(水) 17:06:09
>>1
国や経団連が「安くて使い捨てしやすく文句を言わない外国人」を求め
昔よく聞いた「お前の代わりなんていくらでもいる」という
化石レベルの思考思想だから現状に至ってるんだと思います
2026/04/08(水) 13:03:55
感覚が、昭和・平成のままなんだろうね。
2026/04/08(水) 13:08:46
>>1
私には看護師を大切にしてないのは看護師長に見えたけど、どうですかね
あと給与上げればとかではなく、二交代制ではなく三交代制にするとか、夜勤明けの休みを増やすとかなんじゃないかと端から見て思ったんですけど
2026/04/08(水) 13:09:08
上司に「今後はパートにも正社員のように責任持って働かせて欲しいと言われ悩んでる。」という人の過去トピがあった。もちろん待遇はそのままでパートを正社員のように働かせろよ、とまさに今の日本の状況だなと思って読んだ。
2026/04/08(水) 13:11:20
2026/04/08(水) 13:20:23
即戦力求めすぎなのに手間かけなさすぎなのよ
どっかのトピでもあったけど、日本は仲間だから仕事も教える、みたいな感覚の人が今の上層に多すぎだと思う
仲間って入社しただけじゃダメで、ちょっと意地悪な仕事
の教え方した時に素直に質問してくるかとか、自分にすごく愛想がいいかとか、とにかく自分が認めなきゃ仲間じゃない
仲間と認めないし仕事教えるのもきちんとやらない、なんなら失敗しろみたいな幼稚なやつが多いから、立場の弱い新人が苦労するし定着しない
どんなに能力も経験もあっても、仕事は他人と協力連携しないと遂行できない
その連携を意図的に妨害し拒否されたらいい仕事できない
加えて、環境に適応するまでサポートしたり見守る必要性が理解できてない人が指導教育してる
ほとんどの採用っていきなり咲いてる花を買ってきてなくて、つぼみだけどいい花咲きそう、って見込みで買ってる
つぼみだってあと少し水やって日光に当てたり環境整えないと花咲かないのに、水やり放置でなんなら１日暗いとこにおいて、花咲かないんですけど！って文句言って枯れさせてるのが万年人手不足な職場って感じ
2026/04/08(水) 13:25:18
>>1
私も看護師だけど、看護に関しては待遇だけではなく、資質が問われているんだと思う
そして、医療と福祉が必要な人と資質を兼ね備えている人とのバランスが崩れているのでは
人を大切にする風潮で休みも取れてキツくもなくてって職場にいた事あるけど、わがままな人はさらにわがままになってママさんたちなんて子供を盾にしてやりたい放題だし、若い子も仕事がダレちゃって誤魔化したり嘘ついたりとかなり酷かった
EPAのフィリピンナースが一番真面目だったよ
患者がミスで死ぬくらいになってやっとテコ入れが入り、部長と事務方が入ったら変な人たちは辞めていったけど、少数精鋭の今の方が働きやすい
看護師しかした事ないから他の職場をしらないんだけど、看護に関しては現場を甘くすると患者にしわ寄せがいくと思う
賃上げはして欲しいけどね、従業員を大切にすると不思議と患者は大切にされないの例をみたよ
2026/04/08(水) 13:34:04
>>1
しょせん労働者なんて、使い捨て奴隷だと思っている経営者たちがお金を出来るだけ払いたくないから。
2026/04/08(水) 13:38:49
>>1
日本企業って昔から人は使い捨てだったからね
その癖が抜けない
2026/04/08(水) 13:40:52
>>77
以前、新興宗教がやってるお店の品が安いのは人件費削ってるからと聞いて納得した
2026/04/08(水) 13:46:39
和食チェーン店だけど店長外国人
クレーム処理は日本人主婦パートに丸投げ
馬鹿にしすぎ
2026/04/08(水) 13:48:26
特に団塊ジュニアで味をしめたんだよね
元々その下地はあったけど、団塊ジュニアの時にさらに酷くなった
その前から過労死ってあった、50代管理職のエリートの話だったのに飲食店の30代店長が死に出したわ
2026/04/08(水) 13:48:26
上の立場のナースが古い時代の根性論みたいのバリバリ振りかざしてるような所多いんだよね
平気で新人にあなたはダメねとか出来ないと無視したり、無視されても食らいついて覚えなさい！みたいな根性論
現場は忙しくてそれどころじゃないのかもしれないけど、教える育てるっていう環境を作れてないところが多い
2026/04/08(水) 13:52:19
>>1
女性、特に看護師は、昇進すると若い人や格下の人に
ものすごい偉そうな態度になる。
まずはそこを正さないと。フラットでない人間関係。
2026/04/08(水) 14:24:33
>>1
人材確保が仕事の人事だけでなく、教育の現場も最悪だよ
人を見下す舐め腐った役職者と自分を犠牲にしても教育のために現場で頑張り続ける勇者で成り立ってる、けども勇者はいつか限界が来て潰れるのよ
だからそこが入れ替わるだけで根本がいつまでたっても変わらない
そして出世するのは舐め腐った役職者と仲良くできるやつ〜
2026/04/08(水) 16:16:19
編集元: なぜ人材を大切にしないのか
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