http://www.ben54.jp/news/3863
裁判所の判断
裁判所の判断は、以下のとおりだ。
・基本給の差異：適法
・ボーナスの差異：違法
・家族手当の差異：違法
・住宅手当の差異：違法
そして、裁判所は会社に対して、約193万円の損害の支払いを命じた。
■ ボーナス
Aさんのボーナスが、正社員のボーナスの37％〜43.3%となっている点については、裁判所は「70％を下回る限度で違法」と判断した。
■ 家族手当
家族手当については、上述の通り、Aさんには支給がなく、正社員には配偶者につき1万3000円、子ども1人につき7000円が支給されていた。
この差異について裁判所は「違法」と判断し、X社は正社員と同等の家族手当を支給しなければならないとした。
■ 住宅手当
住宅手当は扶養親族がいる場合に支給され、Aさんは1万円、正社員は2万円だった。
会社は「契約社員だから」という理由だけで差を設けるのではなく、待遇ごとに合理的な理由があることを説明できなければならない。
裁判所の判断
裁判所の判断は、以下のとおりだ。
・基本給の差異：適法
・ボーナスの差異：違法
・家族手当の差異：違法
・住宅手当の差異：違法
そして、裁判所は会社に対して、約193万円の損害の支払いを命じた。
■ ボーナス
Aさんのボーナスが、正社員のボーナスの37％〜43.3%となっている点については、裁判所は「70％を下回る限度で違法」と判断した。
■ 家族手当
家族手当については、上述の通り、Aさんには支給がなく、正社員には配偶者につき1万3000円、子ども1人につき7000円が支給されていた。
この差異について裁判所は「違法」と判断し、X社は正社員と同等の家族手当を支給しなければならないとした。
■ 住宅手当
住宅手当は扶養親族がいる場合に支給され、Aさんは1万円、正社員は2万円だった。
会社は「契約社員だから」という理由だけで差を設けるのではなく、待遇ごとに合理的な理由があることを説明できなければならない。
2026/09/01(火) 00:02:03
独身と既婚とで目に見えない差が
あるのもなんとかして
2026/09/01(火) 00:03:29
人を使い捨てにした、ツケはいつか別のかたちで彼らを襲うだろうね。精算はさせてもらうよ。
2026/09/01(火) 00:04:30
>>5
もうそうなっているのでは？
人手不足になって外国人労働者を入れて頭数は揃えたけど、外国人労働者は日本人みたいに言う事聞かないだろうし、人手は揃っても戦力的にはダウンしてる会社はたくさんあると思う。
2026/09/01(火) 00:07:57
雇用形態が違うんだから差があって当たり前なんじゃないかと思うんだけど違うの？ そしたら雇用形態の違いって何よ
2026/09/01(火) 00:04:36
>>6
記事本文、読んだ？
2026/09/01(火) 00:09:28
>>6
仕事内容や責任に差をつければいいんだよ。同じなのに給料違うのが違法なの。
2026/09/01(火) 00:12:08
>>6
仕事に差をつければ文句ないと思うよ
うちも契約社員と社員はほぼ同じ仕事だけど、大まかな数値管理だけは社員がやってる
あと社員は2年ごとに異動させられる
2026/09/01(火) 02:53:07
22年勤務しても裁判で193万円しか貰えなかったのか
裁判費用考えたら、手元に残る費用は更に減っちゃうし
もっと早く動いて、正社員登用の方の裁判に舵切った方がプラス多そうな気はするけど、あくまで非正規でいたかったのかな
同じ仕事してるなら正規の方がコスパ良さそうなんだがな
2026/09/01(火) 00:07:28
>>14
年間にすると、8万8千円しか増えてないもんね
1ヶ月にしたら7,300円くらい？
実質原告の敗訴じゃないのこれ
2026/09/01(火) 00:16:55
>>14
でも、世の中の正規職員と同一労働の非正規雇用の人達に朗報になるかも。そのような意味合いを含めて裁判を起こしてくれたのかな。
2026/09/01(火) 00:50:20
>>80
朗報にはならないと思う
そもそも今はこの人みたいに何十年もいられる無期の契約社員なんて少ない
ほぼ派遣で済ませてるから数年で切られて終わり
ボーナスなんて当然ないし、社員と同じ仕事ではない
2026/09/01(火) 00:56:05
>>14
入るときは1年で正社員にすると言われたのに
会社にするする詐欺やられたんじゃないの?
2026/09/01(火) 03:54:55
でも非正規のまま２２年もその企業で勤務し続けるのってなんでだったのかな
不満なら裁判するより私だったらその間に正社員になれそうな企業に転職するとかしてその企業に不満抱えたまま何十年も働くことって考えられない
2026/09/01(火) 00:10:37
>>23
居心地良かったんじゃない？
結局給料良いところって人間関係も仕事量もキツイし
2026/09/01(火) 00:14:50
>>23
慣れた仕事ってなかなか辞められないんだよ
一通り仕事覚えてるできるようになれば次探してイチからってなかなか踏ん切りつかない
あと歳いくと会社でも頼られたり発言力があったりで居心地は悪くないし
2026/09/01(火) 03:07:49
>>23
50代では新しいこと覚えられないし、今と同じような事務は働き口ないしで、今更辞められないと思うよ
2026/09/01(火) 03:10:58
よくわからんけど、正社員登用の機会はなかったの？
30代前半で入社して22年目ってことは今50代後半とか？まだまだ時代背景もありそう
2026/09/01(火) 00:11:09
派遣社員って毎月いくらもらってるのか知らないけど、派遣会社に対しては正社員の給料より多い金額払ってない？
私正社員で、同一労働してる派遣さんがいたけど、派遣会社からの請求書の金額見ると正社員が（高すぎて）ショック受けるからって、同じ仕事してる人が処理しないように配慮されてたよ
2026/09/01(火) 00:16:52
>>38
あのーその請求書はあくまで派遣会社への支払いね
そこから差し引かれて向こうも取るから
実際派遣社員に支払われるのはその請求額の半分以下だと思って頂くのが真実だよ
2026/09/01(火) 00:20:28
さっきから勢い任せで噛み付いてる人いるな
誤字脱字がひどいw
2026/09/01(火) 00:25:59
そもそもその待遇で非正規になったのでは？
2026/09/01(火) 00:31:01
>>1
正社員に転職すれば良かったんじゃない
正社員雇用の試験受けるとか
2026/09/01(火) 00:36:29
同一労働じゃないじゃん
これで同じ仕事してますなんてよく言えるな
>正社員は配属部署や業務内容に限定がなく、一定の責任を有する立場に就く可能性があり、転勤もある。
>これに対し、契約社員であるAさんは、職務内容が伝票起票、銀行業務など比較的軽易な事務作業に限定され、所属長等の一定の権限や責任のある立場に就くことはなく、転勤もない。
2026/09/01(火) 00:43:40
>>78
だから正規登用の裁判じゃなくて、賃金の方の裁判なのね
まあ手当に違法性はあった訳だから、月7,300円くらいの賠償命令は妥当だし、同一労働と認められた感じでもない訳ね
2026/09/01(火) 00:59:22
>>1
正社員で働ける会社で就職すればよかったのでは
2026/09/01(火) 00:54:20
>>1
そういう条件で就職したんだよね
長く働けば自然に仕事覚えるし、なんで自分は？ってなってくるんだろうね
会社に入り立ての時は、それで良かったはずなのに、不満が出てくる気持ちは分かるけど、そういう契約だから仕方ない
会社を受ける時に、ここを選ばなかったらよかったんだよ、正社員募集の会社に応募するべきだったと思う
2026/09/01(火) 01:02:14
編集元: 「同じ仕事なのに」ボーナスが正社員の1/2未満…勤続22年・非正規女性への“待遇格差”は「違法」会社に193万円の支払いを命じた判決の理由
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